創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結20篇

53/53創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結20篇自20xx年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，縣總工會按照縣委的工作安排，堅持圍繞中心，效勞大局，認真履職，發(fā)揮優(yōu)勢，全面貫徹落實科學開展觀，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在效勞經(jīng)濟社會開展、效勞職工群眾、效勞企業(yè)開展中努力作為，為促進職工隊伍和社會穩(wěn)定、推進工運事業(yè)跨越開展作出了奉獻。現(xiàn)將有關情景報告如下：一、根本情景縣總工會黨組下設1個黨總支，2個黨支部，共20名黨員。按照縣委要求，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，成立了以常務副主席為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，構成主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部室配合抓、全體黨員干部齊參與的工作機制。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，經(jīng)過開展黨組織和黨員中推行公開承諾等形式，并在工作中落實各項承諾，黨組織的戰(zhàn)斗力逐年增強，黨組織的良好形象深入人心;經(jīng)過深入開展喜迎十九大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越、實現(xiàn)新趕超主題實踐活動，工會組織的影響力進一步擴大，推動全縣經(jīng)濟跨越趕超的本領進一步提升。二、主要成效1、黨員干部素質進一步提升。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會黨組組織全體黨員干部認真學習中央和省委、市委、縣委關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的相關文件。經(jīng)過學習，廣闊黨員干部進一步增強了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性、必要性和緊迫性的認識，全體黨員統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，進取主動參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自覺加強治理論與學業(yè)務知識學習，構成了工會組織緊貼實踐創(chuàng)先進、廣闊會員立足本職爭優(yōu)秀的良好創(chuàng)爭局面，全體黨員干部的政治敏銳性和鑒別力進一步增強，參與經(jīng)濟工作、處理社會事務、應對復雜局面等方面的本領進一步提升。2、黨組織戰(zhàn)斗力進一步增強。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會黨組認真開展基層組織建設年活動，扎實推進是五個根本七個體系建設，建立健全黨組議事決策、黨務政務公開、干部述職述廉、三會一課、黨支部建設考評等制度;經(jīng)過開展黨組織分類定級、晉位升級等工作，對黨組在班子建設、隊伍建設、制度建設、作用發(fā)揮、社會管理、群眾評價進行了全面梳理，查找問題、認真整改，黨建工作逐漸科學化、制度化、標準化。在黨組織和黨員中推行公開承諾，認真踐行承諾，把工會效勞承諾公之于眾，讓工會干部展示形象，讓職工群眾評判監(jiān)督;堅持一季一講評、半年一點評、一年一評議，切實做到組織評諾;深入開展五亮五比五創(chuàng)活動，圍繞改善效勞方式、提高效勞效率，亮出效勞承諾，引導工會干部在效勞一線、效勞職工中發(fā)揮示范作用。經(jīng)過以各種活動為載體，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。3、工會影響力進一步擴大。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會結合自身特色，以開展進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難、萬名工會干部訪萬組送萬箱為載體，扎實開展應對面、心貼心、實打實效勞職工在基層活動。縣總工會深入企業(yè)、深入車間、深入班組、走訪職工，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的事情入手，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，關心他們的生產(chǎn)生活，努力為他們辦實事，做好事。深入開展送溫暖、金秋助學等活動，真正實現(xiàn)了企業(yè)和職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展的工作目標，把黨和政府的關心及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，工會組織的影響力進一步擴大。4、推動科學開展的本領進一步提高。兩年來，縣總工會圍繞加速推進四縣建設進程，著力開展形式多樣的職工勞動競賽活動，深入開展工人先鋒號行政效勞標兵科技成果創(chuàng)新評比活動，挖掘和培養(yǎng)一批技術能手和創(chuàng)新標兵，不斷增強廣闊職工的學習本領、創(chuàng)新本領、競爭本領和創(chuàng)業(yè)本領。認真開展勞模推介、評選活動，選樹和宣傳更多出自基層一線的先進模范，在全社會大力營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的氣氛。經(jīng)過典型帶動、示范引領，最大限度地激發(fā)廣闊職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領廣闊職工在全縣經(jīng)濟跨越趕超中建功立業(yè)。三、主要做法(一)精心組織，周密部署，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是貫徹落實科學開展觀，工會效勞黨委政府工作大局的需要，也是新形勢下工會工作持續(xù)開展的需要。縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署以后，縣總工會高度重視，及時召開發(fā)動會議，傳達會議精神，并對**縣總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行專題研究和安排部署。一是強化組織領導。為確保此項活動的順利開展，真正取得實效，成立由黨組書記、常務副主席***任組長，黨組成員***、***任副組長，各部室負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責此項活動的材料整理、綜合協(xié)調工作。二是精心制定方案。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的統(tǒng)一要求，結合縣總工會實際，制定了《**縣工會深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動范圍擴大到全體工會干部和全縣職工，進一步明確了活動的指導思想、目標任務、工作步驟、和工作要求。黨組按照活動實施方案，以效勞中心、建設隊伍、提高效能為主題，以效勞大局、效勞基層、效勞職工為載體，廣泛征求各基層工會和職工代表意見，向職工群眾作出公開承諾，理解群眾監(jiān)督，努力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。工會全體干部立足崗位爭優(yōu)秀，進取參加創(chuàng)立先進單位、爭領先進個人活動，并號召全縣職工群眾廣泛參與，學習先進，建功立業(yè)，構成了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氣氛。三是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推開工會工作的有力抓手。圍繞全縣工作大局，把全體工會干部的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府加快推進四縣建設上來，以活動為契機，針對工會工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確推開工作的重點領域，研究制定相應的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推開工會工作，以工會工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。(二)注重實際，務求實效，努力實現(xiàn)工會各項工作創(chuàng)新開展1、依法推進工會組建，在加強工會基層組織建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工會凝聚力。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以貫徹落實兩個普遍為主線，以企業(yè)法人集中建會百日行動為抓手，堅持把推動企業(yè)依法普遍建立工會組織作為根底性工作，切實推進企業(yè)依法普遍建立工會組織，推進基層工會組建和會員開展工作的持續(xù)開展。兩年共完成組建家，開展工會會員4186人。同時，針對全縣外出務工人員逐年增多、職工分布范圍廣、勞務糾紛案件數(shù)量大、職工效勞任務重的實際，拓展工作思路，在外出務工人員相對集中的北京、浙江玉環(huán)，建立工會組織和職工效勞中心，為外出務工人員供應職工權益維護、生活困難幫扶、勞動爭議調解等效勞。2、廣泛開展勞動競賽，在組織職工建功立業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，努力推動科學開展。深入實施職工創(chuàng)新工程。為最大限度地激發(fā)廣闊職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，奮力實現(xiàn)**經(jīng)濟開展的新跨越，縣總工會在全縣范圍內開展勞動競賽活動。