參加《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓會》聽后感

第44頁共44頁參加《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓會》聽后感xx年11月4-5日，我很榮幸地參加了《榆林維修分公司員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓會》,培訓的主要內(nèi)容有，職工要具備職業(yè)道德、要有感恩心、工作中的執(zhí)行力服從以及班組的團隊精神等。通過兩天的培訓，讓我受益匪淺，略談感受，以便共勉。一是我深感職業(yè)素養(yǎng)培訓的重要性。結(jié)合我的實際工作讓我明白了良好的企業(yè)文化不但能使職工體會工作中的樂趣，也是一個企業(yè)可以留住好的員工，并能最大限度地發(fā)揮人力資優(yōu)勢的有效途徑。素養(yǎng)決定才能，素養(yǎng)決定命運。素養(yǎng)表現(xiàn)出多種含義，其實，當一個人的身上具備了老實守信、勤奮刻苦等這些良好的素養(yǎng)時，就會煽動和鼓勵職工永不言棄向上攀登，讓他有更多的時機去承受新知識，然后不斷地充實自己和進步自己才能，這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造更高價值和做出最大奉獻。二是我覺得，作為一名普通員工，只有不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，才能適應公司開展要求。才能為企業(yè)的明天做出更多更可喜的工作業(yè)績，回報單位對我的培養(yǎng)。三是我深感到，一個團隊團結(jié)的力量是多么重要，也慶幸在車輛段工作。一個好的企業(yè)必需要有一個好的團隊，優(yōu)秀的企業(yè)能培養(yǎng)出才能突出與盡心盡職于一身的優(yōu)秀員工，也能培養(yǎng)出誠信、團結(jié)、高效、自律的管理精英。優(yōu)秀的團隊可以使企業(yè)朝著更高更遠的目的不斷開展、不斷跨越。四是我認識到，一個人的力量就像一滴水，團隊的力量是無窮的。一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的個體互相信任和團結(jié)，互相支持，才能到達團隊的共同目的，假設我們要做一個有價值的人，在價值的人生道路不斷地成長，要想在今后的事業(yè)和工作中得到更大的成果。五是我意識到，在這次培訓學習中發(fā)現(xiàn)自身的缺乏和工作中需要進步改進的地方，同時也深感自身綜合素質(zhì)有待于進步。假設不繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)職業(yè)技能，就難于適應社會和公司的新形勢、新任務和新要求，就難于跟上社會的開展步伐。此時此刻，我非常感動和感恩，感謝公司，感謝領導給予我工作平臺和表現(xiàn)自我的時機。今后，我將通過努力，用最真誠的心態(tài)來對待和珍惜我的工作和身邊的每一個人，為工作和事業(yè)不斷的努力去付出，我才會得到更大的回報。讓我們大家一起來努力吧！我堅信，在車輛段的組織和企業(yè)文化的哺育之下，我們一定能提升我們的素質(zhì)，把自己培養(yǎng)成為新時代的優(yōu)秀企業(yè)職工。神木北車輛段段王宏毅【以下為贈送相關文檔】心得體會擴展閱讀員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得領會一、敬業(yè)：只有你善待崗亭，崗亭才能善待你。四、履行：包管完成義務。人才不是一個具有專業(yè)常識，專一苦干的人，而是積極主動，充滿熱忱，靈敏思慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應當做什么，而是應當主動去懂得和思慮本身要做什么，怎么做，并且賣力地籌劃它，然后盡心盡力地完成!所以說，公司的強大年夜是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力供獻我們的力量，發(fā)揮我們每一小我的聰明，時機是垂青于有預備的人，只要我們在工作中主動應用我們的大年夜腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于本身的最正確坐標。三、義務：會擔當才會有大年夜成長。在職場中，義務感和成長的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，雜瞇大年夜的成長。對于一流的員工來說，工作永遠沒有“打折卡”，因為他們知道，對工作打折，也就是對本身的前程和成長打折——沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不賣力負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，照樣一個優(yōu)良的義務承擔者：一旦出現(xiàn)問題，不找飾辭、不推諉義務，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的缺點再次出現(xiàn)。這也是一流員工應當具備的優(yōu)勝品德，敢于擔當?shù)娜?，才能真正挑起大年夜梁，獲得更大年夜的成長時機!在職場中，我們經(jīng)常會看到如許的現(xiàn)象：很多人工作勤勤奮懇，一年到頭忙個一向，干得比任何人都多都盡力，但卻老是在原地踏步，晉升成長的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了如許的場面?謎底是，“苦勞”重要，“功績”更重要，不然，所有的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦。“老黃?！敝挥胁迳峡冃У耐h，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有如許，才會才能獲得更好的成長。履行力是所有企業(yè)都異?？粗氐牟拍埽@也和每一個職業(yè)人士的成長親密相干。要想包管完成義務，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位?！边@四個到位很好懂得，卻并不輕易做到。每個企業(yè)都有本身的品牌和形象，而如許的品牌和形象，很大年夜程度上是靠員工建立起來的。本身的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我信賴有很多像我如許剛卒業(yè)的人對本身的職業(yè)素養(yǎng)是沒有設法主意的。經(jīng)由此次培訓，讓我更深層次的熟悉到進步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。心態(tài)到位，才能在思想上賣力投入，心無旁騖的專心一志將工作做成。