中控操作員技能鑒定管理辦法

天瑞集團(tuán)水泥有限公司

中控操作員技能鑒定管理辦法TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、目的 2\o"CurrentDocument"二、適用范圍 2\o"CurrentDocument"三、組織設(shè)置 2\o"CurrentDocument"四、相關(guān)部門(mén)職責(zé) 2\o"CurrentDocument"五、技術(shù)等級(jí)設(shè)定 3六、崗位競(jìng)聘 3七、等級(jí)晉升 4\o"CurrentDocument"八、技能鑒定項(xiàng)目及方法 7九、技能等級(jí)鑒定流程 7\o"CurrentDocument"十、等級(jí)降級(jí)或淘汰 8十一、等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 8\o"CurrentDocument"十二、相關(guān)支持性文件 9\o"CurrentDocument"十三、附則 10一、目的為促進(jìn)技術(shù)骨干不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家《職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》并結(jié)合公司實(shí)際，特制定天瑞集團(tuán)水泥有限公司中控操作員技能鑒定管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于天瑞集團(tuán)水泥有限公司所屬分子公司內(nèi)部所有中控操作員的技能等級(jí)鑒定。三、組織設(shè)置（一） 成立技能鑒定委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理常務(wù)副組長(zhǎng)：常務(wù)副總經(jīng)理副組長(zhǎng)：生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)成員：生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、裝備工程部負(fù)責(zé)人（二） 技能鑒定委會(huì)員下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，專(zhuān)業(yè)評(píng)審組成員由各分、子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總（或生產(chǎn)負(fù)責(zé)人）、辦公室負(fù)責(zé)人以及生產(chǎn)處室、分廠負(fù)責(zé)人組成。（三） 人力資源部從技能鑒定委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組中隨機(jī)抽取7人組成評(píng)定小組，其中3人為技能鑒定委員會(huì)成員，4人為專(zhuān)業(yè)評(píng)審組成員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的評(píng)定工作。四、相關(guān)部門(mén)職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)技能等級(jí)鑒定的受理及組織工作；生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫(kù)、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并參與考核評(píng)分工作；裝備工程部協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部參與考評(píng)工作。五、技術(shù)等級(jí)設(shè)定根據(jù)中控操作員崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操和余熱發(fā)電操作員三個(gè)大類(lèi)別，又根據(jù)操控不同工藝裝備設(shè)置幾個(gè)小類(lèi)別，并根據(jù)技能要求，設(shè)立見(jiàn)習(xí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等四個(gè)級(jí)別。見(jiàn)習(xí)操作員為剛被選拔培養(yǎng)的初級(jí)操作員，工作經(jīng)驗(yàn)在半年以?xún)?nèi)，實(shí)際工作中應(yīng)按照初級(jí)操作員的要求進(jìn)行管理，實(shí)踐操作及晉級(jí)考核合格后定為初級(jí)操作員。從初級(jí)、中級(jí)到高級(jí)依次根據(jù)相關(guān)評(píng)定辦法進(jìn)行等級(jí)晉升。不同類(lèi)別、不同等級(jí)的操作員操作不同工藝裝備對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)六、崗位競(jìng)聘中控操作員應(yīng)持證上崗，按照上崗標(biāo)準(zhǔn)必須實(shí)行公開(kāi)考核招聘，擇優(yōu)選聘上崗，初聘崗位限定一級(jí)操作崗位。競(jìng)聘中控操作員崗位必備條件如下：熱愛(ài)中控操作崗位，具備良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，工作期間無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；儀表整潔，舉止文明，談吐大方，善于溝通和合作共事；中專(zhuān)（中技）以上硅酸鹽工藝、材料工程、熱能工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并隨操作等級(jí)提高，不斷豐富自身專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；或高中畢業(yè)，從事水泥企業(yè)其他崗位一年以上。