標準解讀

《GB/T 28933-2012 職業(yè)經(jīng)理人通用考評要素》是一項國家標準，旨在為組織內部的職業(yè)經(jīng)理人提供一套科學合理的評價體系。該標準適用于各類企業(yè)及非營利性機構中對職業(yè)經(jīng)理人的績效考核與能力評估。其主要內容涵蓋了職業(yè)經(jīng)理人在知識、技能、素質等方面應達到的要求，并通過具體的考評指標來衡量這些方面的能力水平。

在知識層面，標準強調了職業(yè)經(jīng)理人需要具備扎實的專業(yè)基礎知識以及相關的管理理論知識；同時，還要求他們能夠掌握最新的行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展趨勢。對于技能部分，則更加注重實際操作能力，比如戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定、團隊領導等關鍵管理技能。此外，在個人素質方面，《GB/T 28933-2012》也提出了高標準的要求，包括但不限于誠信正直、勇于承擔責任、具有較強的學習能力和創(chuàng)新能力等特質。

為了確保評價過程的公正性和客觀性，本標準還規(guī)定了一系列詳細的考評方法和程序。例如，采用定性和定量相結合的方式進行綜合評價；建立由多方參與（如上級主管、同事、下屬等）的360度反饋機制；定期開展自我評估和個人發(fā)展計劃制定等活動。通過這樣一套全面而系統(tǒng)的考評框架，可以幫助企業(yè)和機構更準確地識別出優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人才，同時也促進了職業(yè)經(jīng)理人群體整體素質的提升與發(fā)展。


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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2012-11-20 頒布
  • 2013-01-01 實施
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文檔簡介

ICS0308099

A02..

中華人民共和國國家標準

GB/T28933—2012

職業(yè)經(jīng)理人通用考評要素

Generalevaluationelementsofprofessionalmanagers

2012-11-20發(fā)布2013-01-01實施

中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

GB/T28933—2012

前言

本標準按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標準化技術委員會提出并歸口

(SAC/TC502)。

本標準起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所北京師范大學管理學院

:、、。

本標準主要起草人溫亞震趙長清王冠宇姜琳琳王帥王繼承于海波

:、、、、、、。

Ⅰ

GB/T28933—2012

職業(yè)經(jīng)理人通用考評要素

1范圍

本標準從職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)知識職業(yè)通用能力方面規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人通用考評要素的

、、、,

內容

。

本標準適用于各類企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人通用考評與其培訓等相關工作

。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經(jīng)理人相關術語

GB/T26999—2011

3術語和定義

中界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

通用考評要素generalevaluationelements

用于考量評價職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)知識職業(yè)通用能力等綜合素質的必要因素

、、、、。

4職業(yè)道德

41恪守誠信

.

忠于企業(yè)信守合同依法納稅取信于客戶和員工講求信譽兌現(xiàn)承諾維護企業(yè)和消費者利益

,,,;,,。

42公正履職

.

秉公辦事執(zhí)行制度一視同仁恪盡職守履行與企業(yè)達成的契約

,;,。

43社會責任

.

注重服務質量保護消費者權益和安全為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會維護員工的合法

,;,

權益促進企業(yè)發(fā)展增加就業(yè)機會注重節(jié)能減排保護生態(tài)環(huán)境參與社會公益事業(yè)

;,;,;。

44競業(yè)避止

.

嚴守商業(yè)秘密尊重知識產(chǎn)權依據(jù)與企業(yè)訂立的契約回避同業(yè)競爭

,;。

5職業(yè)素養(yǎng)

51合規(guī)經(jīng)營

.

遵守法律法規(guī)公平競爭遵守企業(yè)章程及管理制度

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