第二章勞動力供給

第二章勞動力供給第一節(jié)勞動力與勞動力供給第二節(jié)個人勞動力供給模式第三節(jié)勞動參與率的周期變動第一節(jié)勞動力與勞動力供給一、勞動力勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口。當(dāng)一個人在積極尋求工作的時候，他就可以被界定為勞動力了。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)能力的人口不屬于勞動力范疇。就業(yè)人員：也稱從業(yè)人員、社會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。（不包括從事少量經(jīng)濟(jì)活動的在讀學(xué)生）失業(yè)人員：在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)具有勞動能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。國際勞動組織規(guī)定的最低就業(yè)年齡為14周歲，世界上大多數(shù)國家都以16周歲作為勞動年齡的分界線，我國也是16周歲。概念介紹管道循環(huán)理論及勞動力范疇就業(yè)失業(yè)辭職解雇重新就業(yè)解召回16周歲及以上人口勞動力（就業(yè)者+失業(yè)者）非勞動力新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休二、勞動參與率概念

經(jīng)濟(jì)活動人口在一定范圍內(nèi)勞動年齡人口所占的比率。測量人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。公式：勞動參與率=勞動力/勞動年齡人口*100%第二節(jié)個人勞動力供給模式一、影響勞動供給的因素人的自然屬性方面

1、人口規(guī)模對勞動供給的影響2、人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族經(jīng)濟(jì)方面

1、勞動者對工作的偏好以及工資的刺激反應(yīng)

2、經(jīng)濟(jì)周期波動社會制度

1、勞動制度（社會保障制度：養(yǎng)老保險、退休年齡）2、工資制度

3、教育制度二、勞動力供給曲線工資率W（元/時）勞動力供給S（人/時）1.51502.02002.52803.04003.55004.0700WLS0勞動力供給彈性

勞動力供給彈性介于0到無窮大之間，但也存在收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時彈性值為負(fù)的情況。勞動力供給曲線的確定勞動供給量的變動

在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給的變動。表現(xiàn)為勞動供給曲線上的移動。其他條件的變動

如教育成本、保障制度等對供給曲線的影響。表現(xiàn)為勞動供給曲線的移動。WLSWLS0S2S100三、效用與無差異曲線效用從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足，這種滿足程度高即為效用大；反之，就是效用小。

效用的大小在一定程度上取決于物品的使用價值。

勞動供給涉及到勞動所有者對其擁有的既定時間資源的分配，即在勞動和閑暇之間的取舍。無差異曲線能給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。無差異曲線YH0U2U1無差異曲線的特點(diǎn)：在同一平面存在無數(shù)條無差異曲線同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同無差異曲線向右下方傾斜的原因？邊際替代率

YH0U2U1ab為了保持效用不變，增加一種物品的消費(fèi)，就要減少另一種物品的消費(fèi)，邊際替代率恒為負(fù)數(shù)。故無差異曲線向右下方傾斜。

無差異曲線上的任意一點(diǎn)都表示閑暇和收入的組合，所以在任意的一種組合中，閑暇和收入的替代比例均不相同。故邊際替代率是一個變化的值。邊際替代率預(yù)算約束線概念表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。YHO左圖中，HO表示勞動時間，OY表示收入。連接H與Y的直線叫做預(yù)算約束線。其斜率OY/OH表示個人放棄閑暇從而獲得收入的比率，即工資率。主體均衡概念在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得的最大效用的狀態(tài)。YH0U2U1U3acb在預(yù)算約束線YH上，相對于b點(diǎn)和c點(diǎn)，a點(diǎn)的效用水平更高。而U3在在預(yù)算約束線的右上方，是主體無法實(shí)現(xiàn)的。主體均衡的條件：W=MRS四、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)YHObaHaHb

在其他條件不變的情況下，若個人獲得與勞動力供給時間量無關(guān)的非勞動收入，則預(yù)算約束線向右上方移動。主體均衡從a轉(zhuǎn)移到b。在b點(diǎn)，閑暇時間增加，用于勞動的時間減少，總體效用水平上升。我們稱該種效應(yīng)為收入效應(yīng)。一般情況下，收入效應(yīng)使閑暇時間增加，勞動時間減少。替代效應(yīng)YbHObaHaHbUYa

在其他條件不變的情況下，工資水平提高，根據(jù)供求定理，勢必會引起勞動供給時間的增加，因而閑暇時間減少，閑暇時間從Ha減少到Hb，收入水平從Ya增加到Y(jié)b。這種由于工資率上漲而導(dǎo)致的勞動時間與閑暇時間之間的替代關(guān)系成為替代效應(yīng)。YbHOcaHaHbUYabYcHc

工資率的提高可以帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

在工資率未變化之前，主體均衡位于a點(diǎn)。工資率上升，預(yù)算約束線向右上方移動，在效用最大化的前提下，勞動者在b點(diǎn)實(shí)現(xiàn)均衡。

其中，在不改變效用水平的情況下，工資率上升會導(dǎo)致均衡點(diǎn)從a點(diǎn)移動到c點(diǎn)，為替代效應(yīng)。

在工資率不變的情況下，c點(diǎn)到b點(diǎn)的移動相當(dāng)于非勞動收入的上升，該移動稱為收入效應(yīng)。兩種效應(yīng)的共同作用個人勞動力供給曲線在工資率較低且收入較少時，由于工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨著工資率的提高，勞動力供給增加；當(dāng)工資率達(dá)到較高的水平時，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動供給的負(fù)向影響。工資勞動力數(shù)量O第三節(jié)勞動參與率的周期變動概念勞動參與率的周邊變動是指勞動參與率依年齡呈周期性變動的曲線。勞動參與率的變化趨勢：15-19周歲年齡組的青年人勞動參與率下降。女性勞動力參與率呈上升趨勢。老年人口勞動參與率下降。25-55周歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平。經(jīng)濟(jì)周期與勞動參與率前提：男性成年人的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，而不表現(xiàn)為勞動力與非勞動力間的流動，我們稱該類勞動力群體為一級勞動力，與此相對的勞動力群體為二級勞動力。附加性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。在經(jīng)濟(jì)衰退期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力外出尋找工作。悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，二級勞動力對尋找新的工作機(jī)會持悲觀態(tài)度，寧愿退出勞動力市場。案例分析退休養(yǎng)老金雙軌制概念對不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。

雙軌制問題始于1995年，國家率先對企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會保障改革，實(shí)行企業(yè)和個人共同承擔(dān)的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險制度。發(fā)展階段1951-1978年，傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度的建立階段。1978-1991年，對養(yǎng)老保險制度實(shí)行社會統(tǒng)籌的探索階段。1991至今，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合

的養(yǎng)老保險制度的時間階段。雙軌制的缺點(diǎn)侵犯養(yǎng)老公平權(quán)。企業(yè)繳費(fèi)，機(jī)關(guān)不繳費(fèi)；繳費(fèi)者的退休金低，