標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GB/T 26999-2011 職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語》是中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之一,該標(biāo)準(zhǔn)于2011年發(fā)布,旨在為職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)域的交流提供一套統(tǒng)一的術(shù)語定義。它涵蓋了與職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)的多個(gè)方面,包括但不限于職業(yè)經(jīng)理人的角色、職責(zé)、技能要求以及發(fā)展路徑等。
在這一標(biāo)準(zhǔn)中,“職業(yè)經(jīng)理人”被定義為受雇于企業(yè)或組織,負(fù)責(zé)管理活動(dòng),并且其主要收入來源于此的專業(yè)人士。這類人員通常需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)還進(jìn)一步細(xì)分了不同類型的職業(yè)經(jīng)理人角色,比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理層職位,以及其他中層管理崗位。
此外,《GB/T 26999-2011》也詳細(xì)列出了成為合格職業(yè)經(jīng)理人所需具備的核心能力框架,這其中包括戰(zhàn)略規(guī)劃能力、決策制定能力、人際溝通技巧等方面的要求。同時(shí),對(duì)于如何評(píng)估這些能力水平,該標(biāo)準(zhǔn)也給出了一些建議性的指導(dǎo)原則。
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....
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- 被代替
- 已被新標(biāo)準(zhǔn)代替,建議下載現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)GB/T 26999-2021
- 2011-09-29 頒布
- 2011-11-01 實(shí)施
文檔簡(jiǎn)介
ICS0104003
A22..
中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
GB/T26999—2011
職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語
Terminologyforprofessionalmanagers
2011-09-29發(fā)布2011-11-01實(shí)施
中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布
中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)
GB/T26999—2011
目次
前言…………………………
Ⅰ
范圍………………………
11
基礎(chǔ)術(shù)語…………………
21
考試測(cè)評(píng)術(shù)語……………
33
培訓(xùn)術(shù)語…………………
44
索引……………………………
5
GB/T26999—2011
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草
GB/T1.1—2009。
本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)提出并歸口
(SAC/TC502)。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心北京師范大學(xué)心理學(xué)院國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所
:、、。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人溫亞震倪月英李垣辰趙長(zhǎng)清田平王繼承徐建平李立宏劉新明姜琳琳
:、、、、、、、、、、
王冠宇張鴻飛李謐
、、。
Ⅰ
GB/T26999—2011
職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)的基礎(chǔ)術(shù)語考試測(cè)評(píng)術(shù)語和培訓(xùn)術(shù)語
、。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)和培訓(xùn)等相關(guān)工作
。
2基礎(chǔ)術(shù)語
21
.
職業(yè)道德professionalethics
在職場(chǎng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范包括恪守誠(chéng)信公正履職社會(huì)責(zé)任和競(jìng)業(yè)避止
,、、。
22
.
職業(yè)經(jīng)理人professionalmanagers
受雇于企業(yè)擔(dān)任不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)以此為
,,,,
職業(yè)的人才
。
23
.
職業(yè)化professionalization
在職場(chǎng)中的態(tài)度道德禮儀工作方式和技能等的綜合表現(xiàn)表現(xiàn)為工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化和
、、、,、
制度化
。
24
.
職業(yè)經(jīng)理professionalmanagement
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)化的職位稱謂
。
注是企業(yè)組織構(gòu)架和法人治理結(jié)構(gòu)中明確相應(yīng)職責(zé)的特定職位群
:。
25
.
職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍groupofprofessionalmanagers
不同行業(yè)不同專業(yè)和不同職位等級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人群體
、。
26
.
經(jīng)營(yíng)管理人才businessmanagementprofessionals
具有職業(yè)道德經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的各類經(jīng)營(yíng)管理人員
、、,。
27
.
企業(yè)家entrepreneur
是一種社會(huì)認(rèn)可的榮譽(yù)稱號(hào)一般是指由企業(yè)出資人或企業(yè)出資人代表產(chǎn)生的杰出的創(chuàng)業(yè)者他
。,
們是對(duì)企業(yè)設(shè)立和戰(zhàn)略發(fā)展起決定性作用的經(jīng)營(yíng)管理人才在企業(yè)中一般處于雇主地位
,。
28
.
職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)professionalmanagerspractice
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為表現(xiàn)
。
29
.
職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)profess
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