電大勞動法小抄

9/9簡述勞動法產(chǎn)生的緣由？答：1勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)2勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3勞動法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過程中，國家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，特定社會經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。簡述國際勞動立法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的緣由？答：當(dāng)時(shí)一些國家接連進(jìn)入大工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間貿(mào)易也發(fā)展起來，必定加劇蟲子國家間貿(mào)易競爭。與此同時(shí)，各國工人運(yùn)動也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競爭的須要，一些政治活動家,社會活動家,社會改良主義者提出了社會改良的主見，始終到19世紀(jì)下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織,社會團(tuán)體所接受，提出制度國際標(biāo)準(zhǔn)等主見。簡述中華人民共和國成立以后勞動立法三個(gè)階段的主要內(nèi)容？答：1949年至1976年。為調(diào)整這一時(shí)期的勞動關(guān)系，頒布了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理方法》等。與此同時(shí)，曾經(jīng)開始進(jìn)行《中華人民共和國勞動法》的起草工作，但并未完成而停頓下來。21966年至1976年?！拔幕蟾锩睍r(shí)期中國政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時(shí)期，在法律虛無主義影響下，勞動立法工作停頓，法制工作被破壞。31976年以后至今。中國的勞動立法逐步得到復(fù)原和發(fā)展，1982年國務(wù)院頒布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，1986年國務(wù)院國有企業(yè)招用工人暫行規(guī)定頒布《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等，這些法規(guī)的頒布，為中國實(shí)行勞動制度改革，打下了肯定基礎(chǔ)。簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？答：從勞動法的要領(lǐng)中，可以明確勞動法的調(diào)整對象，是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？答：1從不同全部制關(guān)系，可以分為全民全部制勞動關(guān)系,集體全部制勞動關(guān)系,個(gè)體經(jīng)營勞動關(guān)系,聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系,股份制企業(yè)勞動關(guān)系,外商投資企業(yè)勞動關(guān)系。2從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系,國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系,事業(yè)單位的勞動關(guān)系。3從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系,私營企業(yè)勞動關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動關(guān)系,有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系。4從工人運(yùn)動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系,利益一體型勞動關(guān)系,利益一體型勞動關(guān)系。5從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動關(guān)系,集體勞動關(guān)系試列舉與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？答：1國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。2社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。3工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法,工會法過程中發(fā)和的關(guān)系。4處理勞動爭議過程中發(fā)和的一些關(guān)系。5其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法款待過程中發(fā)生的一些關(guān)系。簡述勞動法與民法的區(qū)分？答：1兩者的調(diào)整對象不同。2兩者的主體不同。3兩者調(diào)整的原則不完全相同。簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)分？答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系特別廣泛。它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，明顯與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。簡述勞動法與行政法的區(qū)分？答：勞動法和行政法的調(diào)整對象明顯不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必需有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必需有一方是勞動者。簡述我國勞動法的淵源？答：1憲法；2法律；3行政法規(guī)；4部門規(guī)章。5其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。6地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7地方規(guī)章。8國際法律文件。9國際慣例。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？答：1勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立,改,廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一,協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2勞動法基本原則有助于理解和說明勞動法，解決各詳細(xì)勞動法律制度之間的沖突。3勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法詳細(xì)規(guī)定的不是，用于解決某些實(shí)際問題。簡述勞動者個(gè)人的權(quán)利有哪些？答：1同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2獲得勞動酬勞的權(quán)利3獲得休息休假的權(quán)利4獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利5接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7提請勞動爭議處理的權(quán)利簡述勞動者的集體權(quán)利有哪些？答：1結(jié)社權(quán)2集體談判權(quán)3罷工權(quán)4參與權(quán)簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？答：1完成勞動任務(wù)2提高職業(yè)技能3執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程4遵守勞動紀(jì)委和職業(yè)道德。簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分和聯(lián)系？答：聯(lián)系：國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和愛護(hù)。區(qū)分：1兩者所屬的范疇不同2兩者產(chǎn)生的前提不同3兩者的內(nèi)容不同。依據(jù)《憲法》《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者主要享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)有哪些？答：權(quán)利：勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,取得勞動酬勞的權(quán)利,休息休假的權(quán)利,獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)委和職業(yè)道德。簡述勞動合同的法律特征？答：1勞動合同主體具有特定性2勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。3勞動合同具有雙務(wù),有償,諾成合同的特性。4勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)分？答：勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同肯定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。勞動合同訂立后，須要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。簽訂勞動合同是一各法律行為，它是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的重要法律事實(shí)。