了解就業(yè)形勢與就業(yè)政策(上課)

大學(xué)生就業(yè)形勢與政策分析擁擠的人才招聘市場人山人海的招聘會現(xiàn)場大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎？許多大學(xué)生畢業(yè)前的困惑不知道自己能干什么？不知道自己想干什么？不知道自己適合干什么？不知道社會需要什么樣的人？不了解自己所學(xué)專業(yè)未來的發(fā)展?fàn)顩r？不了解到哪里找工作？不知道現(xiàn)在該做些什么？不知是否應(yīng)該考研、出國、擇業(yè)？一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因三、國家關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生政策解讀四、大學(xué)畢業(yè)生如何成功就業(yè)大學(xué)生就業(yè)形勢與政策分析1、嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢2008年因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機構(gòu)的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領(lǐng)域，會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負(fù)面影響。金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)。一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析1、嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢經(jīng)濟增長率：08年全球經(jīng)濟增長率將由2007年的5%降至2.2%；發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟將淪為負(fù)增長；新興經(jīng)濟體和發(fā)展中國家的增速下降到5.0%以下；一個百分點一百萬。失業(yè)率：全國大約是4.9%，專家估計實際失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到14%一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析2、世界各國大學(xué)生就業(yè)情況日本：大學(xué)生求職平均要找16家企業(yè)加拿大：大學(xué)生要在實習(xí)中捕捉機會巴西：大學(xué)生習(xí)慣“先就業(yè)后擇業(yè)”俄羅斯：30％大學(xué)生要改行，在本專業(yè)外就業(yè)西班牙：大學(xué)生坦然做“藍(lán)領(lǐng)”美國：大學(xué)生靠密集信息網(wǎng)找工作一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析3、當(dāng)前我國的就業(yè)形勢一個主要矛盾二個關(guān)注焦點三個基本特征一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析勞動者充分就業(yè)的需要與勞動力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾。下崗失業(yè)人員再就業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題上總量矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾同時并有；城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時出現(xiàn)；新生勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織。4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢中國高等教育躍居世界第一聯(lián)合國教科文組織發(fā)表的《世界高等教育發(fā)展與趨勢》綜合報告指出：中國高校在校人數(shù)在過去非常短的時間里翻了一番，2001年高校教育規(guī)模躍居世界第一。報告說，緊隨其后的是美國、印度、俄羅斯和日本。中國常駐聯(lián)合國教科文組織代表團說，這是中國首次在高等教育規(guī)模上超過美國。一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢高校畢業(yè)生逐年增加一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析2001年：115萬2002年：145萬2003年：212萬2004年：250萬2005年：338萬2006年：413萬2007年：500萬2008年：559萬2009年：611萬2010年：631萬2011年：650萬

2016屆大學(xué)生就業(yè)人數(shù)只增不減，競爭壓力大。預(yù)計2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1000萬大學(xué)生同時競爭。4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡；大學(xué)生能力和培養(yǎng)方向與社會需求之間存在明顯差異；高校專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)市場需求：文科類特別是外經(jīng)貿(mào)易類專業(yè)和高職高專類就業(yè)困難加大；信息不對稱導(dǎo)致“人不知其位，位不得其人”。4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢就業(yè)競爭更加激烈一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析用人單位在招聘時，更加強調(diào)工作經(jīng)驗；下崗企業(yè)白領(lǐng)進(jìn)入就業(yè)市場，沖擊畢業(yè)生就業(yè)。非主流就業(yè)渠道競爭激烈。一部分學(xué)生開始擠向非主流就業(yè)渠道，如考研、考公務(wù)員、出國等；報考的畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高；出現(xiàn)了本科生爭高職生甚至中職生崗位的現(xiàn)象。4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難；（期望值高）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)80%以上目標(biāo)集中在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市或大企業(yè)、大公司、公立學(xué)校；有些大學(xué)生寧愿等待，不愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)，到企業(yè)工作。4、我國大學(xué)生就業(yè)形勢畢業(yè)生就業(yè)期望值居高不下一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析你對工作的月工資收入要求是：（1）800-1500(5.01%)（2）1500-2000(31.51%)（3）2000-2500(25.68%)（4）2500-3000(15.66%)（5）3000-3500(9.82%)（6）3500以上(12.32%)尚未與用人單位簽約畢業(yè)生,是因為（1）沒有單位接收(24.16%)（2）有單位接收但不理想(36.64%)（3）不想就業(yè)準(zhǔn)備明年考研或出國(4.94%)（4）準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)(4.23%)（5）學(xué)習(xí)成績不理想(5.10%)（6）因?qū)I(yè)原因就業(yè)難(11.30%)（7）其他＿(13.63%)現(xiàn)在看來你就業(yè)的期望值：（1）過高(17.97%)（2）適當(dāng)(64.71%)（3）過低(8.33%)（4）沒感覺(8.99%)二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難原因分析有效需求不足，勞動力供大于求社會保障不到位，難以優(yōu)化配置供求信息不對稱，求職難尋其位盲目人才高消費，適者被阻門外人才生產(chǎn)未接軌，供求關(guān)系失調(diào)知識能力不適應(yīng)，思想準(zhǔn)備不夠思想準(zhǔn)備不足不了解就業(yè)形勢與政策等、靠、要的思想嚴(yán)重心理準(zhǔn)備不充分苦悶壓抑的孤獨心理眼高手低的自傲心理就業(yè)觀念陳舊過分強調(diào)專業(yè)對口不考慮專業(yè)及個人特長，病急亂投醫(yī)希望一步到位知識能力準(zhǔn)備不足專業(yè)知識不扎實專業(yè)技能不熟練人際交往能力缺乏表達(dá)（口頭、書面）能力缺乏國家對大學(xué)生就業(yè)的基本思路是“管而不包、加強指導(dǎo)、重在服務(wù)”?；緳C制是“不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”?；拘问绞恰皣液暧^調(diào)控、學(xué)校和各級政府推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇”。新的就業(yè)制度是“市場導(dǎo)向、政府宏觀調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。三、國家關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策當(dāng)前我國的就業(yè)方針和政策

