2024保險行業(yè)人才趨勢報告（發(fā)布版）-31正式版

2024保險行業(yè)人才趨勢報告獵聘LIEPIN目錄CONTENTS01保險行業(yè)政策及市場洞察02保險行業(yè)人才供需洞察目錄03保險行業(yè)招聘趨勢及案例數(shù)據(jù)說明DATADESCRIPTION數(shù)據(jù)來源：本報告基于獵聘超過9800萬的注冊用戶、超過132萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認(rèn)證獵頭用戶（截止2024年5月）的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。獵聘有針對性的進(jìn)行了樣本篩選，并進(jìn)一步對數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)清洗，數(shù)據(jù)時間段：日-2024531聲明：本數(shù)據(jù)內(nèi)容未經(jīng)獵聘授權(quán)，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；人才數(shù)據(jù)來自獵聘平臺數(shù)據(jù)洞察和獵聘采樣數(shù)據(jù)分析，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應(yīng)市場的情況，僅作參考；人才數(shù)據(jù)涉及的在線的職場行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。數(shù)據(jù)分析不涉及相關(guān)個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。01保險行業(yè)政策及市場洞察立足“減震器”“穩(wěn)定器”定位，加快服務(wù)國計民生中國人壽圍繞老年人在養(yǎng)老資金、人身安全、健康管理、失能照護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等方面的需求，豐富養(yǎng)老金融產(chǎn)品和服務(wù)供給，助力“老有所養(yǎng)、難有所助、病有所醫(yī)、失有所護(hù)、養(yǎng)有所樂”。中央金融工作會議中國人保把服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)放到突出的重要位置，積極跟進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)主體風(fēng)險管理和保障需求，服務(wù)國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策落地見效，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2023年前11月，累計為90余萬企業(yè)提供保險服務(wù)，風(fēng)險保障金額超900萬億元。強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮保險業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會穩(wěn)定器功能。中國太平堅持"立足港澳、深耕大灣區(qū)"的戰(zhàn)略方向，深入?yún)⑴c粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，發(fā)揮跨境經(jīng)營優(yōu)勢，積極促進(jìn)高水平對外開放。中國信保立足政策性職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極幫助企業(yè)防風(fēng)險、拓市場、補(bǔ)損失、促融資，扎實(shí)助力共建“一帶一路”走深走實(shí)，矢志不渝服務(wù)中國高水平對外開放。2023年1-11月，中國信保累計實(shí)現(xiàn)承保金額8348億美元，同比增長2.2%；向企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)支付賠款19.3億美元，增長55.1%。國家政策頻出，推動保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展2024年1月29日國家金融監(jiān)督管理總局《關(guān)于印發(fā)科技保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計制度的通知》《通知》明確，科技保險指服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，支持高水平科技自立自強(qiáng)，為科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化推廣等科技活動以及科技活動主體，提供風(fēng)險保障和資金支持等經(jīng)濟(jì)行為的統(tǒng)稱。《通知》提出，各公司應(yīng)建立科技保險業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技保險專業(yè)培訓(xùn)和人才儲備；準(zhǔn)確高效開展科技保險業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報送，2024年2月起開展試報送。2024年月20日國家金融監(jiān)督管理總局《關(guān)于推動綠色保險高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》《指導(dǎo)意見》從負(fù)債端提出九項重點(diǎn)工作任務(wù)，包括提升社會應(yīng)對氣候變化能力、保障綠色低碳科技創(chuàng)新、推動能源綠色低碳轉(zhuǎn)型、推進(jìn)碳匯能力鞏固提升、支持綠色低碳全民行動、提高企業(yè)環(huán)境污染防治水平、服務(wù)工業(yè)領(lǐng)域綠色低碳與綠色制造工程發(fā)展、推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)節(jié)能降碳增效、助力交通運(yùn)輸綠色低碳發(fā)展等?！吨笇?dǎo)意見》從投資端提出三項重點(diǎn)工作任務(wù)，涉及完善綠色投資管理體系、強(qiáng)化保險資金綠色發(fā)展支持、加強(qiáng)綠色投資流程管理等。2024年5月9日國家金融監(jiān)督管理總局《關(guān)于商業(yè)銀行代理保險業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》一是取消銀行網(wǎng)點(diǎn)與保險公司合作的數(shù)量限制。明確商業(yè)銀行代理互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)、電話銷售保險業(yè)務(wù)和其他保險業(yè)務(wù)，各級分支行及網(wǎng)點(diǎn)均不限制合作保險公司數(shù)量。二是明確雙方合作層級。要求保險公司與商業(yè)銀行開展合作，原則上應(yīng)當(dāng)由雙方法人機(jī)構(gòu)簽訂書面委托代理協(xié)議。確需由一級分支機(jī)構(gòu)簽訂委托代理協(xié)議的，該一級分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)事先獲得其法人機(jī)構(gòu)的書面授權(quán)。三是明確銀行代理業(yè)務(wù)傭金標(biāo)準(zhǔn)。要求委托代理協(xié)議約定的傭金率不得超過保險公司法人機(jī)構(gòu)產(chǎn)品備案的傭金水平。2024年5月29日國家金融監(jiān)督管理總局《關(guān)于推進(jìn)普惠保險高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》豐富普惠保險產(chǎn)品服務(wù)。提高農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入等群體保險保障水平，提升小微企業(yè)和個體工商戶等抗風(fēng)險能力，鼓勵發(fā)展專屬普惠保險等。提升普惠保險服務(wù)質(zhì)效。引導(dǎo)各類保險公司提供差異化服務(wù)，提升普惠保險服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范普惠保險代理和協(xié)辦等。優(yōu)化普惠保險發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)組織保障，深入開展普惠保險教育，積極協(xié)調(diào)爭取各方支持等。加強(qiáng)普惠保險監(jiān)管。完善普惠保險監(jiān)測評估，強(qiáng)化普惠保險業(yè)務(wù)監(jiān)管，加大消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)力度等。數(shù)據(jù)來源：國家金融監(jiān)督管理局各保險公司價值率改善明顯,保費(fèi)維持較快增長?數(shù)據(jù)顯示，A股及H股的8家已披露的上市保險公司2024年前5月保費(fèi)收入整體增長，但各公司表現(xiàn)分化。其中，中國人壽、中國平安以4157億元、3997億元的保費(fèi)規(guī)模持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)，陽光保險、眾安在線增速雙雙突破10%。同時，亦有新華保險、國華人壽增速為負(fù)，同比下滑10.94%及14.82%。上市保險公司前5月原保險保費(fèi)收入分布（單位：億元）2023年前5月保費(fèi)收入2024年前5月保費(fèi)收入同比變化45004000350041573997.554.29%3.38%3481.211.33%10.53%15.00%10.00%5.00%1.96%1.87%30000.00%

