面試維度考察及問題

面試維度考查及題1表達能力、性格、基本情況No.

題目請你自我介紹一下請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點有什么業(yè)余愛好？

面試要點參考了解應試者的基本信息同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等2求職動機、態(tài)度No.

題目為什么選擇們公司工作？對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？你在選擇工作時最看重的是什么？你更喜歡什么樣的公司？請談談你現(xiàn)在的工作情況。

面試要點參考求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度求職的態(tài)度只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高對公司不了解不應成為重點了解求職時的考慮因素薪資福利工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。判斷對方在本公司的適應可能和穩(wěn)定性關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。你喜歡什么領導和同

在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性5

喜歡什么樣的人己也將最終成為那種人事？你認為在一個理想的工作單價值觀的一種同的職位需要不同價值觀6

位里，個人事業(yè)的成敗是由的人基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠什么決定的？3職業(yè)規(guī)劃No.

題目能談談你的職業(yè)規(guī)劃嗎？接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達到一個什么樣的目標？如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

面試要點參考個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間職業(yè)傾向工作穩(wěn)定性的考察求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡4離職分析No.

題目

面試要點參考

離開上一家公司的原因是什求職者離開的原因是他在尋求下一家公司么？有沒有對這個問題和你的時要重點考慮的因素上級溝通過？離職前的一個月你都做了些什對本職工、對公司是否負責，是否給予么？離職后的這一段時間都在做什

了公司安排接替人選的時間及是否配合等，考察職業(yè)道德3么？5崗位了解No.

題目

是否為未來的新工作做了必要的準備面試要點參考以你的經(jīng)驗判斷，你所應聘的職位對應聘職位的了解程度，沒有相關職1工作范圍主要有哪些？對這份工作，你有哪些可預見的困

位的工作經(jīng)驗就很難回答2

心理預期難？假如我們錄用你，你準備怎么開展3

工作的計劃性、適應能力工作？對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在4哪里？6工作經(jīng)驗No.

題目

自我認知面試要點參考

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？你認為你在工作中的成就是什么？你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)

應試者是否曾關注自己的工作否了解己工作的重點，表述是否簡明扼要了解對方對“成就”的理解解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我只有熟悉該工作才能準確回答此問題以性在什么地方？你曾遇到過什么困難？你是

此判斷對方能力處于什么層級解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、4如何處理的？請談一下你在公司中職務升

判斷時的思路和考慮過哪些因素從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己5遷或收入變化情況？談談你對公司未來某一業(yè)務

成長投入的努力了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能6發(fā)展計劃的設想。你以前在日常工作中做的最

力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務7多的是什么事情？在你進入這家公司之前，你

的熟練程度和關注度依此繼續(xù)追問細了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，8

所在部門工作最大的問題是避免對方隨意編造或夸夸其談什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？7事業(yè)心、進取心、自信心No.

題目你認為你現(xiàn)在的工作有什么

面試要點參考

抓住細節(jié)來談需要改進的地方？你對自己的有什么要如追完美還是追求效率或“對得起這份求？你認為成功的決定性因素是

薪水”等一般性回答斷對方的工作特3

追問題：你認為自己具備其中的哪些？什么？有計劃的人才是真正有進取心要看對4

你如何實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃？所描述的是否適合本職位是否適于本領導交給你一個很重要又很

段的本崗位工作理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、5艱難的工作，你怎么處理？

主動解決困難的情緒8工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性No.

題目你認為公司管得松一些好還是緊一點好？在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？你經(jīng)常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝

面試要點參考無標準答案，關鍵在于對方思路“挺身制止”并非最佳答案能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度

通、匯報工作，還是最終才做無標準答，工作習慣問題一次匯報？你如何看待超時和周末、休息理想情況是既能接受加班，又不贊成加班日加班？你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效觀察對方否言不由衷性？9分析判斷能力No.

題目

面試要點參考你認為自己適合什么樣的工作？為

希望對方能切實結合自己的性格、1什么？你認為怎樣才能跟上發(fā)展讓自己不

能力、經(jīng)歷特點有條理地分析追問題：你平時主要采取一些什么2落后？有哪些實際行動？10應變能力No.題目

學習方式

面試要點參考

在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？今天天氣很熱（冷）……過來順利嗎？到這里來上班工作地點遠不遠

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答然轉入下一個問題11自知力、自控力No.

題目

面試要點參考

你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得

關注對方對自己短處的描述關注對方思維的出發(fā)點觀察對方是否敷衍事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準5確嗎？領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你

對方無法回答時可形象舉6如何處理？12組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力No.題目

例

面試要點參考你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事

營造輕松氛圍量讓對方放低1的關系相處得怎么樣？請詳細描述。如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著

戒心展開闡述從觀察細節(jié)2

觀察對方應付時的輕重、緩急手適應新工作？你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共3

觀察對方闡述的是否切合實際同合作？你是否認為自己是一個比較受歡迎的

既是對過去情況的了解又是對4人？試說明理由。如果你受到嚴厲的批評怎么辦，且錯誤

自知、自信的考察應根據(jù)回答追問免被對方堂5并不是只你一人的？與主管意見相左的時候，而你認為你才

皇的語言所敷衍公司需要的不是力爭到底的堅持是需要更進一步的搜集資6是