而這種不達目的不罷休的立場，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了到達目的，要有毫不平服、窮盡一切可能的信念和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸如何的實際施動，如量化本身的工作，比方今天必需要完成假設干稿件，要打假設干個德律風，拜訪幾個客戶……技能到位，就是要有方法，應用聰明，使工作可以或許高效完成。五、品德：小勝憑智，大年夜勝靠德。六、績效：不重苦勞重功績。什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、愛崇本身的職業(yè)。如不雅一小我以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的立場，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精力了。一小我，如不雅沒有根本的敬業(yè)精力，就無法成為一個優(yōu)良的人，更難以擔昔時夜任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般盡力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應盡心盡力。我們每小我都有義務、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應當為工作盡一份心、出一份力。七、協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。八、聰明：有設法主意更要有方法。先做人，后干事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的盡力;一個員工要有小我成長，也離不開企頤魅這塊平臺，優(yōu)勝的品德和人格是做人的根本，也是干事的根本。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的┞飯現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作懂得與適應才能的表現(xiàn)，一個優(yōu)良員工應當具備十大年夜職業(yè)素養(yǎng)包含：敬業(yè)、主動、義務、履行、品德、績效、協(xié)作、聰明、形象、成長。要想成為一流的員工、獲得最快的成長，有一點異常重要，那就是做聰明型員工，不是簡單地用手，而是用腦、存心去干事。加一點聰明的佐料工作的湯就會鮮起來。跟著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已以前，團隊精力已越來越被企業(yè)和小我所看重。任何一個企業(yè)，如不雅只是一小我優(yōu)良，而不是大年夜多半人優(yōu)良甚至是人人優(yōu)良，那么這個企業(yè)不要說做大年夜做強，連起碼的生計都邑有危機。同樣的事理，如不雅如不雅一小我只想著本身的成長，而不想著團隊的┞符體成長，至推敲本身的好處，而掉落臂及全部團隊的好處，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有成長，那么小我的成長自瘸就鐐無大年夜談起。所以，只有將本身真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。二、主動：大年夜要我做到我要做。同樣的問題，用不合的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)不雅就會完全不合。如不雅方法選對了，那么效力就會大年夜大年夜進步，本錢就會大年夜大年夜降低。而有設法主意更有方法的員工，天然也是單位最看重的。十、成長：與單位需求掛鉤，才會進步神速。九、形象：你就是單位的品牌?？偟膩碚f，企業(yè)的成長最終要依附企業(yè)中的小我。一個企業(yè)的存在與成長，離不開員工的盡力工作;一個員工的成長也不克不及分開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的成長，必須先出力于企業(yè)的成長，企業(yè)的成長建立在小我成長的根本上，老誠業(yè)成長了，反過來也會促成小我的成長。付出必有收成，公司成長了，效益進步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大年夜的安寧性。就是說小的成功要靠我們的聰明去爭奪，而大年夜的成功和成長，那么必須依附我們的品德。縱不雅那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不雷同，但有一點倒是雷同的：優(yōu)良的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或容許以或許獲得一時的成就，但要想獲得真正大年夜的成長，那么必須以“德”服人。經(jīng)由過程此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩惠心，盡力回饋，忠誠于本身的選擇，勇于承擔本身的義務，學會尊敬與懂得，沒有什么工作是辦不到的。將來的結(jié)不雅，取決于今天的行動;今天的行動，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的立場!員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會在參加寧波榕揚咨詢公司開展的關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓之前，我相信有很多像我這樣剛畢業(yè)的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓，讓我更深層次的認識到進步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人開展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作理解與適應才能的表達，一個優(yōu)秀員工應該具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責任、執(zhí)行、品格、績效、協(xié)作、智慧、形象、開展。一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。假設一個人以一種尊敬、忠誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假設沒有根本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是忠誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡一份心、出一份力。二、主動：從要我做到我要做。