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿,協(xié)商一樣的原則，不得違反法律,行政法規(guī)的規(guī)定。簡述我國勞動法規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？答：1勞動合同的期限2工作內(nèi)容3勞動愛護(hù)和勞動條件。4勞動酬勞5勞動紀(jì)律6合同終止條件7違反勞動合同的責(zé)任簡述集體協(xié)商代表的義務(wù)的主要內(nèi)容？答：外部義務(wù)1遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。2保守企業(yè)商業(yè)隱私。3不得實(shí)行過激,威脅,收買,欺瞞等行為。內(nèi)部義務(wù)1應(yīng)當(dāng)了解和駕馭與集體協(xié)商有關(guān)的狀況2應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面的意見3應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。簡述集體合同的重要作用？答：1集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段2集體合同是直轄市勞動關(guān)系，促進(jìn)公允與社會穩(wěn)定的有效措施3集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑4集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。簡述簽訂集體合同的程序有哪些？答：1集體協(xié)商，擬定集體合同草案2講座并通過集體合同草案3簽署集體合同與審查備案簡述集體合同的效力？答：1人的效力2時(shí)間效力3空間效力簡述勞動就業(yè)的法律特征？答：1勞動就業(yè)的主體具有特定性2勞動就業(yè)必需是出自公民的自愿。3勞動就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)建財(cái)寶或有益于社會的勞動。4勞動就業(yè)必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營收入。簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容？答：1失業(yè)登記2職業(yè)指導(dǎo)3職業(yè)介紹4就業(yè)訓(xùn)練5失業(yè)保障6生產(chǎn)自救是依據(jù)社會的需求簡述特殊群體包括哪些人？答：婦女,殘疾人,退役軍人,少數(shù)民族,未成年人及其他須要特殊對待的群體。簡述下崗職工的特征？答：1由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等緣由而下崗2離開本人的生產(chǎn)或工會崗位3在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系。我國勞動法中規(guī)定的工資安排的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是干什么？答：1在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資安排自主權(quán)。2在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞安排原則是工資安排的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的。3在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活須要，使勞動者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)扶植權(quán)。4由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)不甘落后存在，必定有與之相適應(yīng)的以按勞安排為主體的多種安排形式。簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容？答：1保障勞動者工資水平的立法2保障工資按規(guī)定支付的立法和嚴(yán)禁非法3除勞動者工資的立法。勞動者的休息權(quán)詳細(xì)包含哪些內(nèi)容？答：1勞動者依法享有肯定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。2勞動者在特定時(shí)間休息的權(quán)利。3勞動者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。4勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。國家關(guān)于職工探親假都有哪些詳細(xì)規(guī)定？答：1享受探親假的條件2探親假期3探親假期間待遇。簡述職業(yè)平安衛(wèi)生制度的概念和基本特征？答：概念：即勞動平安衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動愛護(hù)”，它是指直接愛護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。特征：1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。2職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其愛護(hù)范圍。3職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消退勞動過程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命脈平安和身體健康的愛護(hù)。簡述勞動平安衛(wèi)生行政管理部門在職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度中的詳細(xì)職責(zé)？答：1制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使職業(yè)平安衛(wèi)生制度管理科學(xué)化,規(guī)范化，并力爭同國際勞動立法標(biāo)準(zhǔn)接軌。2組織和推動職業(yè)平安衛(wèi)生科學(xué)探討工作，為建立科學(xué)合理的職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，開發(fā)更多的職業(yè)平安衛(wèi)生愛護(hù)產(chǎn)品，并負(fù)責(zé)組織推廣。3建立職業(yè)平安衛(wèi)生基礎(chǔ)制度。勞動平安技術(shù)規(guī)定的法律特征？答：1職業(yè)平安法律保障以愛護(hù)勞動者人身平安為目的。2職業(yè)平安法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的平安規(guī)定。3職業(yè)平安法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。簡述女職工和未成年特殊愛護(hù)法律制度的特殊性？答：1適用對象的特殊性。2制度內(nèi)容的特殊性。簡述對女職工生理變化過程中的愛護(hù)有哪些？答：1經(jīng)期愛護(hù)2孕期愛護(hù)3產(chǎn)期愛護(hù)4哺乳期愛護(hù)簡述侵害女職工勞動愛護(hù)權(quán)益應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任有哪些？答：1由單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重，賜予行政處分，并責(zé)令該單位賜予被侵害女職工合理的經(jīng)注濟(jì)補(bǔ)償2構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征？答：1職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。2職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自學(xué)遵守的紀(jì)律。3職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。簡述社會主義職業(yè)道德的特點(diǎn)？答：1從行為規(guī)范的層次看，社會主義道德是人類歷史上最先進(jìn),最崇高的行為規(guī)范。2從調(diào)整范圍看，社會主義職業(yè)道德高速的范圍比法律,紀(jì)律要廣。3從實(shí)現(xiàn)道德的手段來看，社會主義職業(yè)道德主要依靠社會輿論,社會習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念的力氣。簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容？答：1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,1988年4月全國人大通過的《中華人民共和國全民全部制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布《勞動法》。簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)分？答：1屬性不同2對象不同3費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同4實(shí)施原則不同5保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同6保障水平不同7經(jīng)營（管理）主體不同簡述社會保險(xiǎn)制度的功能？答：社會保險(xiǎn)的目的在于保障勞動者的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康。社會保險(xiǎn)的基本功能在于通過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動，把眾多互不相干的單位,個(gè)人手中分散的資金集聚起來，形成巨大的貨幣支付實(shí)力，以減輕勞動風(fēng)險(xiǎn)對個(gè)別勞動者的損害。簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)？