薪酬管理實(shí)施細(xì)則

薪酬管理實(shí)施細(xì)則制度名稱第1章總第1條 目

企業(yè)薪酬管理實(shí)施細(xì)則

受控狀編 為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效地結(jié)合起來，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第2條 職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時(shí)亦同第3條 適用范圍2章薪酬構(gòu)成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗的原則確定員工的崗位工資。第5條 技能工資技能工資是公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元第6條 績(jī)效工資績(jī)效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績(jī)效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其它特殊獎(jiǎng)金。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。第3章員工工資的確第8條 崗位工資的確公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。第9條 技能工資的確定公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)。第10條 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定公司員工績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金＝月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。年終獎(jiǎng)金的確定＝固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金＝T/8人績(jī)效考評(píng)系數(shù)（T8個(gè)月為基準(zhǔn)）第11條 其他特殊獎(jiǎng)金創(chuàng)新獎(jiǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。①對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)人力資源部評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。優(yōu)秀建議獎(jiǎng)并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為 ～ 元。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為 ～ 元。第12條 保險(xiǎn)福利供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。2．公司員工福利項(xiàng)目（1）社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。（2）交通補(bǔ)貼公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼 元。（3）節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工 元節(jié)日津貼。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享天帶薪年休假。②在公司工作5～10年的員工，享天帶薪年休假。③在公司工作10年以上的員工享天帶薪年休假。第4章附則13條14條公司于每號(hào)發(fā)放工資。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期十七、福利管理制度（一）員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則制度名稱第1章總第1條 目

公司員工保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則

受控狀編 為建立合理的員工保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)公司的凝聚力，特制定本辦法第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作。第2章國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)第3條 對(duì)于國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)表社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 相關(guān)說明實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn) 2．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人三方承擔(dān)，實(shí)行社會(huì)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式管理

繳費(fèi)基數(shù)及比例法律規(guī)定執(zhí)行

實(shí)行屬地管理醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納就業(yè)工傷保險(xiǎn) 為避免員工因工受傷患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負(fù)擔(dān)生育保險(xiǎn)

到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健第3章公司內(nèi)部保第4條 意外傷害保公司為存在危險(xiǎn)的工作崗位員工，向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第第5條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)公司員工因工傷喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休條件時(shí)，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費(fèi)。第6條 疾病保險(xiǎn)公司員工疾病保險(xiǎn)參照公司《病假管理制度》執(zhí)行。第4章附則第7條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第8條公司員工保險(xiǎn)的范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的員工的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)標(biāo)準(zhǔn)辦理。第9條 人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理與員工保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第10條 公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)政策的動(dòng)態(tài)及時(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)