人才不是一個具有專業(yè)知識，埋頭苦干的人，而是積極主動，充滿熱情，靈敏考慮的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什么，而是應該主動去理解和考慮自己要做什么，怎么做，并且認真地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性!我們要盡力奉獻我們的力量，發(fā)揮我們每一個人的智慧，時機是垂青于有準備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標。三、責任：會擔當才會有大開展。在職場中，責任感和開展的空間和時機往往是成正比的，也就是說，越敢于承擔，越有大的開展。對于一流的員工來說，工作永遠沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和開展打折沒有任何一個單位，會將重擔交給一個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責任承擔者：一旦出現(xiàn)問題，不找借口、不推諉責任，而是主動承擔，并懂得反思，防止同樣的錯誤再次出現(xiàn)。這也是一流員工應該具備的良好品格，敢于擔當?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的開展時機!四、執(zhí)行：保證完成任務。執(zhí)行力是所有企業(yè)都非?？粗氐牟拍埽@也和每一個職業(yè)人士的開展親密相關。要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態(tài)到位，姿態(tài)到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻并不容易做到。心態(tài)到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。而這種不達目的不罷休的態(tài)度，就是石頭見了也會點頭的。姿態(tài)到位，就是為了到達目的，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了到達目的，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今天必需要完成多少稿件，要打多少個，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用智慧，使工作可以高效完成。五、品格：小勝憑智，大勝靠德。就是說小的成功要靠我們的智慧去爭取，而大的成功和開展，那么必須依靠我們的品德。縱觀那些出色的成功人士，或許他們成功的過程各不一樣，但有一點卻是一樣的：優(yōu)秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或容許以獲得一時的成績，但要想獲得真正大的開展，那么必須以德服人。六、績效：不重苦勞重功績。在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升開展的時機似乎總也輪不到他們。到底是什么原因造成了這樣的場面?答案是，苦勞重要，功績更重要，否那么，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創(chuàng)造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的開展。七、協(xié)作：在團隊中實現(xiàn)最好的自我。隨著競爭的日趨劇烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假設只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，假設假設一個人只想著自己的開展，而不想著團隊的整體開展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那么這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有開展，那么個人的開展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。八、智慧：有想法更要有方法。要想成為一流的員工、獲得最快的開展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心去做事。加一點智慧的佐料工作的湯就會鮮起來。同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假設方法選對了，那么效率就會大大進步，本錢就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。九、形象：你就是單位的品牌。每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。十、開展：與單位需求掛鉤，才會一日千里?？偟膩碚f，企業(yè)的開展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與開展，離不開員工的努力工作;一個員工的開展也不能分開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的開展，必須先著力于企業(yè)的開展，企業(yè)的開展建立在個人開展的根底上，而企業(yè)開展了，反過來也會促成個人的開展。付出必有收獲，公司開展了，效益進步了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔自己的責任，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的態(tài)度!《職業(yè)素養(yǎng)提升》培訓有感《職業(yè)素養(yǎng)提升》有感為進一步進步員工整體職業(yè)素質(zhì)，提升團隊凝聚力。公司于8月25日邀請著名管理培訓專家張振興教師對全員進展了一次關于進步職業(yè)素養(yǎng)的專題講座。會議期間培訓教師通過生動有趣的互動及實時的案例詮釋了在職場中的勝任力要求、如何做到高效執(zhí)行力、如何保持正能量心態(tài)、如何進步團隊溝通協(xié)作才能的原那么和方法。本次培訓得到了各部門負責人的高度重視，參訓率100%.培訓開始張教師先是傳授了我們在課堂上如何學好技能：1、學之樂，讓自己在快樂中學習；2、學之思，學中和學后的深化考慮，取其精華；3、學以致用，最后把學到的知識應用到實際的工作中。培訓過程中各小組成員充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，積極獻計、獻策，踴躍發(fā)言，課堂氣氛熱烈、活潑。員工職業(yè)素養(yǎng)主要有以下幾個方面。