25002142.142000-5.00%1500-10.94%

-10.00%1000785.7648.08-14.82%500206.09123.96-15.00%0-20.00%中國人壽中國平安中國人保中國太保新華保險陽光保險國華人壽眾安在線數(shù)據(jù)來源：各上市險企公告銷售縮編，人保大力增加專業(yè)技術(shù)人員儲備?在人員規(guī)模上，據(jù)各上市險企年報顯示，新華、國壽、人保、太保銷售人員數(shù)量均有所下滑。2023年以上4家上市險企負(fù)責(zé)營銷相關(guān)的員工數(shù)量合計約18.18萬人，較2022年同比下降約6%。從絕對人數(shù)看，四險企銷售人員均呈現(xiàn)下降趨勢。?近兩年人保大力增員專業(yè)技術(shù)人員，2023年該類在職員工數(shù)量達(dá)約10.7萬人，同比增長4.31%。在經(jīng)歷了連續(xù)兩年的縮編后，自2022年起員工數(shù)量大幅增長，相較于2021年，人保專業(yè)技術(shù)人員已增加1.29萬人。四上市險企銷售人員數(shù)量（單位：萬人）人保在職員工數(shù)量專業(yè)類別分布銷售人員同比同比專業(yè)技術(shù)人員營銷與推銷人員25.0020.0021.4722.1021.8621.3419.3718.184.00%2.00%120000100000990701042139898494064102528106947-1%15.000.00%8000092885883258876285328-2%-2.00%701126000066023-4.00%10.00-6%-6.00%400005.0020000-8.00%-9%0.00-10.00%02018年2019年2020年2021年2022年2023年2018年2019年2020年2021年2022年2023年數(shù)據(jù)來源：各上市險企年報員工學(xué)歷層次逐年提升，精英化趨勢明顯?自2018年以來，國家監(jiān)管機(jī)構(gòu)先后發(fā)布多份通知，要求加強(qiáng)和改進(jìn)保險服務(wù)、加強(qiáng)保險銷售人員管理，推動保險營銷體制健全完善，人才隊伍歷經(jīng)由“多”向“精”深層次蛻變。?在人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，不僅外勤人員，近年各上市險企在職員工的學(xué)歷提升明顯。2023年平安、國壽、新華、太保、人保5家險企在職員工中研究生及以上學(xué)歷的員工數(shù)量逐年增加。55大上市險企研究生人才占比分布12.00%新華保險中國人壽中國太平中國人保中國平安35000300002735027512291792863510.00%9.90%250006.50%6.76%6.02%6.13%20000