兩年來，全縣150多個企事業(yè)單位、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3萬多職工參賽，舉行各類技能競賽比武活動200多場次，全縣企事業(yè)單位參與率達70%以上，職工參與率達75%以上，規(guī)模以上企業(yè)參賽率達95%，各項競賽活動精彩紛呈，高潮迭起。20xx年勞動競賽情景被制成11期專題片，在縣電視臺進行了為期一個月的展播，湖北衛(wèi)視五一新聞對我縣勞動競賽情景進行了專題報道。強化職工活動陣地建設。以職工書屋建設為打造職工文化陣地的主要舉措，經(jīng)過向上爭取與向內挖掘多措并舉的方式，加大職工書屋建設步伐。完善職工書屋與縣圖書館圖書共享流轉機制，充分發(fā)揮職工之家等職工文化陣地的作用，從而為提升職工的知識素養(yǎng)創(chuàng)造載體?，F(xiàn)已建成省級職工書屋1個，市級職工書屋7個，縣級職工書屋10個。在縣總工會的帶動下，全縣企業(yè)工會把企業(yè)文化和職工文化建設作為工會工作的重要抓手，取得了新的突破。百麗鞋業(yè)興辦了企業(yè)報，匡通電子內部刊物《揚帆》不僅僅在企業(yè)內部得到好評，并成為該公司對外宣傳的重要品牌。3、扎實做好維權維穩(wěn)，在維護職工合法權益中創(chuàng)先爭優(yōu)，促進社會和諧穩(wěn)定。依法推動企業(yè)普遍開展工資團體協(xié)商。**縣總工會牢固樹立以職工為本，主動依法科學維權的工會維權觀，遵循促進企業(yè)開展、維護職工權益的企業(yè)工會工作原那么，以構建和諧勞動關系為主線，以實現(xiàn)勞動關系雙方互利互贏為目標，推進我縣企業(yè)深入開展工資團體協(xié)商工作。兩年來共簽訂團體合同370家，覆蓋職工21323人;簽訂工資團體協(xié)商合同企業(yè)327家，覆蓋職工15324人;簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資團體協(xié)商合同企業(yè)38家，團體合同和工資團體協(xié)商合同均送審簽證。著力抓好職工維權個案調處。為構建企業(yè)和諧勞動關系，縣總工會一方面教育和引導職工正確行使自我的權力和義務，另一方面加大職工維權個案調查處理辦度，進取協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，依法妥善處理勞動爭議糾紛。兩年來，共參與各類維權幫扶個案20多件，為外出務工人員討回賠償累計到達30余萬元。每件均取得較為滿意的效果。4、堅持為職工群眾辦實事，在扶貧幫困中創(chuàng)先爭優(yōu)，推進民生工程廣泛惠及職工。扎實開展困難職工幫扶。兩年來，共重新核定錄入困難職工檔案1229戶;籌措資金38萬元開展春節(jié)集中慰問1035人次;籌措資金85400元臨時救助困難職工95人次;金秋時節(jié)籌集資金205500元，幫助223名困難職工子女如期入學。夏季深入大建設工地現(xiàn)場和局部企業(yè)開展送清涼活動，為高溫中堅守一線的6500名職工送去15萬元的清涼物資。切實關愛女職工。召開了單親困難女職工(女農(nóng)民工)座談會，為單親困難女職工分別送上了價值200多元的大米和食用油等慰問物資。三。八期間，縣總工會女工部深入等企業(yè)，為316女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險，免費為557名困難女職工進行了女性兩癌健康篩查及生殖健康檢查。推進就業(yè)和再就業(yè)工作。兩年來組織了83家企業(yè)經(jīng)過集中招聘會和下鄉(xiāng)流動招聘的形式舉辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)招聘會，集中推出就業(yè)崗位5700多個，招聘職工1200多人，縣總工會為其供應了免費體檢和職業(yè)培訓;開展職業(yè)介紹534人次;開展家政效勞員培訓9場次，共培訓家政效勞員447人并全部實現(xiàn)就業(yè)，幫助一些下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。(三)在加強工會干部本領建設上創(chuàng)先爭優(yōu)，工會效勞開展的本領得到提升。以建設五型工會為抓手，提高整體工作本領。我縣工會將建設學習型、效勞型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型工會為重點，把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會道路同我縣工會工作實際結合起來，在全縣工會系統(tǒng)倡導勤學善思、與時俱進、效勞為先、求真務實的觀念，進一步強化效勞意識，標準辦事流程，嚴明工作紀律，創(chuàng)新工作思路，提高全縣工會干部的整體素質和工作本領，創(chuàng)造性地推動全縣工作的開展和各項任務的落實。以各種活動為契機，樹立工會良好形象。20xx年開展了進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總工會縣組建19個工作組，抽調39名工作隊員，走進126家企業(yè)，278個班組，走訪職工15867人，召開座談會45次，發(fā)放問卷資料1000份，發(fā)放宣傳資料10000份，收集職工意見和提議56條，工會干部解決問題56件，幫扶困難職工31人，幫扶款物金額5。3萬元。20xx年以萬名工會干部訪萬組送萬箱為載體，扎實開展應對面、心貼心、實打實效勞職工在基層活動，走訪企業(yè)班組、走訪職工。總工會共走訪企業(yè)32家，走訪班組、工地60個，贈送關愛箱60個，其中縣總贈送20個，召開職工座談會10次，開展個案訪談10人，化解勞動爭議7次，排查矛盾隱患5次;投入3.5萬元幫扶資金，幫扶困難職工315人，及時把黨和政府的關心及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，受到廣闊職工群眾的好評。總的看，縣總工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展比擬順利，也取得了必須成效，但也存在著一些不容無視的問題和缺乏：一是工作創(chuàng)新不夠。開展活動的思路不新、方法不多，使活動缺乏吸引力，效果不夠好。二是公開承諾和踐行承諾工作還有待進一步完善和落實。三是對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情景宣傳報道得少，典型經(jīng)驗宣傳不夠廣泛。針對以上存在的問題，工會黨組將繼續(xù)嚴格按照有關要求予以改善，進一步加大宣傳和督導力度，使每位黨員都能認識提上去，思路拓展開真正做到學習與工作兩手抓、兩不誤、兩促進，以學習促進實際問題解決，以解決實際問題推動活動深入開展，繼續(xù)穩(wěn)固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔二〕：一、明確思路，找準自身建設三大抓手爭先創(chuàng)優(yōu)，關鍵在人。為把爭先創(chuàng)優(yōu)活動落到實處，我們堅持以人為本和創(chuàng)新開展的工作理念，從自身建設著手，構成了調動全局開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的三大抓手。1、抓理論學習，提高干部的整體素質。為了建設學習型機關、培養(yǎng)學習型干部，經(jīng)過學習提高干部職工政治、業(yè)務素質，推動人事編制工作全面開展，我們一是標準學習制度。堅持每周六團體學習制度，要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，并定期進行檢查。二是拓寬學習資料。根據(jù)學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)的要求，學習以思想政治和業(yè)務知識的學習為重點，著眼于提高干部職工政治素質和業(yè)務水平。經(jīng)過學習三個代表重要思想和十七大精神，使干部職工在思想和行動上與黨中央堅持高度一致，在工作中自覺踐行三個代表經(jīng)過加強人事人才理論和人事政策法規(guī)的學習，提高了干部職工的依法行政水平和解決實際問題的本領;經(jīng)過學習先進模范，不斷提高公仆意識和效勞質量。三是改善學習方式。采取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去要我學為我要學。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規(guī)，月末組織考試，并將考試成績公布。2、抓硬件建設，營造優(yōu)良的效勞環(huán)境。為了使硬件設施更好地效勞于人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣干部人事檔案，其中文書檔案室去年到達了省二級標準，人事檔案今年又經(jīng)過省委組織部考核驗收，到達了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網(wǎng)。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業(yè)人員庫及各類人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準確性和時效性。經(jīng)過建設本局的局域網(wǎng)，股室之間到達了資源共享，辦公自動化根本構成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費工程和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步標準機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、禮貌制度、平安衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了效勞承諾制、首問職責制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列約束人的制度的落實，為開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動供應了可靠的制度保證。