一、職場勝任力優(yōu)秀的職業(yè)人應具備的素質(zhì)1、專業(yè)的知識-相關的知識-懂；2、嫻熟的技能-知識轉(zhuǎn)結(jié)果-會；3、安康的心理-成熟的心理-當；4、職業(yè)的形象-儀容、儀表-體；二、高效執(zhí)行力將組織的目的變成有結(jié)果的行動，才是真正的執(zhí)行力提升執(zhí)行效能的策略：1、執(zhí)行前：主動溝通、方案詳盡、執(zhí)行到位；2、執(zhí)行中：主動發(fā)問、明確目的、完成期望；3、執(zhí)行后：主動反響、交流分享、同贏共長；詳細操作：承受工作問標準，請示工作講方案，匯報工作說結(jié)果。1、執(zhí)行工作是什么-正確領會領導要求；2、如何去考慮工作-立即行動回絕借口；3、如何去執(zhí)行工作-意愿高方法對行動快；4、執(zhí)行結(jié)果的要求超越領導的期望；5、執(zhí)行總結(jié)的過程反思、改進、總結(jié)；三、正能量心態(tài)——好心態(tài)才有好前程在職場中要做到對人懂得感恩、對己懂得抑制、對事懂得盡力、對物懂得珍惜。1、點燃激情、有活力才有成績；2、自動自發(fā)、想有位請先有為；3、超越自我、由沙子變成金子；4、追求卓越、每件事做到完美；5、貴在堅持、需意志時莫放棄；6、耐住寂寞、守得云開見光明；四、團隊溝通協(xié)作力遵守溝通文化1、拿不準的事問好了再去做；2、第一次做的事想好了再去做；3、需再次做的事優(yōu)化后再去做；4、多方要求的事溝通協(xié)調(diào)再去做；5、部門協(xié)作的事積極主動的去做；"種猴子"的告訴我們，通過一定次數(shù)的重復某一件事，它就會成為一種習慣。在工作和生活中要"先讓自己養(yǎng)習慣，再讓習慣養(yǎng)自己".積極面對一切我們必須面對的東西，并從中汲取可以促進我們積極人生態(tài)度的成分。我們都有一顆永遠追求卓越的心，我們不能預知結(jié)果，那么我們就該好好把握過程?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：工作的態(tài)度，不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰。當今，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做根底，其它的才能都是空談。具備職業(yè)化的員工對公司的開展極為重要，因為他能為公司的開展壯大提供不斷的動力，把公司不斷推向新的開展階段。文字I尚燕菲〔九圣禾郁青〕教師師德報告聽后感在聽了幾位教師的師德報告后，對報告中涉及問題我深有感觸，并深受啟發(fā)，也引發(fā)了幾點考慮。反觀自己，也經(jīng)常存在落實工作不徹底的表現(xiàn)，仔細分析^p，一是懶惰拖拉，再就是責任感不強?？傉J為這項工作我不干，會有人干，或是這項工作不只是我應當干，別人也應該干，存在等待觀望，推諉責任的思想，這正是主人翁意識不強的表現(xiàn)。聽了報告之后，我對自己進展了深化反思，對照要求找差距，分析^p現(xiàn)象找原因，更加感到報告深化及時，高屋建瓴，對當前教師工作作風的轉(zhuǎn)變有著非常現(xiàn)實的指導意義。我本人更是深受教育，決心以這次報告為契機，強化主人翁責任感，深化扎實、有創(chuàng)造性地落實好教育教學的各項工作，為學校開展作出自己應有的奉獻。作為一名級部教師，如何搞好落實：我認為首先要有團隊意識，要有主人翁的責任感。在效勞方面要做到：1、努力進步自身素質(zhì)，包括政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，時時刻刻注意維護學校的形象。2、搞好團結(jié)：靜座多思己過，閑談莫說人非。3、遵守勞動辦公紀律樹立良好的形象。工作的落實沒有期限，效勞的態(tài)度永不過時，兢兢業(yè)業(yè)工作，實實在在做人始終是我們二中人的作風。忠心希望我們的學校越來越好！要進步學生的思想政治素質(zhì)，學?？梢圆扇”姸嘤行У拇胧?，但我認為，在眾多環(huán)節(jié)中，進步教師的師德修養(yǎng)是關鍵，作為一名教師，通過學習我認識到：要照亮別人，首先自己身上要有光明；要點燃別人，首先自己心中要有火種。一個好教師，不僅要有學術上的影響力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的師德就是一部好的教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的教育是潛移默化的、宏大的、深遠的，甚至是受益終生的。而高尚師德的表現(xiàn)，我認為首先是行為。正如托馬斯●馬爾斯貝丁所說：沒有任何人能給我們提供人類社會遠景的終極圖畫，但有一點可以相信，人類的每一個行動都會產(chǎn)生影響將來的無窮無盡的后果。是的，典范是最好的教員，雖然典范是一種無聲的語言，但它卻教給人們許多書本上根本無法得到的東西。典范的力量在于行動，行動比語言更能說服人、教育人、啟示人。行動就是力量。與空洞的說教不同，典范無時無刻不在影響一個人、鼓舞一個人，他給人一種潛移默化的影響，久而久之，成為習慣。對于學生來講，眼睛是他們獲取知識的主要通道。不管看到什么，他們都會無意識的模擬，不知不覺中，學生與他們身邊教師的行為形式就會非常接近。這正如許多昆蟲呈現(xiàn)出與它們所吃樹葉一樣的顏色一樣。因此，教師的影響力就顯得尤為重要。即使一些看似細小的行為，也不能等閑視之，因為這些細小之處對于學生的品性的好壞有不可低估的作用。往往是教師諄諄教育的東西早已忘得一干二凈，而教師在日常表現(xiàn)出來的有關情感方式、紀律觀念、勤勞風范和自我控制等詳細行為仍然存留在學生心中并產(chǎn)生持久的影響。一位作家在晚年時曾無限感慨的說起他的一位教師對自己深深的影響：每當他來到教室里時，那種祥和的道德氣氛立即會感染在座的每一個人，每一句話、乃至每一句話的語調(diào)都給人一種心靈空潔、渾身舒爽之感。在這種莊嚴卻寬松的氣氛中，心靈就象在洗澡一樣清爽，人似乎站得更直了。每當他在身邊時，我?guī)缀踝兂闪肆硪粋€人。良好的師德對一個人品格的養(yǎng)成是多么重要啊！也許，我們教師教育學生的全部內(nèi)容可以歸納為一句話--改善和進步自己。要進一步加強自己的學習，學習先進的教育思想和教育理念，及時更新自己的觀念。進一步研究《教學大綱》和《考試說明》，用理論來指導自己的工作，更加高效。其實，作為一名人民教師，特別是要成為一名優(yōu)秀的人民教師，他不僅需要豐富的教學知識，強烈的責任感，深沉的愛心，而且還必須具備教育教學改革的精神，尤其是針對自己教育教學中所存在問題要勇于成認，敢于批判，勤于創(chuàng)新。通過更新自己的教育觀念，促進我國教育事業(yè)的蓬勃開展。素質(zhì)教育強調(diào)學生的主體地位，但也不容無視教師的主導作用。俄國教育家車爾尼雪夫斯基說：教師要把學生造成一種什么人，自己就應當是這種人。因此，施行素質(zhì)教育，要求教師首先進步素質(zhì)。