15000100005000951493589715107805889626767585516466155615747594518591914195719894.00%2.00%00.00%2020年2021年2022年2023年新華保險中國人壽中國太保中國人保中國平安數(shù)據(jù)來源：各上市險企年報注重專業(yè)業(yè)務(wù)隊伍建設(shè)，行業(yè)發(fā)展核心動力增強(qiáng)客戶更加關(guān)注產(chǎn)品功能、需求響應(yīng)水平及附加值服務(wù)等。產(chǎn)品部分銀行銷售意愿下降，對保險公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)從產(chǎn)品、費(fèi)用，延展到專業(yè)賦能、隊伍服務(wù)、客經(jīng)活動、對公支持等其他因素。費(fèi)用隊伍差異化的渠道經(jīng)營模式，基于網(wǎng)點(diǎn)和梁道差異構(gòu)建分級分類的外勤隊伍，識別評價外勤隊伍的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)收入分配，資源匹配，培訓(xùn)重點(diǎn)策略性傾斜。02保險行業(yè)人才供需洞察人口結(jié)構(gòu)變動，各城市人才集聚效應(yīng)明顯?從城市分布來看，北京、上海、深圳、廣州等一線城市由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、教育資源豐富、生活設(shè)施齊全和薪資待遇優(yōu)厚等的地方，占比分別為18.13%17.12%、8.33%5.72%。?此外，由于新一線城市及非一線城市已取代一線城市成為保險機(jī)構(gòu)的主要擴(kuò)展對象，因而成都、重慶、天津、濟(jì)南等城市，同比增長變化遠(yuǎn)超一線城市，這也意味著人才流入新一線城市成為了新趨勢。近一年全國保險行業(yè)求職人才城市分布TOP15求職人才占比同比變化20.00%18.00%16.00%14.00%18.13%17.12%12.69%8.61%17.88%20.00%15.00%10.00%6.70%4.94%12.00%5.00%10.00%8.00%6.00%8.33%5.72%4.49%2.09%3.18%0.00%-5.00%4.00%2.00%2.87%2.67%2.43%2.20%2.09%1.79%1.56%1.51%1.43%1.24%-10.00%0.00%-15.00%北京上海深圳廣州成都杭州重慶武漢南京天津鄭州西安濟(jì)南蘇州合肥數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)機(jī)會釋放，業(yè)務(wù)類求職人才明顯增多?從崗位分布來看，隨著保險市場的不斷擴(kuò)大和消費(fèi)者需求的日益多樣化，保險公司需要不斷擴(kuò)充銷售團(tuán)隊，以滿足市場需求，較多的銷售崗位的工作機(jī)會也使得業(yè)務(wù)類求職人才增多，保險銷售、保險內(nèi)勤、核保/理賠等崗位求職人占比位居前10.64%7.92%。近一年保險行業(yè)求職人才崗位分布TOP1512.00%11.02%10.64%10.00%7.92%8.00%6.00%4.00%2.92%2.83%2.00%1.83%1.75%1.71%1.63%1.60%1.52%1.46%1.46%1.32%1.21%0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)年輕化、高學(xué)歷人才活躍，精英化趨勢明顯?從年齡分布來看，25歲至35歲求職人群占比超過50%，這一年齡段的人才通常具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠更快地適應(yīng)保險行業(yè)的工作節(jié)奏和壓力。同時，保險行業(yè)也提供了許多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，對于年輕人來說具有很大的吸引力。?此外，隨著大家對保險的認(rèn)可度有所提升，越來越多高學(xué)歷的人群加入保險行業(yè)，本科以上人才占比超過八成，占比達(dá)，其中碩博研究生人才占比高達(dá)23.81%。近一年保險行業(yè)求職人才年齡分布2.79%1.15%0.12%9.98%30.77%10.86%至35歲25至歲35至歲20至25歲至45歲45至50歲50歲以上近一年保險行業(yè)求職人才學(xué)歷分布1.34%0.34%10.70%23.47%博士碩士本科大專大專以下21.37%20歲以下22.96%

