合同期個(gè)人工作總結(jié)(多篇)

合同期個(gè)人工作總結(jié)(精選多篇)2企業(yè)的全都同意進(jìn)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭(zhēng)論到簽訂執(zhí)行，便職工將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)利始終貫穿于其中。一、集體合同草案再爭(zhēng)論后通過(guò)集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)并將草案職代會(huì)爭(zhēng)論，在第一次職代會(huì)上第一場(chǎng)全部職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見(jiàn)，依據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建言、意見(jiàn)公布實(shí)施工會(huì)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展修訂和完善，并在其次次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)展?fàn)幷?，并以舉手表決的工具通過(guò)了舉手表決集體合同草案，最終簽訂制來(lái)。二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策治理人員由工會(huì)或職工代表爭(zhēng)論通過(guò)物業(yè)公司每年規(guī)條在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展?fàn)幷摬⑼ㄟ^(guò)后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽訂合同；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政爭(zhēng)論處理意見(jiàn)后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理打算；在《選購(gòu)治理制度》、《物品領(lǐng)用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費(fèi)治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績(jī)工資考核時(shí)間表》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì)組織召集職工代表進(jìn)展?fàn)幷摵蟛鸥吨T實(shí)施。三、司法機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同，明晰工資安排制度四、敏捷運(yùn)用綜合相協(xié)作計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依據(jù)季節(jié)德育不同形成的教育工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式成功進(jìn)展補(bǔ)助1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)展7局部員工為了準(zhǔn)時(shí)完成修理任務(wù)，下班后才進(jìn)展了修理工作，對(duì)這局部加班員工由部門安排進(jìn)展了調(diào)休；2、賜予加班工資：無(wú)法在調(diào)休也無(wú)法連續(xù)性的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分勞動(dòng)酬勞的方式進(jìn)展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的專項(xiàng)效勞合同后，保潔部個(gè)別員工利用2調(diào)休不過(guò)來(lái)的實(shí)際狀況，經(jīng)工會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子打算賜予保潔部2〔400〕；3、其他補(bǔ)助方式：〔1〕有局部員工因崗位實(shí)際狀況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以治理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經(jīng)理技術(shù)人員和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)展補(bǔ)助；〔2〕有其余局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對(duì)治理人員這局部員工物業(yè)公司實(shí)行在春、秋季工作量少、不需開(kāi)機(jī)時(shí)，每晚只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、夏在開(kāi)機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無(wú)法安排正常休息的缺乏，通過(guò)這種提前午睡的方式也保證提前了員工的休息時(shí)間。五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用合同期工作小結(jié)〔2〕：充滿著平安夜的降落，200*年的各項(xiàng)各項(xiàng)工作漸漸進(jìn)入尾聲。我作為***超市的一名員工很榮幸得到這次良機(jī)，把自己在***超市工作的心得體會(huì)寫出來(lái)同大家共享。把自己在***超市所事情接觸的全部事認(rèn)真歸類，分為兩種:超市員工個(gè)人工作總結(jié)的主體內(nèi)容一是“公”，二是“私”。先從“公”談起，它給我的感覺(jué)是一個(gè)字“嚴(yán)”。