物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同（3篇）

第10頁共10頁物業(yè)公司?員工勞動(dòng)?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?____?_期限勞?動(dòng)合同。?(二)?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?(三)、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時(shí)?工時(shí)制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費(fèi)。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)?合同并及?時(shí)辦理變?更合同手?續(xù)：1?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動(dòng)合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：1?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(五)?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?(六)?、違約責(zé)?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金__?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時(shí)間到甲?方報(bào)到。?(七)?、勞動(dòng)爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?物業(yè)公司?員工勞動(dòng)?合同（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?(一)?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動(dòng)?合同。?(二)、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方規(guī)定?的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。(?三)、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時(shí)工?時(shí)制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具。?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費(fèi)?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合?同并及時(shí)?辦理變更?合同手續(xù)?：1甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動(dòng)?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：1乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(五)、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?(六)、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金___?__元。?2.甲?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行勞動(dòng)合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動(dòng)合?同的有關(guān)?內(nèi)容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。賠償金?額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)?際情況確?定。乙?方應(yīng)遵守?如下規(guī)定?：乙方應(yīng)?每天按正?常上班時(shí)?間到甲方?報(bào)到。?(七)、?勞動(dòng)爭議?處理及其?它第十?三條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起，?60日內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會申?請仲裁?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章)?____?_乙方(?簽字或蓋?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日物業(yè)?公司員工?勞動(dòng)合同?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__物業(yè)?管理有限?公司法?定代表人?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?乙方：?____?_出生?日期：_?____?居民身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民中和?國勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?：合同期?限1、?本合同為?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、其中試?用期__?___個(gè)?月，自本?合同生效?之日起開?始計(jì)算。?第二條?：工作內(nèi)?容1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在部門?擔(dān)任崗位?工作。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方的工作?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條：__?___和?勞動(dòng)條件?甲方安?排乙方執(zhí)?行下述工?作制，甲?方并可根?據(jù)具體工?作需要隨?時(shí)調(diào)整安?排乙方執(zhí)?行：1?、甲方根?據(jù)實(shí)際情?況，合理?安排工作?時(shí)間。?2、甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?制。即平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。3?、甲方遇?有緊急任?務(wù)時(shí)，有?權(quán)依法延?長工作時(shí)?間，乙方?應(yīng)服從甲?方的安排?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)地按要?求完成緊?急性工作?任務(wù)。?4、根據(jù)?工作需要?和特殊崗?位特點(diǎn)，?月工作工?資包括固?定超時(shí)工?作部份。?5、甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?用具，建?立健全工?作制度、?辦事程序?及崗位職?責(zé)與工作?標(biāo)準(zhǔn);乙?方必需遵?守甲方制?定的相應(yīng)?的崗位、?部門工作?規(guī)范、規(guī)?程及相應(yīng)?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?6、甲?方將定期?或不定期?地對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)及?有關(guān)規(guī)章?制度等的?教育和培?訓(xùn)。7?、甲方為?乙方每日?提供__?___次?工作餐或?相應(yīng)的餐?費(fèi)補(bǔ)貼。?第四條?：勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方實(shí)行?崗位工資?制。乙方?試用期間?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?。試用期?滿，甲方?根據(jù)乙方?所擔(dān)任的?崗位工作?，按考核?結(jié)果確定?相應(yīng)的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，月工?資由基本?工資、崗?位工資、?職務(wù)工資?。3、?甲方視本?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益狀況?和工作任?務(wù)完成情?況，并根?據(jù)乙方工?作考績結(jié)?果發(fā)放獎(jiǎng)?金。4?、增薪。?1)乙?方有特殊?貢獻(xiàn)時(shí)，?甲方予以?增加工資?，或提前?晉升崗位?工資。?2)乙方?職位晉升?時(shí)，甲方?按職位增?加工資。?5、減?薪。1?)乙方未?能按本合?同約定完?成工作任?務(wù)時(shí)，甲?方按一定?比例減發(fā)?工資。?2)乙方?違反甲方?規(guī)章制度?、受到停?職處罰時(shí)?，甲方在?乙方停職?期間減發(fā)?工資。?3)乙方?犯有嚴(yán)重?錯(cuò)誤時(shí)，?甲方可酌?情減發(fā)工?資。4?)乙方被?解職或調(diào)?整崗位時(shí)?，其工資?由甲方按?照新職位?或崗位確?定工資。?第五條?：社會_?____?福利1?、乙方試?用期滿轉(zhuǎn)?為正式員?工后，甲?乙雙方按?國家和當(dāng)?地社會_?____?機(jī)構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定繳?納基本養(yǎng)?老___?__、醫(yī)?療___?__、失?業(yè)___?__，并?根據(jù)崗位?需要辦理?工傷__?___。?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在公?司規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?發(fā)給不低?于本人原?基本工資?百分之_?____?的病假工?資。醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作或不?能從事另?行安排的?工作的解?除勞動(dòng)合?同的。工?作滿__?___年?的由甲方?發(fā)給乙方?相當(dāng)于標(biāo)?準(zhǔn)工資一?個(gè)