參加本安體系建設(shè)“內(nèi)審員”培訓(xùn)的體會

第12頁共12頁參加本安體系建立“內(nèi)審員”培訓(xùn)的體會內(nèi)審員學(xué)習(xí)心得篇1按照中遠倉配企劃部的統(tǒng)一安排，20xx年11月7日至10日，我有幸到青島本部參加為期三天的質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)。我能參加這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是公司領(lǐng)導(dǎo)給了我學(xué)習(xí)的時機，心情是無比快樂和沖動，我?guī)е紤]、帶著學(xué)習(xí)知識的心理來到青島。此次培訓(xùn)采用封閉式管理，我一下子又有了回到學(xué)校的感覺，在整個培訓(xùn)過程中，教師在教學(xué)內(nèi)容上的精心編排，課堂上熱烈的討論氣氛，領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教，無一不表達出公司對我們這些內(nèi)審員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。通過參加這次內(nèi)審員培訓(xùn)，我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的管理理論根底知識有了一定程度的進步，總的來說有一下幾點體會：首先：通過培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并掌握了內(nèi)部質(zhì)量審核的步驟、方法和技巧。通過理論學(xué)習(xí)，進一步理解質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理體系中的重要性和必要性，同時對質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深化的認識，更意識到公司要想走正規(guī)化和可持續(xù)開展之路，對公司進展質(zhì)量體系認證是先提條件之一。通過教師生動的講解、問題現(xiàn)場討論和解答，讓我理清了思路、轉(zhuǎn)變了觀念、掌握了方法，為今后工作的開展鋪墊了扎實的理論根底;同時現(xiàn)場通過我們各個小組一起互動，充分發(fā)揮個人的分析^p和見解，互相交流借鑒工作經(jīng)歷，思路方法，較全面的進步了自己的理論程度和工作才能，受益匪淺;其次：通過培訓(xùn)，增強了責(zé)任感，使我感到責(zé)任重大。公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)開展，必須通過建立健全一整套規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成科學(xué)的、有效的管理機制。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān)，需要高度的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是非常重，責(zé)任是非常重。作為一名分中心的基層管理人員，讓我深化的認識到，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的根底上，根據(jù)客觀實際，靈敏運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)歷，敢于進展大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適宜公司開展的科學(xué)的、合理的、有效的管理機制。第三：通過培訓(xùn)，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認識。培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是進步個人素質(zhì)的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的開展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。此次培訓(xùn)，賀書記在白忙之中抽出時間給我們進展發(fā)動講話，不僅表達了公司對培訓(xùn)的高度重視，而且更反映了公司對培訓(xùn)學(xué)員的關(guān)心和鞭策，使我備受感動和鼓舞。第四：通過培訓(xùn)，我更加深化的理解了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的含義和重要性。如今公司開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正開展的如火如荼，不斷充實和進步自己的才能是創(chuàng)先爭優(yōu)的一個手段，也是根底。只有才能進步了，才能在工作中更加得心應(yīng)手，然后才能獲得更加優(yōu)秀的成績，相對于自主學(xué)習(xí)，培訓(xùn)那么是快速提升工作才能的一個捷徑。由于日常工作瑣碎繁雜，自己老是借口忙而放松學(xué)習(xí)，即使學(xué)習(xí)了，也只是外表上的學(xué)習(xí)，這實際上是學(xué)習(xí)上懶惰和主觀能動性不夠的表現(xiàn)，培訓(xùn)那么不同，在教師的指引下，可以輕松學(xué)習(xí)到很多知識。