人防機關(guān)借(聘)用人員管理制度

人防機關(guān)借(聘)用人員管理制度人防機關(guān)借(聘)用人員治理制度

借用人員根據(jù)精簡、高效和適用原則，由用人科室提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，政秘科會同考察，辦黨組討論打算后，方可聘用。借用人員要具備崗位工作條件，思想進步、作風(fēng)正派、工作勤懇、身體安康，聽從組織紀律和領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守法紀和各項規(guī)章制度。借用人員工作安排由職能科室負責(zé)，考勤由政秘科治理，年度考核由原單位依據(jù)機關(guān)意見評定，晉級晉升不受影響。

對聘用“061”治理專技人員、司機、職工灶廚師、電工、司爐工、清潔工和門衛(wèi)等崗位工作人員，除具備以上條件外，須具備較強的工作技能，上崗前要簽訂聘用合同，聘用期限為一年，勞動酬勞依據(jù)工作任務(wù)完成狀況支付，醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)等保險根據(jù)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員不勝任崗位工作、因身體緣由不能長期堅持上班、不聽從治理、不遵守規(guī)章制度或有嚴峻違法違紀的，經(jīng)黨組討論打算后予以辭退;聘用期限未滿自愿辭職的，經(jīng)本人書面申請，辦黨組同意后辭退;聘用期滿，且單位不需再聘用的，自然解聘。

對借用人員的紀律處分由辦紀檢監(jiān)察組織提出意見，辦黨組討論打算。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：治理參謀公司聘用指南

治理參謀公司聘用指南

1.員工類型：

①一般員工，實行合同制，但須經(jīng)過一段試用期。

②臨時性員工，不屬長期聘用，只擔當一些不固定的臨時或季節(jié)性的工作。

2.新人任用

新人報到時，應(yīng)具體填寫個人人事資料，并向人力資源部提交以下證件：①2張半身正面2寸照片;

②身份證復(fù)印件，戶籍登記薄復(fù)印件;

③最高學(xué)歷證書原件;

④安康證明，失業(yè)證;

⑤原所在單位的辭職證明、原所在單位主管姓名，聯(lián)系電話和地址;養(yǎng)老保險手冊(假如原已持有);

⑥個人職業(yè)生涯規(guī)劃(個人工作規(guī)劃，學(xué)習(xí)規(guī)劃等)⑦上海籍人員擔保書(適用于非上海戶籍員工)缺乏之證件最遲一周內(nèi)必需補齊，否則公司有權(quán)解聘。

3.部門如有人員需求，需向人力資源部提出申請，申請書內(nèi)容包括.

①人員需求分析②工作崗位和職責(zé)描述③職別和薪酬

4.部門最高責(zé)任人和人力資源部均無聘用打算權(quán)，但有推舉權(quán)，最終打算權(quán)歸總經(jīng)理。

5.總經(jīng)理有權(quán)聘用學(xué)者，專家擔當參謀，其薪酬、待遇、責(zé)任與權(quán)力義務(wù)需根據(jù)聘書另行規(guī)定執(zhí)行。

6.公司實行“六不一有”的任用原則。

“不”分先后;“不”分親疏;“不”分男女;“不”分年齡;

“不”分學(xué)歷;“不”分職稱;“有”力量就上

7.公司對任何偽造的信息或造假上報資料，都足以構(gòu)成解聘的理由。

8.近親的聘用

公司一般不聘用員工的近親(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，特別狀況須準時得總經(jīng)理書面同意，如公司內(nèi)兩員工戀愛結(jié)婚，公司認為影響工或造成治理不便，公司有權(quán)調(diào)整崗位甚至解聘。

9.其次職業(yè)

下班后，員工必需得到充分的休息，才能在其次天上班時精力充足效率高，所以肯定不允許從事其次職業(yè)，或承受其它工作(包括從事個體勞動，受薪或無薪)，違反此規(guī)定者，將受開除處分。

篇3：房地產(chǎn)分公司聘用合同書

房地產(chǎn)分公司聘用合同書

聘方：(簡稱甲方)受聘方：(簡稱乙方)

甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經(jīng)公平協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期間，應(yīng)嚴格遵守國法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理并積極參與甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關(guān)業(yè)務(wù)，保守甲方的商業(yè)隱秘。

三、在聘期間，甲方按國家有關(guān)政策規(guī)定，依據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率，經(jīng)考核評定保證乙方享受本企業(yè)的有關(guān)工資、福利和政治待遇。

四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于XXX元。因生產(chǎn)(崗位)發(fā)生變化或遇不行抗拒的客觀緣由及雙方協(xié)商同意可以變更合同內(nèi)容。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。

五、本合同發(fā)生以下狀況之一者，允許變更：

(一)雙方協(xié)商同意;

(二)訂立本合同的法律、政策依據(jù)被修改;

(三)一方狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行。

六、本合同發(fā)生以下狀況之一者，可以終止本合同：

(一)乙方嚴峻違犯甲方規(guī)章制度或嚴峻失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責(zé)任的;

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期內(nèi)，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金XXX元。如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資XXX元。

八、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)簽合同。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律愛護。有關(guān)部門鑒證存查一份。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

附加條款：

若違反本合同：

1.甲方有權(quán)拘留乙方的有關(guān)技術(shù)職稱證件，直至本合同解除。

2.乙方的