掌握水泥工藝學(xué)、熱工、粉磨、流體力學(xué)、工廠除塵、化學(xué)分析、水泥機(jī)械、電氣自動(dòng)化與控制、防熱防爆安全知識(shí)等基本理論；熟悉水泥工藝與設(shè)備等專(zhuān)業(yè)常用英語(yǔ)名詞或縮寫(xiě)符號(hào)，并能熟練操作；在一年內(nèi)，沒(méi)有因工作失誤造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；身體健康，具有較好的體能，能勝任三班作業(yè)；根據(jù)上崗應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，由鑒定委員會(huì)進(jìn)行考核合格。七、等級(jí)晉升（一）窯操作員等級(jí)晉升晉升初級(jí)窯操除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）一年以上燒成系統(tǒng)獨(dú)立巡檢經(jīng)驗(yàn)，且具備初級(jí)及以上原料磨中控操作資格，并在窯操作崗位上見(jiàn)習(xí)半年以上；（2）按初級(jí)操作員上崗標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，由鑒定委員會(huì)組織考試考核合格。晉升中級(jí)窯操除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任初級(jí)窯操二年以上，在操作期間沒(méi)有因操作不當(dāng)造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備工程師或技師資格，能看懂專(zhuān)業(yè)外文技術(shù)資料，并能用英語(yǔ)口語(yǔ)進(jìn)行一般技術(shù)交流；對(duì)擔(dān)任初級(jí)窯操三年以上，主要操作業(yè)績(jī)控制指標(biāo)一個(gè)自然年度累計(jì)3個(gè)月達(dá)到中級(jí)規(guī)定指標(biāo)的，可以不作學(xué)歷、職稱(chēng)要求。（3）在年度操作業(yè)績(jī)中，煤耗、電耗控制最優(yōu)者，并能牽頭研討統(tǒng)一窯、磨操作思想，優(yōu)化窯、磨操作各項(xiàng)指標(biāo)，并能組織停窯后對(duì)耐火材料進(jìn)行檢查，制訂耐火材料更換和維修方案；（4）熟知企業(yè)各部門(mén)的工作職責(zé)范圍和生產(chǎn)組織管理體系，能夠理解企業(yè)各類(lèi)生產(chǎn)、技術(shù)臺(tái)帳、報(bào)表的編制意圖，并能靈活運(yùn)用；（5）熟知企業(yè)各類(lèi)生產(chǎn)線的運(yùn)行指標(biāo)和國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的先進(jìn)指標(biāo)水平，并進(jìn)行對(duì)比分析找出差距；6）按中級(jí)操作員上崗標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，由公司鑒定委員會(huì)組織考試考核合格。晉升高級(jí)窯操必須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任中級(jí)窯操四年以上，且操作業(yè)績(jī)?nèi)暌陨吓琶顑?yōu)者；（2）能指導(dǎo)和培訓(xùn)中級(jí)以下操作員，且具備很強(qiáng)的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)和專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)能力，能夠牽頭制定試生產(chǎn)方案，組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試和試生產(chǎn)運(yùn)行；（3）本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)工程師技術(shù)職稱(chēng)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能與外方專(zhuān)家進(jìn)行熟練的技術(shù)交流；（4）熟知機(jī)械、電氣自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)理論，能夠進(jìn)行機(jī)械設(shè)計(jì)和自動(dòng)控制系統(tǒng)編程工作，具備組織系統(tǒng)集中檢修的能力；（5）按高級(jí)操作員上崗標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，由公司鑒定委員會(huì)組織考試考核合格。每年度進(jìn)行二次中控窯操作員晉級(jí)考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標(biāo)年平均或連續(xù)六個(gè)月達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)定指標(biāo)，可直接免試晉級(jí)。首次進(jìn)行操作員定級(jí)最高定為初級(jí)。（二）磨操作員等級(jí)晉升初級(jí)磨操晉升中級(jí)磨操除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任初級(jí)磨操一年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；（2）應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位專(zhuān)業(yè)評(píng)審組確定）。中級(jí)磨操晉升高級(jí)磨操除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任中級(jí)磨操二年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；（2）應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位專(zhuān)業(yè)評(píng)審組確定）。每年度進(jìn)行二次中控磨操作員晉級(jí)考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標(biāo)年平均或連續(xù)六個(gè)月達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)定指標(biāo)，可直接免試晉級(jí)。