二、突出重點，做好人事工作四為效勞開展爭先創(chuàng)優(yōu)，效勞經(jīng)濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好效勞工作。一是努力為社會穩(wěn)定大局效勞。企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。更多范文請搜索易起論文網(wǎng)或直接登錄同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉干部上訪件件有著落，事事有回音，近幾年沒發(fā)生一齊越級上訪事件。二是努力為用人單位效勞。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進人比擬困難，而單位又緊缺專門人才的情景下，我們進取推進用人和管人的別離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事效勞，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè)，我們經(jīng)過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有本領、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋，今年為Xx公司、Xx乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才12人。三是努力為提高機關事業(yè)單位工作人員素質效勞。一是為了使公務員和專業(yè)技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員到達了600余人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業(yè)單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員到達500余人。四是努力為三農(nóng)效勞。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度，建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才根本情景檔案庫，共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農(nóng)業(yè)專家效勞團到農(nóng)村一線進行技術指導。三是進取探索農(nóng)民申報專業(yè)技術職稱的工作途徑，提高土專家、田秀才的身價。三、全盤研究，落實五個結合爭先創(chuàng)優(yōu)活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程，我們在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結合點。公務員之家一是把爭先創(chuàng)優(yōu)與加強政策理論學習、提高業(yè)務理論水平相結合，堅持團體學習制度，樹立了良好的學習風氣。二是把爭先創(chuàng)優(yōu)與改善工作作風、提高工作效率相結合，構成了作風扎實、辦事高效的良好風氣。三是堅持把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設職責制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。四是堅持把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與行風評議、創(chuàng)立省級禮貌單位相結合。我們把行評作為爭先創(chuàng)優(yōu)的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了爭先創(chuàng)優(yōu)工作的深入開展，也為連續(xù)創(chuàng)立省級禮貌單位打下了良好根底。五是堅持把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與人事業(yè)務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作職責制》，把各項人事業(yè)務工作分解細化，職責到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使爭先創(chuàng)優(yōu)的評價更加科學化。總之，我局經(jīng)過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，全局干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，效勞質量明顯改善，我們將再接再厲，找準缺乏和薄弱環(huán)節(jié)，建立爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔三〕：一年來，我局在市委、市政府的領導下，在省廳、市局的指導下，圍繞加強三支人才隊伍建設，效勞四市建設這條主線，以開展堅持...員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，努力標準行政行為，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢群體問題，使我局承當邯鄲市全年目標任務圓滿完成或超額完成，為構建和諧武安，促進經(jīng)濟開展做出了進取的奉獻。一、我局承當邯鄲市人事局考核目標完成情景承當邯鄲市人事局考核目標共有九項。(1)引進人才任務是60人，其中為非公有制經(jīng)濟引進50人，實際完成情景是，引進人才129人，其中為非公有制經(jīng)濟引進80人，分別占全年任務188%、160%。(2)為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生任務是420人，實際完成500人，占年任務119%。(3)培養(yǎng)選拔農(nóng)村鄉(xiāng)土人才任務是60人，實際培訓農(nóng)村鄉(xiāng)土人才1200余人。(4)為非公有制經(jīng)濟實行人事代理任務是17家，實際完成21家，占年任務124%。(5)聯(lián)系民營企業(yè)任務是60家，實際完成100家，占年任務167%。(6)選聘人才信息員任務是60名，實際完成100人，占年任務167%。(7)建立一網(wǎng)、六庫、一站任務已按時完成。(8)以《公務員法》為資料培訓全市黨政群公務員1600余名，圓滿完成了公務員培訓任務。(9)專業(yè)技術人員培訓任務是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別占年任務107%、100%。二、主要工作措施(一)大力實施人才興武工程，促進企業(yè)開展。堅持圍繞效勞企業(yè)，三抓人才促開展。一抓人才引進，促進企業(yè)提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(yè)(集團)攀親結緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產(chǎn)線以及配套設施建設，增強了我市重點企業(yè)的市場競爭力;邀請清華大學、北京科技大學等專家教授舉辦高新工程和技術發(fā)布會，簽訂技術合作協(xié)議35份;聘請河北科技大學、北京農(nóng)學院專家教授進行技術指導，使我市農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合科技開發(fā)中心順利完成了千畝園區(qū)的規(guī)劃建設，成為我市農(nóng)業(yè)引才引智示范基地之一。進取參加省內外人才交流洽談會。5月18日，組團參加東北亞暨環(huán)渤海經(jīng)貿(mào)和人才洽談會，為大型民營企業(yè)簽訂就業(yè)意向300余份，引進電氣自動化、煉鋼、冶金、農(nóng)林等專業(yè)本科畢業(yè)生40多人。二抓人才培養(yǎng)，增強企業(yè)開展后勁。根據(jù)我市鋼鐵冶煉等專業(yè)人員嚴重短缺的情景，因需定培。先后為文豐、東山普陽等多家大型企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才400余名;為促進城鄉(xiāng)協(xié)調開展，推動農(nóng)村富裕，進取與農(nóng)、林、牧科委等部門共同舉辦鄉(xiāng)土人才培訓班五期，培訓各類實用人才1200余人。三抓人才效勞，解除企業(yè)后顧之憂。出臺《武安市關于加大非公有制經(jīng)濟組織人事代理試行方法》等一系列政策文件，為人才建功立業(yè)供應寬松的開展環(huán)境;人才市場全天開放，實行一條龍辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動;設立人才效勞站，堅持跟蹤效勞;進取開展人事代理，解除人才后顧之憂;增強效勞意識，改善效勞方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經(jīng)濟輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業(yè)的一致好評。此外，還建立了一網(wǎng)、六庫、一站，聯(lián)系民營企業(yè)100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市1115工程的落實。妥善安置軍轉干部。理解軍轉干部17名，隨遷家屬6名，實現(xiàn)了軍轉安置工作三滿意。同時及時做好軍轉干部穩(wěn)困工作，全年無一人赴邯到省進京上訪，維護了社會穩(wěn)定。(二)加強公務員隊伍管理，供應有力地人事保障。為圓滿完成邯鄲市下達的公務員培訓任務，加強我市公務員隊伍管理。我們以《公務員法》為資料，采取三種形式進行培訓：一是組織市直單位30余名骨干力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓。二是市局培訓結束后，由這些骨干對本單位的公務員進行了專項培訓輔導。三是于11月上旬，聘請市人事局主管領導，采用專家上大課、觀看多媒體光盤的形式，組織對全市1600余名黨政群工作人員進行為期一天的培訓。經(jīng)過培訓，使我市廣闊公務員深刻領會了《公務員法》的精神實質，掌握了公務員的主要資料，為《公務員法》的順利實施奠定了堅實根底。事業(yè)單位人事制度改革關系到全市大局。