教師必須樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，具有良好的師德。教師要熱愛學生，尊重學生的人格，面向每個學生，平等、公正，因材施教，要逐步掌握對學生進展開展性評估的方法，促進他們安康成長和開展。……要向全體教師進展以進步政治思想、師德修養(yǎng)和教育教學才能為主要目的的繼續(xù)教育，引導廣闊校長和教師逐步形成符合素質(zhì)教育要求的教育思想、觀念；擴大和更新知識，進步學校管理和教育教學的才能和程度。在現(xiàn)實教學活動中，在還沒有解除升學給我們帶來的重壓下，傳統(tǒng)教育觀念仍然束縛著大批教師。因為有了升學的壓力，大部分教師側(cè)重于知識的傳授，而不在乎傳授的方法和被傳授對象的承受才能和承受效果。如同傳統(tǒng)的填鴨式教學法，教師單向灌輸知識，學生消極被動地承受知識，并如同倉庫一樣存儲知識和積累知識，以即定的答案為最終和唯一的答案，學生自然而然地變成了書本和知識的奴隸。另外，有些教師在聽到學生的不同意見是，常常用自己的想法束縛學生，或者給予傷害性的批評，最終使學生變成只會聽人吩咐，不會考慮也不愿意考慮的人。因此我國的很多中小學生都缺乏獨立性、變通性和創(chuàng)造性，在人類高科技突飛猛進、知識日新月異的當今時代，在肩負21世紀富國強民的重擔時，他們往往失去了主動性和支撐力。在這方面，教師的教育觀念的轉(zhuǎn)變和更新就顯得特別重要了。事實上，只有教師具備了新的教育觀念，才能在教學中不斷改革和創(chuàng)新，才能以優(yōu)異的素質(zhì)去主動適應并深化開展蓬蓬勃勃的素質(zhì)教育，才能培養(yǎng)出新世紀所需要的創(chuàng)造性的人才。教師的勞動具有無私性。加強教師職業(yè)道德建立必須樹立面向全體學生、促進學生全面開展的教學觀、質(zhì)量觀。師德中的問題，一是師德修養(yǎng)不高，在崗不敬業(yè)，有的工作積極性不高，作風不扎實，有的習慣于做外表文章，不注重解決實際困難和問題，工作中存有應付現(xiàn)象。二是搞第二職業(yè)和有償家教，承受學生家長的宴請或饋贈。三是不尊重學生的權利，體罰和變相體罰學生，隨意指責、訓斥學生或家長。這些做法是對學生、對家庭、對社會不負責任的瀆職行為，有悖于教育工作者起碼的道德、良心。加強師德建立，要增強教師踐行師德的自覺性，促使廣闊黨員教職工樹立正確的師德理念。我們要把先進性教育與教育系統(tǒng)“師德師風建立”活動結(jié)合起來，以身邊的人和事教育身邊的人。在今后的工作中，我一定努力培養(yǎng)扎實高效的工作作風，干事創(chuàng)業(yè)，保質(zhì)保量完成學校交給的任務，一定樹立效勞意識，為學生搞好效勞。為二中的開展盡自己的微薄之力。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(1)今天是我第一次參加公司培訓員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中教師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深化理解了這些職業(yè)意識。在教師講解完時，總經(jīng)理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。接下來是如何成為真正的職業(yè)人?在這一視頻中我們學習了構(gòu)建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項根本手那么。在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。二十項根本手那么中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應忠誠并熱愛于企業(yè)，把個人目的融于企業(yè)的開展目的、工作期間全身心投入、樂于考慮，懂得進步方法，在指定的期限內(nèi)完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的時機，要樹立主人翁意識，處處為公司著想?？傊?，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。只有公司開展好了，我們的開展才能得以表達。我相信好公司不會有太差的員工?；畹嚼?，學到老，永不言棄是最好!這是我自己總結(jié)的，今天視頻中的教師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感觸良多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出。經(jīng)過這次培訓，我有了很大的進步，每天都有了明確的工作和學習目的，也在不斷的進步著自己。我要在接下來的時間里把今天所學的應用于今后的工作學習中。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(2)步入職場近7年的時間，關于職業(yè)化的話題，不管是身邊的朋友、同事、領導，還是職場中的各類精英，都在說，都在談各人的心得體會。我也參加了很多關于職業(yè)化的培訓課程，本次職業(yè)化素養(yǎng)訓練，是我第一次將以前所學習到的零零碎碎職業(yè)化構(gòu)件，在腦海中形成完好的實體化的招數(shù)。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的標準。給我的感覺總體上，就像一個身懷武功的人，以前不知道怎么出招，如今學習了獨孤九劍這門犀利的武功，成為武林高手之日指日可待。本次職業(yè)化素養(yǎng)培訓，為我的職業(yè)化翻開了一扇門。本次職業(yè)化素質(zhì)培訓，最關鍵的是既有自我修煉、自我提升，又有實實在在的可應用、可操作的實際方法和技巧。其中，關于時間管理法那么，讓我當即茅塞頓開。以我招聘工作為例，招聘需求如雪片般飛來，總讓我應接不暇，但我必須隨時保持清醒的頭腦，按照我月初做好的招聘方案為中心來做，那在每個階段就都可以看到成果，而不至于被不斷來襲的新的招聘需求吞沒。撿了后來的需求，丟了前面的需求，那結(jié)果就是到處起火，而我就焦頭爛額不停的滅火。本次職業(yè)化培訓所提到的方法和技巧頗多，需要在工作中進展長期的理論，也需要領導在工作理論中對于方法和技巧的運用給予指導。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(3)關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，做適宜的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。職業(yè)化詳細包括:職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為標準(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理才能)。