安全生產(chǎn)“三違”考核管理辦法

安全生產(chǎn)“三違〃考核管理辦法為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對"三違"行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作的要求，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本辦法。"三違"行為的辯識"三違"行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律等行為。糾正"三違"行為的措施3.1重點(diǎn)從以下四個方面查處"三違"行為：各級管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)"五同時"規(guī)定組織生產(chǎn);關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)技術(shù)措施;生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。3.2各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹立"安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。3.3針對部分員工"違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識，自覺遵章守紀(jì)。3.4各部門、車間、班組要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用車間、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。3.5技術(shù)安全部重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。行政后勤部重點(diǎn)組織勞動紀(jì)律檢查，查處違反勞動紀(jì)律的行為。3.6黨支部和工會利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成"三違"行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。3.7黨支部、工會等積極組織開展"安全知識競賽"活動，把反"三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。3.8各部門、車間、班組要落實(shí)"以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險違章?！叭`"行為的查處和考核4.1考核規(guī)則各部門、車間、班組對日常工作中查出的“三違"行為除批評教育外，還可參照公司《安全生產(chǎn)現(xiàn)場考核辦法》中的條款進(jìn)行處罰。每被考核1分，月底行政后勤部從責(zé)任人工資中扣除100元人民幣或折算成等額美金及老幣扣除。責(zé)任單位：公司級考核時指部門，部門級考核時指車間（室），車間級考核時指班組。安全總監(jiān)對技術(shù)安全部負(fù)責(zé)人考核，技術(shù)安全部負(fù)責(zé)人對各部門考核，各部門負(fù)責(zé)人對管轄的車間（室）考核，各車間室對管轄的班組考核，各班組對管轄的員工考核。4.2發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，考核責(zé)任單位負(fù)責(zé)人2分，對單位直接責(zé)任人考核4分。不辦理審批手續(xù)進(jìn)行危險區(qū)域動火，高處、進(jìn)入有限空間、電路檢修以及超過30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)以各種理由不堅持在現(xiàn)場。設(shè)備檢修無安全技術(shù)方案的或安全技術(shù)方案未按規(guī)定審批。有設(shè)備檢維修安全技術(shù)方案不執(zhí)行。試車、吊裝以及?；方有丁Υ?、發(fā)放不執(zhí)行操作規(guī)程。夜間或特殊氣候條件下無保障措施強(qiáng)行冒險作業(yè)。特殊工種不持證上崗。不給員工提供必要的勞動防護(hù)用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護(hù)用品或穿戴勞動防護(hù)服裝不規(guī)范時不及時糾正。項目主管部門或經(jīng)辦部門不與承包商簽定安全協(xié)議。交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調(diào)人。4.2..11危險作業(yè)區(qū)作業(yè)不使用符合要求的安全工具、不正確佩帶防護(hù)用品。4.2..12管理人員為趕進(jìn)度強(qiáng)令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程。未按規(guī)定進(jìn)行資質(zhì)審核或資質(zhì)不全便簽訂施工合同和安全協(xié)議進(jìn)行施工作業(yè)。4.3發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為，考核責(zé)任單位負(fù)責(zé)人1分，對單位直接責(zé)任人考核2分。高空作業(yè)不系安全帶。安全帽不系護(hù)帶，生產(chǎn)現(xiàn)場人員穿拖鞋。操作砂輪機(jī)不戴護(hù)目鏡，在轉(zhuǎn)動的部件附近戴手套進(jìn)行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉(zhuǎn)動、滑動的物件和繩索。作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險場所吸煙或?qū)燁^扔在這些位置。在崗位期間，著裝穿戴不規(guī)范。轉(zhuǎn)動和滑動設(shè)備和設(shè)施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進(jìn)行維修作業(yè)。下水管道內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設(shè)施的行為。施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨(dú)在梯子上站立作業(yè)。高處作業(yè)時，工具無保險繩。管溝施工不設(shè)圍欄和警示標(biāo)志，施工完畢不不蓋蓋板。野蠻搬運(yùn)危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學(xué)危險品及包裝物。未經(jīng)審批在宿舍、崗位值班室使用電爐，人離開房間不關(guān)閉電器電源的。用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。電工作業(yè)前不驗(yàn)電，不按規(guī)定裝設(shè)地線和掛標(biāo)示牌。電線裸露、絕緣損壞、電器無防護(hù)罩。單獨(dú)一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護(hù)。氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標(biāo)識和安全附件不全、消防滅火器材未配備。電焊機(jī)焊把線用鋁芯線代替銅芯線、接地線不規(guī)范、電焊機(jī)停用時不斷電，臨時用電布線未采取安全防范措施。進(jìn)入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。動土施工結(jié)束后未及時回填恢復(fù)地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。作業(yè)人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標(biāo)志。使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。在起吊物下面逗留、穿越。超速行駛。駕駛員及副駕駛座位乘車人員不系安全帶。逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈、不減速。駕駛車輛和操作其它設(shè)備時吸煙、使用手機(jī)。車輛行駛時向窗外拋灑雜物。向路面排放污水、原油等物質(zhì)。廠內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘（駕駛員外）的人員。設(shè)備設(shè)施運(yùn)行期間對其進(jìn)行維修作業(yè)。特種設(shè)備作業(yè)時在起吊、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。4.4發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀(jì)律行為，考核責(zé)任單位負(fù)責(zé)人0.5分，對單位直接責(zé)任人考核1分。不按時上班，遲到、早退。脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。酒后上班或上班喝含酒精的飲料。未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。不按規(guī)定值班，重點(diǎn)工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。4.5發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，對直接責(zé)任人考核1分。散布事故不可避免論。出現(xiàn)違章說"以前都是這樣干的，沒事"或表達(dá)相近的意思。對確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識錯誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論理。無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說"不知道”等。各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的"三違"行為均應(yīng)直接進(jìn)行處罰。技術(shù)安全部對發(fā)現(xiàn)的"三違"行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對"三違”現(xiàn)象，都要按照"四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要考核的技術(shù)安全部在月度考核時兌現(xiàn)。工作人員因"三違"行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。季度內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上"三違"行為，待崗學(xué)習(xí)，由責(zé)任車間重新考核后上崗，該季度不得參加公司評先評優(yōu)。因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性"三違”由責(zé)任部門對其責(zé)任人停工待崗學(xué)習(xí)。各單位累計發(fā)現(xiàn)5次以上"三違"行為，年度不得參加公司