首次進(jìn)行操作員定級(jí)最高定為中級(jí)。（三）余熱發(fā)電操作員等級(jí)晉升余熱發(fā)電操作員初級(jí)晉升中級(jí)除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任余熱發(fā)電操作員初級(jí)一年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；（2）應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位專(zhuān)業(yè)評(píng)審組確定）。余熱發(fā)電操作員中級(jí)晉升高級(jí)除滿(mǎn)足競(jìng)聘的必備條件外，還須滿(mǎn)足以下條件：（1）擔(dān)任余熱發(fā)電操作員中級(jí)二年以上，操作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者；（2）應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位專(zhuān)業(yè)評(píng)審組確定）。每年度進(jìn)行二次余熱發(fā)電操作員晉級(jí)考試考核；一年中崗位主要操作掛鉤考核指標(biāo)年平均或連續(xù)六個(gè)月達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)定指標(biāo)，可直接免試晉級(jí)。首次進(jìn)行操作員定級(jí)最高定為中級(jí)。八、技能鑒定項(xiàng)目及方法主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。由生產(chǎn)技術(shù)部擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。操作技能的考核，由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)月度排名結(jié)果，到工作現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)操，驗(yàn)證確認(rèn)。理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿(mǎn)分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。理論知識(shí)考試與實(shí)際操作考核的權(quán)重為各占50%。九、技能等級(jí)鑒定流程（一）新進(jìn)員工等級(jí)鑒定對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試用時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，分子公司辦公室可組織相關(guān)部門(mén)直接定級(jí)，報(bào)人力資源部審批后生效，享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，分子公司辦公室通知相關(guān)員工填寫(xiě)申請(qǐng)表，導(dǎo)師、分廠廠長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)，經(jīng)所在公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部審批。人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員組織考試和考核。人力資源部匯總鑒定意見(jiàn)，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部發(fā)布通知，對(duì)通過(guò)鑒定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。（二）在崗操作員等級(jí)鑒定在崗操作員初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)分廠廠長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫(xiě)審核意見(jiàn)，經(jīng)所在公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部，待審核批準(zhǔn)后生效。其它晉級(jí)鑒定流程同上。十、等級(jí)降級(jí)或淘汰1、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，技能等級(jí)下調(diào)一個(gè)級(jí)別：一年內(nèi)崗位主要操作掛鉤考核指標(biāo)累計(jì)6個(gè)月或連續(xù)3個(gè)月未達(dá)到相應(yīng)崗位規(guī)定指標(biāo)，予以降級(jí)；操作失誤，在年內(nèi)出現(xiàn)3次以上較大工序質(zhì)量事故或1次以上重大質(zhì)量事故，影響出庫(kù)發(fā)運(yùn)的；操作不當(dāng)，導(dǎo)致跑料或嚴(yán)重堵塞，影響正常生產(chǎn)的。2、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，予以淘汰：一年內(nèi)崗位主要操作掛鉤考核指標(biāo)累計(jì)4個(gè)月低于50%的，予以淘汰;任職期內(nèi)因操作不當(dāng)而發(fā)生重大工藝、質(zhì)量、設(shè)備事故；任職期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。十一、等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）中控操作員等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（窯系統(tǒng)）項(xiàng)目2500t/d5000t/d10000t/d5000t/dX2見(jiàn)習(xí)170022002200X1.22200X1.3初級(jí)210028002800X1.22800X1.3中級(jí)250034003400X1.23400X1.3高級(jí)300044004400X1.24400X1.3（二）中控操作員等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（磨系統(tǒng)）煤磨、水泥磨、生料磨中控操作員按照5000t/d窯操崗位的0.6、0.7、0.75調(diào)整。