這么說(shuō)是有緣由在于的，第一，***超市公司對(duì)下屬門店的日常工作都有嚴(yán)格的書面流程。不但收銀員、保安員有嚴(yán)格的在工作中流程，理貨、驗(yàn)貨中的細(xì)節(jié)也有明確的規(guī)定；其次，處理問(wèn)題的態(tài)度很隱晦，大到公司總部的老總經(jīng)理中紀(jì)委違紀(jì)，小到顧客調(diào)換一件酒類。針對(duì)此類問(wèn)題，我們的態(tài)度都以嚴(yán)峻慎重為準(zhǔn)則。起初職員們認(rèn)為沒(méi)有這種必要，但在店長(zhǎng)的帶著下經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)施后才，又發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。它使我們***超市在顧客眼中不僅是一個(gè)好的購(gòu)物場(chǎng)所，還是一個(gè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，同時(shí)也讓供貨商覺(jué)得***超市是一個(gè)值得信任的商業(yè)伙伴。再說(shuō)一下“私”。在店里那么多人同在一個(gè)屋檐下，相互間的言語(yǔ)推擠確定是不行避開(kāi)的。令人欣慰的是，大些同事之間不管當(dāng)時(shí)有多大的誤會(huì)，總在下班的一聲“路上留神”中均消逝得無(wú)影無(wú)蹤。大家進(jìn)去工作掙錢都不簡(jiǎn)潔，在忙時(shí)相互幫助彼此間自然就成了一種默契。在這種默契中一團(tuán)活氣，團(tuán)隊(duì)精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。店里處于公私分界限上的便是我們的店長(zhǎng)，她是我們的驕傲，由于店長(zhǎng)從來(lái)都是公私清楚。于公，她對(duì)屬下員工承諾嚴(yán)格，處理問(wèn)題干凈利索，決不拖泥帶水，但卻不會(huì)把工作上的心情帶到私下。于私，她關(guān)心員工的每一件大事，每次下班總不忘問(wèn)一下家遠(yuǎn)的員工是否有人結(jié)著伴回家。我們有如此好的店長(zhǎng)真是上天對(duì)我們的老板娘眷顧！或許我的體會(huì)不夠深，看問(wèn)題也不太全面，但在的一年中定要廣增閱歷，期望自己在***超市做得越來(lái)越好。最終祝公司全體***超市站街店一名較細(xì)的三名員工，從踏入***超市那天起，我就把自己融入其中。勞碌的工作，而使我的生活變得都市生活格外的充實(shí)。剛參加***超市的時(shí)候，一切對(duì)我來(lái)說(shuō)幾乎是穎的，也是生疏的。許多東西都需要有老員工教，我感覺(jué)自己需要學(xué)習(xí)的太多了。于是，他們做什么我都認(rèn)真的看，急躁的學(xué)，從商品的陳設(shè)補(bǔ)報(bào)到供過(guò)于求的補(bǔ)報(bào)；從商品的促銷到品的開(kāi)發(fā)……一點(diǎn)一滴的學(xué)，一點(diǎn)一滴的記。工作于細(xì)節(jié)處見(jiàn)真功，所以必需深入細(xì)致。因此，我深入細(xì)致了解每種商品的功能、價(jià)格，隨時(shí)檢查工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)日期，準(zhǔn)時(shí)了解同類商品的市場(chǎng)信息，并向店內(nèi)匯報(bào)……我始終堅(jiān)持：做什么事情，搞了就肯定把它作好。對(duì)工作抱以熱忱，對(duì)同事抱以關(guān)心，用致力的四周行動(dòng)來(lái)感染四周的人，帶動(dòng)四周的人則這是我在***超市感受到的，也是期望我能夠切切實(shí)實(shí)做到的。舊的一年馬上過(guò)去，的一年馬上到來(lái)。我期望***超市是的，我也是的。***超市給了我一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上越做越好。其次篇：勞動(dòng)合同期變更勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同簽訂合同嗎？201*來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟他簽201*71201*630快到期時(shí)，人事經(jīng)理找到劉某，認(rèn)為劉某工作格外精彩，打算減短勞201*71201*630劉某的合同到期前，人事經(jīng)理卻緊急通知說(shuō)，合同到期后不再續(xù)簽。劉某覺(jué)得單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也必需七次算是簽訂兩次勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，劉某是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他的理解對(duì)嗎？學(xué)問(wèn)點(diǎn)：無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)部門與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止用人單位時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)精準(zhǔn)的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的一般說(shuō)來(lái)不能確定，但并不是沒(méi)有終止三十天。只要沒(méi)有消滅法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當(dāng)事人就要連續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第三篇：合同期員工自我贊揚(yáng)不覺(jué)間參加英國(guó)公司已有三年不覺(jué)的光景，這五年來(lái)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)心以及自身的努力，取得了一些成績(jī)，固然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡(jiǎn)要評(píng)定。