我覺得說的很全面，很贊同。職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你開展的平臺，或者是你賴以謀生的時機，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人開展的平臺或者是賴以謀生的時機，用自己的努力、奉獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。假設沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的時機，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在魚和漁面前，大部分人會盯著自己的魚工資，而看不到自己的漁經(jīng)歷、才能和成長的時機，但自己經(jīng)歷的增長、才能的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。2.我們是在打工嗎?大部分職業(yè)者的答復是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要改變這種意識，事實上假設你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。兩者一比照，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的打工者之間差異宏大，很明顯二者的開展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。職業(yè)化培訓心得體會中的一些考慮一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的間隔，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深化。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適宜我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為標準，使每個員工形成統(tǒng)一的行為標準。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷進步，增強自信心，進步工作效率。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場植物人。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(4)聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓課后，讓我更深層次的認識到了進步職業(yè)素養(yǎng)的重要性。我認為，人必須擁有一個終極目的，所謂的終極目的可能是某一個詳細的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目的，只要這個目的不要有違法律、道德等社會標準，那就應該是一個好目的。對年輕人來說，假設自己不知道到底將來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也容許以從中悟到一些關于人生目的或價值方面的道理。其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐。每個人都在改變，適者生存這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當我們坐在這培訓室里的時候，我們要深化的認識到這是在為自己而學不是在為公司也不是在為別人而學，無論什么時候什么場合都應如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須打破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變在進步自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。而在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目的和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人繁忙了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目的，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目的，你就要學會承擔。《職業(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承擔;既選擇，就得承擔;一旦決定，就得承擔。包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓心得體會(5)前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春教師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓學習，使我受益匪淺。此次培訓更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認識，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，進步產(chǎn)品質(zhì)量意識，進步全員素質(zhì)，消費出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能開展壯大!我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認認真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假設喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓課程多多創(chuàng)辦，多多學習。快樂的鑰匙把握在自己的手中要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久進步的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、活力勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性、創(chuàng)造性、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?上班時間求生存，下班時間求開展很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節(jié)決定成敗。