64.15%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)薪資潛力較大，成熟人才求職活躍?從年薪分布來看，保險行業(yè)的求職人才期望年薪與實(shí)際年薪基本保持一致，但實(shí)際年薪占比為27.41%的10萬以下年薪的求。?此外，保險產(chǎn)品和服務(wù)涉及到復(fù)雜的金融知識和技能，需要一定的時間來學(xué)習(xí)和掌握，同時，也需要具有一定的人際交往和5至年、至10的成熟人才居多，占比分別為18.59%13.65%。近一年保險行業(yè)求職人才工齡分布

近一年保險行業(yè)求職人才年薪分布期望年薪實(shí)際年薪3.56%10萬以下10至15萬7.24%13.65%15至20萬20至25萬25至萬50至100萬35至萬至35萬7.75%3.36%9.61%1年以下1至年至5年5至8年8至10年至45萬2.56%45至50萬100萬以上0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%18.59%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)專業(yè)背景特點(diǎn)顯著，數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速?中國人民大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等高校是保險行業(yè)求職人才的主要畢業(yè)院校，這類高校金融相關(guān)專業(yè)在全國的優(yōu)勢或者影響力較強(qiáng)，為金融行業(yè)輸入人才占比也居歷年前列。?工商管理、金融學(xué)、會計學(xué)占比位居前三，分別為6.08%5.42%4.54%。此外，計算機(jī)科學(xué)等理工類技術(shù)專業(yè)也位居前列，這與保險行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有密不可分的關(guān)系。TOP10TOP10中國人民大學(xué)0.86%工商管理6.08%西南財經(jīng)大學(xué)0.86%金融學(xué)5.42%對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)0.73%會計學(xué)4.54%南開大學(xué)0.71%保險學(xué)3.01%中央財經(jīng)大學(xué)0.71%計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.43%上海財經(jīng)大學(xué)0.66%法學(xué)2.15%廣東金融學(xué)院0.66%市場營銷2.03%中南財經(jīng)政法大學(xué)0.64%財務(wù)管理2.01%東北財經(jīng)大學(xué)0.60%國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易1.97%北京大學(xué)0.50%人力資源管理1.87%0.00%0.20%0.40%0.60%0.80%1.00%0.00%2.00%4.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)市場供需兩旺，復(fù)合型營銷人才緊缺?從人才緊缺度來看，保險行業(yè)人才相對于全行業(yè)而言整體處于供大于求的趨勢。但企業(yè)對銷售人員的需求也在增加，從具保險銷售、保險業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售運(yùn)營等崗位人才緊缺程度位居前三。?此外，保險行業(yè)的轉(zhuǎn)型也需要一批高素質(zhì)的保險經(jīng)營監(jiān)管人才隊伍，以滿足宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性、金融運(yùn)行風(fēng)險加大、10.80.60.40.950.940.890.71全行業(yè)TSI走勢本行業(yè)TSI走勢1.121.111.021.010.971.030.940.820.80.780.820.850.850.850.750.770.680.630.660.74保險銷售保險業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售運(yùn)營銷售經(jīng)理主管渠道經(jīng)理客戶經(jīng)理1.521.411.311.211.962.440.2核保/理賠1.160保險續(xù)約管理服務(wù)1.16保險培訓(xùn)師1.09保險內(nèi)勤1.05注：人才緊缺指數(shù)：TSI(Shortage)TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。011.522.53數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展穩(wěn)步回歸，新一線城市人才需求增長?從城市分布來看，保險行業(yè)的人才需求主要集中在北京、成都、上海和深圳等城市，其中北京以18.06%的占比位居首位。同時，隨著新一線城市的加速發(fā)展，成都、青島和長沙等地保險行業(yè)的新發(fā)職位增長迅速，分別同比增長70.82%、46.41%。近一年保險行業(yè)新發(fā)職位城市分布TOP15新發(fā)職位占比同比變化20.00%100.00%70.82%18.06%18.00%46.41%29.37%50.00%16.00%14.00%13.40%13.18%0.00%12.00%10.00%8.82%-50.00%8.00%6.00%4.00%2.00%4.64%3.63%3.40%2.34%2.01%1.81%1.59%1.43%1.21%1.17%1.16%-100.00%-150.00%0.00%-200.00%北京成都上海深圳廣州南京杭州重慶武漢青島天津長沙石家莊蘇州鄭州數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)人才需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，專業(yè)化人才需求增加?隨著保險行業(yè)的深入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對人才的需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，尤其是對具備數(shù)據(jù)分析和保險科技技能的人才需求逐漸增加。同時，“報行合一”政策出臺為銀保發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)，在產(chǎn)品收益以及中介費(fèi)用降低并趨同的情況下，保險和等專業(yè)化的銷售隊伍建設(shè)則成了行業(yè)發(fā)展的核心動力。近一年保險行業(yè)新發(fā)職位需求分布TOP1518.00%15.41%16.00%14.00%12.00%10.00%10.24%9.62%6.73%8.00%6.00%4.00%2.00%3.12%2.76%2.02%1.99%1.84%1.41%1.38%1.37%1.34%1.32%1.20%0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)競爭加劇，企業(yè)紛紛高薪引才?隨著保險行業(yè)的競爭加劇，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，保險公司紛紛開出更具競爭力的薪酬。在低位年薪區(qū)間中，近成崗位年薪超過10萬元，50萬年薪以上的占比為1.29%；在高位年薪分布中，24.45%的崗位年薪在30萬元以上，年薪100萬0.51%。近一年保險行業(yè)新發(fā)職位低位年薪分布近一年保險行業(yè)新發(fā)職位高位年薪分布低位年薪高位年薪45.00%25.00%

