工作報告之2023年薪酬調(diào)查報告

2023年薪酬調(diào)查報告【篇一：2023-2023廣東薪酬調(diào)查報告出爐】2023-2023廣東薪酬調(diào)查報告出爐你拖后腿了嗎？2023-12-1922:28:00來源：南方網(wǎng)我有話說（0條跟帖）字號減小字號增大廣州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了嗎?中國南方人才市場連續(xù)第十年出版發(fā)行《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》，深圳連續(xù)3年居于榜首，平均月薪為7631元。廣州以平均月薪6911元排名第二?；葜菔壮鹕?，躍居第三名。本次調(diào)查總樣本量達到189萬，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū))，34個行業(yè)，318個職位。318個職位平均月薪增幅不同，增幅最高達40%調(diào)查結(jié)果顯示，2023年所調(diào)查的318個職位平均月薪增幅不同。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0.1%;所有職位的平均增幅約為4%，與去年持平。2023年與2023年相比，不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達到12.1%，而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。不同學(xué)歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中?？萍耙韵聦W(xué)歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學(xué)歷的平均月薪均出現(xiàn)不同程度的下降。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟增長的政策措施下，不同地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處于1.2%-6.6%之間，平均增幅約為4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分別為深圳、廣州和惠州。深圳連續(xù)3年居榜首，惠州首超佛山居第三本調(diào)查以珠三角的七個城市和潮汕地區(qū)作為調(diào)查對象。深圳連續(xù)3年居于榜首，平均月薪為7631元。廣州位居第二位，平均月薪為6911元。惠州首超佛山，躍居第三，東莞、中山緊隨兩者之后，惠州、佛山、東莞、中山四市相比總體差距不大，極差不足300元，而潮汕地區(qū)則始終保持著較低的薪酬水平。金融業(yè)以平均月薪7622元居行業(yè)首位，住宿和餐飲業(yè)平均月薪增幅最小從行業(yè)來看，金融業(yè)以7622元的平均月薪位居行業(yè)首位，咨詢與調(diào)查業(yè)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)分別以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是采礦/地質(zhì)/金屬/石油業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、儀表/衡器/電工/文化機械制造業(yè)，平均月薪處于4160-4469元之間。平均月薪增幅最大的行業(yè)為電氣/電工機械及器材制造業(yè)，這與企業(yè)通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關(guān)系。此外，由于近年來國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革，居民服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)的薪酬水平連續(xù)兩年迅速增長，今年的增幅更是達到25%以上。平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社，可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致。本科及以上學(xué)歷平均月薪下降，最大降幅16.8%從學(xué)歷來看，大專及以下學(xué)歷的平均月薪增長較快，最大增幅達到19.8%，本科及以上學(xué)歷的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，最大降幅達到16.8%，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。近年來企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求是促使學(xué)歷間月均薪酬差距縮小的主要原因。根據(jù)報告,今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月,中專為4555元/月,大專為5821元/月,本科為7431元/月,碩士為8368元/月,博士為10191元/月。2023廣東薪酬大比拼，你拖了多少后腿？2023-10-28z網(wǎng)易購房直通車收藏，稍后閱讀“9.16日，南方人才市場連續(xù)第十年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告，旨在幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對象，調(diào)查總樣本量達189萬份，覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位?？赐陻?shù)據(jù)，你的心臟還好嗎？小編查了資料，據(jù)說，如果你的月薪與當(dāng)?shù)胤績r持平基本就可以買房。為什么是月薪要與房價持平呢？首先，月薪與房價持平，證明你有足夠的還貸能力；其次，近年房價的上漲，證明工資收入也再增加，有買房能力；最后，月薪與房價持平，保證了買房日后的基本生活。那么問題來了，筍盤到底哪里有呢？【篇二：2023應(yīng)屆生薪酬調(diào)研報告(權(quán)威)】2023年應(yīng)屆生薪酬調(diào)研報告目錄一、報告說明1、調(diào)研背景2、調(diào)研方法與數(shù)據(jù)來源二、專業(yè)薪酬機構(gòu)發(fā)布的應(yīng)屆生薪酬信息1、2005-2023年全國gdp增長率/薪酬增長率2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點8、不同類型畢業(yè)生起薪點9、一線城市應(yīng)屆生起薪分析10、非一線重點城市應(yīng)屆生起薪分析三、2023相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪1、2023相關(guān)行業(yè)主要企業(yè)應(yīng)屆生起薪2、2023互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬情況概述3、百度、騰訊、阿里內(nèi)部的級別和薪資待遇四、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)的應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)1、標(biāo)桿企業(yè)或同行企業(yè)應(yīng)屆生起薪2、標(biāo)桿企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)工資條構(gòu)成3、我公司應(yīng)屆生薪酬政策現(xiàn)狀五、總結(jié)與建議一、調(diào)查目的依據(jù)。二、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財務(wù)報告中的薪酬數(shù)據(jù)、求職者的相關(guān)個人薪酬信息。1、2005-2023年全國gdp增長率/薪酬增長率2、不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)4、不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)5、調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析6、不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點7、不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點【篇三：2023薪酬調(diào)查報告(終)】2023年度薪酬調(diào)查報告人力資源部2023年1月9日目錄一、調(diào)薪頻率及范圍...............................................................................................................................1二、薪酬增長率.......................................................................................................................................11、全國平均增長率..........................................................................................................................12、不同行業(yè)的增長率不同..............................................................................................................23、不同地區(qū)的增長率不同..............................................................................................................2三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平.......................................................................................................21、一線城市......................................................................................................................................22、二線城市......................................................................................................................................3四、不同行業(yè)的薪酬比較.......................................................................................................................41、不同行業(yè)的薪酬系數(shù)..................................................................................................................42、醫(yī)療器械行業(yè)..............................................................................................................................5五、畢業(yè)生起薪.......................................................................................................................................61、一線城市......................................................................................................................................62、二線城市......................................................................................................................................6六、薪資結(jié)構(gòu)...........................................................................................................................................7七、小結(jié)...................................................................................................................................................8為了更全面的了解目前國內(nèi)各地適用的薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調(diào)查，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結(jié)構(gòu)的差異，以期為認(rèn)識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調(diào)整提供一定的參考價值。一、調(diào)薪頻率及范圍根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調(diào)薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調(diào)薪兩次及以上；17.9%不定期調(diào)薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調(diào)整。雖然多數(shù)企業(yè)選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。從上對比圖中可以清晰看出，2023年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2023年10個百分點左右，說明部分企業(yè)在2023年減少了漲薪人員的范圍。二、薪酬增長率1、全國平均增長率每年企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：圖3近年薪酬增長率2、不同行業(yè)的增長率不同按行業(yè)分類進行研究后發(fā)現(xiàn)，2023年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬調(diào)整幅度整體較高，除此之外，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的調(diào)薪幅度均高于全國平均值。但2023年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進下逐步加大，但2023年國家出臺藥價控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2023年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2023年預(yù)計薪酬增長率降低。2023年預(yù)計人均薪酬增長率排名前三的行業(yè)是工程建設(shè)、金融、貿(mào)易。3、不同地區(qū)的增長率不同圖4不同地區(qū)的人均薪酬增長率（中位數(shù)）2023年中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟發(fā)展較快，華東、華南和華北的薪酬增長幅度均高于一線城市。2023年度預(yù)計薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與2023年實際增長率相差不大，均在10%左右。三、不同地區(qū)不同職級的薪資水平1、一線城市近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行和近400家金融機構(gòu)進駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競爭