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文檔簡介

人力資源管理的本質(zhì)

—---—“人”的視角趙輝企業(yè)雇傭員工的時(shí)候，雇傭的是整個(gè)人。

——彼得?德魯克

如果我們視員工為人力資源，我們就必須了解這種資源的特性是什么，而我們把重點(diǎn)分別放在“資源”或“人”時(shí)，會(huì)得到兩種截然不同的答案。

——彼得?德魯克一、理解人力資源的兩個(gè)視角

1.“資源”視角2.“人”的視角二、“資源”視角下的人力資源

人力資源：為個(gè)人所擁有的，為組織所使用的，有助于組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的知識(shí)、技能、能力的總和。觀念心理情感知識(shí)技能能力“資源”視角決定作用“人”的視角三、“人”的視角下的人力資源

人力資源：為個(gè)人所擁有的，在其觀念、心理、情感主導(dǎo)下的，為組織所使用以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的知識(shí)、技能、能力的總和。觀念心理情感知識(shí)技能能力決定作用運(yùn)用拓展刺激因素作用結(jié)果評(píng)價(jià)因素運(yùn)用反饋?zhàn)饔盟?、“人”的視角下，人力資源管理的概念和本質(zhì)

人力資源管理：組織通過有效的方式作用于員工的觀念、心理、情感，使員工認(rèn)同、接受組織的目標(biāo)及理念，并積極運(yùn)用自己的知識(shí)、技能、能力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，踐行組織理念的過程。四、“人”的視角下，人力資源管理的概念和本質(zhì)

人力資源管理的本質(zhì)：在“人”的視

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