法律護(hù)我行-女職工維權(quán)知識(shí)答卷-118

—PAGE13—PAGE3法律護(hù)我行—女職工維權(quán)知識(shí)答卷答卷說(shuō)明：答卷共設(shè)50個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。請(qǐng)選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。答題截止時(shí)間為2017年7月14日。1、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（

B）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適

D、性別弱勢(shì)2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于（D）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。A、2012年4月28日B、2013年4月18日C、2013年5月1日D、2012年4月18日3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但（）要求終止勞動(dòng)合同的除外。A、工會(huì)B、黨委C、行政D、女職工4、國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。生育第一個(gè)、第二個(gè)子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時(shí)間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。A、一個(gè)，按照單位計(jì)劃B、兩個(gè)，按照單位計(jì)劃C、兩個(gè)，自行D、三個(gè)，自行5、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、休息休假

C、工作

D、收入6、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（

）告知女職工。A、口頭

B、書(shū)面

C、微信

D、短信7、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）通知工會(huì)。A、口頭B、電話C、書(shū)面

D、微信8、用人單位不得安排懷孕（

）以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5個(gè)月

B、8個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月9、女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（

）。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同C、扣發(fā)工資，解除聘用合同

D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同11、以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、被依法追究刑事責(zé)任D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12、國(guó)家建立（）等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)13、女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，1014、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工15、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況16、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、黨委B、職工C、婦聯(lián)D、工會(huì)17、各單位職工代表大會(huì)中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。女性相對(duì)集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。A、職工B、管理人員C、工會(huì)D、女職工18、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、7B、10C、15D、3019、對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5B、6C、7D、820、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、學(xué)歷B、性別C、相貌D、身高21、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假

B、事假C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間22、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知（）。A、工會(huì)B、黨委C、用人單位D、政府職能部門(mén)23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最后一次修正的時(shí)間是（）。A、2016年1月22日B、2013年6月2日C、2014年5月30日D、2015年6月2日24、山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30，5B、90，14C、60，7D、90，1025、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10，15B、10，20C、15,30D、15，4226、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、30D、2027、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資B、上年度職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、上年度職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資28、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同29、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1周歲30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。A、2,1B、1,1C、1,0.5D、0.5,0.531、實(shí)行男女同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。A、政治權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)益C、監(jiān)督權(quán)利D、民主權(quán)利32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。A、半年B、2年C、1年D、3年33、對(duì)有過(guò)（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。A、2B、1C、3D、434、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室35、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。A、生育醫(yī)療的費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用D、看病的費(fèi)用36、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師37、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1038、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)()公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3039、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、8B、6C、5D、７40、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（

）天的休假。A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周

D、2至3天41、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開(kāi)放D、密閉42、孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭43、用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下44、企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、30B、

15C、60D、2045、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院D、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢察院46、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、黨委、行政B、工會(huì)、婦女組織C、行政、婦女組織D、黨委、婦女組織47、（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、人社部門(mén)B、企業(yè)黨組織C、婦女組織D、用人單位48、用人單位不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、晉職、晉級(jí)D、結(jié)婚、生育49、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上1萬(wàn)元以下B、1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下50、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人

法律護(hù)我行—女職工維權(quán)知識(shí)答卷答題卡姓名：所在市（省產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)、省直機(jī)關(guān)）工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：01.

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