國家公務(wù)員制度考試復(fù)習(xí)題

練習(xí)一第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務(wù)員2、公務(wù)員定期考核的結(jié)果3、公務(wù)員處分的種類4、任職回避5、工資調(diào)查制度6、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7分，共5個小題，合計35分）1、哪些人員不得錄用為公務(wù)員？2、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?4、新錄用公務(wù)員任職定級有哪些規(guī)定？5、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)該按照什么程序辦理？第三大題：論述題（25分）我國公務(wù)員法的具有哪些特點(diǎn)？分）某市教育局在2007年年底進(jìn)行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由對照考核要求進(jìn)行述職與評議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評議情況，相應(yīng)確定了等次后，務(wù)員考核制度的落實情況時認(rèn)為這次考核工作存在一些問題。請問：此次考核究竟存在什么問題怎樣解決?練習(xí)二第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、職位分類2、職位三要素3、品位分類4、公務(wù)員獎勵5、公務(wù)員考核的原則6、公務(wù)員考核的內(nèi)容912548分）1、日本文官制度的主要內(nèi)容？2建立我國的職位分類制度必須遵循哪些原則？3、我國公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是什么？4、加拿大公務(wù)員關(guān)系委員會如何運(yùn)行？5、國家公務(wù)員局主要職責(zé)有哪些？（12分）第三大題：論述題（22分）職位分類在國家公務(wù)員制度中具有什么重要意義？練習(xí)三第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務(wù)員培訓(xùn)原則2、公務(wù)員輪崗3、任職回避4、公務(wù)員申訴5、公務(wù)員的辭職6、公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降原則712540分）1、我國公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？3、在哪些情形下公務(wù)員不得辭退？4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，在哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？2007行為應(yīng)受處分？第三大題：論述題（20分）我國公務(wù)員法中規(guī)定公務(wù)員可以申訴、控告有何積極意義？第四大題：案例分析（10分）稅務(wù)局要提拔一批于部，具體情況如下：（1）A，副調(diào)研員，連續(xù)1年考核為稱職，參加工作8年，大學(xué)文化。（2）B，副處長3年，連續(xù)2年考核為優(yōu)秀，參加工作15年，大學(xué)文化。年，連續(xù)3年考核為稱職,參加工作16年,大學(xué)文化。（4）D，副局長4年，去年考核基本稱職，參加工作20年，大學(xué)文化。（5）E，主任科員1年，連續(xù)2年考核為稱職，參加工作6年，大學(xué)文化。請你根據(jù)相關(guān)規(guī)定，指出哪些人具有職務(wù)晉升的資格。練習(xí)一答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務(wù)員公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2、公務(wù)員定期考核的結(jié)果公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。3、公務(wù)員處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。4、任職回避親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。5、工資調(diào)查制度國家為了確保公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。6、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。7分，共5個小題，合計35分）2、哪些人員不得錄用為公務(wù)員？(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。2、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。4、新錄用公務(wù)員任職定級有哪些規(guī)定？根據(jù)2008年12專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。規(guī)定稱，新錄用公5、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)該按照什么程序辦理？(一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。第三大題：論述題（25分）我國公務(wù)員法具有哪些特點(diǎn)？方面集中而鮮明地體現(xiàn)了公務(wù)員制度的中國特色：1、黨管干部原則是由我們黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和性質(zhì)決定的。堅持黨管干項制度規(guī)定之中，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的錄用制度、晉升制度要體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)這一黨的干部制度改革原則，體現(xiàn)“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”這績這一黨的干部選拔原則；強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的懲戒制度要體現(xiàn)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、干部交流政策，等等。3、公務(wù)員范圍的界定根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員的范圍應(yīng)當(dāng)包括中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)這七大機(jī)關(guān)的工作人員。這一界定，充分體現(xiàn)了我國現(xiàn)行政治制度的基本特點(diǎn)。3、公務(wù)員隊伍的管理我國公務(wù)員制度的建立是對干部隊伍實行分類管理的結(jié)果，而公務(wù)員法又導(dǎo)職務(wù)兩部分，把公務(wù)員職位劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法三個類別，責(zé)的管理體制。