答：1適用對象的特定性2享受保險(xiǎn)待遇有肯定期限3待遇水平較低4保險(xiǎn)功能的特殊性。簡述工傷保險(xiǎn)制度的作用？答：1保證愛傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時(shí)醫(yī)治2補(bǔ)償損失，維持生活3減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保待遇支4預(yù)防職業(yè)危害，養(yǎng)活職業(yè)損害和疾病。簡述職工福利的特征？答：1職業(yè)關(guān)聯(lián)性2普遍性3功利性4集體性5效益性。簡述工會的權(quán)利有哪些？答：1參與管理國家事務(wù),經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利2保障職工依法行使民主管理的權(quán)利3扶植,指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利4提出意見和建議的權(quán)利5交涉和協(xié)商的權(quán)利6監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利7參與勞動爭議解決的權(quán)利簡述工會的義務(wù)有哪些？答：1為職工供應(yīng)法律服務(wù)2幫助企業(yè),事業(yè)單位,機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)做好工資,勞動平安衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。3會同企業(yè),事業(yè)單位教化職工以國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議,技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛,體育活動。4依據(jù)政府托付，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）的評比取,表彰,培育和管理工作。職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用？答：特點(diǎn)：1職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。2職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。3職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益親密聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)。作用：職工與企業(yè)形成了利益與共,休戚相關(guān)的共同體，職工的主動性,主動性的發(fā)揮有了保障。2職工對企業(yè)的長期發(fā)展賜予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化,合理。3職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息是一種信息溝通機(jī)制，有利于消退勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。職工代表大會與工會的關(guān)系？答：雖然職工代表大會作為職工民主管理和民主參與的形式就目前的法律規(guī)定而言，只在國有企業(yè)范圍內(nèi)適用，在實(shí)踐中，職工代表大會也主要在國有企業(yè)中存在，但是這并不否定非國有企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際狀況建立職工代表大會，并將職工代表大會作為企業(yè)的職工民主管理和民主參與形式的一種選擇，非國有企業(yè)的職工代表大會的職權(quán)和組織制度可以參照國有企業(yè)職工代表大會的職權(quán)和組織制度并結(jié)合非國有企業(yè)的自身狀況由企業(yè)和職工進(jìn)行協(xié)商。簡述如何理解違反勞動法的責(zé)任這一概念？答：首先要明確，違反勞動法的責(zé)任主休包括用人單位，勞動者以及勞動行政部門等管理部門，擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任的既可能是自然人，也可能是法人，甚至是政府機(jī)關(guān)；其次要了解，秘須是責(zé)任主體實(shí)施了違反勞動法律法規(guī)的行為才會引起法律責(zé)任這一消極的法律后果。最終，對于違反勞動法的責(zé)任的追究。必需以國家強(qiáng)制力為保證，由有權(quán)的國家機(jī)關(guān)依法予以實(shí)施。簡述勞動法中行政懲罰的幾種形式？答：1警告2罰款3沒收違法所得4責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)5吊銷許可證,執(zhí)照6通報(bào)指責(zé)。簡述勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性？答：簡述對勞動法執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查這一概念的涵義？答：對勞動法執(zhí)行狀況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的勞動行政主管部門,其他有關(guān)行政部門,工會組織,其他群眾性組織以及個(gè)人。2進(jìn)行監(jiān)督檢查的目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動法的立法宗旨，即愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。3監(jiān)督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律,法規(guī)的行為。4監(jiān)督檢查的方式表現(xiàn)為依法先例監(jiān)督檢查權(quán)的各項(xiàng)措施簡述勞動監(jiān)察的基本屬性？答：1法定性2行政性3特地性4惟一性。簡述勞動監(jiān)察員的任職條件？答：1仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家法律,法規(guī)和政策；2熟識勞動業(yè)務(wù)，嫻熟駕馭和運(yùn)用勞動法律,法規(guī)知識；3堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政謙潔；4在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動者監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。簡述群眾監(jiān)督的主要特點(diǎn)答：1監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2監(jiān)督方式具有特定性和隨意性。簡述我國勞動爭議的范圍？答：1因企業(yè)開除,除名,辭退職工和職工辭職,自動離職發(fā)生的爭議2因執(zhí)行國家有關(guān)工資,保險(xiǎn),福利,培訓(xùn),勞動愛護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3因履行勞動合同發(fā)生的爭議4法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。簡述勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)？答：1調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3對職工進(jìn)行勞動法律,法規(guī)的宣揚(yáng)達(dá)室教化，做好勞動爭議的預(yù)防工作。簡述仲裁委員會的辦案原則？答：1當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解。2對當(dāng)事人在適用法律上一律同等。3同當(dāng)事人民主協(xié)商4新生當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。簡述比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同/答：1主持者不同2遵循的程序不同3調(diào)解書的效力不同。社會保險(xiǎn)的基本特征？答：1基本保障性2國家強(qiáng)制性3互助互濟(jì)性4主體特定性5待遇的差別性6補(bǔ)償性7社會福利性試述中國現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)新發(fā)展表現(xiàn)在哪能些方面？其主要體現(xiàn)是什么？答：經(jīng)過多年的努力，中國勞動法制建設(shè)基本上建立了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的法律制度體現(xiàn)12勞動法的適用范圍不斷擴(kuò)大，原來只適用國有企業(yè)的法規(guī)逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè),私營企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3初步建立了最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資,每日工作時(shí)間,休息休假,平安衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。4為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層資的社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會保險(xiǎn)制度。在生育,養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè)保險(xiǎn)制度上，均有新的發(fā)展。5逐步普遍實(shí)行勞動合同與集體合同制度。勞動合同與集體合同法律制度的普遍實(shí)施，為穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)勞動力市場秩序發(fā)揮著重要的作用。6不試述當(dāng)代各國勞動法的發(fā)展？