xx市xx鎮(zhèn)中心學(xué)校2022-2023學(xué)年度獎勵性績效工資實施方案

xx市xx鎮(zhèn)中心學(xué)校2022-2023學(xué)年度獎勵性績效工資實施方案（修訂版）為了做好我鎮(zhèn)提高性績效工資實施與管理的工作，根據(jù)省市有關(guān)文件通知精神，結(jié)合我校實際，制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機(jī)，建立完善的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制和有效的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動教師的工作激情，提高我鎮(zhèn)教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我鎮(zhèn)義務(wù)教育穩(wěn)步、健康發(fā)展。二、基本原則(一)績效考核分配堅持多勞多得原則。義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資分配，以工作人員的貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅持多勞多得原則，適當(dāng)拉開分配距離。堅持向骨干教師、教育教學(xué)成績突出的優(yōu)秀教師傾斜。(二)堅持公開、公平、公正的原則。獎勵性績效工資設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目。對教師的教育教學(xué)成果進(jìn)行積分統(tǒng)計，按“分”記“勞”，按“分”分“酬”。(三)堅持集中管理嚴(yán)肅紀(jì)律原則。實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，嚴(yán)肅查處動用生均費(fèi)自行發(fā)放補(bǔ)貼或獎金和實物的行為。三、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資并列入財政預(yù)算撥款的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員實施提高性績效工資。正式調(diào)(聘)入本單位的，從調(diào)(聘)入的當(dāng)月起執(zhí)行；調(diào)離本單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。病休、事假及在職不在崗人員不享受獎勵性績效工資。獎勵性績效工資分上半年（1-6月），下半年（7-12月）兩次發(fā)放。四、績效工資總量和水平的核定(一)按照《xx省義務(wù)教育績效工資實施方案》的有關(guān)要求，我市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量暫按學(xué)校工作人員基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核定(規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等于我市規(guī)范后公務(wù)員津貼扣除崗位工資、薪級工資、特區(qū)津貼和特區(qū)生活補(bǔ)貼三項之和的lO％)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照教師平均工資水平不低于市公務(wù)員平均工資水平確定。義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎金。(二)績效工資總量隨基本工資和本市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼相應(yīng)調(diào)整。(三)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后，原學(xué)校自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼一律予以取消。五、獎勵性績效工資的實施對象和分配原則1.獎勵性繢效工資發(fā)放的對象為學(xué)校在編在崗的公職教職工；（附注：編制在我鎮(zhèn)中心學(xué)校，借往城區(qū)或其它中心學(xué)校工作的教職工領(lǐng)取獎勵性績效平均數(shù)；其它中心學(xué)校借到我鎮(zhèn)中心學(xué)校工作的教職工回原中心學(xué)校領(lǐng)取獎勵性績效。）2.有下列情形之一的，不參與獎勵性績效工資分配：(1)在職在編不在崗；(2)本學(xué)期不承擔(dān)學(xué)校任何工作的；(3)病事假累計超過2個月的(視具體情況定)；(4)年度不考核或考核不合格的。3.中心學(xué)校校長按人均基數(shù)的1.5倍發(fā)放，中心學(xué)校辦公室工作人員按人均基數(shù)進(jìn)行發(fā)放、不再參加學(xué)校內(nèi)部獎勵性績效工資的考核與分配。4.職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)（中心學(xué)校任命）：各校校長、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人550元/人/月；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（副校長480元/人/月；教導(dǎo)450元/人/月；副教導(dǎo)420元/人/月），其他各校任命的職務(wù)月標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實際情況制定合理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（重復(fù)職務(wù)取最高一項）。5.班主任津貼的發(fā)放按瓊發(fā)【2018】17號文件規(guī)定執(zhí)行。按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)提高班主任津貼，確保班主任人均獎勵性績效工資不低于校內(nèi)中層管理干部。協(xié)助班主任管理班級的科任老師每月300。（協(xié)助班主任管理的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)按中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。