按照進取試行、穩(wěn)步實施的原那么，在對教育和衛(wèi)生兩個系統(tǒng)的改革摸底根底上，今年按照省市要求，加大了試點改革標準化建設。制定了《武安市事業(yè)單位人事制度試點改革實施意見》，目前已向市政府報批。全市機關事業(yè)單位技術工人的培訓考試和考核獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們經(jīng)過對全市機關事業(yè)單位1000余名技術工人的資格審查，確定了貼合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名機關事業(yè)工作人員和6250名專業(yè)技術人員的考核工作，及時兌現(xiàn)了2023年度五種行政獎勵，進一步激發(fā)了廣闊干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)、進取進取、做好本職工作的熱情。公務員之家(三)組織職稱報考初審，培養(yǎng)選拔我市專業(yè)技術人才。今年以來，組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人，初級職稱計算機325人的報考工作;組織完成了經(jīng)濟專業(yè)140人、衛(wèi)生85人、土地登記代理2人、監(jiān)理工程師4人、企業(yè)法律參謀4人、審計專業(yè)3人、執(zhí)業(yè)藥師2人、注冊資產(chǎn)評估師8人的報名和審查工作。進取開展高級人員傳幫帶活動，46名高職人員傳、幫、帶92名中級人員，完成一期教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)3200多人繼續(xù)再教育，得到邯武兩市領導的肯定。組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等四個單位16名專家，利用陽邑鎮(zhèn)物資交流會之機，開展了專家送科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放科技資料1.4萬冊，解決群眾生產(chǎn)生活問題60多件，深受群眾歡送。(四)以開展黨員先進性教育活動和三項教育活動為契機，加強隊伍建設。一年來，圍繞黨員先進性教育、機關效能建設、民主評議行風、優(yōu)化開展環(huán)境和三項教育活動，加強了隊伍建設，提高了機關為群眾的效勞水平。一是以深入開展兩項教育活動為契機，加強了隊伍建設。嚴格按照保先教育活動步驟，扎實開展每項工作，興辦了十件實事，使干部受到了教育，群眾得到了實惠。同時，從中青年骨干中培訓入黨進取分子8人，經(jīng)過召開支部黨員大會開展新黨員4人，壯大了黨員隊伍，為黨員隊伍增添了新的血液和活力。進取開展政令暢通、認真履職、勤儉節(jié)儉三項教育活動，激發(fā)了干部職工的工作熱情，推進了建設節(jié)儉型機關的進程，促進了各項工作的開展。二是圍繞提效能、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促開展，狠抓內強素質、外樹形象工作。以文件形式轉發(fā)了市規(guī)定的六條禁令和五個不讓，警醒機關工作人員要提高工作效率，提高效勞質量。制作了主要業(yè)務流程圖，簡化了辦事程序，方便了群眾辦事，大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務公開，樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務公開根底上，我們按照法定日期，組織市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了四次政務公開檢查，推動了全市政務公開工作的順利開展。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔四〕：為了進一步穩(wěn)固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔20xx〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將黟縣招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要資料，把推行承諾制作為加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。二、堅持工作原那么，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原那么，重點對承諾范圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經(jīng)黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞五個好的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行七個意識，帶頭維護班子團結和團體權威，堅決不移地執(zhí)行組織決議，轉變作風，效勞客商，解決客商在生產(chǎn)、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、效勞人民群眾、效勞社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的根本情景、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，理解監(jiān)督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執(zhí)行承諾情景進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立鼓勵機制，對履行承諾進取，兌現(xiàn)到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據(jù)，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情景誡勉談話等組織處理。公務員之家四、以推行承諾制活動契機，做好互聯(lián)共建、社區(qū)結對工作與...村黨支部、xx社區(qū)黨支部互聯(lián)共建、社區(qū)結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方開展。進取幫助共建單位理清開展思路，充分利用我局專業(yè)優(yōu)勢幫助xx村古寨古道探險游、xx村高山生態(tài)種養(yǎng)工程建設，進取協(xié)助社區(qū)開展特色社區(qū)、特色樓幢創(chuàng)立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經(jīng)濟社會開展中存在的問題。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔五〕：按照縣委關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體安排部署，縣紀委監(jiān)察局黨總支高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務?，F(xiàn)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署發(fā)動階段情景總結如下：一、高度重視，加強領導委局黨總支高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監(jiān)察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發(fā)活動通知，確?；顒佑薪M織、有機制、有保障，穩(wěn)步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展。二、明確主題，認真部署按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監(jiān)察工作實際，提出本職崗位爭先進，日常工作創(chuàng)優(yōu)秀這一主題，嚴格按照五個好基層黨組織，五帶頭優(yōu)秀黨員的要求，進一步深化紀檢監(jiān)察機關做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人主題實踐活動，強化思想認識，充分發(fā)揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發(fā)廣闊黨員堅決信念、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、勇于進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監(jiān)察工作特色相結合，制定《關于在縣紀委監(jiān)察局黨總支織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案和工作安排，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。三、形式多樣，措施得力(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾根據(jù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要資料，按照先進基層黨總支五好四強、優(yōu)秀...員五帶五爭的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監(jiān)察工作實際，在征求群眾意見根底上，報委局黨總支審定經(jīng)過，并及時將承諾資料向社會公示，理解社會監(jiān)督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。(二)深入開展學習討論，提高參與意識1、開展學習討論。一是加強黨課教育?？h委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞堅決不移，聚精會神抓好黨的建設為主題，從加強黨性修養(yǎng)、提高素質本領，圍繞中心、效勞大局，筑堅強堡壘、領先鋒模范等資料為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員干部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、本領建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創(chuàng)先爭優(yōu)輔導。