答：勞動法自19世紀(jì)以工廠法的形式出現(xiàn)至今，隨著各國社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的變化，社會制度的變革以及各國勞動者為改善自身勞動條件的努力，勞動法發(fā)展至今日，不斷得到發(fā)展。各國勞動立法的發(fā)展，可以劃分為幾具歷史階段：19世紀(jì)初至19世紀(jì)后半期，隨著英國工廠立法的出現(xiàn)，挪威，瑞典，丹麥，意大利等國家也接連頒布了工廠法或類似的法規(guī)，美國一些州也開始制定愛護(hù)童工的法律。19世紀(jì)后期至20世紀(jì)前半期，主要資本主義國家進(jìn)入壟斷資本主義階段。第二次世界大戰(zhàn)以后，勞動法仍舊在前進(jìn)與后退中發(fā)展。勞動立未能的另一歷史是前蘇聯(lián)于1981年通過了第一部《蘇俄勞動法》1922年重新制定了《蘇俄勞動法曲》,1970年廢除了1922年的法典，通過了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》。試述勞動法中勞動的特征？答：從勞動法的定義可以看出，無論是狹義上的勞動法還是廣義上的勞動法，盡管各國勞動法的名稱不同，但勞動法試述勞動法的適用范圍？答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在空間,時(shí)間對人的效力范圍。試述勞動關(guān)系的特征？答：1勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者供應(yīng)勞動實(shí)力，包括體力勞動實(shí)力和智力勞動實(shí)力，勞動運(yùn)用者供應(yīng)勞動過程所須要的生產(chǎn)條件和式作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2勞動關(guān)系的主體雙主，一方是勞動者，另一方是勞動運(yùn)用者（或用人單位）。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者供應(yīng)勞動實(shí)力，要求獲得相應(yīng)的酬勞和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。3勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是同等的。4勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法聽從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章,制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。以上勞動關(guān)系的特點(diǎn)可以將勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，與其他法律調(diào)整的與勞動有關(guān)的社會關(guān)系相區(qū)分。為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？答：勞動法形成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其緣由：1有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包涵的。2勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動運(yùn)用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。3勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè),勞動合同與集體合同,工資保障,工時(shí)休假,職業(yè)平安衛(wèi)生,社會保險(xiǎn),工會,勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包涵的。依據(jù)各項(xiàng)勞動法律制度，試述勞動法體系？答：勞動法體系，是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。強(qiáng)調(diào)構(gòu)成勞動法體系應(yīng)是內(nèi)容完整的各種勞動法律制度；各項(xiàng)勞動法律制度相互間的內(nèi)在聯(lián)系是基于勞動法律關(guān)系，勞動法體系和勞動立法規(guī)劃體系和勞動法學(xué)體系是不同的，勞動立法規(guī)劃體系是在肯定的時(shí)期之內(nèi)的勞動立法安排，它與完整而系統(tǒng)的勞動法體系結(jié)構(gòu)是不同的。試述確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動法基本原則具有重要的作用，主要表現(xiàn)在：1勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立,改,廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一,協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。只有在勞動法基本原則的統(tǒng)一指導(dǎo)下，立法者才能依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的須要及時(shí)制定新的勞動法律法規(guī)，特性和廢除不適應(yīng)實(shí)際須要的勞動法律法規(guī)，從而運(yùn)用權(quán)各種勞動關(guān)系及時(shí)得到調(diào)整，并使勞動法律體系協(xié)調(diào),穩(wěn)定的發(fā)展。2勞動法基本原則有助于理解和說明勞動法，解決各詳細(xì)勞動法律制度之間的沖突。各詳細(xì)勞動法律制度在詳細(xì)規(guī)定上難免存在肯定的沖突和沖突，這些沖突和沖突的解決須要在勞動法基本原則的指導(dǎo)下進(jìn)行。在勞動法基本原則的指導(dǎo)下，對各項(xiàng)勞動法律法規(guī)進(jìn)行說明，有助于更深刻地理解立法者的立法意圖把握勞動法的立法精神，從而解決各詳細(xì)勞動法律制度之間的沖突。3勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法詳細(xì)規(guī)定的不是，用于解決某些實(shí)際問題。在勞動立法與現(xiàn)實(shí)生活之間總會存在肯定的差距，經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展速度往往超前于詳細(xì)法律規(guī)范的制定。由于勞動法基本原則具有抽象性的概括性，因而具有相對的敏捷性。在缺乏詳細(xì)法律規(guī)定的狀況下，可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系作出說明，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。試述勞動法基本原則的主要內(nèi)容？答：關(guān)于勞動法基本原則的內(nèi)容，在理論上始終存在著爭議。學(xué)者們依據(jù)自己的不同理解，提出了對勞動法基本原則的不同看法。綜觀各種關(guān)于勞動法的有代表性的著述，關(guān)于我國勞動法基本原則的表述大致分為五類。一類，以高等學(xué)校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》和全國高等教化自學(xué)考試教材《勞動法學(xué)》為代表。二類，全國高等政法院校規(guī)劃教材《勞動法學(xué)》。三類，上海人民出版社出版的《“勞工神圣”的衛(wèi)士——?jiǎng)趧臃ā匪念?，勞動?zhí)法的規(guī)范化。五類，世界銀行法律救濟(jì)項(xiàng)目法學(xué)毓文庫——經(jīng)濟(jì)法毓《勞動法學(xué)》。以上各種觀點(diǎn)從各咱不同角度提出了勞動法基本原則，有肯定的可取之處，但也存在不同程度的缺陷。結(jié)合各種觀點(diǎn)，我們認(rèn)為勞動法基本原則主要有：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，愛護(hù)勞動者合法權(quán)益原則，勞動法主體利益平衡原則。試述勞動法律關(guān)系的特征？答：1勞動法律關(guān)系主體雙方具有同等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是同等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其依據(jù)同等自愿,協(xié)商一樣的原則依法確定。在雙方訂閱勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于供應(yīng)勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)的地位；而用人單位則成為勞動力運(yùn)用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo),當(dāng)事人意志為主體關(guān)系。勞動法律關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)。因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是同等的，當(dāng)事人的共同意志必需符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。3勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位供應(yīng)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自先例權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。試述公民的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力的特點(diǎn)？答：1勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力開始于16周歲。我國《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力，才能先例自己的勞動權(quán)利并擔(dān)當(dāng)勞動義務(wù)。