企業(yè)管理資料范本-公司人事行政管理制度

金倉(cāng)斷能遮有限公司人事行政管理管控規(guī)章制度第一章總則一、為加強(qiáng)公司的人事行政管理管控，提高工作效率，使公司人事行政管理管控規(guī)范化、規(guī)章制度化、人性化。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)相關(guān)人員。三、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理管控，均依本規(guī)章制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘一、公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理管控需要招收新企業(yè)員工的，由各主管部門(mén)機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫(xiě)《企業(yè)員工需求申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送公司行政部予以招工。二、公司招聘企業(yè)員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用初試、復(fù)試兩種正式正式生效考查，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。三、招用企業(yè)員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ü拘姓浚?-復(fù)試（主管部門(mén)機(jī)構(gòu)）--通知結(jié)果（主管部門(mén)機(jī)構(gòu)）--一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（行政部）-一予以試用（主管部門(mén)機(jī)構(gòu)）--予以轉(zhuǎn)正。四、新進(jìn)企業(yè)員工經(jīng)面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由公司行政部辦理試用手續(xù)。試用相關(guān)人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；.技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；七、辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。八、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專(zhuān)人保管，不得亂放，混放。九、時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。十、防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。十一、全體企業(yè)員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。第三節(jié)安全生產(chǎn)管理管控一、各部門(mén)機(jī)構(gòu)都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。二、各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專(zhuān)業(yè)維修相關(guān)人員處理。三、維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專(zhuān)人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。四、電工及維修相關(guān)人員要定期對(duì)公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)。五、電工及維修等技術(shù)相關(guān)人員要認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。六、車(chē)輛駕駛相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車(chē)輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車(chē)，不帶病行車(chē)，杜絕交通事故的發(fā)生。七、車(chē)間維修及電工等技術(shù)相關(guān)人員必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品，車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。八、非工作需要不得動(dòng)用任何車(chē)輛，車(chē)在廠內(nèi)行駛車(chē)速不得超過(guò)5Km/h,不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車(chē)。九、加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理管控，除在用的以外，必須存放在指定位置。十、作業(yè)結(jié)束后，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場(chǎng)地清潔。十一、下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開(kāi)關(guān)。第十章后勤管理管控第一節(jié)食堂管理管控一、食堂工作相關(guān)人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事相關(guān)人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無(wú)健康證者，禁止上崗。二、食堂相關(guān)人員要在規(guī)定的開(kāi)餐時(shí)間內(nèi)保證企業(yè)員工就餐，企業(yè)員工不得提前去食堂就餐。三、食堂工作相關(guān)人員要以熱情、禮貌地接待企業(yè)員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)。四、嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營(yíng)養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。五、做到餐具干凈、無(wú)污漬，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒。六、計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購(gòu)、勤采購(gòu)。七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無(wú)關(guān)相關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第二節(jié)企業(yè)員工宿舍管理管控一、企業(yè)員工申請(qǐng)住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用企業(yè)員工。二、凡有以下情況者不得住宿.患有傳染病。.有不良嗜好者。.已辦理完理職手續(xù)的相關(guān)人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。三、企業(yè)員工宿舍管理管控規(guī)定.所有住宿相關(guān)人員要嚴(yán)格按照宿舍管理管控規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理管控員的管理管控。.愛(ài)護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。.企業(yè)員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。.不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政部同意，并辦理登記手續(xù)。.注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。.電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。.需要留宿的外來(lái)相關(guān)人員需提前到行政部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理管控員有權(quán)禁止入住宿舍。.住宿企業(yè)員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。.要節(jié)約用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生。.宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿相關(guān)人員輪流清潔整理。.企業(yè)員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。第十一章獎(jiǎng)懲第一節(jié)獎(jiǎng)懲原則一、公司在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：.獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度、工作目標(biāo)、企業(yè)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；.獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理管控相關(guān)人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為,應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰企業(yè)員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；.獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);.有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在規(guī)章制度面前公司所有企業(yè)員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀企業(yè)員工獎(jiǎng)等。.年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)企業(yè)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。.全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。.節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的企業(yè)員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。.