二是組織專題學習，委局黨支部于7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，并組織專題座談會，學習、傳達了《關于印發(fā)〈郫縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳方案〉的通知》、《關于轉發(fā)省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室〈關于認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。經(jīng)過專題學習，就如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛征求全體黨員干部的提議和意見，加強全體黨員干部的交流討論，查問題，找差距，創(chuàng)立先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀...員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察工作本領培養(yǎng)。目前，已開辦紀檢監(jiān)察業(yè)務工作講壇12期，選送19名紀檢監(jiān)察干部參加中紀委業(yè)務培訓。2、開展實踐活動，營造濃厚氣氛。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優(yōu)秀...員、2名優(yōu)秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業(yè)、農(nóng)村三資監(jiān)管調研、作風督查、專項監(jiān)察等活動，營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氣氛，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入人心。3、學習先進典型，強化黨性修養(yǎng)。組織紀檢黨員干部團體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優(yōu)秀影片，號召廣闊紀檢監(jiān)察干部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺講黨性、重品行、作表率，立足本職工作，立黨為公、執(zhí)政為民。(三)結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進各項工作1、抓作風，切實加強和改善干部隊伍作風建設。制定作風建設年下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)、村(社區(qū))工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名干部效勞基層實踐活動，完善工程促建效勞制度和措施，實行一個工程、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推開工作的落實;建立完善干部監(jiān)督管理機制，加強對全縣各級領導班子和干部的監(jiān)督管理;開展全方位滿覆蓋監(jiān)督檢查，加強對各鎮(zhèn)、各部門工作進度、作風整改等情景的跟蹤督查，加強對干部作風問題的提醒式督查和職責倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重后果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。2、抓效能，進一步優(yōu)化開展軟環(huán)境。一是進一步細化分解部門聯(lián)系企業(yè)工作任務，將全縣338家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)系走訪工作分解落實到各鎮(zhèn)、各部門。開展企業(yè)大走訪月活動，印制1000份《致市民朋友和企業(yè)投資者的一封信》，經(jīng)過上門送、郵局寄等方式對全縣企業(yè)進行集中全覆蓋走訪，收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題和困難，并協(xié)助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率到達100%。同時，印發(fā)行政審批效能評估月報告，加強對電子監(jiān)察數(shù)據(jù)的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和提議。及時催促整改電子監(jiān)察系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的問題。印制《郫縣行政審批電子監(jiān)察職責追究暫行方法(試行)》，對效能評估排行靠后的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監(jiān)察工作。圍繞城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、農(nóng)村四大根底工程、城際鐵路建設等開展專項效能監(jiān)察，及時催促相關職能部門對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網(wǎng)上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。3、抓宣教，廉榮貪恥的.社會氣氛日益濃厚。堅持以大宣教格局為抓手，不拘一格、多措并舉，在黨員干部中開展黨風廉政宣傳教育。以學習貫徹《廉政準那么》，爭當勤廉雙優(yōu)人民公仆為主題，開展學習貫徹《廉政準那么》實踐活動。將《廉政準那么》融入全縣黨員干部的工作、學習和生活當中，經(jīng)過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織征文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政準那么》在全縣黨員領導干部中知曉率達100%。四、有序推進，成效顯著(一)營造了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的濃厚氣氛。經(jīng)過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動的典型經(jīng)驗和特色做法?；顒又?，共向向企業(yè)發(fā)送優(yōu)化開展軟環(huán)境信息300余條，編發(fā)工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，采用6條，省紀委采用信息4條，向縣委創(chuàng)先辦報送信息4條，采用2條，新聞媒體上發(fā)表稿件6條，其中被中國紀檢監(jiān)察報采用2條。公務員之家(二)提高了參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是穩(wěn)固和拓展深入學習實踐科學開展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經(jīng)常性工作。同時，也是推進紀檢監(jiān)察工作的重要機遇和思想保證。經(jīng)過廣泛發(fā)動、專題學習，全體黨員干部緊密結合做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人這個主題，進一步認清了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性，切實增強了創(chuàng)先爭優(yōu)意識。(三)找準了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點和落腳點。經(jīng)過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照五個好、五帶頭的要求，確立了本職崗位爭先進，日常工作創(chuàng)優(yōu)秀的爭創(chuàng)目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創(chuàng)爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、效勞群眾等活動打下根底。(四)增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效性。經(jīng)過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣闊黨員干部爭作先進的進取性，異常是將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與干部作風建設、講黨性、重品行、作表率活動的有機結合，加強了紀檢監(jiān)察隊伍建設，提高了全體黨員干部的意志力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力。黨員干部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民效勞的宗旨意識更加堅決，真正做到了以扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新開展。(五)標準了創(chuàng)先爭優(yōu)的檔案資料歸集。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺賬。指定專人負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創(chuàng)先爭優(yōu)活動記錄，全面、真實的對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情景進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發(fā)稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)檔案和案卷的全面、機密和平安。