GB/T 26998-2020職業(yè)經(jīng)理人考試測評

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標準

GB/T26998—2020

代替

GB/T26998—2011

職業(yè)經(jīng)理人考試測評

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2020-07-21發(fā)布2020-07-21實施

國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布

國家標準化管理委員會

GB/T26998—2020

目次

前言

…………………………Ⅲ

范圍

1………………………1

規(guī)范性引用文件

2…………………………1

術語和定義

3………………1

考評原則

4…………………2

考評對象

5…………………2

考評內容

6…………………3

考評工具

7…………………4

考評工作人員

8……………5

考評流程

9…………………6

附錄資料性附錄職業(yè)經(jīng)理人職位分類

A()……………8

Ⅰ

GB/T26998—2020

前言

本標準按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標準代替職業(yè)經(jīng)理人考試測評與相比除編輯性修

GB/T26998—2011《》,GB/T26998—2011,

改外主要技術變化如下

:

將改為不注日期的引用見第章和第章年版的第章和

———GB/T26999—2011(23,20112

第章

3);

修改了非結構化面試的定義見年版的

———“”(3.4,20113.4);

修改了文件筐測驗的定義見年版的

———“”(3.5,20113.5);

修改了角色扮演的定義見年版的

———“”(3.6,20113.6);

修改了即席演講的定義見年版的

———“”(3.7,20113.7);

修改了管理游戲的定義見年版的

———“”(3.8,20113.8);

增加了無領導小組討論的術語和定義見

———“”(3.12);

增加了無領導小組討論的有關技術要求見

———(7.1.4.3);

修改了考評對象座次間距的有關內容見年版的

———“”(9.3.1.2,20119.3.1.2);

修改了分數(shù)登記和存檔的有關內容見年版的

———“”(9.6,20119.6);

修改了考評流程的有關規(guī)定內容見年版的

———“”(9.3.1.1、9.7.3.1,20119.3.1.1、9.7.3.1)。

本標準由國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會提出

。

本標準由全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標準化技術委員會歸口

(SAC/TC502)。

本標準起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心北京師范大學中國大連高級經(jīng)理學院中國建材集團有限公

:、、、

司河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會江西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會株洲市人民政府國有

、、、

資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會江西省國資委企業(yè)人才培訓評價中心北京職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會珠海市職業(yè)經(jīng)理人

、、、

協(xié)會福建龍溪軸承集團股份有限公司廈門港務控股集團有限公司福建省職業(yè)經(jīng)理服務行業(yè)協(xié)會

、()、、。

本標準主要起草人宋志平王永利董大海胡廣坤王繼承王禾徐建平商曉晶吳曉光王于猛

:、、、、、、、、、、

王曉林于海波王新偉王婧劉新明賈薇張霄謝敏王守輝曾凡沛謝蕓溫亞震李立宏趙長清

、、、、、、、、、、、、、、

倪月英樂巖

、。

本標準所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為

:

———GB/T26998—2011。

Ⅲ

GB/T26998—2020

職業(yè)經(jīng)理人考試測評

1范圍

本標準規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測評以下簡稱考評工作的原則對象內容工具工作人員以及流

()、、、、

程等方面的要求

。

本標準適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評的各類機構企業(yè)經(jīng)營管理人員內部考評可參照使用

。。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經(jīng)理人相關術語

GB/T26999

3術語和定義

界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T26999。

31

.

考試examination

通過筆試和面試考查職業(yè)經(jīng)理人的知識和能力的方式

,。

32

.

測評assessment

采用科學的測量工具和評價技術對職業(yè)經(jīng)理人素質進行測試和評估的過程

,。

33

.

結構化面試structuredinterview

預先設計面試問題與答案并按統(tǒng)一設計的程序和時間進行的一種面試形式

,。

34

.

非結構化面試unstructuredinterview

圍繞預先設計的面試問題在一定時間內可隨機提問無固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測驗in-baskettest

通過模