優(yōu)秀企業(yè)員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者,公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)懲罰一、懲罰的目的在于促使企業(yè)員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前瑟后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和企業(yè)員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。公司懲罰的正式正式生效包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。二、代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。三、遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5—30分鐘的，罰款50元；超過(guò)3()分鐘的，罰款10()元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。四、曠工的處罰：企業(yè)員工無(wú)故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。五、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。六、擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款5()元,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。七、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。八、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體企業(yè)員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。九、對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：企業(yè)員工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。十、其他應(yīng)該處罰的行為：.利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度者；.竊取、泄露、盜賣(mài)公司商業(yè)秘密者；.恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；.玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理管控帶來(lái)?yè)p害者；.利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；.損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；.公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；.打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；.依照公司規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。.企業(yè)員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第十二章檔案、公文打印管理管控一、公司的檔案管理管控由行政部指定專(zhuān)人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，歸檔范圍包括：企業(yè)員工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書(shū)、協(xié)議合同協(xié)議、相關(guān)項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材料。二、行政部和指定專(zhuān)人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整。三、總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；公司其他相關(guān)人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。四、借閱檔案必須做到愛(ài)護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)行政部同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。五、檔案的銷(xiāo)毀：任何部門(mén)機(jī)構(gòu)或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，一律要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷(xiāo)毀清單，經(jīng)手人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后，方可銷(xiāo)毀。六、如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，方能打印和發(fā)送。七、公司各部門(mén)機(jī)構(gòu)打印的文件、規(guī)章制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦公室,并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。八、公司印鑒由總經(jīng)理或行政部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目管理管控。第十三章勞保用品管理管控一、企業(yè)員工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；企業(yè)員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費(fèi)由企業(yè)員工自己承擔(dān)。二、公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)企業(yè)員工；企業(yè)員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。三、企業(yè)員工必須愛(ài)護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。第十四章離職與解聘一、企業(yè)員工自愿辭職須提前一個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū)并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管同意后，上報(bào)行政部審批，方可辦理辭職手續(xù)。二、依據(jù)公司用工規(guī)章制度，因企業(yè)員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門(mén)機(jī)構(gòu)提出解聘意見(jiàn)，并填寫(xiě)《解聘書(shū)》，報(bào)行政部備案，辦理解聘手續(xù)。三、在試用期內(nèi)，企業(yè)員工有品行不良、工作欠佳或無(wú)故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門(mén)機(jī)構(gòu)報(bào)行政部辦理辭退手續(xù)。四、企業(yè)員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。五、辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門(mén)機(jī)構(gòu)辦理工資結(jié)算手續(xù)。第十五章附則本規(guī)章制度自2014年上月L日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由相關(guān)部門(mén)機(jī)構(gòu)做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批；或依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。.身份證原件及復(fù)印件；.一寸照片4張；.體檢表及健康證；.其它必要的證件。五、新企業(yè)員工的試用期為一至三個(gè)月；在試用期間，由部門(mén)機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理對(duì)新企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別企業(yè)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門(mén)機(jī)構(gòu)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)公司行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三章人才培?xùn)一、為提高企業(yè)員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和企業(yè)員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的企業(yè)員工參加其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。二、公司各管理管控相關(guān)人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門(mén)機(jī)構(gòu)要有計(jì)劃的安排企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。三、企業(yè)員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：.公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章規(guī)章制度等，具體由行政部部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目；.工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn);在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高企業(yè)員工的工作技能和綜合能力；企業(yè)員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率,不斷地創(chuàng)新。（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的企業(yè)員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)題培訓(xùn)。四、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的企業(yè)員工應(yīng)該絕對(duì)服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，需按有關(guān)請(qǐng)假規(guī)章制度執(zhí)行。