人力資源管理學習心得體會

人力資源管理學習心得體會人力資源治理學習心得體會（一）

通過南郊網(wǎng)絡學院《人力資源治理》課程的學習，我熟悉到了人力資源治理專業(yè)的進展和成熟，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事治理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存進展親密相關。

現(xiàn)將本次學習心得體會總結如下：

1、經(jīng)過課程的學習，我深刻熟悉到了科學運用人力資源治理方法的重要性。

在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源治理的SMART法則，合理安排工作，通過使用工作日志等治理手段，積極完成工作；準時跟蹤工程進度，以科學進展的態(tài)度，通過過程掌握、持續(xù)改良等方法，逐步實現(xiàn)人力資源治理的合理化，圓滿的完成工作任務。

2.經(jīng)過課程的學習，我深刻熟悉到做好績效和鼓勵工作的重要性。通過有效的鼓勵機制，能夠開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效。堅持定量評價與定性評價相結合，結果評價與行為評價相結合，個人評價與上級評價相結合，季度評價與年度評價相結合，個人收入與公司效益相結合。并可以建立相應工作所需流程、報表等表達工作內容、業(yè)績的資料，這樣既可以具體說明員工本身的工作量及完成狀況，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處。

3、經(jīng)過課程的學習，我深刻熟悉到了合理化建議的重要性。

在日常工作中，對發(fā)覺的詳細問題，詳細分析，并提出適宜的解決方案。準時實施解決方案，并著力快速解決問題，削減工作中消失的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完本錢職工作。通過本次網(wǎng)絡課程，我學習到了人力資源治理方面的諸多學問，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學習，不斷實踐，在行動中思索，在思索中行動，運用學習到的理論學問，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化、科學化、最優(yōu)化。

人力資源治理學習心得體會（二）人力資源治理之提升

隨著計算機網(wǎng)絡技術的飛速進展，信息技術在企業(yè)中得到了越來越廣泛的應用。信息化亦徹底轉變了企業(yè)的運作形式。企業(yè)由粗放型進展轉向追求精細化進展，人才的作用日益顯現(xiàn)，而人力資源對一個企業(yè)的勝利具有關鍵的作用。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將會立于不敗之地。人力資源治理信息化則發(fā)揮著巨大作用，其最大限度地實現(xiàn)了人力資源治理自動化，它全面解放了人力資源治理工的大腦，使其能夠將工作的重心放在效勞員工與支持企業(yè)治理層戰(zhàn)略決策上來。

自我司人力資源系統(tǒng)上線以來，人力資源部的工作效率得到了極大的提升。以前手工操做計算與處理每月工資、處理員工考勤休假、編制員工檔案等業(yè)務，不僅效率低，而且簡單出錯。人力資源系統(tǒng)上線后，其大大降低了例行工作占用的時間比例，并能更好地保證數(shù)據(jù)的質量和數(shù)據(jù)更新的速度。部門人員可將大量時間用于鼓勵、考核、培訓等核心工作，提升公司的核心競爭力。人力資源系統(tǒng)的查詢、制作花名冊、統(tǒng)計報表等功能，能賜予人力資源治理者及高層決策者更清楚明白的數(shù)據(jù)，使其更精確地掌控公司的人事狀況，作為其決策的牢靠依據(jù)。值得一提的是人力資源系統(tǒng)的提示功能，其供應了大量的提示信息，如：每月合同到期提示、每月員工生日提示等各種工作中能遇到的提示信息，既可減輕人力資源工的工作強度，又可避開錯過日期給公司造成不必要的損失，以及給員工帶來不滿的心情，使員工更有歸屬感。

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