這些都是同我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的深入發(fā)展，同國家管理、內(nèi)涵、來源、規(guī)模和結(jié)構(gòu)的深刻變化相適應(yīng)的。4、公務(wù)員的來源前提下，強(qiáng)化了公務(wù)員管理的公開、平等、競爭、擇優(yōu)機(jī)制，把公務(wù)員的考試錄隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，達(dá)到增強(qiáng)活力、提高效率、降低成本、確保機(jī)關(guān)優(yōu)質(zhì)高效協(xié)調(diào)運(yùn)行的目的。5、公務(wù)員的監(jiān)督約束和激勵保障并重公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律，明確了公務(wù)員考核、懲戒、回避、辭退、定期轉(zhuǎn)任、離職后的從業(yè)限制，以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職能，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛護(hù)，體現(xiàn)了“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?。分）某市教育局?007年年底進(jìn)行了年度考核。它的具體做法是：先建立了由對照考核要求進(jìn)行述職與評議，接著由考核小組根據(jù)每人的述職與評議情況，相應(yīng)確定了等次后，務(wù)員考核制度的落實情況時認(rèn)為這次考核工作存在一些問題。請問：此次考核究竟存在什么問題怎樣解決?等級為依據(jù)進(jìn)行人員職務(wù)和工資的調(diào)整，沒有真正體現(xiàn)年度考核的作用。解決的辦法：①對參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和考核等級，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。練習(xí)二答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類方法。2、職位三要素（1）它是由具有充分權(quán)力的組織分配的，不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的；（3）它具有完成工作所需的權(quán)力，是職務(wù)、責(zé)任和權(quán)力的集合體。3、品位分類工作人員的身份、地位、資歷、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗、貢獻(xiàn)等情況進(jìn)行比較，并在用、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、獎懲、職務(wù)和工資升降等項人事管理的方法。4、公務(wù)員獎勵是指國家行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表勵。5、公務(wù)員考核的原則客觀公正原則、民主公開原則、注重實績原則、簡便易行原則6、公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容，主要考核工作實績。912548分）1、日本文官制度的主要內(nèi)容？許多方面搬用了美國制度。員）兩種，后者實行公開考試，擇優(yōu)錄用.并規(guī)定報考官職16種，職階制類似于美國的官位分類牌大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任高級官員；公務(wù)員隊伍年輕化；公務(wù)員隊伍要精干等等。2建立我國的職位分類制度必須遵循哪些原則？（1）兼顧原則府機(jī)關(guān)之間工作性質(zhì)、工作特征的相互差異，堅持統(tǒng)一性和特殊性相結(jié)合。（2）適用原則前所未有，同時，各地區(qū)、各部門國家公務(wù)員隊伍的文化素質(zhì)、能力水平參差不齊，這就要求我國的職位分類制度方法簡便，易于推行，可操作性較強(qiáng)，能夠為廣大公務(wù)員所接受和理解。（3）漸進(jìn)原則分步到位，逐步完善，不搞一刀切。（4）動態(tài)原則實施職位分類制度必須實行動態(tài)管理，在職位分類構(gòu)架相對穩(wěn)定的前提下，分類結(jié)果要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)現(xiàn)實的需要。（5）法制原則并對職位分類程序、實施步驟和有關(guān)文件實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。3、我國公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是什么？（1）國務(wù)院總理：一級。（2）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二級至三級。（3）部級正職，省級正職：三級至四級。（4）部級副職，省級副職：四級至五級。（5）司級正職，廳級正職、巡視員：五級至七級。（6）司級副職，廳級副職、助理巡視員：六級至八級。（7）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七級至十級。（8）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八級至十一級。（9）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九級至十二級。（10）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九級至十三級。（11）科員：九級至十四級。（12）辦事員：十級至十五級。4、加拿大公務(wù)員關(guān)系委員會如何運(yùn)行？公務(wù)員關(guān)系委員會于1967當(dāng)仲裁人、調(diào)解人、中間人的角色。它由三人組成，設(shè)主席一人，主席由總理任命，其他人員由主席任命。它的規(guī)模較小，下轄有個工資研究局，研究私人企業(yè)的工資情況。公務(wù)員關(guān)系委員會的職能是：確定談判單位，確認(rèn)工會，解決合同業(yè)員工的情況并提供客觀的工資數(shù)據(jù)等。5、國家公務(wù)員局主要職責(zé)有哪些？（12分）1、會同有關(guān)部門起草公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退公務(wù)員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。2、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。3、完善公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。4、完善公務(wù)員考核制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。