煤磨、水泥磨、生料磨中控操作員一人同時(shí)操作兩臺(tái)磨的，按照5000t/dX2窯操崗位的0.6、0.7、0.75調(diào)整。副操按照主操的0.7-0.8系數(shù)調(diào)整。（三）中控操作員等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（余熱發(fā)電）余熱發(fā)電中控操作員按照窯操崗位的0.7調(diào)整。副操按照主操的0.8系數(shù)調(diào)整。十二、操作員管理（一）招聘管理中控操作員作為公司管理控制的關(guān)鍵崗位人員，納入重要崗位資格管理序列，由公司人力資源部控制。嚴(yán)格按照中控操作員上崗標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)中控操作員面向全公司公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用上崗，各單位不得人為指定上崗培訓(xùn)。公司應(yīng)加大中控操作員培養(yǎng)力度，朝著“高、精、專(zhuān)”職業(yè)化方向發(fā)展，不得隨意將中控操作人員進(jìn)行調(diào)整至其他崗位，若工作需要確需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。（二）技術(shù)等級(jí)資格管理1.公司應(yīng)嚴(yán)格按照上崗標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)調(diào)整的要求，結(jié)合日常操作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)排序，依據(jù)考評(píng)結(jié)果予以考核晉級(jí)和淘汰。2.初級(jí)以下中控操作員資格等級(jí)考試考核，由各分子公司按照公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)聘上崗原則，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求組織進(jìn)行，根據(jù)考試考核結(jié)果和年度考核成績(jī)綜合評(píng)定操作資格等級(jí)，報(bào)人力資源部審批。中級(jí)操作員晉級(jí)考評(píng)由本人提交述職報(bào)告，分子公司根據(jù)其運(yùn)行業(yè)績(jī)審核推薦，人力資源部組織技能鑒定委員會(huì)審核，公司考核審定；高級(jí)操作員晉級(jí)考評(píng)，由公司人力資源部組織技能鑒定委員會(huì)考核提名推薦，公司審定。所有資格等級(jí)考評(píng)合格人員由公司人力資源部統(tǒng)一頒發(fā)《中控操作員技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)》。十三、相關(guān)支持性文件1.《技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表》2.《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》《技能鑒定評(píng)審表》《技能鑒定結(jié)果通知單》十四、附則1.本辦法由生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。2012年10月20日

新進(jìn)員工技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表申請(qǐng)類(lèi)型： 級(jí)申請(qǐng)時(shí)間：年月日姓名年齡學(xué)歷部門(mén)入職時(shí)間崗位申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽名：日期：年 月日（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：導(dǎo)師簽名：日期：年 月日意見(jiàn)（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見(jiàn)是否屬實(shí)）：?jiǎn)挝灰庖?jiàn)簽名：日期：年 月日（主要審核是否同意鑒定）：生產(chǎn)技術(shù)部意簽名：日期：年 月日見(jiàn)人力資（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）源部意見(jiàn)簽名：日期：年 月日

技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)類(lèi)型： 級(jí)申請(qǐng)時(shí)間：年月日姓名年齡學(xué)歷崗位現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月日導(dǎo)師意見(jiàn)（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）：簽名： 日期： 年 月 日單位意見(jiàn)（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見(jiàn)是否屬實(shí)）：簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)技術(shù)部意見(jiàn)（主要審核是否同意鑒定）：簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）：簽名： 日期： 年 月 日

技能鑒定評(píng)審表姓名年齡入職時(shí)間崗位現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間理論考試成績(jī):分評(píng)分人：時(shí)間： 年月日審核人：時(shí)間：年月日考核成績(jī)實(shí)操測(cè)試成績(jī):分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年月日綜合成績(jī)：分評(píng)分人：時(shí)間：年月日審核人：時(shí)間：年