班主任績效考核主要考核班主任的班級管理、關(guān)愛學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn)化、學(xué)生評價、溝通家長、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面，具體考核內(nèi)容及量化計分辦法由學(xué)校考核小組確定，考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。6.以上崗位津貼等各項標(biāo)準(zhǔn)及中心學(xué)校方案中規(guī)定的統(tǒng)一提取的獎項等資金由中心學(xué)校統(tǒng)籌安排到各小學(xué)，剩余獎勵性績效工資按全部編內(nèi)人數(shù)（辦公室及借出人員除外）的平均數(shù)安排到各小學(xué)（此項資金由各小學(xué)統(tǒng)籌，按各校制定的獎勵性績效考核分配方案進(jìn)行分配）。7.工勤人員的績效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面，具體考核由學(xué)校繢效考核小組另定。8.學(xué)校內(nèi)部教職工獎勵性績效工資由學(xué)?？己诵〗M量化評分分配。學(xué)校內(nèi)部獎勵性績效工資總額÷全校教職工總得分×個人得分=個人績效工資額9.所有在編在崗教職工的獎勵性績效工資量化分配到個人后將統(tǒng)一發(fā)放至個人銀行卡賬戶。六、教師獎勵性績效工資綜合量化考核評分方法獎勵性績效工資個人量化（德、能、勤）共計100分，其中：德(師德師風(fēng))40分，能(教學(xué)工作)30分，勤(教師考勤)30分，績(教育教學(xué)業(yè)績，此項分值不封頂)。(一)(德)師德師風(fēng)(40分)。1.全面貫徹國家的教育方針，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定(10分)2.愛崗敬業(yè)，教書育人，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，不敷衍塞責(zé)。(10分)3.關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生，平等公正對待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。(10分)4.作風(fēng)正派，為人師表，具有全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(10分)有下列行為之一者，這項全扣分：(1)無正當(dāng)理由故意不服從學(xué)校工作安排，造成影響的；(2)歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，受到家長投訴并查實，造成惡劣影響的；(3)擅自組織學(xué)生收費(fèi)補(bǔ)課，或進(jìn)行有償家教，受到家長投訴并查實，造成不良影響的；(4)出現(xiàn)重大安全事故且負(fù)有直接責(zé)任的；(5)組織、指使、參與考試作弊的；(6)教師穿著儀表、舉止不文明者；(8)工作失職，有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成不良影響的．(二)(能)教學(xué)工作(30分)1.(5分)教師備課。認(rèn)真按有效教學(xué)常規(guī)備好每一節(jié)課，教案齊全、規(guī)范的(得6分)。每少一節(jié)扣O．5分，使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內(nèi)容不相符的，每節(jié)次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2.(5分)作業(yè)布置、批改及輔導(dǎo)。各學(xué)科按有效教學(xué)常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)記5分，批改每缺一次扣0．1分，不及時糾錯的；發(fā)現(xiàn)一次扣0．1分；輔導(dǎo)次數(shù)不夠的，缺一次扣0．1分。3.(5分)聽課與評課。堅持聽課制度，并認(rèn)真評課，每學(xué)期不少于10節(jié)(校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長和新任教師不少于15節(jié))記6分，少一節(jié)扣1分，不參加評課者，少一節(jié)扣O．5分；不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分一6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽語文、數(shù)學(xué)和英語課。聽課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的，少一次扣O.1分。4.(5分)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。開學(xué)初制定后進(jìn)生轉(zhuǎn)化計劃，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，同時做好轉(zhuǎn)化記錄，記錄應(yīng)詳盡（記3分），每缺一次扣O.5分。5.(5分)常規(guī)教研工作。(1)按時參加教研活動，積極發(fā)言，勤于筆記(記3分)。缺席一次扣0．5分。(2)積極參加教研活動，承擔(dān)學(xué)校示范課一次記2分，中心校示范課一次記5分。(3)被評為中心校優(yōu)質(zhì)課記5分，市級記10分(學(xué)科帶頭人，教學(xué)能手，骨干教師，教學(xué)新秀同上)6.(5分)考試及試后分析。積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中及期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認(rèn)真做好學(xué)生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。