小公司員工守則9260

小公司職工守則小公司職工守則以下總則擬訂目的為使本公司職工更好地恪守公司管理制度，特擬訂此守則，以便履行。合用范圍：凡經(jīng)本公司所錄取的全部職工(含暫時工)、均須恪守本守則。權(quán)責(zé)單位：HR部負責(zé)本守則擬訂、改正、取消之草擬工作?？偨?jīng)理負責(zé)本守則擬訂、改正、取消之贊同。由HR部門印制成冊、公司全部職工每人一冊。說明帶“*”的假如違犯一次公司將給一個警示，職工假如有三個警示將無條件走開公司。職工守則儀容儀表規(guī)定基本儀容儀表規(guī)定我們愿意在辦公室創(chuàng)建一個職業(yè)化的工作環(huán)境。我們要求在工作時間內(nèi)：職工上班一定著裝整齊大方，不得有臟污。男職工上班一定穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服飾。不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽潔凈。男女職工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理齊整?；拘袨榕e止規(guī)定、上班應(yīng)保持以下基本要求：①形象：儀容莊重，熱忱大方;②辭吐：溫文有禮，簡捷明快。同事碰到困難時，任何職工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，供給必需增援。出門做事的工作人員，進入做事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自己儀容儀表，并適量叩門，待主人贊同后方可進入;進入后應(yīng)先使使用禮貌用語。(4)公司工作人員在電話鈴響三聲以內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。

接聽時一定標(biāo)準的應(yīng)答

：“您好，

TELiUdiS

，請問找哪位?”，若鄰座的同事不在坐位上，其余同事應(yīng)為其接聽電話，并記錄下留言。接打電話，應(yīng)語調(diào)緩和、聲音輕柔適度;不得大喊大喊，影響別人工作，也不行垂頭喪氣，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天。熱忱招待來賓，使用禮貌語言，按時守信，不驕不躁，不做有損國格、公司形象或人品的事。禁止隨處吐痰，亂丟垃圾;辦公場所、庫房及其余禁煙地區(qū)禁止抽煙。保持優(yōu)秀的公共次序，文明用餐，保持用餐地址的潔凈衛(wèi)生。每日工作完成后，自覺進行崗位地區(qū)及設(shè)備的潔凈、養(yǎng)護工作，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。使用洗手間后應(yīng)順手沖刷。愛惜公物，力爭節(jié)儉，養(yǎng)成人走開后順手關(guān)燈、電電扇、空調(diào)、水龍優(yōu)等的習(xí)慣。全部職工應(yīng)自覺保護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。全部職工應(yīng)互敬互愛，和睦相處。不損人利已，不諷刺奚落，不窺伺別人隱私，不對別人進行人身攻擊，不以工作以外事情談?wù)搫e人。*禁止拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)利。*禁止打斗打斗。*禁止流傳小路信息，破壞團隊工作，分布對公司不利的謠言，攪亂人心。*工作紀律規(guī)定基本行為舉止規(guī)定上班時一定將工作證正確佩帶于胸前。上下班須簽到，不贊同代人簽到，上班一定準時，簽到時須按次序排隊。出門時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(不論公事仍是私事)。攜帶公司物件出門須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟掉傷害時照價補償。(5)來訪者只好在正常工作時間內(nèi)，由公司雇員陪同，進入公司的設(shè)備和機構(gòu)，任何例外狀況都一定預(yù)先經(jīng)過經(jīng)理贊同。以上規(guī)定，前廳招待一定嚴格要求，公司全部職工應(yīng)踴躍配合。工作紀律規(guī)定上班時不得打游戲、聊天、吵鬧、追趕玩耍、打瞌睡。不得辦理與工作沒關(guān)的私事。不得看與工作沒關(guān)的書本。未經(jīng)贊同，不得在工作場所擅自放音樂或“隨身聽”。工作時間禁止個人會客;工作會客應(yīng)在會客堂或指定場所。工作時間不得飲酒(公事應(yīng)酬除外，但倡導(dǎo)正午不喝酒)。走動工作崗位時須防備攪亂別人。一定效忠職責(zé)，聽從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選聽從為前提，但可過后提出建議。會議途中，尊敬主持人或講話人，不任意插話、搶話，有預(yù)先舉手或以紙條傳達。自覺保護工作環(huán)境衛(wèi)生，各樣物件擺放齊整。非指定操作者，不得操作各樣設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作沒關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依據(jù)操作規(guī)程操作，特別注意安全。下級應(yīng)尊敬上級，上級應(yīng)關(guān)懷下級，各樣工作報告須依據(jù)管理層次逐級呈報，不得越級(特別/緊迫狀況除外，但須于過后向直屬主管報備)，當(dāng)個人建議未獲采用前，應(yīng)嚴格履行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人建議阻止組織動作。工作崗位聽從上級安排，履行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難拖故回避或相互推委，遇暫時緊迫任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立刻出席辦理。下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理齊整清楚。嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理贊同并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄漏公司各項計劃、議程、決定等。*不得利用公物制作或教唆別人制作個人物件。不得利用職權(quán)貪污、行賄、賄賂及其余傷害公司利益的事情;不得以公司名義弄虛作假;不得以公司公代關(guān)系，從事與公司公司沒關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其余買賣。*未經(jīng)公司書面贊同，不得兼職或經(jīng)營其余副業(yè)，更不得為自己或別人從事與本公司同樣或近似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立刻解雇，而且追查有關(guān)責(zé)任。工作態(tài)度應(yīng)正直負責(zé)，預(yù)先計劃周詳，事中盡責(zé)全力，過后不停改良，不行陽奉陰違，敷衍敷衍。愛惜公司的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)備設(shè)備，保密制度職工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。公司機密，公司未實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議不得泄漏。*公司財務(wù)報表、估算報告、人事檔案、薪資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意愿書及可行性報告、重要會議記錄不得泄漏。*(4)有關(guān)你的薪金的狀況是保密的。請勿將有關(guān)薪金的狀況告訴別人或試圖咨詢其余雇員的薪金狀況，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進行咨詢。假如公司發(fā)現(xiàn)你不可以將你的薪資保密，而給公司管理層帶來不便。*(5)雇員在工作中所接觸到的資料，有些屬于公司的專有資料，所以需要特其余注意和當(dāng)心。關(guān)于標(biāo)有“限制范圍”、“僅供內(nèi)部使用”、或許“人事機密”等字樣的專有資料，應(yīng)該予以控制，當(dāng)不使用或工作日結(jié)束時，一定將專有資料鎖進辦公桌、檔案柜或許其余適合的箱柜里。假如職工將專用資料泄密，將會依據(jù)泄密的大小賜予辦理。*公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶走開公司。*本公司職工走開公司后，不得用公司的技術(shù)奧密(包含公司經(jīng)營及獨有的專利)為別人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追查法律責(zé)任。辦公設(shè)備管理制度全部財富職工一定予以愛惜，不得占為己有。如因職工原由造成的破壞或丟失，應(yīng)按實質(zhì)狀況予以補償。公司所指定給個人負責(zé)的財物，如筆錄本電腦、傳呼機、手機等，均應(yīng)當(dāng)心保護，若有丟失或破壞，將由個人負責(zé)補償。正確使用計算機、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實用又能提升效率，以保持公司競爭優(yōu)勢。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是可貴的財富，并對公司的事業(yè)成功起側(cè)重要的作用。保護和適合地使用這些財富是每個職工的職責(zé)。公司向其雇員供給辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能儲存信息，以直接促使服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍。公司贊同使用這些設(shè)