人力資源行政職務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

人力資源行政職務(wù)個(gè)人工作總結(jié)人力資源行政職務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

xxx年7月1日我正式來(lái)到公司經(jīng)理部工作，在這半年的時(shí)間里我嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，與同事相處融洽。在日常工作中我投入了極大的熱忱，不僅仔細(xì)完成職責(zé)內(nèi)的事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，而且邊干邊思索，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和主觀制造性，對(duì)所從事的詳細(xì)工作提出很多改良措施并付諸實(shí)施。

主要的工作狀況如下：一、

人事工作

在經(jīng)理部我的主要工作是人力資源治理工作，詳細(xì)包括勞動(dòng)合同治理、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)聘、職能部績(jī)效考核。

人力資源治理顧名思義是對(duì)員工的治理，如何更好的標(biāo)準(zhǔn)員工的行為、鼓勵(lì)員工的工作熱忱、提高員工對(duì)公司的認(rèn)同和忠誠(chéng)度應(yīng)當(dāng)是工作的內(nèi)容。同時(shí)人力資源治理不僅是治理行為還應(yīng)當(dāng)是效勞行為，是為公司各個(gè)部門(mén)的效勞，是為公司良性運(yùn)行供應(yīng)后勤支撐性效勞。本著對(duì)人力資源治理工作這樣的熟悉，我對(duì)本崗位作出以下改良性工作：

1．制作《新員工入職須知》，并匯編制作醫(yī)保選填手冊(cè)便利新入職員工填寫(xiě)合同醫(yī)院，進(jìn)而完善與標(biāo)準(zhǔn)了新員工入職手續(xù)，對(duì)提升公司在新員工中的形象有很大作用；

2．多方查閱編制公司最新聘請(qǐng)簡(jiǎn)介，并運(yùn)用自己把握的制圖軟件技術(shù)自行繪制了公司交通示意圖；

3．進(jìn)一步完善了聘請(qǐng)需求表，使各個(gè)部門(mén)上報(bào)聘請(qǐng)需求更加標(biāo)準(zhǔn)和有針對(duì)性。

4．新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)召喚公司自身標(biāo)準(zhǔn)的治理制度，針對(duì)社會(huì)上日益增多的勞資糾紛，我公司的規(guī)章制度也亟需完善。因此我分別起草了培訓(xùn)制度、員工違紀(jì)處理方法、員工調(diào)動(dòng)治理制度、聘請(qǐng)錄用治理制度，現(xiàn)已全部交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核；同時(shí)重新修訂了公司的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明等文件，使公司的制度更符合法律規(guī)定，削減公司在勞資糾紛中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、

行政工作

由于所在部門(mén)的設(shè)置安排，我也擔(dān)當(dāng)了一局部日常行政治理工作，包括每月

班車(chē)證的統(tǒng)計(jì)制作與發(fā)放、各部門(mén)的餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)與匯總、領(lǐng)導(dǎo)私車(chē)公助的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放、商務(wù)禮品的統(tǒng)計(jì)與選購(gòu)、ISO9000文件治理工作、公司快遞件與電話費(fèi)相關(guān)工作等等。

接手公司領(lǐng)導(dǎo)私車(chē)公助的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放工作后，我充分運(yùn)用現(xiàn)代化手段理順了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用excel制作了電子統(tǒng)計(jì)表，還按月制作了私車(chē)公助對(duì)賬單，不僅提高了工作效率，使統(tǒng)計(jì)數(shù)字清楚、精確，也便利領(lǐng)導(dǎo)把握最新報(bào)銷(xiāo)額度。

行政工作繁瑣，看似都是不起眼的小事，日積月累匯合起來(lái)卻是一項(xiàng)工作量不小的工作，在這些考驗(yàn)人的細(xì)致與慎重的工作面前，我都無(wú)過(guò)失的完成了工作，為公司日常運(yùn)行的順暢盡上一份薄力。

經(jīng)理部

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個(gè)人工作總結(jié)

xxx年7月1日我正式來(lái)到公司經(jīng)理部工作，在這半年的時(shí)間里我嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，與同事相處融洽。在日常工作中我投入了極大的熱忱，不僅仔細(xì)完成職責(zé)內(nèi)的事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，而且邊干邊思索，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和主觀制造性，對(duì)所從事的詳細(xì)工作提出很多改良措施并付諸實(shí)施。

主要的工作狀況如下：一、

人事工作

在經(jīng)理部我的主要工作是人力資源治理工作，詳細(xì)包括勞動(dòng)合同治理、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)聘、職能部績(jī)效考核。

人力資源治理顧名思義是對(duì)員工的治理，如何更好的標(biāo)準(zhǔn)員工的行為、鼓勵(lì)員工的工作熱忱、提高員工對(duì)公司的認(rèn)同和忠誠(chéng)度應(yīng)當(dāng)是工作的內(nèi)容。同時(shí)人力資源治理不僅是治理行為還應(yīng)當(dāng)是效勞行為，是為公司各個(gè)部門(mén)的效勞，是為公司良性運(yùn)行供應(yīng)后勤支撐性效勞。本著對(duì)人力資源治理工作這樣的熟悉，我對(duì)本崗位作出以下改良性工作：

1．制作《新員工入職須知》，并匯編制作醫(yī)保選填手冊(cè)便利新入職員工填寫(xiě)合同醫(yī)院，進(jìn)而完善與標(biāo)準(zhǔn)了新員工入職手續(xù)，對(duì)提升公司在新員工中的形象有很大作用；

2．多方查閱編制公司最新聘請(qǐng)簡(jiǎn)介，并運(yùn)用自己把握的制圖軟件技術(shù)自行繪制了公司交通示意圖；

3．進(jìn)一步完善了聘請(qǐng)需求表，使各個(gè)部門(mén)上報(bào)聘請(qǐng)需求更加標(biāo)準(zhǔn)和有針對(duì)性。

4．新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)召喚公司自身標(biāo)準(zhǔn)的治理制度，針對(duì)社會(huì)上日益增多的勞資糾紛，我公司的規(guī)章制度也亟需完善。因此我分別起草了培訓(xùn)制度、員工違紀(jì)處理方法、員工調(diào)動(dòng)治理制度、聘請(qǐng)錄用治理制度，現(xiàn)已全部交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核；同時(shí)重新修訂了公司的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同證明等文件，使公司的制度更符合法律規(guī)定，削減公司在勞資糾紛中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、

行政工作

由于所在部門(mén)的設(shè)置安排，我也擔(dān)當(dāng)了一局部日常行政治理工作，包括每月

班車(chē)證的統(tǒng)計(jì)制作與發(fā)放、各部門(mén)的餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)與匯總、領(lǐng)導(dǎo)私車(chē)公助的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放、商務(wù)禮品的統(tǒng)計(jì)與選購(gòu)、ISO9000文件治理工作、公司快遞件與電話費(fèi)相關(guān)工作等等。

接手公司領(lǐng)導(dǎo)私車(chē)公助的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放工作后，我充分運(yùn)用現(xiàn)代化手段理順了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用excel制作了電子統(tǒng)計(jì)表，還按月制作了私車(chē)公助對(duì)賬單，不僅提高了工作效率，使統(tǒng)計(jì)數(shù)字清楚、精確，也便利領(lǐng)導(dǎo)把握最新報(bào)銷(xiāo)額度。

行政工作繁瑣，看似都是不起眼的小事，日積月累匯合起來(lái)卻是一項(xiàng)工作量不小的工作，在這些考驗(yàn)人的細(xì)致與慎重的工作面前，