41.77%21.85%40.00%20.00%35.00%30.00%25.00%15.00%11.36%20.00%15.00%13.21%10.00%8.51%10.00%5.00%3.88%1.34%5.00%3.18%2.78%

2.28%0.00%0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)人才隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，高學(xué)歷人才成為首選?隨著消費(fèi)者對保險產(chǎn)品和服務(wù)的期望更高，對品質(zhì)和個性化服務(wù)的需求增加，部分領(lǐng)先企業(yè)已將人才策略轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)專業(yè)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高品質(zhì)的人才逐漸成為企業(yè)、市場、消費(fèi)者的共同選擇。?獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)新發(fā)職位上，3年以下工齡要求的占比達(dá)81.06%，其中，不限工作年限的占比為32.82%。同時，以本科為主，占比超過六成64.63%。15.65%0.05%3.24%7.23%1.78%22.90%0.05%3.41%32.82%不限不限1年以下博士

1至年碩士

至5年本科

5至8年大專24.11%8至10年大專以下64.63%24.13%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)03保險行業(yè)招聘趨勢及案例保險行業(yè)人才升級趨勢特點(diǎn)人才吸引人才發(fā)展?雇主優(yōu)勢互動展示，招聘直播提升人才吸引力人才培養(yǎng)?因勢而動業(yè)務(wù)導(dǎo)向，針對性培訓(xùn)促發(fā)展?校企合作共建，前置化影響目標(biāo)人才?個性化定位雇主品牌，有效吸

?創(chuàng)新驅(qū)動拓寬邊界，激發(fā)更?產(chǎn)教深化融合，促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈引激勵目標(biāo)人才

多發(fā)展?jié)撃苡袡C(jī)銜接人才招聘?全員參與協(xié)同，多元化線上工具提升招聘效能人才盤點(diǎn)?面向未來盤點(diǎn)目標(biāo)人才，激發(fā)組織活力

?AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實(shí)現(xiàn)人才篩選?專業(yè)精準(zhǔn)獵尋，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?布局海外人才，全球化引才正當(dāng)時雇主優(yōu)勢互動展示，招聘直播提升人才吸引?保險行業(yè)匯聚了眾多高學(xué)歷、高薪酬的專業(yè)人才，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，保險行業(yè)將吸引更多跨行業(yè)復(fù)合型人才。新變局萌生新增量，招聘直播營銷成為無數(shù)企業(yè)人力工作中降本增效、創(chuàng)新增長的新契機(jī)。?基于對視頻化趨勢的深刻洞察，獵聘將直播模式引入招聘，推出精致露營、企業(yè)探秘、人才集市、飯局暢聊等多樣化的“獵聘直播間”，大大提高了企業(yè)招聘、用戶求職的效率。通過直播間互動交流針對求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場連線作答，精確對接用人單位和求職者，提供就業(yè)崗位，從而實(shí)現(xiàn)足不出戶，“碼”上就業(yè)。某保險行業(yè)客戶直播項目展示精彩話題吸引候選人關(guān)注度信息轟炸增強(qiáng)雇主品牌記憶沉浸式直播提升候選人感受多維揭秘激發(fā)候選人投遞行為全員參與協(xié)同，多元線上工具提升招聘效能?中國金融市場受到宏觀政策、全球經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，資產(chǎn)新規(guī)落地之后，就全行業(yè)來看：一方面，保險行業(yè)TSI指數(shù)持續(xù)低于全行業(yè)，人才供應(yīng)充足；另外一方面，高端管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、保險業(yè)務(wù)人才等緊缺指數(shù)居高不下，面通過線上平臺參與人才招聘全流程服務(wù)獵聘企業(yè)版專業(yè)服務(wù)，推動招聘提效某保險企業(yè)職業(yè)招聘項目專業(yè)精準(zhǔn)人才獵尋，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?保險行業(yè)企業(yè)對金融科技投入持續(xù)加大，但科技類目標(biāo)候選人對保險企業(yè)的了解有限，企業(yè)對于專業(yè)知識或項目考察也有一定難度，以及面臨過往履歷真實(shí)性存疑等挑戰(zhàn)，通過結(jié)合獵聘RPO或獵頭、邀請第三方面試官參與面試和背調(diào)等服務(wù)，可以更高效地招聘到高質(zhì)量人才。?借由平臺資源優(yōu)勢，高效完成人才招聘需求：一方面，平臺擁有大量跨界人才資源，通過結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)可以更快接觸到高質(zhì)量人才；另一方面，通過平臺在線上快速開展背調(diào)，降低用人風(fēng)險，避免人才等候期間流失。客戶難點(diǎn)?傳統(tǒng)金融崗位常年招聘，資源覆蓋率高，重復(fù)率大招聘崗位?IT崗位需要互聯(lián)網(wǎng)大廠背景或者金融大公司背景，部門高端客服、客服主管、駐院代表、核保、理賠、網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療、對于人選技術(shù)和軟實(shí)力要求都很高，并且優(yōu)中選優(yōu)，簡歷通過率較低和面試通過率較低拓展崗、服務(wù)端開發(fā)、測試、信息安全執(zhí)行結(jié)果

服務(wù)保障RPO保證到面+入職傳統(tǒng)金融崗-到面9人，2人入職，入職完成率100%IT崗到面42人，入職1人，入職完成率100%AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實(shí)現(xiàn)人才篩選?在金融行業(yè)激烈的人才競爭環(huán)境中，招聘合適的人才對于組織的成功至關(guān)重要。通過科學(xué)而全面的選拔程序，組織可以找到最適合的人才，他們不僅具備所需的技能和專業(yè)知識，還能與組織的文化和價值觀相契合。保險行業(yè)企業(yè)非?？粗厝瞬耪邕x的科學(xué)規(guī)范性，在數(shù)字化應(yīng)用越來越廣泛的今天，精準(zhǔn)甄別、高效易用、高性價比的AI智能面試、線上面試等工具可推動即時溝通、線上面試組織、智能測評等高效完成，也被越來越多的保險行業(yè)企業(yè)所接受采用。3500+AI多面后臺面試項目面試統(tǒng)一面試題目面向未來盤點(diǎn)目標(biāo)人才，激發(fā)組織活力?金融是強(qiáng)監(jiān)管、高門檻的行業(yè)，而隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入和眾多政策法規(guī)的出臺，行業(yè)對于人才的標(biāo)準(zhǔn)也不斷在改變。一方面需要在新的市場環(huán)境下，組織未來發(fā)展變革下，對企業(yè)進(jìn)行自上而下的診斷，引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)公平公正公開地進(jìn)行人才盤點(diǎn)，推動架構(gòu)優(yōu)化和戰(zhàn)略認(rèn)知統(tǒng)一；另一方面，建議結(jié)合招聘平臺人才大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，梳理全新的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，為員工提供更長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和完善的發(fā)展體系，激發(fā)組織活力。某頭部保險企業(yè)人才盤點(diǎn)項目某頭部保險企業(yè)在銷售收入破千億的基礎(chǔ)上，啟動二次創(chuàng)業(yè)，以高管后備盤點(diǎn)與發(fā)展為抓手，獵聘才