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分析:體制內(nèi)的精英們?yōu)槭裁措x去?

這已經(jīng)不是我國第一位官員高調(diào)辭職、加入民營企業(yè)了。今年6月,山東省菏澤市副市長張毓華辭職,隨后入職太平洋保險(xiǎn)。9月6日,全國人大代表、山東省濟(jì)寧市委副書記、濟(jì)寧市長梅永紅辭職,加盟深圳華大基因。不僅官場如此,聚光燈下的中央電視臺也是如此。今年以來,主持過《東方時(shí)空》、《焦點(diǎn)訪談》的張泉靈辭職,加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投界;主持《新聞聯(lián)播》的郎永淳辭職,加盟互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療。再往前,還有柴靜、劉建宏、李詠等。再看國企的高管離職加盟民企的消息,也不時(shí)見諸報(bào)端。雖然從總量上看,這些從“體制內(nèi)”離職而去的人只是占很小比例,可是“一葉落而知秋”,這樣成群結(jié)隊(duì)的精英們的離去畢竟應(yīng)該引起我們的關(guān)注——他們要去哪兒?為什么要離去?媒體對此有著各種評論。正面的評論認(rèn)為,這說明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)具有越來越大的魅力,把各界精英吸引到創(chuàng)業(yè)的洪流中;而負(fù)面的評論則認(rèn)為,這些人見利忘義,辜負(fù)了國家多年的精心培養(yǎng)。一時(shí)間眾說紛紜。其實(shí),人往高處走,水向低處流;只要其行為合法,就不必求全責(zé)備,更不必羨慕嫉妒恨。無論出于什么原因,如今的社會(huì)以及政府能夠接納這樣的人才流動(dòng),這本身就是一種社會(huì)進(jìn)步,是社會(huì)價(jià)值多樣化的表現(xiàn)。我所關(guān)心的是,這些離職的官員、明星和企業(yè)高管究竟是他們各自業(yè)界的優(yōu)秀者還是被淘汰者?如果是后者,那就代表著在他或她從業(yè)的領(lǐng)域里,優(yōu)勝劣汰的機(jī)制至少初步建立起來了;而如果是前者呢?則是否意味著,在那些出現(xiàn)離職潮的領(lǐng)域里,人才的逆向選擇機(jī)制還頑固地存在著,該領(lǐng)域的潛規(guī)則可能使得優(yōu)秀人才難以發(fā)揮作用,甚至被邊緣化;而庸才卻如魚得水,步步高升?從目前媒體披露的信息來看,那些離職人員總體上看,還是各自領(lǐng)域里的佼佼者。他們加盟民營企業(yè),充實(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+等領(lǐng)域里,能夠促進(jìn)這些行業(yè)更好地發(fā)展,是件好事;問題是,他們離開的領(lǐng)域,無論官場、央視,還是大型國企,并不是“夕陽產(chǎn)業(yè)”,而都是關(guān)乎國計(jì)民生的重要崗位。如果這些領(lǐng)域持續(xù)出現(xiàn)離職潮,則折射出這些領(lǐng)域的生態(tài)環(huán)境、獎(jiǎng)懲機(jī)制或許存在一些問題。今年年初,在全國兩會(huì)上,梅永紅作為人大代表,對我國的官場有一番評價(jià);總的來講,他認(rèn)為如今的官員權(quán)力太大(沒說責(zé)任太大),收入太低。或許這番評價(jià)為他的離職能做出一個(gè)注解。而我的憂慮不是一個(gè)梅永紅的離去,而是如果他的這番評價(jià)符合實(shí)際的話,那么未來繼續(xù)在體制內(nèi)堅(jiān)守崗位的官員們就會(huì)是那些不嫌權(quán)力太大,也不嫌收入太低的人們?那又是一些怎樣的人呢?有人辭官歸故里,有人星夜趕科場;這本是各人對生活的選擇,無可厚非。重要的是,每個(gè)行業(yè),每個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)該有鼓勵(lì)健康向上的生態(tài)環(huán)境,有促進(jìn)優(yōu)勝劣汰的獎(jiǎng)懲機(jī)制。如果某個(gè)領(lǐng)域的人才選擇機(jī)制出了問題,那么它的運(yùn)行就會(huì)缺乏效率;如果它的潛規(guī)則導(dǎo)致人才的逆向選擇,那么它對社會(huì)的影響就可能是負(fù)面的;如果它還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)重要和關(guān)鍵的領(lǐng)域或行業(yè),那么它就可能造成災(zāi)難性的后果。面對未來體制內(nèi)可能出現(xiàn)的不斷升溫的離職潮,我們需要加強(qiáng)對官員和國企高管的離任審計(jì),防止可能的利益輸送;我們更需要對那些離職頻率較高領(lǐng)域的生態(tài)環(huán)境和人才選拔機(jī)制進(jìn)行深入全面的考察分析。比如,十八大以來提出的國有企業(yè)的混合所有制改革,顯然是希望通過“混改”為國企引入更多的市場化元素和力量

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