作為公司根底管理人員，更要加強學(xué)習(xí)，承受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能理解和掌握先進的理念和方法，取別人之長補己之短，只有這樣，才能不負公司重望，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中起到表率作用。同時還要做到與時俱進、更新思想，學(xué)以致用，把日常工作做細做實。我會不斷提升自身程度，踏踏實實的工作，為公司的明天做出自己最大的奉獻！內(nèi)審員學(xué)習(xí)心得篇26月11日～6月14日，我有幸受單位委派參加了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心在上海舉辦的第120期實驗室認可/實驗室資質(zhì)認定內(nèi)審員培訓(xùn)班。四天的培訓(xùn)課程由cnAS主任評審員、評審員教師龔明珂教師主講，總共有來自全國各地30名學(xué)員參加了本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。龔明珂教師為我們詳細解讀了cnAS-cL01:2023《檢測和校準(zhǔn)實驗室才能認可準(zhǔn)那么》的25個要素，并著重講解了實驗室內(nèi)部審核的目的、原那么、方案、施行步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容，同時，結(jié)合實驗室資質(zhì)認定現(xiàn)場評審存在的普遍性問題講解了《實驗室資質(zhì)認定評審準(zhǔn)那么》的19條特殊要求。此次培訓(xùn)讓我對實驗室如何建立并完善質(zhì)量體系，包括這些質(zhì)量體系在實驗室管理中的重要性，都有了更多的認識。對準(zhǔn)那么中的管理要求和技術(shù)要求也有了更深層的理解，同時也學(xué)習(xí)到不少與之相關(guān)的實驗室內(nèi)部審核方法和技巧，使我的專業(yè)知識有了進一步的提升。經(jīng)過這次內(nèi)審員培訓(xùn)，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的實驗室質(zhì)量管理理論、根底知識有了一定程度的進步。結(jié)合實際工作有以下幾點體會：1.實驗室要健全質(zhì)量管理體系組織，強化質(zhì)量管理。中心管理層一直非常重視實驗室質(zhì)量管理工作，通過不斷完善質(zhì)量管理體系，加強實驗室關(guān)鍵崗位人力資配置，強化日常質(zhì)量監(jiān)視，加大經(jīng)費投入進步實驗室裝備，有效落實科學(xué)、有效的質(zhì)量保證，公正、誠信的技術(shù)效勞質(zhì)量方針，保證了疾控工作的持續(xù)改進和不斷提升，為全社會提供了優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的公共衛(wèi)生技術(shù)效勞。中心領(lǐng)導(dǎo)對此次內(nèi)審員培訓(xùn)高度重視，先后安排8名實驗室內(nèi)審員參加培訓(xùn)活動，及時更新了內(nèi)審員的質(zhì)量管理知識，拓寬了視野，加深了對評審準(zhǔn)那么的理解，不斷進步內(nèi)審員的才能，充分發(fā)揮內(nèi)審員在質(zhì)量管理體系運行中的作用，保障實驗室的管理體系持續(xù)改進，不斷完善。2.內(nèi)審員要充分發(fā)揮好自己在實驗室質(zhì)量體系運行中的作用。實驗室內(nèi)部審核簡稱內(nèi)審，是一種內(nèi)部評價活動，這種評價是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。實驗室的內(nèi)審員，其發(fā)揮的作用及審核才能與素質(zhì)如何，直接影響一個實驗室內(nèi)部質(zhì)量體系審核的效果。實驗室的內(nèi)審員，不僅要對質(zhì)量體系的運行進展檢查、斷定，還要對本實驗室質(zhì)量體系建立和施行起著重要的支持和推動作用。因此，內(nèi)審員需要嚴(yán)以律己，有高度的責(zé)任性和嚴(yán)謹性，在認真學(xué)習(xí)準(zhǔn)那么理論根底上，根據(jù)客觀實際，靈敏運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)歷，為中心質(zhì)量體系的持續(xù)改進出謀劃策，確保實驗室管理體系有效運行。3.科室要實在做好質(zhì)量體系文件的宣貫工作。自2023年建立實驗室質(zhì)量體系以來，通過屢次的外審和內(nèi)審，中心的體系文件得到不斷的修改和完善，其內(nèi)容也越來越貼近實際工作。科室均要以體系文件為準(zhǔn)繩、根底，開展一切質(zhì)量活動。但在實際工作中，還是存在二張皮現(xiàn)象，體系文件再好，最后還要通過科室的實際工作來表達，有的甚至對中心體系文件不甚理解，詳細操作和體系文件的相關(guān)內(nèi)容不能保持一致?？剖抑挥型ㄟ^不斷學(xué)習(xí)體系文件，嚴(yán)格執(zhí)行中心《質(zhì)量手冊》、《程序文件》規(guī)定和要求，嚴(yán)格施行中心各類質(zhì)量方案，進步職工質(zhì)量意識，才能真正把體系文件的要求融入到科室實際工作中去，使檢驗檢測等疾控工作不斷標(biāo)準(zhǔn)、有效。