一、勞動(dòng)紀(jì)律從入職至今，在勞動(dòng)紀(jì)律方面，我始終嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無(wú)故缺勤等，力爭(zhēng)到達(dá)一個(gè)合格員工所應(yīng)具有的。由于我認(rèn)為作為大學(xué)生員工，雖然業(yè)務(wù)力量還未能到達(dá)最正確，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持樂(lè)觀的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在教育工作上不斷進(jìn)步，并且還要虛心聽(tīng)取老員工的意見(jiàn)，多從自身搜尋缺乏，在短期內(nèi)這樣才能從根本上提升自己。二、業(yè)務(wù)力量從走入公司市場(chǎng)科以來(lái)，通過(guò)三年的熬煉，我也已從當(dāng)時(shí)的青澀和“無(wú)從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)力量所帶來(lái)的好處。市場(chǎng)科作為公司目前的核心部門，涉及的工作內(nèi)容極多較雜，但正是通過(guò)這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務(wù)力量有了大幅的大幅提升，無(wú)論是廣場(chǎng)活動(dòng)的前期市場(chǎng)參予籌劃、中期組織落實(shí)、后期總結(jié)跟進(jìn)，還是年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)清算、店長(zhǎng)指標(biāo)下達(dá)，以及今年增分銷的東方明珠工程的日常運(yùn)營(yíng)工作，都使得我對(duì)商業(yè)這個(gè)行當(dāng)又有了全的生疏。除此以外，與帳務(wù)等其他部門的加強(qiáng)溝通，也讓我從另一個(gè)角度組織工作理解了在工作中的工作，由于以財(cái)務(wù)的要求來(lái)說(shuō)，每一項(xiàng)科研工作都要力求準(zhǔn)確，這無(wú)疑對(duì)我的工作有了更高黨務(wù)工作的要求，所以現(xiàn)在我對(duì)每項(xiàng)都會(huì)投入更大的精力，正是為了確保每項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)教育工作都能精益求精，以到達(dá)先期的目標(biāo)。三、工作業(yè)績(jī)通過(guò)黨委的關(guān)心和幫助同事的幫助，參與公司以來(lái)的這段日子，也取得了一些小成績(jī)，我想這與大伙兒對(duì)我的關(guān)心科折粉和幫助是分不開(kāi)的，由于在剛?cè)肼殑?wù)的期間，我也曾患病這樣那樣曾經(jīng)的困難，但公司就像一個(gè)“大家庭”一樣，讓我感受到了溫和，讓我打快活結(jié)，所以最終有了后來(lái)的“努力奮進(jìn)”。我想，不管是任何的成績(jī)，都已經(jīng)成為過(guò)去，只有把眼光放遠(yuǎn)，站在更高的平臺(tái)上所“遠(yuǎn)眺”，對(duì)自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的即可職業(yè)抱負(fù)“靠近”。第四篇：農(nóng)合個(gè)人工作總結(jié)農(nóng)合個(gè)人工作總結(jié)一年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市等各級(jí)主管部門下發(fā)文件，準(zhǔn)時(shí)落實(shí)我院農(nóng)合辦各項(xiàng)日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務(wù)協(xié)調(diào)工作。樂(lè)觀推動(dòng)參與院內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)苛依據(jù)規(guī)章制度辦事。保質(zhì)保量完成“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐”的本職工作。(一)、立足本職，做好各項(xiàng)根底黨務(wù)工作。1、信息工作。先決條件本人在吸取農(nóng)合同事們的先進(jìn)黨務(wù)工作閱歷的前提下，著力保證內(nèi)部信息工作“渠道暢通、上傳下達(dá)、時(shí)效無(wú)誤、親力親為”并準(zhǔn)時(shí)送交主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)，在第一時(shí)間下發(fā)各各處室。3216完整性的前提準(zhǔn)確性下，為了節(jié)約紙張，承受將農(nóng)合文件網(wǎng)絡(luò)上傳至歸為郵箱中保存的創(chuàng)工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時(shí)也可以保證了文件(請(qǐng)您支持：)的永久性、安全性。4、宣傳工作。比藏西縣本人全年集結(jié)成包括政策、縣、區(qū)通73務(wù)人員準(zhǔn)確把握政籌劃態(tài)，更好的效勞熱切患者?！捕场⒅匾曊卫碚摷夹g(shù)水準(zhǔn)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持投資業(yè)務(wù)拓寬學(xué)習(xí)，完善本職工作。