依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

2007年12月5日23時1、礦方未及時上報，貽誤搶救時機(jī)2、礦方自行組織營救，再釀災(zāi)難3、嚴(yán)重超定員生產(chǎn)，超過最高限員一倍4、煤礦惡意盜采5、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門管理混亂

105人遇難！如何維護(hù)勞動者的權(quán)益？國家：加強(qiáng)立法與執(zhí)法監(jiān)督，做到不缺位、不失位、不越位。企業(yè)：要提高法律和道德意識，做到依法經(jīng)營，愛護(hù)員工。勞動者：提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)法律意識，要學(xué)法、知法、用法、守法。1、了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)2、知道維護(hù)自身的合法權(quán)益的方法與途徑勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守職業(yè)道德勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動報酬享受社會保險和福利休息休假獲得勞動保護(hù)接受職業(yè)培訓(xùn)提請勞動爭議處理依法享有的其他權(quán)利依法維護(hù)小王大學(xué)畢業(yè)以后到一家軟件公司求職

該公司草擬了一份勞動合同要小王簽字

幫幫忙，我是計(jì)算機(jī)專業(yè)，不是法律專業(yè)的！簽勞動合同我該注意點(diǎn)什么呢？？勞動合同制度《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）

本法自2008年1月1日起施行?法。第一章總則第二章勞動合同的訂立?第三章勞動合同的履行和變更?第四章勞動合同的解除和終止?第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查?第七章法律責(zé)任?第八章附則內(nèi)容——雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款原則——平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定程序——簽訂勞動合同之后要由勞動行政部門對勞動合同進(jìn)行鑒證。簽訂勞動合同的目的、內(nèi)容、原則、程序目的——確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，并以書面合同形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱﹑住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名﹑住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)﹑勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律﹑法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?法。商??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外?，?用人單位與勞動者可以約定試用期﹑培訓(xùn)﹑保守秘密﹑補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)?法?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同?，?應(yīng)當(dāng)遵循合法﹑公平﹑平等自愿﹑協(xié)商一致﹑誠實(shí)信用的原則?。

依法訂立的勞動合同具有約束力?，?用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)??！秳趧臃ā稦34、《勞動合同法》F54集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。《勞動法》F85、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧雍贤ā稦73-74

三個月后小王要跳槽，但是卻遇到了什么麻煩？

她向電腦公司提出解除勞動合同，但電腦公司不同意。協(xié)商仲裁1、仲裁委員會為什么支持小王的仲裁請求？2、如果大江軟件有限公司拒不執(zhí)行仲裁決議怎么辦？3、小王還有哪些途徑可以用來解除勞動合同？想一想：《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位?，?可以解除勞動合同?法。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?，?可以解除勞動合同?法。

協(xié)商：調(diào)解：勞動爭議的解決勞動爭議調(diào)解委員會

仲裁

訴訟勞動爭議仲裁委員會法院《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動法》訴訟勞動爭議仲裁女工的勞動爭議協(xié)商調(diào)解選擇途徑必經(jīng)途徑最終途徑

2006年9月，李小亮到某電子公司上班，試用期3個月，月薪3500元。當(dāng)試用期滿后，公司認(rèn)為其不符合錄用條件，又延長其試用期2個月。延長期滿后，公司仍認(rèn)為他不符合錄用條件，于2007年2月解除了與李小亮的勞動關(guān)系，并算了工資。

——摘自《半月談》17期該公司這么做合理合法嗎？請說明理由。如果你是李小亮該如何維護(hù)自己的權(quán)益？現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用列舉一些勞動者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象和事例。

憶一憶湖南私企僅17％的用人單位與勞動者簽訂勞動合同勞動者敢怒不敢言現(xiàn)象一：合同簽訂率低，勞動者沒有法律保障深圳福田一服裝企業(yè)