通過此次培訓(xùn)，使我認識到參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的重要性，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認識。如今是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，知識更新與折舊日益加快，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的開展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。這在對認可準(zhǔn)那么和技術(shù)領(lǐng)域有著強烈依賴性的實驗室檢測檢驗工作中表達的更為明顯。培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是進步個人素質(zhì)的最有效手段。珍惜每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時機，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在工作中充分發(fā)揮個人的全面才能，為中心開展做出更多的奉獻。內(nèi)審員學(xué)習(xí)心得篇3在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)下，我有幸參加了在鎮(zhèn)江舉辦的為期五天的內(nèi)審員培訓(xùn)。在培訓(xùn)之前，我對0287標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)審員相關(guān)的知識理解的比較少，也不系統(tǒng)，很多東西只有一個模糊的概念。所以這次培訓(xùn)對我也是一個難得的學(xué)習(xí)時機。短短五天的培訓(xùn)讓我更加理解了質(zhì)量管理體系，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路。以下是我這次學(xué)習(xí)的一點心得體會：第一：通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步理解質(zhì)量管理體系在企業(yè)管理體系中的重要性和必要性：通過學(xué)習(xí)，同時對質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求有了更深化的認識。首先，我們醫(yī)療器械企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù)開展之路，對公司進展質(zhì)量體系認證是先提條件之一;其次，建立的質(zhì)量體系是我們企業(yè)的綱領(lǐng)，要通過它不斷的指導(dǎo)我們的工作，不能做擺設(shè)。通過教師對標(biāo)準(zhǔn)講解、案例的剖析，讓我理清了思路、轉(zhuǎn)變了觀念、掌握了方法，為今后工作的開展鋪墊了扎實的理論根底;同時通過和其他學(xué)員的交談，互相交流借鑒工作經(jīng)歷，思路方法，較全面的進步了自己的理論程度和工作才能，受益匪淺。第二：通過培訓(xùn)，對質(zhì)量體系文件的編寫有了一定的認識：通過上周對百隆和迪恩兩家企業(yè)質(zhì)量體系文件的閱讀和戚工的一些講解，自己對相關(guān)文件的編寫有了一定的認識，但是由于自己之前從未接觸過這方面的知識，所以自己的思路不是很明晰，有一些疑問。正是帶著這些疑問聽了這次培訓(xùn)，自己對0287標(biāo)準(zhǔn)有了全面的認識，而且對文件的編寫有了幾點感觸：1).該有的程序文件都要建立。目前標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是26個程序性文件(除第七章相關(guān)內(nèi)容可合理刪減，也應(yīng)作出說明)。這些程序文件可以加以合并或者分開，但內(nèi)容不能漏。2).獨立文件的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，工作流程要嚴(yán)謹，應(yīng)明確職責(zé)。整個體系文件的內(nèi)容要一致。不能一件事情這個文件這么說，另一個文件說法又換了。3).學(xué)會利用相關(guān)程序的規(guī)定要求，防止重復(fù)性工作。比方我的質(zhì)量手冊說明了人員職責(zé)，其它文件只要引用寫明詳細條款就可以了。一個完好的建立程序是建立有效質(zhì)量體的根本保證，質(zhì)量體系是在一個動態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定存在的，沒有嚴(yán)格的制訂程序作為保障是很難產(chǎn)生這樣的體系的，全面質(zhì)量管理也就無從談起。第三：通過培訓(xùn)，使我對內(nèi)審員的內(nèi)涵有了一定的認識。公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)開展，通過建立健全一整套規(guī)章制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成科學(xué)的、有效的管理機制。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴(yán)格把關(guān)，需要高度的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔(dān)子是非常重，責(zé)任是非常重。