而我國民法規(guī)定，公民的民事權(quán)利實(shí)力，始于誕生，最終死亡。而公民的民事行為實(shí)力，只有公民年滿18周歲才依據(jù)法律的規(guī)定享有完全民事行為實(shí)力。因此，勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力不同于公民的民事權(quán)利實(shí)力和民事行為實(shí)力。2勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力是統(tǒng)一的,不可分割的。只有同時(shí)具有勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力年滿周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的,不可分的。一旦公民丟失了勞動行為實(shí)力，也就不再享有勞動權(quán)利實(shí)力，因此也就推動了成為勞動法律關(guān)系主體的資格。勞動權(quán)利實(shí)力勞動行為實(shí)力是統(tǒng)一的。而公民的完全民事權(quán)利實(shí)力和民事行為實(shí)力則是可以分割的。3勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動者先例勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力，假如他人代理勞動者行使勞動權(quán)利實(shí)力勞動行為實(shí)力，這種行為不僅是無效的，也是非法的。而在民事法律關(guān)系中，年滿10周歲未滿18周歲的未成年人是有部分行為實(shí)力的人，10周歲以下的人為完全無民事行為實(shí)力人，但是他們卻仍舊享有民事權(quán)利實(shí)力，可以由他們的法定代理人代理或幫助其參與民事法律關(guān)系；即使是年滿18周歲的公民，也可以托付他人代理自己先例民事權(quán)利實(shí)力和民事行為實(shí)力，參與民事法律關(guān)系。4某些勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力受到肯定的限制。依據(jù)勞動法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對勞動者的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力有肯定限制。論述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動合同的作用？答：勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動,合理配置勞動力資源,穩(wěn)定勞動關(guān)系,促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同的作用主要有：1勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式，是世界各國普遍的做法，也是建立和完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。這是由于勞動過程是特別困難的，也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè),不同單位和不同的勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律,法規(guī)只能對共性問題做出原則性的規(guī)定，而不可能對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。這就要求雙方當(dāng)事人依法簽訂勞動合同，明確相互的權(quán)利和義務(wù)。2勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作須要確定招收錄用勞動者的時(shí)間,條件,方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型,不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，合理運(yùn)用勞動力。勞動合同主體雙方享有的依法訂立,變更,解除,終止勞動合同的自主權(quán)，使得雙方既可確立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，又可促使勞動力流淌，從而達(dá)到促進(jìn)勞動力資源合理配置的目的，進(jìn)而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的。3勞動合同有利于避開或養(yǎng)活勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位之間的勞動權(quán)利,義務(wù)和責(zé)任，這對合同主體雙方既是一種保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性能，促使雙方正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。因此勞動者合同的訂立和履行，有利于避開或養(yǎng)活勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。試述履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則？答：1實(shí)際履行原則。勞動合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必需親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力的不可分割性確定的，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的，二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。2全面履行原則。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人依據(jù)合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動者一方依據(jù)法律與合同規(guī)定的時(shí)間,地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量的完成勞動任務(wù)；要求用人單位全面依據(jù)法律和合同規(guī)定，向勞動者供應(yīng)勞動愛護(hù)條件,勞動條件及勞動酬勞和福利待遇等。只有親自全面履行原則，才能使勞動過程得以順當(dāng)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)閯趧雍贤且粋€(gè)整體，包括了勞動過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。3合作履行原則，勞動合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互協(xié)作,友好全作，并在遇到困難時(shí)相互理解和扶植。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀(jì)委聽從管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者,管理者也必需關(guān)切職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時(shí)，對方應(yīng)予體諒并在法律允許的范圍內(nèi)盡力賜予扶植；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商,調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避開沖突激化或?qū)嵭腥魏芜^激的行為，只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義？答：1集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動者合法權(quán)益，直轄市穩(wěn)定勞動關(guān)系，是勞動法的宗旨。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，勞動關(guān)系雙方的地位總是處于不平衡的狀態(tài)，勞動者在用人單位中牌弱不禁風(fēng)者地位，勞動者合法權(quán)益常常會受到侵害勞動法律賜予勞動者通過各種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的權(quán)利，其中，勞動者聯(lián)合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協(xié)商的方式維護(hù)勞動者合法權(quán)益，特殊是帶有普遍性能拱同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。2集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系直轄市的必要手段。直轄市穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動法制追求的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系直轄市有多種手段，其中通過集體協(xié)商簽訂集體合同以進(jìn)一步明確勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，為個(gè)體勞動合同的訂立供應(yīng)依據(jù)，是市場經(jīng)濟(jì)國家直轄市勞資關(guān)系的共同做法。集體協(xié)商協(xié)調(diào)整器勞動關(guān)系的作用表現(xiàn)為；集體協(xié)商與集體合同關(guān)系親密，集體協(xié)商是集體合同的商談過程，而集體合同是集體協(xié)商的結(jié)果。集體合同的簽訂明確了勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，同時(shí)為勞動者和用人單位確立了相對穩(wěn)定的和平期間，使勞動關(guān)系得到協(xié)調(diào)穩(wěn)定。