(三)(勤)教師考勤((30分)完成職責(zé)范圍內(nèi)的全額工作量，并能積極主動為學(xué)校分憂解難。(各校以全市規(guī)定的教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)來評分)有下列情形者可扣分1.曠課每節(jié)扣1.2分，曠升旗、早操、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣O.3分，遲到、早退每次扣O.1分，缺勤每天扣6分。2.上課遲到或早退每次扣0.2分(一月累計不超過3次，如遇天氣等特殊情況除外)。3.事假應(yīng)及時告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假超過7天者，每天扣1分。4.病假必須有醫(yī)院的證明，應(yīng)及時告知學(xué)校，學(xué)校安排代課，如沒有證明或沒有及時告知學(xué)校代課每節(jié)扣O.5分。5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期(超期)未回校也不打招呼未上課，每天扣6分。6.上級教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調(diào)好，沒有把課對調(diào)好就離開的，一次扣O．5分。7.臨時工作量。教師除了做好自身的工作外，還應(yīng)承擔(dān)學(xué)校分配的臨時工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能按時完成的，每次扣0．5分。(四)(績)教育教學(xué)業(yè)績(此項成績的分值不封頂)。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。1.本學(xué)期各年級中心校統(tǒng)考，所教年級科任學(xué)科獲得中心?？荚嚺琶?zhèn)1至3名者計20分，4至6名計15分，7至12名計10分。2.進(jìn)步獎：參加中心校統(tǒng)考排名比上學(xué)期提高1至5個名次計6分，提高6至10個名次的計12分，提高11個名次以上計18分。3.本學(xué)期參加中心校組織的學(xué)科競賽按總分前60名計分，l至10名按每生3分計分，11至30名按每生2分計分，31至60名按每生1分計分。(本項各校視情況而定)4.本學(xué)期參加中心?；虮拘＝M織的各項活動，按一、二、三等獎分別計5分、3分、2分。5.年終考核優(yōu)秀者計5分，合格者計3分。6.本學(xué)期指導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的國家、省、市級各項活動按一、二、三等獎計分，國家級分別計10分、8分、5分；省級分別計8分、5分、3分；市級分別計5分、3分、2分。七、以下各項獎勵性績效由中心校按照獲獎情況從績效工資總量中提取，作統(tǒng)一分配(各校不再作重復(fù)計分：1.小考獎勵性績效：①按指標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)，1-20名每生按700元計，21名以后每生按300元計。②小考以校為單位全市總分綜合評價排名在1-5名一次性按3000元計；6-10名一次性按2500元計；11-20名一次性按2000元計。③小考單科綜合評價，語文、數(shù)學(xué)、英語以班為單位全市排名1-5名一次性按500元計；6-10名一次性按400元計；11-20名一次性按300元計。品德、科學(xué)科以班級單位排名，1-5名一次性按300元計；6-10名一次性按200元計；11-20名一次性按100元計。（以市局排名為依據(jù)，獎勵給科任老師）。2.本學(xué)期參加市級(含市級)以上教育主管部門組織的論文、優(yōu)質(zhì)課案例、說課稿、學(xué)科調(diào)教等獲獎?wù)摺?附：如所獲獎項已發(fā)放獎金，學(xué)校將不做績效性獎勵)①十佳、先進(jìn)教師、班主任、校長、優(yōu)秀黨員（含黨務(wù)工作者）及其他的政府相關(guān)部門榮譽(yù)表彰獎勵（相關(guān)部門已發(fā)獎金的績效不再重復(fù)發(fā)放）1.國家級：800元省“十佳”：800元2.省級：500元市“十佳”：500元3.市級：200元4.鎮(zhèn)級：100元②調(diào)教獎勵（指導(dǎo)教師獎取相應(yīng)獎金的一半）1.國家級：一等獎800元二等獎500元三等獎300元2.省級：一等獎500元二等獎300元三等獎200元3.市級：一等獎300元二等獎200元三等獎100元③論文(含教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計、說課稿)獎勵1.國家級：一等獎200元二等獎180元三等獎150元2.省級：一等獎120元二等獎100元三等獎80元3.市級：一等獎100元二等獎80元三等獎50元④文藝、體育(團(tuán)體)獎勵1.國家級：一等獎500元二等獎400元三等獎300元2.省級：一等獎300元二等獎250元三等獎200元3.市級：一等獎250元二等獎150元三等獎100元⑤優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎勵（限指導(dǎo)學(xué)生所獲獎項）1.國家級：一等獎70元二等獎60元三等獎50元2.省級：一等獎60元二等獎50元三等獎40元3.市級：一等獎50元二等獎30元三等獎20元⑥錄像課獎勵（指導(dǎo)教師獎取相應(yīng)獎金的一半）1.國家級：一等獎500元二等獎300元三等獎200元2.省級：一等獎300元二等獎200元三等獎150元3.市級：一等獎200元二等獎150元三等獎100元⑦為中心學(xué)校教研提供展示課,按每一堂課100元計;非教研專題課，按每一堂課50元計。⑧中心校內(nèi)支教人員及幫扶責(zé)任人按每半年300元交通補(bǔ)助計發(fā)。附說明：參加中心學(xué)校組織的各項競賽活動所獲獎項由各校制定具體方案實施，參加各種培訓(xùn)活動所獲取的獎項不作績效獎勵，同一獎項，取最高項計;選派到外市縣支教人員在基數(shù)（即每月869.00元）的基礎(chǔ)上增加500元，增加部分按每年10個月計算，分上下半年發(fā)放。八、考評程序各小學(xué)成立考核小組，成員由校長、教導(dǎo)主任、教師代表組成。1.教師自評。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行自評。