作為一名基層管理人員，讓我深化的認識到，在認真學(xué)習(xí)、借鑒的根底上，根據(jù)客觀實際，靈敏運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)歷，敢于進展大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適宜公司開展的科學(xué)的、合理的、有效的管理機制。作為企業(yè)的一名員工，要想充分表達自身的價值，唯有不斷學(xué)習(xí)，做一名學(xué)習(xí)型的員工。要珍惜每一次學(xué)習(xí)的時機，理解和掌握先進的理念和方法，不斷進步自身的綜合素質(zhì)，才能才能不負公司重望。同時還要做到與時俱進、更新思想，學(xué)以致用，把日常工作做細做實、做細。我會不斷提升自身程度，腳踏實地的工作，為公司的明天盡自己最大的努力！ISO9000內(nèi)審員培訓(xùn)心得體會XX年7月3日18:00在松門鎮(zhèn)文化站召開iso9000在行動誓師大會，為我們公司開展iso9000在行動主題推廣活動正式拉開了序幕。整個公司600多名員工會聚一堂，此次誓師大會的目的是發(fā)動所有干部職工積極行動起來。為了響應(yīng)此次的號召，我們公司于椒江組織了一次內(nèi)審員培訓(xùn)，為期兩天。這次參加內(nèi)審員培訓(xùn)的總共有13人，分別來自行政部、采購部、品質(zhì)部、消費部以及分公司，而給我們培訓(xùn)的講師叫程清萍，畢業(yè)于河南大學(xué)外國語言文學(xué)系，西南科技大學(xué)mba、北京名成偉業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、ccaa注冊審核員、教練師、制造業(yè)人才快速復(fù)制培育體系建立與施行講師;曾任效勞于____錸德德集團8年，先后擔(dān)任品質(zhì)、工程師、體系專員兼首席培訓(xùn)師;北京華夏認證培訓(xùn)江浙滬特約講師。此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為第一部分：iso9000族標(biāo)準(zhǔn)根底知識;第二部分：iso9001：XX標(biāo)準(zhǔn)條文理解;第三部分：案例分析^p及角色模擬練習(xí)。首先，第一部分：iso9000族標(biāo)準(zhǔn)根底知識。iso是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡稱，英文：internationalorganizationforstandardization。iso是世界上最大的國際標(biāo)準(zhǔn)化組織之一。它成立于1974年2月23日。第一任____：howardcooney先生(美國)。iso的前身是1928年成立的國際標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會國際結(jié)合會(簡稱：isa)。值得我們大家注意的是iso9000不是指一個標(biāo)準(zhǔn)，而是一族標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱，它包括：9000：XX質(zhì)量管理體系根底和術(shù)語;9001：XX質(zhì)量管理體系要求;9004：XX質(zhì)量管理體系業(yè)績改進指南;19011：XX質(zhì)量和環(huán)境管理體系審核指南。iso9000質(zhì)量管理體系是由iso/tc176制定的。tc176指iso中第176個技術(shù)委員會，全稱質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會，它專門負責(zé)制定質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。iso/tc176早在1990年第九界年會上提出的《90年代國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的施行策略》中，確定了一個宏偉目的：要讓全世界都承受和使用iso9000族標(biāo)準(zhǔn)，為進步組織的運作才能提供有效的方法;增進國際貿(mào)易。促進全球的繁榮和開展;使任何機構(gòu)和個人，可以有信心從世界各地得到任何期望的產(chǎn)品，以及將自己的產(chǎn)品順利銷往世界各地。第二部分：iso9001：XX標(biāo)準(zhǔn)條文理解。程教師上課的比較注重學(xué)員的參與與互動，知識點的回憶以及理論聯(lián)絡(luò)實際。比方她讓我們大家輪流讀知識點，這樣我們就能更好的將注意力集中，對于根底知識有個初步的理解。其次，那么是結(jié)合生活中的小事，讓我們更好的理解。體系文件的特點：1.質(zhì)量手冊：綱領(lǐng)性文件，由顧客和公司領(lǐng)導(dǎo)使用。2.程序文件：標(biāo)準(zhǔn)性文件，由部門使用。3.作業(yè)文件：操作性文件，崗位使用。4.質(zhì)量記錄：鑒證性文件，各層次使用。其中，在一個公司，最主要的那么是作業(yè)文件。接下來那么讓我們以洗手這一件再尋常不過的事來寫一個作業(yè)流程，然后將每位學(xué)員的洗手作業(yè)流程讀出來，并且會問進展分析^p，以及問身邊的人他