3集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足。一般狀況下，勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動立法不足的作用。同時(shí)，集體合同還可以彌補(bǔ)勞動合同訂立過程中，勞動者個(gè)體談判力氣不足的缺憾，起到扶植和救濟(jì)個(gè)體勞動合同的實(shí)際效果。試述集體合同的法律特征？答：1集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會，另一方為用人單位。工會作為集體合同的一方當(dāng)事人，必需代表職工群體的意志和利益，依法為職工勞動者爭取合法權(quán)益。用人單位可以是法人，可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，也可以是他們的團(tuán)體。2集體合同的內(nèi)容側(cè)面重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以職工勞動條件,生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容特別廣泛，涉及到勞動關(guān)系的各個(gè)方面。3集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。依據(jù)我國法律,法規(guī)的規(guī)定，集體合同的簽訂，道德由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬集體合同草案；其次由工會主持召開職工大會或職工代表大會講座通過；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最終報(bào)送勞動行政部門[審查,備案。4集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙主當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)相互擔(dān)當(dāng)肯定的義務(wù)和責(zé)任。但是由于工會或職工代表地位的特殊性，在集體合同履行過程中，一般不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，只擔(dān)當(dāng)?shù)懒x責(zé)任和政治責(zé)任；而用人單位一方則須要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，特殊是法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，它規(guī)定用人單位在不低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工供應(yīng)勞動條例民生活條件。試述集體合同與勞動合同的區(qū)分？答：1主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。2內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者的一般勞動條件,生活待遇,集體談判的程序及民主管理的方式等。3目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，，平衡個(gè)體勞動者與用人單位的力氣，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào),穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個(gè)人和用人單位。5效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。6形式要件不同。簽訂集體合同須要提交職工代表大會或者全體職工講座通過，由雙方首席代表簽字，必需彩局面形式，并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只須要?jiǎng)趧诱邆€(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)彩書面形式，但法律不排隊(duì)口頭形式的勞動合同，同時(shí)對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行愛護(hù)。7糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般實(shí)行政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。試比較職業(yè)培訓(xùn)與一般教化的異同？答：1教化目的不同。職業(yè)教化以直接培育和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為肯定勞動領(lǐng)域的特地人才，以滿意現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的須要，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而一般教化是以提高受教化者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2教化對象不同。職業(yè)教化是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教化和培訓(xùn)對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者,在職的勞動者,企業(yè)富余人員和其他求職者；而一般教化一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教化對象。3教化內(nèi)容不同。職業(yè)教化突出專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的培育和提高，在教化內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而一般教化突出基礎(chǔ)知識和素養(yǎng)教化，在內(nèi)容上則比較注意基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。4教化手段和方法不同，職業(yè)教化是特需教化，注意教化和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以依據(jù)勞動者自身的要求和條件，實(shí)行比較敏捷的教化手段和方法，進(jìn)行不同層次的教化和訓(xùn)練；而一般都市早實(shí)行比較固定的常規(guī)教化，一般是全日制教化。請結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工隊(duì)伍素養(yǎng)的狀況，分析加強(qiáng)職業(yè)教化的意義？答：職業(yè)教化是社會發(fā)展的客觀要求。正如馬克思指出的：“要獲得肯定勞動部門的技能和技巧，成為發(fā)達(dá)的和專業(yè)的勞動力，就要有肯定的教化和訓(xùn)練”人類社會的不同發(fā)展階段，對勞動者素養(yǎng)的要求也會有不同。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的振興，乃至整個(gè)社會的進(jìn)步，都對勞動者的素養(yǎng)和職業(yè)技能提出了新的要求，而勞動者的素養(yǎng)和職業(yè)技能的獲得與提高都有賴于職業(yè)教化的建立和發(fā)展。1加強(qiáng)職業(yè)教化是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)今世界，人類社會已進(jìn)入知識爆炸的時(shí)代，以信息技術(shù)為主要標(biāo)記的科技進(jìn)步日新月異，國家之間的競爭歸根究竟就是科學(xué)技術(shù)的競爭。2加強(qiáng)職業(yè)教化有利于提高勞動者素養(yǎng)和全民族的素養(yǎng)。江澤民同志在黨的十五大報(bào)告中指出：“培育同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的數(shù)以億計(jì)高素養(yǎng)的勞動者和數(shù)以千萬計(jì)的特地人才，發(fā)揮我國巨大人力資源的優(yōu)勢，關(guān)系21世紀(jì)社會主義事業(yè)的全局”20世紀(jì)80年代，鄧小平同志講過兩句話，一是“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，”別一句是“我們國家，國力的強(qiáng)弱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素養(yǎng)?！奔訌?qiáng)職業(yè)教化關(guān)系到勞動者素養(yǎng)和全民族的素養(yǎng)的提高問題，從而成為關(guān)系社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。3加強(qiáng)職業(yè)教化有利于勞動者的勞動權(quán)實(shí)現(xiàn)和保障。職業(yè)技能或職業(yè)實(shí)力是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)。而職業(yè)教化的主要任務(wù)就是扶植勞動者獲得必要的職業(yè)實(shí)力，為其進(jìn)入勞動力市場打算條件；同時(shí)，職業(yè)教化還可以扶植失業(yè)勞動者通過職業(yè)培訓(xùn),轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等，盡快駕馭新知識,新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以保障勞動者的勞動權(quán)的持續(xù)實(shí)現(xiàn)。試述我國目前的職業(yè)培訓(xùn)包括的詳細(xì)形式？答：1學(xué)徒培訓(xùn)。是指由用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下，通過實(shí)際操作，讓其駕馭肯定技能的培訓(xùn)形式。特征A學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系不是勞動關(guān)系B建立學(xué)徒培訓(xùn)關(guān)系的目的。2學(xué)校培訓(xùn)。