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔六〕：為了進一步穩(wěn)固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔201x〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將黟縣招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要資料，把推行承諾制作為加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。二、堅持工作原那么，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原那么，重點對承諾范圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經(jīng)黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞五個好的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行七個意識，帶頭維護班子團結和團體權威，堅決不移地執(zhí)行組織決議，轉變作風，效勞客商，解決客商在生產(chǎn)、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、效勞人民群眾、效勞社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的根本情景、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，理解監(jiān)督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執(zhí)行承諾情景進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立鼓勵機制，對履行承諾進取，兌現(xiàn)到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據(jù)，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情景誡勉談話等組織處理。四、以推行承諾制活動契機，做好互聯(lián)共建、社區(qū)結對工作與洪星鄉(xiāng)同川村黨支部、麻田社區(qū)黨支部互聯(lián)共建、社區(qū)結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方開展。進取幫助共建單位理清開展思路，充分利用我局專業(yè)優(yōu)勢幫助同川村古寨古道探險游、奕村高山生態(tài)種養(yǎng)工程建設，進取協(xié)助社區(qū)開展特色社區(qū)、特色樓幢創(chuàng)立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經(jīng)濟社會開展中存在的問題。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔七〕：行政干部創(chuàng)先爭優(yōu)個人總結開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規(guī)定認真學習了堅持...員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感?，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：一、自我存在的一些問題：1、學習上還不夠，異常是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經(jīng)濟理論、江澤民三個代表重要思想的學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在外表，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。2、政治理論方面的資料看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識缺乏，認為自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比擬勉強的現(xiàn)象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。6、在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。7、協(xié)調本領不強，與局部群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及局部同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。二、存在上述問題的根源：經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。假設長期如此，對自我不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放松。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找借口擺脫，甚至拒絕成認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的開展與成長。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的開展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自我的學習的后果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)。由于對自我壓力不夠，從而產(chǎn)生動力缺乏，進取心不強，改造自我的力度不夠。人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速開展、社會的不斷提高相結合。具體的學習方案也不清晰，沒有從自我的整體素質開展上研究，沒有從工作的整體開展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很淺薄地憂郁與懊悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。同時，我也還存在一種急躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動缺乏。三、整改措施和今后努力方向：人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創(chuàng)新的局面。一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個代表重要思想的學習，進取投身到堅持...員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅決社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質，緊密聯(lián)系群眾，調整心態(tài)，制訂可行方案，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民效勞水平，充分展示自我的本領和水平。二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的根底上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因?？朔尚感睦恚瑯淞⑸?、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，堅持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠堅持自我進取肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。三是要立足于工作提高和自身全面開展，廣泛學習一切有益知識。加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等根本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經(jīng)驗，做到專與博相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家我認為作為一名...員必須要堅決共產(chǎn)主義信念，按照堅決信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業(yè)爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到五個堅持，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的根本理論、根本路線、根本綱領、根本經(jīng)驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記兩個務必，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。...員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態(tài)度，這是一個黨員思想素質的具體表達。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣闊人民群眾中樹立起...員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應當牢記自我...員的身份，不把自我混淆與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅決、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分表達...人的先進性。