每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對障礙，出現(xiàn)消極行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從消極行為轉(zhuǎn)向積極行為，使自己與企業(yè)獲得雙贏。銀行中年員工職業(yè)續(xù)航力提升培訓心得提升自我是一個不斷學習與積累的過程--參加省分行中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”有感金秋九月，秋風送爽，丹桂飄香。9月16日至19日，我很榮幸參加省分行組織的“2023年第7期中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓班”學習，4天的短暫培訓，我非常珍惜這次培訓時機。培訓完畢后，我心潮澎湃，依依不舍，感觸頗多。在我的記憶里，我參加工作已有30年，在農(nóng)行工作近25年，我從一名年輕力壯的青年經(jīng)過時間的洗禮逐漸步入奔五的行列?？梢哉f，我們這一代農(nóng)行人把自己最美妙的青春年華奉獻給了黨、奉獻給了國家、奉獻給了農(nóng)行的建立事業(yè)。在參加農(nóng)行工作的這些日子里，我從未參加過省分行組織的業(yè)務培訓班。9月8日，一張參加省分行中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓的通知通過____轉(zhuǎn)到了我的手里。手捧培訓通知書，我假設寵假設驚，感到既驚又喜，覺得時機難得。在驚喜的同時，又讓我感到這是一次遲來的愛，一種曾經(jīng)被無視如今又被重視的感受突然涌上心頭，像翻騰的江水久久在我的頭腦里難以平靜，心里非常矛盾，想去參加培訓又不想?yún)⒓优嘤柕乃枷肽铑^頓時在我的頭腦中糾結(jié)著。為什么會產(chǎn)生這種思想情緒呢？其一，我總認為自己年級大了，培訓對我來說已沒有什么作用，因此，對培訓已不感興趣；其二，我一直認為自己是個快奔五的人了，在農(nóng)行沒有提升空間，培訓與不培訓對自己意義不大；其三，我一直認為自己在農(nóng)行工作時間長，大部分工作崗位都干過，即便是一根鐵棒也該磨成“繡花針”了，因此，無須再參加培訓；其四，我一直認為銀行業(yè)務單純，工作簡單，對農(nóng)行各崗位工作適應，沒有再參加培訓的必要。由于內(nèi)心深處存在這種錯誤的、模糊的思想認識，不愿參加培訓的思想油然而生。盡管思想上有種抵觸情緒，但培訓通知白紙黑字寫著我的名字，加之這次培訓是農(nóng)總行的決策部署，是進步中年員工職業(yè)才能的需要。省分行指名道姓要我參加這次培訓，是為我提供一次大好學習的時機和進步業(yè)務素養(yǎng)的平臺，是不容我多思多想的。想到這，我的內(nèi)心豁然開朗，欣然承受。培訓班安排在湖南大學，我于9月15日來到湖南大學報到。映入眼簾的是“熱烈歡迎參加中國農(nóng)業(yè)銀行湖南省分行中年員工‘職業(yè)續(xù)航力提升’培訓的學員”的巨型橫幅；進入湖南大學集賢賓館，一塊寫有“熱烈歡迎省農(nóng)行培訓班學員蒞臨湖南大學”的紅色招牌格外鮮艷耀眼，給我一種倍受尊重和賓至如歸的感受。賓館內(nèi)簽到處的工作人員熱情接待了我們這些遠道而來的客人，并為我們每位學員分發(fā)了“學員證”、培訓指南和培訓教案匯編等。翻開培訓指南，展如今眼前的是培訓須知、作息時間、培訓日程、培訓班委會成員及職責、培訓學員及分組、培訓教學效勞團隊等，給我一目了然的感受。湖南大學是一所千年學府，百年名校。自建國以來，為國家培養(yǎng)百萬計的優(yōu)秀人才。省農(nóng)行選擇湖南大學作為中年員工“職業(yè)續(xù)航力提升”培訓基地，一方面，表達了省農(nóng)行對培訓工作的高度重視；另一方面，表達了省農(nóng)行對中年員工的關心與關心。同時，借湖南大學這塊“風水寶地”和雄厚的師資力量為全省農(nóng)行培養(yǎng)培育更多的中年員工和灌輸豐富的知識營養(yǎng)。省農(nóng)行和湖南大學為此都做了很多準備，讓我們在培訓期間充分感受到了省農(nóng)行和湖南大學對中年員工的負責態(tài)度和良苦用心，讓我們置身其中，融為一體，開心樂懷。培訓班舉行了簡短的開班典禮。省分行人力資部副總經(jīng)理梁宏群站在全省農(nóng)行的高度，從中年員工的現(xiàn)狀闡述了對中年員工培訓的重要性、必要性、緊迫性，并對這次培訓寄予了厚望。湖南大學金融與統(tǒng)計學院副院長、湖南大學金融開展研究中心主任龍海明教授主持開班典禮，并從岳麓書院的歷史淵闡述了湖南大學的千年歷史變遷、人文變化、辦學特點、辦學學科以及研究成果，讓參加培訓的學員對湖南大學有了初步的理解和深情向往。短短4天的培訓，湖南大學的教授、講師為我們送上了7堂知識大餐。培訓涉及“中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造、安康與養(yǎng)生、優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧、團隊精神培育、陽光生態(tài)培養(yǎng)、幸福家庭經(jīng)營、國學智慧與等內(nèi)容。教授、講師精心的備課、精彩的講解、精辟獨到的見解，給我目耳一新的感受，我恍惚回到激情燃燒的歲月，回到充滿活力的青年時代。4天的培訓，讓我倍感親切，受益匪淺。培訓期限間，湖南大學組織學員開展了團隊大討論和有益身心安康的團隊活動，如組織學員爬岳麓山、參觀岳麓書院等，讓學員在緊張、繁忙學習的同時，放松心情，鍛煉身體，開闊視野，陶冶了情操。這次培訓工程很多，而且很有條理和秩序，從中年員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象塑造到優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧；從安康與養(yǎng)生到陽光生態(tài)培養(yǎng)；從團隊精神培育到幸福家庭經(jīng)營，每天都很充實，每天都在進步。大家在學習中互相認識、互相熟悉、互相幫助。待到結(jié)業(yè)離別之際，大家都很依依不舍，因為有緣我們相聚了，因為相聚我們相識，因為相識我們相知。或許是培訓完畢了，或許是考試通過了，或許是離別的不舍，或許是對友誼的珍惜，大家都互相擁抱，互相合影，那場景真的讓人感動，讓我回想起當年的畢業(yè)離別場景。短短的4天培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強理論性的學習過程?？梢哉f，它給我的人生歷程留下了最美妙的回憶，讓我倍感親切，回味無窮。參加這次培訓，我從中得到八點收獲，與各位分享。收獲之一：更新了知識。當今世界是個知識經(jīng)濟時代，隨著信息化時代的到來，知識更新加快，誰最先掌握信息技術，誰便最先擁有更加美妙的將來。