人力資源行政職務(wù)個人工作總結(jié)

人力資源行政職務(wù)個人工作總結(jié)人力資源行政職務(wù)個人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

xxx年7月1日我正式來到公司經(jīng)理部工作，在這半年的時間里我嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，工作仔細負責(zé)，與同事相處融洽。在日常工作中我投入了極大的熱忱，不僅仔細完成職責(zé)內(nèi)的事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，而且邊干邊思索，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和主觀制造性，對所從事的詳細工作提出很多改良措施并付諸實施。

主要的工作狀況如下：一、

人事工作

在經(jīng)理部我的主要工作是人力資源治理工作，詳細包括勞動合同治理、聘請、培訓(xùn)、職稱評聘、職能部績效考核。

人力資源治理顧名思義是對員工的治理，如何更好的標準員工的行為、鼓勵員工的工作熱忱、提高員工對公司的認同和忠誠度應(yīng)當是工作的內(nèi)容。同時人力資源治理不僅是治理行為還應(yīng)當是效勞行為，是為公司各個部門的效勞，是為公司良性運行供應(yīng)后勤支撐性效勞。本著對人力資源治理工作這樣的熟悉，我對本崗位作出以下改良性工作：

1．制作《新員工入職須知》，并匯編制作醫(yī)保選填手冊便利新入職員工填寫合同醫(yī)院，進而完善與標準了新員工入職手續(xù)，對提升公司在新員工中的形象有很大作用；

2．多方查閱編制公司最新聘請簡介，并運用自己把握的制圖軟件技術(shù)自行繪制了公司交通示意圖；

3．進一步完善了聘請需求表，使各個部門上報聘請需求更加標準和有針對性。

4．新勞動合同法的出臺召喚公司自身標準的治理制度，針對社會上日益增多的勞資糾紛，我公司的規(guī)章制度也亟需完善。因此我分別起草了培訓(xùn)制度、員工違紀處理方法、員工調(diào)動治理制度、聘請錄用治理制度，現(xiàn)已全部交部門領(lǐng)導(dǎo)審核；同時重新修訂了公司的勞動合同、解除勞動合同證明等文件，使公司的制度更符合法律規(guī)定，削減公司在勞資糾紛中可能發(fā)生的法律風(fēng)險。二、

行政工作

由于所在部門的設(shè)置安排，我也擔當了一局部日常行政治理工作，包括每月

班車證的統(tǒng)計制作與發(fā)放、各部門的餐補交通補貼的統(tǒng)計與匯總、領(lǐng)導(dǎo)私車公助的統(tǒng)計與發(fā)放、商務(wù)禮品的統(tǒng)計與選購、ISO9000文件治理工作、公司快遞件與電話費相關(guān)工作等等。

接手公司領(lǐng)導(dǎo)私車公助的統(tǒng)計與發(fā)放工作后，我充分運用現(xiàn)代化手段理順了統(tǒng)計數(shù)據(jù)，運用excel制作了電子統(tǒng)計表，還按月制作了私車公助對賬單，不僅提高了工作效率，使統(tǒng)計數(shù)字清楚、精確，也便利領(lǐng)導(dǎo)把握最新報銷額度。

行政工作繁瑣，看似都是不起眼的小事，日積月累匯合起來卻是一項工作量不小的工作，在這些考驗人的細致與慎重的工作面前，我都無過失的完成了工作，為公司日常運行的順暢盡上一份薄力。

經(jīng)理部

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個人工作總結(jié)

xxx年7月1日我正式來到公司經(jīng)理部工作，在這半年的時間里我嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，工作仔細負責(zé)，與同事相處融洽。在日常工作中我投入了極大的熱忱，不僅仔細完成職責(zé)內(nèi)的事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，而且邊干邊思索，充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和主觀制造性，對所從事的詳細工作提出很多改良措施并付諸實施。

主要的工作狀況如下：一、

人事工作

在經(jīng)理部我的主要工作是人力資源治理工作，詳細包括勞動合同治理、聘請、培訓(xùn)、職稱評聘、職能部績效考核。

人力資源治理顧名思義是對員工的治理，如何更好的標準員工的行為、鼓勵員工的工作熱忱、提高員工對公司的認同和忠誠度應(yīng)當是工作的內(nèi)容。同時人力資源治理不僅是治理行為還應(yīng)當是效勞行為，是為公司各個部門的效勞，是為公司良性運行供應(yīng)后勤支撐性效勞。本著對人力資源治理工作這樣的熟悉，我對本崗位作出以下改良性工作：

1．制作《新員工入職須知》，并匯編制作醫(yī)保選填手冊便利新入職員工填寫合同醫(yī)院，進而完善與標準了新員工入職手續(xù)，對提升公司在新員工中的形象有很大作用；

2．多方查閱編制公司最新聘請簡介，并運用自己把握的制圖軟件技術(shù)自行繪制了公司交通示意圖；

3．進一步完善了聘請需求表，使各個部門上報聘請需求更加標準和有針對性。

4．新勞動合同法的出臺召喚公司自身標準的治理制度，針對社會上日益增多的勞資糾紛，我公司的規(guī)章制度也亟需完善。因此我分別起草了培訓(xùn)制度、員工違紀處理方法、員工調(diào)動治理制度、聘請錄用治理制度，現(xiàn)已全部交部門領(lǐng)導(dǎo)審核；同時重新修訂了公司的勞動合同、解除勞動合同證明等文件，使公司的制度更符合法律規(guī)定，削減公司在勞資糾紛中可能發(fā)生的法律風(fēng)險。二、

行政工作

由于所在部門的設(shè)置安排，我也擔當了一局部日常行政治理工作，包括每月

班車證的統(tǒng)計制作與發(fā)放、各部門的餐補交通補貼的統(tǒng)計與匯總、領(lǐng)導(dǎo)私車公助的統(tǒng)計與發(fā)放、商務(wù)禮品的統(tǒng)計與選購、ISO9000文件治理工作、公司快遞件與電話費相關(guān)工作等等。

接手公司領(lǐng)導(dǎo)私車公助的統(tǒng)計與發(fā)放工作后，我充分運用現(xiàn)代化手段理順了統(tǒng)計數(shù)據(jù)，運用excel制作了電子統(tǒng)計表，還按月制作了私車公助對賬單，不僅提高了工作效率，使統(tǒng)計數(shù)字清楚、精確，也便利領(lǐng)導(dǎo)把握最新報銷額度。

行政工作繁瑣，看似都是不起眼的小事，日積月累匯合起來卻是一項工作量不小的工作，在這些考驗人的細致與慎重的工作面前，