五、各部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的相關(guān)人員和內(nèi)容以書(shū)面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則一、公司的發(fā)展離不開(kāi)全體企業(yè)員工共同的努力，全體企業(yè)員工要不斷學(xué)習(xí)，萬(wàn)眾一心、塑造卓越、共同成就未來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：.熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活；.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；.要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；.要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理管控規(guī)章制度；.結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；.要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量,使+.不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越；.永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；.要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開(kāi)始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開(kāi)始”；.要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒，，；.牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；二、企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自企業(yè)員工的努力，企業(yè)員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司企業(yè)員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：.遵守公司一切規(guī)章規(guī)章制度，服從公司的安排與管理管控；.工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；.按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；.服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；.儀容儀表大方得體，女企業(yè)員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，留有色指甲；男企業(yè)員工不準(zhǔn)留過(guò)耳長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲、染有色頭發(fā)。.嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；.上班時(shí)間不得串崗聊天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；.工作時(shí)間不得中途離開(kāi)崗位；如需離開(kāi)，須經(jīng)上級(jí)主管相關(guān)人員批準(zhǔn)同意后方可離開(kāi)；.不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；.講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；.法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第五章企業(yè)員工的考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)章制度一、工作時(shí)間：公司辦公室管理管控相關(guān)人員每天上班時(shí)間為：上午8：00-12：00；下午13：00-17：00；每月享有帶薪休假四天。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門(mén)機(jī)構(gòu)具體安排制定。二、公司根據(jù)工作需要可以安排企業(yè)員工進(jìn)行加班，企業(yè)員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的企業(yè)員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。三、公司上下班實(shí)行簽到、簽退規(guī)章制度，所有企業(yè)員工上下班均需到前門(mén)崗簽到、簽退。四、上、下班忘本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法者，應(yīng)由主管部門(mén)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人在考勤卡上本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，方能有效。五、因公出差，應(yīng)由主管部門(mén)機(jī)構(gòu)出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。六、請(qǐng)假：企業(yè)員工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人審批后才能離開(kāi)工作崗位；」_天以內(nèi)的，由部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，由部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、以下情況視為礦工：.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；.遲到、早退超過(guò)30分鐘的；.工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開(kāi)崗位的；.法律法規(guī)或公司其他管理管控規(guī)章制度規(guī)定的礦工情況八、國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。九、帶薪年休假：工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假10天；已滿五年以上的，年休假15天；部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理安排企業(yè)員工休年假時(shí)，需提前2日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。第六章績(jī)效考核一、為了全面的評(píng)價(jià)企業(yè)員工的工作績(jī)效，提高企業(yè)員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門(mén)機(jī)構(gòu)企業(yè)員工進(jìn)行考核。二、企業(yè)員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為企業(yè)員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。三、考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（-）對(duì)于部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)人能力、策劃能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等;（二）對(duì)于主管以下相關(guān)人員，主要考核如下內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。四、考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。（一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)；（二）初核評(píng)分，由部門(mén)機(jī)構(gòu)主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)；（三）復(fù)核評(píng)分，由部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫(xiě)出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。五、每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見(jiàn)和下一步的努力方向。第七章工資和福利津貼第一節(jié)工資一、公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。二、工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。三、加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。四、公司每月旦日發(fā)上個(gè)月工資。五、在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司企業(yè)員工的工資待遇。第二節(jié)福利津貼一、公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。二、獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。三、公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為企業(yè)員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。四、生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式企業(yè)員工，公司在其生日之日給予()0元的補(bǔ)貼金。五、外出郊游：為豐富企業(yè)員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。第八章保密規(guī)章制度一、公司機(jī)密涉及企業(yè)及企業(yè)員工的根本利益，全體企業(yè)員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。二、公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)相關(guān)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。.公司合同協(xié)議、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。.公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。.公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。三、嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。四、因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。五、屬