這次培訓，學習內(nèi)容豐富，觀點新穎，教授、講師不遺余力，全神灌輸，讓我從中學到了許多日常工作、生活中難以接觸到的東西，更新了我的知識，優(yōu)化了我的知識構(gòu)造，為今后更好地工作、更好地效勞客戶、更好地建功立業(yè)奠定了根底。收獲之二：進步了素養(yǎng)。人的素養(yǎng)是在不斷地學習、歷練中培養(yǎng)起來的。我以前總是片面地認為，自己每天忙于工作，以沒時間為由而不愿學習。偶爾看點業(yè)務書，也是走馬觀花，心不在焉。這次培訓時間緊，學習任務重，日程安排得滿滿當當，讓我靜下心來扎扎實實地學習了4天。通過學習，我弄懂了什么叫團隊精神？如何培育團隊精神？怎樣才能進步職業(yè)素養(yǎng)？如何塑造職業(yè)形象？如何搞好優(yōu)質(zhì)效勞等，這對進步我的個人素養(yǎng)大有裨益。收獲之三：轉(zhuǎn)變了觀念。4天的培訓時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了深化變化。通過培訓，我從中發(fā)現(xiàn)，過去那種覺得自己年級大、沒有提升空間的思想觀念是極其錯誤的。人沒有上下貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于才能，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。只有扎實學習，不斷用新知識、新觀點武裝自己的頭腦，在學習中干，在干中學，在學中提煉，在干中總結(jié)，在創(chuàng)新中長才干，在理論中出真知，在實干中出業(yè)績，才能進步自己的學識程度，進步工作技能，才能適應新形勢、新事物開展的要求。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀、價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對將來一切具有強烈的責任感，以各種方式進展學習，進步自身修養(yǎng)。銘記真誠、勇于承擔、懂得感恩、回報社會，塑造真、善、責、愛的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀、世界觀是不夠的，還需要有人生的價值觀，加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能真正實現(xiàn)人生目的，才能為團隊、為農(nóng)行做出更多的奉獻。收獲之四：堅決了信念。信念是前進的動力，是人生前行的指路明燈。長期在小小縣城工作的我，接觸新穎事物少，理解新情況、新知識少，目光短視，見識淺薄，看問題片面。在這種工作、生活環(huán)境下，感覺不到自己存在的價值，對工作敷衍了事，對前途感到渺茫，看不到前進的方向，喪失進取的信心。通過這次培訓，我懂得了什么叫人生價值，什么叫知足常樂。人生的價值在哪里呢？教授、講師在授課時給我找到了正確的答案：人生的價值不是你向社會索取了多少，而是你為整個社會奉獻了多少。想到這，轉(zhuǎn)瞬間，我恍惚找到了失去的自我，我唯有堅決信念，下定決心，樹立信心，愛行愛崗，愛崗敬業(yè)，在農(nóng)行這個大家庭里有所作為，建功立業(yè)，有為才能有位，有位才能奉獻自我。收獲之五：開闊了眼界。通過認真聽課，使我對現(xiàn)代銀行職業(yè)形象塑造有了進一步的加深和理解，特別是優(yōu)質(zhì)效勞與營銷溝通技巧、團隊精神培育和陽光心態(tài)培養(yǎng)等相關的知識和開展趨勢理解的更為全面和深化，同時對農(nóng)行的改革和開展從中年員工的角度進展了深層次的理論討論與學習。這些知識和研討對我們農(nóng)行的業(yè)務開展和改革提出了一些有價值的參考建議。培訓受益面廣和效果顯著，拓寬了思維，增長了見識，為更好的推動業(yè)務經(jīng)營和有效開展起到了積極的作用。收獲之六：學會了養(yǎng)生。養(yǎng)生是一門高深莫測的學問，說起來容易，做起來難。進入二十一世紀，生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，國人大都在忙生計、忙仕途、忙工作，拼人脈。無論是八小時之內(nèi)，還是八小時之外，大家都在忙繁繁忙，完全違犯生活規(guī)律，無節(jié)制地透支身體、透支安康，導致體力下降，小病不斷，以致疾病纏身，藥不離身，嚴重影響了身心安康和。這正應證了網(wǎng)上一句流行語：四十歲前拼命工作賺錢，四十歲后大把花錢買命；四十歲前飯當藥吃，四十歲后藥當飯吃。參加這次培訓，教授給我們上了一堂生動的養(yǎng)生課，對照授課內(nèi)容，結(jié)合自身實際，我從中感受到養(yǎng)生的重要性和必要性。早在2023年，農(nóng)總行便提出“快樂工作，安康生活”的理念。我作為一名銀行從業(yè)人員，從養(yǎng)生的角度來說，只有留得青山在，不怕冬寒沒柴燒。身體是工作的本錢，沒有一個安康的體魄，“快樂工作，安康生活”將無從談起。我長期在辦公室綜合崗位上工作，每天忙于完成領導交辦的工作任務，忙于趕寫工作報告、匯材料，忙于趕寫總行報社交辦的新聞稿件，白天工作忙不完，晚上加班加點忙工作。每當夜深人靜，別人早已進入夢鄉(xiāng)，我卻仍在伏案筆耕，冥思苦想，忘記了休息，透支著身體，透支著安康，年級不到四十便病痛不斷。亡羊補牢為時不晚，這堂養(yǎng)生講座正好為我補上了人生一課，教我懂得養(yǎng)生的許多道理與原理：工作上，勞逸結(jié)合；飲食上，合理膳食；鍛煉上，適量運動；習慣上，戒煙戒酒；心理上，平衡心態(tài)。唯有如此，才能真正做到工作上享受快樂，生活上享受安康。收獲之七：懂得了經(jīng)營家庭。有人說：一個會經(jīng)營家庭的人，必定是一位成功人士；而一個不會經(jīng)營家庭的人，必定是一個不會工作、生活的人。這話聽起來有點刺耳，實那么有一定的生活哲理。小家庭是社會大家庭的組成部分，別看她只是一個小小的社會細胞，卻起著舉足輕重的作用。家庭和睦，社會才能安定，反之，那么雞犬不寧。參加這次培訓，教授從教養(yǎng)子女六大根本原那么講起，逐步深化講解和諧家庭的重要性、人生的三種境界、如何確保家庭和諧、溝通的定義、溝通的前提、溝通的三個行為等等。這與民俗所說的“家和萬事興”，都是與經(jīng)營家庭有關的話題。由此可見，家庭也是需要用心去經(jīng)營的。這為我們今后更好地經(jīng)營家庭提供了理論根底和思想保障，給人取之不盡，受用一生。收獲之八：贏在心態(tài)。心態(tài)決定命運，是塑造陽光生態(tài)的主題，也是這堂課的主旨。在教授看來，人生就像一面鏡子：你對它哭，它對你哭；你對它笑，它對你笑。笑比哭好，人心不老。笑一笑，十年少；笑十笑，無憂愁！一個人有什么樣的心態(tài)，就決定著他有怎樣的命運。心態(tài)即一個人的心情，心情的好壞，決定著事情的成敗。好的心情，將會對你產(chǎn)生向上的力量，使你喜悅、生氣勃勃，使你沉著、冷靜，處事不驚；而壞心情，將會使你不思進取、憂愁、悲觀、絕望、萎靡不振，甚至頹