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔八〕：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規(guī)定認真學習了堅持...員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感?，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：一、自我存在的一些問題：1、學習上還不夠，異常是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經(jīng)濟理論，學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在外表，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。2、政治理論方面的資料看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識缺乏，認為自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比擬勉強的現(xiàn)象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。6、在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。7、協(xié)調本領不強，與局部群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及局部同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。二、存在上述問題的根源：經(jīng)過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。假設長期如此，對自我不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放松。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找借口擺脫，甚至拒絕成認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的開展與成長。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的開展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自我的學習的后果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)。由于對自我壓力不夠，從而產(chǎn)生動力缺乏，進取心不強，改造自我的力度不夠。人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速開展、社會的不斷提高相結合。具體的學習方案也不清晰，沒有從自我的整體素質開展上研究，沒有從工作的整體開展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很淺薄地憂郁與懊悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。同時，我也還存在一種急躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動缺乏。三、整改措施和今后努力方向：人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創(chuàng)新的局面。一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、進取投身到堅持...員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅決社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質，緊密聯(lián)系群眾，調整心態(tài)，制訂可行方案，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民效勞水平，充分展示自我的本領和水平。二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的根底上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，堅持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠堅持自我進取肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。三是要立足于工作提高和自身全面開展，廣泛學習一切有益知識。加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等根本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經(jīng)驗，做到專與博相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家我認為作為一名...員必須要堅決共產(chǎn)主義信念，按照堅決信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業(yè)爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到五個堅持，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的根本理論、根本路線、根本綱領、根本經(jīng)驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記兩個務必，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。...員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態(tài)度，這是一個黨員思想素質的具體表達。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣闊人民群眾中樹立起...員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應當牢記自我...員的身份，不把自我混淆與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅決、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分表達...人的先進性。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔九〕：公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結是我創(chuàng)先爭優(yōu)活動的聯(lián)系點，按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組關于黨員領導干部到聯(lián)系點開展四個一活動的文件要求，我專程來公司就創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行調研。剛剛，看了公司的有關材料和黨支部公布的承諾事項，聽了創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情景的介紹，我感到膠囊公司黨支部前一階段的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，貼合中央和省、市、縣委的要求，開局很好，根底扎實，標準有序，工作實在。之所以取得這么好的成績，歸結起來有六個方面的原因：一是領導重視。黨支部班子，異常是支部書記、董事長同志親自上黨課，親自帶著黨員到云嶺理解革命傳統(tǒng)教育，親自帶頭開展兩查找、三重溫活動，親自審查黨員的承諾書。這是領導重視的突出標志，也是公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實的關鍵所在。二是認識到位。公司黨支部一幫人，尤其是支部書記，對創(chuàng)先爭優(yōu)認識比擬深刻，認為開展這項活動很有必要，提出了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動首要的是增強黨員的工作活力，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，增進全體員工的工作干勁，從而推動企業(yè)開展。三是主題鮮明。公司確定科學開展創(chuàng)先進、愛崗敬業(yè)爭先鋒的主題，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)的開展、與黨員的本職工作緊密結合起來。對照中央和省、市委一系列文件要求和李源潮部長的講話精神，公司的活動主題是鮮明的，結合是緊密的。四是活動實在。到目前，公司黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的每一個步驟都是實實在在的，都在務求實效，成效也是十清楚顯。五是重點突出。公司黨支部抓住了公開承諾這個關鍵。最近省委組織部副部長金春忠到我縣調研，反復強調了承諾是關鍵的環(huán)節(jié)。因為經(jīng)過承諾，能夠讓黨員明白應當干什么，讓非黨同志明白黨員要干什么，便于自身對照檢查，便于群眾的監(jiān)督。公司要求不一樣崗位的黨員，在平安生產(chǎn)、質量管理、銷售業(yè)績、技術改造等方面，都做了十清楚確的承諾，承諾有量化指標，能夠看得見、摸得著，好對照，好檢查，好監(jiān)督。量化的承諾，既具體又實在，使人看到承諾的可信度。從承諾這個方面，能夠看到公司實實在在開展活動，而不是應付。六是標準有序。公司黨支部嚴格按照上級黨組織部署，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地在抓，一步一步地在推進，既標準又有序。