1、本人到農(nóng)合工作以來(lái)，堅(jiān)持政治理論進(jìn)展水平學(xué)習(xí)，樂(lè)觀向黨組織靠攏，嚴(yán)格依據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我院各級(jí)工作人員“要認(rèn)真工作”的重要指示，立足自身教育工作特點(diǎn)，樂(lè)觀查找途徑、方法，不斷更其他工作理念、拓寬工作思路，精彩完本錢職工作。時(shí)刻保持與主管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)成員的聯(lián)系，強(qiáng)化崗位意識(shí)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。在提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時(shí)，多請(qǐng)示、多溝通，促進(jìn)我院農(nóng)合與縣市區(qū)科弓果各級(jí)農(nóng)合辦的溝通與協(xié)調(diào)。2、全身心直接投入本職工作，熱忱接待每那位患者，急躁賜予幫助，讓寬闊患者“全意而來(lái)、滿足而歸”，始終堅(jiān)持本人“勤奮、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)、杜絕虛假”的工作作風(fēng)，讓效勞工作水平略德層次、上臺(tái)階?？偟膩?lái)說(shuō)，本人無(wú)論日曬雨淋，堅(jiān)持第一個(gè)到崗，最終一個(gè)離崗，第五篇：關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、效勞期的區(qū)分關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、效勞期的區(qū)分在區(qū)分這六個(gè)期限之前，首先要看三個(gè)合同：1、實(shí)習(xí)協(xié)議：?jiǎn)挝幻Q學(xué)校托付在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方簽訂的條款，協(xié)議商定的時(shí)限就是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期限內(nèi)：由于學(xué)生尚沒(méi)有畢業(yè)，難以成為用工主體，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不怎么存在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)生的配偶是學(xué)校，學(xué)校托付實(shí)習(xí)單位給學(xué)生供給實(shí)習(xí)崗位，進(jìn)展培訓(xùn)教育，實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生是受托施教關(guān)系，屬于民事關(guān)系學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中會(huì)，學(xué)員可以給實(shí)習(xí)單位支付費(fèi)用，實(shí)習(xí)單位也可以給學(xué)生支付生活補(bǔ)貼，不受工作時(shí)間和職工工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位也不用給學(xué)生辦理手續(xù)沒(méi)法社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)生上下班發(fā)生再次發(fā)生交通事故由學(xué)生、學(xué)校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學(xué)生在殘害工作投資過(guò)程中受到損害，買單實(shí)習(xí)單位依據(jù)自己的擔(dān)當(dāng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)責(zé)任，也不按工傷處理。21合同商定試用期和合同期，試用期主要包括在合同期之內(nèi)。試用期期限受合同類型、合同期限的限制：無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同、合同期滿十年固定期限效勞合同勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月以完成肯定任務(wù)為期限合同、合同期不滿三個(gè)月的固定期限合同，不得商定試用期滿三個(gè)月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過(guò)兩月試用期、合同期都屬于勞動(dòng)合同二個(gè)月履行期，工作時(shí)間、底薪待遇受勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，薪資都不能略低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于翻車工傷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷辦理。試用期與合同期〔試用期滿后〕最大的不同是：試用期內(nèi)員工三天預(yù)報(bào)可以離職〔30〕可以解除勞動(dòng)法關(guān)系，試用期內(nèi)單位可以以被證明撤除不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系〔試用期滿后沒(méi)有可以〕，其他都一樣3、培訓(xùn)協(xié)議：護(hù)理人員支出專項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展用工專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并與勞工商定效勞期，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議商定的期限技術(shù)培訓(xùn)就是效勞期，勞動(dòng)者在效勞期內(nèi)離職或由于過(guò)錯(cuò)被依