5、完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。6、會同有關(guān)部門擬訂國家榮譽(yù)制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以國務(wù)院名義實施的獎勵活動。7、承辦國務(wù)院及人力資源社會保障部交辦的其他事項。第三大題：論述題（22分）職位分類在國家公務(wù)員制度中具有什么重要意義？礎(chǔ)。（1）職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。實行職位分類以后，由于有了明確的職位規(guī)范，對每一職位的職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大?。?）職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)?？己耸菄夜珓?wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是對國家公務(wù)員進(jìn)行正確評價、合理使用和檢查監(jiān)督的重要手段，能達(dá)到獎勤罰懶、獎優(yōu)汰劣、充分調(diào)動國家公務(wù)員積極性的目的。（3）職位分類為國家公務(wù)員培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。國家公務(wù)員培訓(xùn)是使其不培訓(xùn)就必須貫徹“按需施教”的原則。而職位分類就要求制定職位說明書，對每訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的。（4）職位分類為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件。我國憲法第二十七條規(guī)定：一切國家機(jī)關(guān)都要實行工作責(zé)任制。關(guān)于官僚主義的危害，鄧小平同志早在1980小，往往無章可循，絕大多數(shù)人往往不能獨(dú)立負(fù)責(zé)地處理他所應(yīng)當(dāng)處理的問題，對克服官僚主義、提高行政效率有十分重要的意義。（5）職位分類為國家公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)。在每一對應(yīng)關(guān)系，為實行國家公務(wù)員職級工資制奠定了基礎(chǔ)。（6）職位分類使政府機(jī)關(guān)確定職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實的依據(jù)，有利行職位分類以后，行政機(jī)關(guān)以事定職，以職擇人，有多少事設(shè)多少職，用多少人支付多少工資和辦公經(jīng)費(fèi)。這就為嚴(yán)格編制管理提供了科學(xué)依據(jù)。練習(xí)三答案第一大題：名詞解釋（每題5分，共6個小題，合計30分）1、公務(wù)員培訓(xùn)原則1．理論聯(lián)系實際原則2．學(xué)用一致原則3．按需施教原則4．講求實效原則2、公務(wù)員輪崗是指國家行政機(jī)構(gòu)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，有計劃、有組織地調(diào)換職位任職。輪換的重點(diǎn)是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。3、任職回避4、公務(wù)員申訴是指國家公務(wù)員對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關(guān)法律法規(guī)要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。5、公務(wù)員的辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國家行政機(jī)關(guān)關(guān)系的行為。辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。6、公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降原則必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。712540分）1、我國公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。另外，國家有計劃地加強(qiáng)對后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)?！秶夜珓?wù)員法》第五十四條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、在哪些情形下公務(wù)員不得辭退？(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，在哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？(一)涉及本人利害關(guān)系的；(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。5、根據(jù)2007哪些行為應(yīng)受處分？一、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良后果，非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸等違反政治紀(jì)律的行為。二、違反議事規(guī)則，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令，拒不執(zhí)行交流決定、規(guī)避制度，拒不執(zhí)行人民法院、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計機(jī)關(guān)和行政復(fù)議機(jī)關(guān)的判決、裁定、決定等違反組織紀(jì)律的行為。三、違法設(shè)定或者實施行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制措施，不依法履行職責(zé)造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失，不依法履行職責(zé)的玩忽職守、失職瀆職等違反職責(zé)紀(jì)律的行為。四、貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、揮霍國家資財，從事或者參與營利性活動等違反廉政紀(jì)律的行為。五、壓制批評、打擊報復(fù)、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。六、失密泄密、工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣等違法和違反公務(wù)員職業(yè)操守的行為。七、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人，組織迷信活動，參與“黃賭毒”活動等違法和嚴(yán)重違反社會公德的行為。第三大題：論述題（20分）我國公務(wù)員法中規(guī)定公務(wù)員可以申訴、控告有何積極意義？（1）直接意