鼓勵高校畢業(yè)生到基層到中西部地區(qū)就業(yè)

對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼

對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款

對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄取給予生活補貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務(wù)期滿考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生

對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的，基層就業(yè)項目選聘高校畢業(yè)生到村社任職特崗教師三支一扶西部計劃選調(diào)生應(yīng)征入伍選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別相同點：都是國家公務(wù)員。不同點：一是報名條件不同。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役由政府補償學(xué)費，代償助學(xué)貸款

在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先

退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄取

具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科

退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與重大科研項目

高校畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)

對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)

從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費并享受國家相關(guān)扶持政策

登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔(dān)保貸款；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提高貸款額度參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助

就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策機關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a貼

對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)附：高校畢業(yè)生就業(yè)法規(guī)（一）就業(yè)法規(guī)依據(jù)1、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過）2、中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）3、中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過）——重點就“勞動合同的訂立、解除和終止”中的相關(guān)條款進(jìn)行解讀（二）就業(yè)法規(guī)相關(guān)條款解讀——用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)：須依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，須受用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同（查看委托書）。1、用人單位與勞動者訂立勞動合同的條件?！萌藛挝唬喉氁婪ㄈ〉脿I業(yè)執(zhí)照或者登記證書?！萌藛挝粫骓毻ㄖ獎趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但要向勞動者支付實際工作時間的報酬。2、用工1個月內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系的規(guī)定?！萌藛挝徊挥喠⒑贤模河萌藛挝幌騽趧诱呙吭轮Ц秲杀兜墓べY（起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。3、用工超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的規(guī)定?！獎趧诱卟挥喠⒑贤模河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付勞動者一個月（實際工作6—12個月）或半個月（實際工作1—6個月）經(jīng)濟補償，最高月工資不超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資的三倍?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。4、用工超過1年未訂立書面勞動合同的規(guī)定?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊（包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容）備查。5、用人單位建立職工名冊的規(guī)定?！B續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。6、“工作滿10年”后，勞動者有要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的年限計算規(guī)定?！獎趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗藓喜⒂嬎銥樾掠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖Ｔ萌藛挝灰呀?jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。7、勞動者費因本人原因工作易動的規(guī)定8、在訂立無固定期限勞動合同中，解決協(xié)商中關(guān)于勞動報酬和勞動條件等分歧的規(guī)定?！獏f(xié)商不成的，勞動報酬適用集體合同規(guī)定或?qū)嵭型ね?；勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)適用集體合同規(guī)定或適用國家有關(guān)規(guī)定?！罢嘘P(guān)部門提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。9、在公益性崗位就業(yè)的相關(guān)規(guī)定不得在“勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！敝饧s定其他的勞動合同終止條件。10、用人單位與勞動者終止勞動合同的規(guī)定——有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行11、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的相關(guān)規(guī)定。——用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12、勞動者在試用期的工資規(guī)定?！獎趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。13、勞動合同期滿而服務(wù)期未滿的規(guī)定。——勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

——勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。

——勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。

——用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

——用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

——用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

——用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。14、勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形?！萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的。

——勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

——勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

——勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

——勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

——勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。15、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形?！獎趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

——用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！凑赵搫趧诱呱弦粋€月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。16、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?！萌藛挝话磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。最高支付年限為12年。17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償規(guī)定?！Ц督?jīng)濟補償外，還要支付一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助。18、用人單位終止工傷職工勞動合同的規(guī)定?！萌藛挝话磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。最高支付年限為12年。不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。19、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的規(guī)定。20、在服務(wù)期期內(nèi)，勞動者依照下列規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！醇皶r足額支付勞動報酬的?！匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的?！萌藛挝坏闹贫冗`反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的?！`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！獎趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

——勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

——勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。21、用人單位除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形。——經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！獎趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！獎趧诱吖ぷ鞑粷M12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。22、合同解除時，勞動者獲得用人單位經(jīng)濟補償金計算辦法的規(guī)定。（三）高校畢業(yè)生正確對待就業(yè)權(quán)益保護(hù)1、對待政策和法規(guī)的正確態(tài)度?！环矫?，我們應(yīng)該勇于、善于運用政策和法規(guī)的規(guī)定，切實維護(hù)自身正當(dāng)利益?！硪环矫?，在同用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，一定要先行溝通、交流，力爭協(xié)商解決勞動糾紛，不要動輒就講政策和法律，只有在萬不得已的時候才運用政策和法律手段維護(hù)自身權(quán)益?！詈螅厴I(yè)生一定要在工作崗位上勤奮、務(wù)實、敬業(yè)地工作，盡量避免因自身原因同用人單位發(fā)生勞動糾紛。2、全球性經(jīng)濟危機形勢下，對待用人單位的違法、違規(guī)用人行為，畢業(yè)生要有更大的容忍度?！?jīng)濟危機形勢下，畢業(yè)生找工作難，但用人單位用人也不容易！

（一）就業(yè)程序和時間安排接受就業(yè)指導(dǎo)（2015.3-2015.6）制作就業(yè)材料(2015.7-2015.9)收集就業(yè)信息(2015.9-2016.6)參加招聘會供需見面、雙向選擇(2015.9-2016.6)達(dá)成就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議書(2015.9-2016.6)校核就業(yè)計劃(2016.6)辦理離校手續(xù)(2016.6)到用人單位報到(2016.7)

（二）協(xié)議簽訂及協(xié)議書的管理規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議一定要慎重每名畢業(yè)生只能簽1個用人單位通過雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時簽訂就業(yè)協(xié)議書，到學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)簽訂就業(yè)協(xié)議時，必須使用由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一規(guī)定、我校統(tǒng)一印制的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》必須使用對應(yīng)本人編號的協(xié)議書簽訂就業(yè)協(xié)議，一律以原件為準(zhǔn)。未使用規(guī)定的協(xié)議書、復(fù)印件或涂改件均無效?。。?/p>

協(xié)議書的簽訂程序領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況學(xué)院簽署初審意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況協(xié)議書的簽訂程序領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況學(xué)院簽署初審意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章學(xué)院簽署初審意見、蓋章協(xié)議書的簽訂程序領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況學(xué)院簽署初審意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字協(xié)議書的簽訂程序領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況學(xué)院簽署初審意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章協(xié)議書的簽訂程序領(lǐng)取協(xié)議書、填寫基本情況學(xué)院簽署初審意見、蓋章填寫應(yīng)聘意見、簽字招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章單位填寫信息、簽署意見、蓋章招生就業(yè)處簽署審核意見、蓋章需要約定其它事項的，須以書面的形式在協(xié)議書備注欄中注明，并以雙方簽字或蓋章生效。畢業(yè)生與用人單位以口頭協(xié)議形成的約定，不具備法律效力，學(xué)校不予認(rèn)可。每人一式三份不得將協(xié)議書轉(zhuǎn)讓他人使用協(xié)議書遺失經(jīng)公示無誤才補將空白協(xié)議書交回學(xué)校

（三）畢業(yè)生的違約和改派政策《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》第六條規(guī)定：協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位與學(xué)校簽字或蓋章后生效。畢業(yè)生、用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方不能隨意違約。

如有特殊原因需要違約者，必須征得對方同意并承擔(dān)違約責(zé)任后，方能辦理違約。

畢業(yè)生確因特殊情況需要違約和調(diào)整改派的，須持下列手續(xù)進(jìn)行申請：

1.畢業(yè)生本人的書面申請及支撐證明材料；

2.原單位同意解除協(xié)議的書面函件；

3.新單位同意接收的書面函件（有上級主管部門的，須有其同意的意見）；

4.報到證原件。

（四）檔案、戶口管理規(guī)定

對已就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案和戶口轉(zhuǎn)至就業(yè)單位或用人單位同意的部門或機構(gòu)。對在市外就業(yè)的重慶籍畢業(yè)生，若市外就業(yè)單位不能解決檔案、戶口管理的，可將檔案、戶口遷至原籍。對未就業(yè)的畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，可將檔案、戶口遷回原籍或自行聯(lián)系其他縣級以上（含縣級）人才交流機構(gòu)托管檔案、戶口，憑與其簽訂的托管協(xié)議或相關(guān)證明材料辦理遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

（五）考研畢業(yè)生的就業(yè)政策考研畢業(yè)生在簽協(xié)議時，應(yīng)將考研的事宜告知單位，協(xié)商達(dá)成一致意見，并在協(xié)議書上備注“同意報考，若被錄取本協(xié)議書失效”字樣?？佳斜讳浫『螅皶r告知單位取得諒解，向?qū)W校提出書面改派申請并出示錄取通知書復(fù)印件、單位同意的書面函件等材料報批，學(xué)校不按違約對待。凡未告知、未協(xié)商而