是指職業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)很重要的部分，其中包括技術(shù)學(xué)校職業(yè)學(xué)校和成人高等學(xué)校教化等形式。A技工學(xué)校B職業(yè)學(xué)校C成人高等學(xué)校。3就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)。是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。內(nèi)容A就業(yè)訓(xùn)練中心的職責(zé)B就業(yè)訓(xùn)練中心的招收對象C就業(yè)訓(xùn)練中心的組織與管理D考核與發(fā)證。4社會力氣辦學(xué)。是企業(yè)組織,社會團(tuán)體及其它社會組織和公民個(gè)人利用非國家財(cái)政性教化經(jīng)費(fèi)，面對社會舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5勞動預(yù)備制度。是國家為提高青年勞動者素養(yǎng)，培育勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。6再就業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)是抓好紡織,鐵道,軍工等重點(diǎn)行業(yè)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)工作7創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。8職工培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。A依據(jù)國家規(guī)定撮和運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。B依據(jù)本單位實(shí)際工作的須要C從事技術(shù)工種的勞動者，上見風(fēng)使舵前必需經(jīng)過培訓(xùn)。如何理解我國勞動法中規(guī)定的工資安排的按勞安排原則？答：按勞安排，即以勞動者供應(yīng)的勞動數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)精確立個(gè)人工資額?！秳趧臃ā返?6條第1款規(guī)定：“工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，衽同工同酬”按勞安排，作為我國工資安排的一項(xiàng)重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)，詳細(xì)可概括為：1按勞安排原則存在的社會發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平不宵夠高度發(fā)達(dá)的階段。2按勞安排原則，直接服務(wù)于《勞動法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。3我國工資安排中的按勞安排原則，強(qiáng)調(diào)以勞動的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的惟一的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合馬克思關(guān)于勞動價(jià)值的基本理論，論述在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資制度的本質(zhì)及特點(diǎn)？答：本質(zhì)：是在拋棄原有的工資制度模式的基礎(chǔ)上，重新依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)的。依據(jù)這一指導(dǎo)思想和思路并經(jīng)過幾年來的立法者的努力勞動法，的公布，一個(gè)以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的工資制度框架已基本形式。特點(diǎn)：1在工資立法調(diào)整的主體范圍方面，將社會全體勞動者劃分為兩大類：即國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員和企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者。2取消了原來由國家直接規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等級制度，并將確定企業(yè)工資水平和職工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利完全交由企業(yè)先例。3在將工資自主權(quán)完全還給用人單位的同時(shí)，國家通過立法加強(qiáng)對工資安排的宏觀調(diào)控，使工資制度既符合市場經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又反映了社會公正，促進(jìn)了社會進(jìn)步。請?jiān)噺牧⒎康牡慕嵌日撌龉ぷ鲿r(shí)間的顯著特點(diǎn)？答：工作時(shí)間制度的立法目的具有雙重性，即既要愛護(hù)勞動者的身體健康，又要適應(yīng)生產(chǎn)活動的客觀要求和維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。1工作時(shí)間制度既有標(biāo)準(zhǔn)工答日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。就愛護(hù)勞動者的身體健康而言，工作時(shí)間的法律規(guī)范一方面必需考慮勞動者在一晝夜之內(nèi)生理上能夠隨的勞動限度，以保障勞動者的休息權(quán)；另一方面必需考慮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的特殊須要，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。標(biāo)準(zhǔn)工作日有利于維護(hù)勞動者的休息權(quán)，但缺乏敏捷性。因此，立法上須要同時(shí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周和其他工作時(shí)間制度，以便于用人單位依據(jù)工作須要高速工作時(shí)間。2法定工作時(shí)間制度僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的詳細(xì)狀況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。立法上的這種規(guī)定，一是基于社會主義市場經(jīng)濟(jì)條例上，企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織是一個(gè)完全獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營者，國家著重從宏觀上加以調(diào)控；二是在勞動法的立法指導(dǎo)思想上，側(cè)重于愛護(hù)勞動者的合未能權(quán)益。3標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行其他工時(shí)制度，都必需依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用？答：關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范，我們不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時(shí)間上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時(shí)間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工答時(shí)間規(guī)范的特殊作用，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動酬勞安排關(guān)系。工作時(shí)間是勞動者取得勞動酬勞的重要依據(jù)。在工作時(shí)間內(nèi)，勞動者所創(chuàng)建的財(cái)寶可分為兩部分：一部分直接為自己創(chuàng)建必要的產(chǎn)品；另一部分為社會供應(yīng)剩余產(chǎn)品。因此，勞動酬勞直接來源于勞動者在工作時(shí)間內(nèi)為自己完成的產(chǎn)品的數(shù)量，間接來源于勞動者為自身勞動的必要的勞動時(shí)間。工作時(shí)間與勞動酬勞這一必定聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。譬如，當(dāng)我們依據(jù)生產(chǎn)力發(fā)展水平擬縮短工作時(shí)間時(shí)，可同時(shí)考慮勞動酬勞是否合理，是否可以借助工作時(shí)間的改革，改變不合理的勞動酬勞的現(xiàn)狀，發(fā)揮工作時(shí)間這方面的作用，只須要我們約定實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)較低的行為開工作崗位的工作時(shí)間，而不必同時(shí)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可實(shí)現(xiàn)對原來的不合理的勞動的改革。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對工資宏觀調(diào)控，幫助調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特殊重要的意義。2促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人,物,時(shí)間為基本要素。工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業(yè)現(xiàn)代化管理的詳細(xì)作用表現(xiàn)在：A通過合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制B法定的工作時(shí)間，是徇勞動生產(chǎn)就緒的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營安排。C穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)組制度成為可能。D工作時(shí)間制度，也是確定勞動者權(quán)利義務(wù)，處理勞動爭議的界限。3保障勞動者休息權(quán)利和實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目標(biāo)之一。通過工作時(shí)間的立法，不僅使勞動者的休息權(quán)有了詳細(xì)的驚異，而且也是反映一個(gè)國家社會文明和政治進(jìn)步的樗。我國勞動法通過工作時(shí)間法律規(guī)范，縮短工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，其基本目的就在于愛護(hù)勞動者身體健康，實(shí)現(xiàn)勞動者的休息權(quán)。4調(diào)整勞動力市場的供需沖突，促進(jìn)社會就業(yè)。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動力供需之間的沖突。當(dāng)社會失業(yè)的勞動者大量增加，給社會和政府造成強(qiáng)大壓力，而影響工作時(shí)間的其它因素不變時(shí)，國家通過約定并作時(shí)間的立法，可以為失業(yè)勞動者供應(yīng)更多的勞動崗位，緩解就業(yè)的沖突。這種工作時(shí)間同社會之間的關(guān)系，反映了工作時(shí)間立法對勞動力市場配置的宏觀調(diào)控作用和功能。試述我國的平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度？答：平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的平安衛(wèi)生設(shè)施，都必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同進(jìn)投入生產(chǎn)和運(yùn)用的制度。平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（以下稱“三同時(shí)”制度）是我國平安衛(wèi)生工作的長期閱歷的總結(jié)，各種有關(guān)的行政法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時(shí)”制度。主要有：1984年7月《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的確定》，1980年煤炭工業(yè)部《盡快發(fā)揮平安技措工程盜用保證平安生產(chǎn)》，1992年1月勞動部《建設(shè)項(xiàng)目《工程》職業(yè)平安衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)工驗(yàn)收方法（試行）》，1991年3月建設(shè)部,勞動部,公安部《城市燃?xì)馄桨补芾硪?guī)定》，1992年《礦山平安法》等?！秳趧臃ā泛汀镀桨采a(chǎn)法》中也有相關(guān)的規(guī)定。對女職工和未成年工實(shí)施特殊愛護(hù)的法律意見？答：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會文明也不斷進(jìn)步，女職工和未成年工作為特殊的社會群體，其在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的社會地位普遍受到關(guān)注。由于女職工和未成年工有著特殊的生理特點(diǎn)和身體條件，以及他們在社會發(fā)展中擔(dān)負(fù)著特殊的任務(wù)，因此須要在法律上對女職工和未成年工要賜予特殊愛護(hù)，嚴(yán)格規(guī)定女職工和未成年工所不能從事的一些職業(yè)，不宜的工作環(huán)境，特殊的福利制度等。女職工和未成年工特殊勞動愛護(hù)法律制度，是勞動法追求實(shí)現(xiàn)社會公正和法律權(quán)利方面人人同等的最終社會目標(biāo)的體現(xiàn)，是我國勞動法的重要組成部分。1體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。社會進(jìn)步與發(fā)展，以社會公允,人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)記2有利于提高勞動生產(chǎn)率，無論對女職工的特殊愛護(hù)，還是對未成年工的特殊愛護(hù)，都有利于提高人口的質(zhì)量。3有利于促進(jìn)民族的興盛發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興盛發(fā)達(dá)，道德取決于該民族人口的興盛發(fā)達(dá)。試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍？答：依據(jù)有關(guān)立法說明《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只適用于企業(yè)單位。但為避開在一個(gè)單位內(nèi)部引起沖突，企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例。機(jī)關(guān),事業(yè)單位及其附加稅設(shè)的企業(yè)性機(jī)構(gòu)不能參照執(zhí)行。對于企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作。人員的獎(jiǎng)懲，應(yīng)和工人一樣執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但獎(jiǎng)或懲的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理。試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)分？答：1性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。2直接目的不同。職業(yè)紀(jì)委的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，愛護(hù)勞動者能按時(shí),按質(zhì),按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。3實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)法律,法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。試述社會保險(xiǎn)與社會保障的關(guān)系？答：社會保障是現(xiàn)代社會普遍運(yùn)用的一個(gè)名詞，最早運(yùn)用于美國1935年的《社會保障法案》，以后漸漸被國際社會沿用。世界各國由于政治經(jīng)濟(jì)制度,經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,價(jià)值取向,法律文化傳統(tǒng)等方面的不同，社會保障的項(xiàng)目內(nèi)容體系各有差異，但概括起來，一般包括社會保險(xiǎn)社會救助和社會福利等幾大內(nèi)容體系。另外，社會保險(xiǎn),社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個(gè)系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)分。1實(shí)施的對象不同。社會保險(xiǎn)是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟(jì),社會福則以全體社會成員為扶植對象。2實(shí)施的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)是依據(jù)勞動者丟失勞動實(shí)力或勞動機(jī)會的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會救濟(jì),社會福利的實(shí)施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。3實(shí)施的條件不同。社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必需履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會保險(xiǎn)；而社會救濟(jì),社會福利的實(shí)施，則不須要以繳費(fèi)為前提。4資金來源不同。社會保險(xiǎn)資金來源于勞動者個(gè)人,社會,國家三方面共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟(jì),社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。5實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是常常性,長期性的，就個(gè)別勞動者而言，是從丟失勞動實(shí)力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險(xiǎn)待遇的條件消逝為止；而社會救濟(jì),社會福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。試述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則？答：現(xiàn)階段我國對社會保險(xiǎn)的法律高速應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險(xiǎn)須要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其供應(yīng)可能和創(chuàng)建條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到肯定水平，社會財(cái)寶較為豐富時(shí)，國家才有實(shí)力供應(yīng)較高水平的社會保險(xiǎn)；2社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目,統(tǒng)一社會保險(xiǎn)或基本社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流淌和勞動力資源的合理配置。3保障