最近，中央下發(fā)了《關于縣市區(qū)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導意見》、《關于大力推進非公有制企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有關問題的通知》，這些文件對進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了新的更高要求。更何況創(chuàng)先爭優(yōu)不是一時之計，是個永續(xù)的過程。要堅持黨的先進性，堅持...員先進性這樣一個特征，必須要深入持久地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。應當看到創(chuàng)先爭優(yōu)活動才剛剛開始，膠囊公司已有一個好的開端，下一步創(chuàng)先爭優(yōu)的任務是越來越重，要求越來越高，我們要認真學習上級黨組織的指示精神和要求，緊密結合公司的實際來抓好貫徹落實，要繼續(xù)從四個方面下功夫：第一，認識再提高。中組部部長李源潮在央企調研時指出聰明的企業(yè)負責人異常是一把手抓企業(yè)開展，肯定要抓創(chuàng)先爭優(yōu)，因為單位爭先進、個人創(chuàng)優(yōu)秀，大家都想出優(yōu)質產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，企業(yè)的開展就有了動力和保證。所以，作為企業(yè)黨組織要從三個方面來研究：一是作為企業(yè)黨組織要從思想層面解決問題，要充分認識到經(jīng)過創(chuàng)先爭優(yōu)能夠提升企業(yè)核心競爭力和軟實力，無論技術創(chuàng)新，還是銷售業(yè)績，以及質量提升，這是源頭。二是經(jīng)過創(chuàng)先爭優(yōu)能夠使黨組織更加堅強、黨員更加優(yōu)秀，從而帶發(fā)動工更加優(yōu)秀，一個企業(yè)黨員先進、員工優(yōu)秀，將為企業(yè)開展供應人才和智力支持，為企業(yè)開展供應不竭的動力。三是經(jīng)過創(chuàng)先爭優(yōu)能夠豐富企業(yè)管理的手段，以黨員五帶頭推進企業(yè)行政管理，有利于黨組織和行政管理層應對黨員、對員工提出多方位的要求，這樣企業(yè)管理的抓手更加多了、更加豐富了。從這三個方面去認識，我們就不會把創(chuàng)先爭優(yōu)當作一個負擔，就會主動、進取、自覺地去抓。第二，目標再明確。創(chuàng)先爭優(yōu)活動，上級黨組織已經(jīng)提出了很多要求，綜合中央和省、市委的要求，對企業(yè)來說，實際上就是四句話：一是組織創(chuàng)先進。這是個龍頭，經(jīng)過組織創(chuàng)先進，使黨組織的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用得到發(fā)揮，黨組織建設的各項制度不斷健全和完善，更重要的是要落到實處，比方三會一課、民主評議黨員等制度進一步落實，黨支部活動陣地建設更加標準。二是黨員爭優(yōu)秀。黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，要經(jīng)過不斷的學習、再學習，來提高黨員的技能，使每個黨員成為本職工作的行家里手。經(jīng)過黨員爭優(yōu)秀，使黨員自覺地遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。三是企業(yè)有開展。企業(yè)開展要永不停步、永不滿足，始終當好同行業(yè)排頭兵，做好領頭人。企業(yè)的行業(yè)競爭是十分劇烈的，人人都想爭第一，我們在開展，別人也在開展，如果我們止步不前，別人就趕超上來。四是職工得實惠。黨組織和黨員要關心職工，多為職工辦好事、實事，進一步凝聚人心，還要履行相應的社會職責，使廣闊職工和社會都能與企業(yè)共享開展的成果。第三，結合再緊密。上級黨組織對創(chuàng)先爭優(yōu)提出了總體的、原那么的要求，作為基層黨組織，必須要把上級的要求和本單位的實際結合起來，這樣創(chuàng)先爭優(yōu)才能實實在在，才會有所創(chuàng)新，才能便于檢查和催促。結合就是創(chuàng)新，如果仍然是大而化之的要求，就無法創(chuàng)新。公務員之家一是黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)就在本單位工作中。形式上是創(chuàng)立先進的黨組織，但目的是要把單位變成一個先進的單位，使已經(jīng)先進的企業(yè)永葆先進。圍繞著這個先進的目標，單位的一切工作都是創(chuàng)先爭優(yōu)，開展的一切活動都是創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在推進企業(yè)加速開展、永葆先進的過程中，所采取的所有的方式方法，都是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的創(chuàng)新和開展。創(chuàng)立一個先進單位、永葆先進是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的根本目的所在，尤其是我們在前期完成相應的規(guī)定動作以后，下一步與開展的結合要越來越緊密。創(chuàng)先爭優(yōu)的落腳點就是企業(yè)有開展、職工得實惠。李源潮部長指出離開中心工作搞活動，就會脫離實際、脫離群眾，黨員、干部不會贊成，群眾也不會響應，就沒有生命力。所以，但凡脫離了單位的實際工作，脫離了企業(yè)開展的創(chuàng)先爭優(yōu)，領導沒有動力，群眾也不會支持。二是黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)就在自我的本職崗位上。我們每一天都在做事，創(chuàng)先爭優(yōu)就是要努力地把事情做得更好，與眾不一樣的就是我們要做得突出，要領先于人，表達先進性。中央強調縣市區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)要與縣域經(jīng)濟開展相結合，企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)要與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、開展相結合，無論部署、檢查、總結工作都要注意創(chuàng)先爭優(yōu)與企業(yè)的開展緊密結合，與黨員和員工爭領先進、爭當優(yōu)秀結合起來，同時注意發(fā)現(xiàn)和培樹典型，進一步增強黨員的活力和干勁。要把握好創(chuàng)先爭優(yōu)與企業(yè)開展的因果關系、相輔相成的關系、互為促進的關系。這是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的真諦。第四，參與再廣泛。創(chuàng)先爭優(yōu)不僅僅是黨組織和黨員的事情，我們要走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，堅持開門搞活動，必須要得到人民群眾的參與、擁護和支持。要注意發(fā)揮好非黨同志的作用，要求他們定期的對創(chuàng)先爭優(yōu)開展情景進行評議，對黨員承諾的事項和完成的情景進行檢查和評議，要求他們參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關的監(jiān)督，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)開展和創(chuàng)先爭優(yōu)活動獻計獻策;注意激發(fā)他們心系企業(yè)、靠攏組織這樣一種活力，黨組織先進，黨員優(yōu)秀了，這樣員工參加黨組織的愿望就比擬強烈;使他們立足本職、爭創(chuàng)一流的干勁有所增強，關心活動、參與活動的進取性有所提高，僅有這樣，黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動才會更為廣泛的進行，黨組織工作的覆蓋面才會不斷的加大，黨員隊伍才會不斷的壯大，黨組織和黨員作用的發(fā)揮才會得到進一步彰顯。在加強黨組織建設的同時，要注意發(fā)揮黨建帶工建、帶團建、帶婦建的作用，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強企業(yè)工會、共青團、婦代會等組織的建設，把各類基層組織建設好，作用發(fā)揮好，從而真正凝聚推動企業(yè)加速開展、永遠領先的強大合力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結〔十〕：為了進一步穩(wěn)固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔20xx〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將黟縣招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要資料，把推行承諾制作為加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。二、堅持工作原那么，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原那么，重點對承諾范圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經(jīng)黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞五個好的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行七個意識，帶頭維護班子團結和團體權威，堅決不移地執(zhí)行組織決議，轉變作風，效勞客商，解決客商在生產(chǎn)、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、效勞人民群眾、效勞社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的根本情景、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，理解監(jiān)督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執(zhí)行承諾情景進