合同期個人工作總結(多篇)

合同期個人工作總結(精選多篇)2企業(yè)的全都同意進展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體合同自草案爭論到簽訂執(zhí)行，便職工將維護企業(yè)和職工的合法權利始終貫穿于其中。一、集體合同草案再爭論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案職代會爭論，在第一次職代會上第一場全部職工代表都對草案發(fā)表意見，依據(jù)職工代表對草案提出的建言、意見公布實施工會準時進展修訂和完善，并在其次次職代會上將修訂后的草案再次進展爭論，并以舉手表決的工具通過了舉手表決集體合同草案，最終簽訂制來。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策治理人員由工會或職工代表爭論通過物業(yè)公司每年規(guī)條在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會爭論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經營下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集對各項指標進展爭論并通過后，才與各部門負責人簽訂合同；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政爭論處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理打算；在《選購治理制度》、《物品領用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費治理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核時間表》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表進展爭論后才付諸實施。三、司法機關簽訂勞動合同，明晰工資安排制度四、敏捷運用綜合相協(xié)作計算工時工作制，切實保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，依據(jù)季節(jié)德育不同形成的教育工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式成功進展補助1、調休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調休形式進展7局部員工為了準時完成修理任務，下班后才進展了修理工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調休；2、賜予加班工資：無法在調休也無法連續(xù)性的狀況下，賜予加班工資，加班工資是以效績工資中加分勞動酬勞的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的專項效勞合同后，保潔部個別員工利用2調休不過來的實際狀況，經工會爭論通過由經營班子打算賜予保潔部2〔400〕；3、其他補助方式：〔1〕有局部員工因崗位實際狀況確須延長日工作時間，公司以治理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏狀況下，由部門經理技術人員和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進展補助；〔2〕有其余局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對治理人員這局部員工物業(yè)公司實行在春、秋季工作量少、不需開機時，每晚只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、夏在開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提前午睡的方式也保證提前了員工的休息時間。五、切實保障職工權益，發(fā)揮工會組織職能作用合同期工作小結〔2〕：充滿著平安夜的降落，200*年的各項各項工作漸漸進入尾聲。我作為***超市的一名員工很榮幸得到這次良機，把自己在***超市工作的心得體會寫出來同大家共享。把自己在***超市所事情接觸的全部事認真歸類，分為兩種:超市員工個人工作總結的主體內容一是“公”，二是“私”。先從“公”談起，它給我的感覺是一個字“嚴”。這么說是有緣由在于的，第一，***超市公司對下屬門店的日常工作都有嚴格的書面流程。不但收銀員、保安員有嚴格的在工作中流程，理貨、驗貨中的細節(jié)也有明確的規(guī)定；其次，處理問題的態(tài)度很隱晦，大到公司總部的老總經理中紀委違紀，小到顧客調換一件酒類。針對此類問題，我們的態(tài)度都以嚴峻慎重為準則。起初職員們認為沒有這種必要，但在店長的帶著下經過學習實施后才，又發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。它使我們***超市在顧客眼中不僅是一個好的購物場所，還是一個經營進展標準的企業(yè)，同時也讓供貨商覺得***超市是一個值得信任的商業(yè)伙伴。再說一下“私”。在店里那么多人同在一個屋檐下，相互間的言語推擠確定是不行避開的。令人欣慰的是，大些同事之間不管當時有多大的誤會，總在下班的一聲“路上留神”中均消逝得無影無蹤。大家進去工作掙錢都不簡潔，在忙時相互幫助彼此間自然就成了一種默契。在這種默契中一團活氣，團隊精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。店里處于公私分界限上的便是我們的店長，她是我們的驕傲，由于店長從來都是公私清楚。于公，她對屬下員工承諾嚴格，處理問題干凈利索，決不拖泥帶水，但卻不會把工作上的心情帶到私下。于私，她關心員工的每一件大事，每次下班總不忘問一下家遠的員工是否有人結著伴回家。我們有如此好的店長真是上天對我們的老板娘眷顧！或許我的體會不夠深，看問題也不太全面，但在的一年中定要廣增閱歷，期望自己在***超市做得越來越好。最終祝公司全體***超市站街店一名較細的三名員工，從踏入***超市那天起，我就把自己融入其中。勞碌的工作，而使我的生活變得都市生活格外的充實。剛參加***超市的時候，一切對我來說幾乎是穎的，也是生疏的。許多東西都需要有老員工教，我感覺自己需要學習的太多了。于是，他們做什么我都認真的看，急躁的學，從商品的陳設補報到供過于求的補報；從商品的促銷到品的開發(fā)……一點一滴的學，一點一滴的記。工作于細節(jié)處見真功，所以必需深入細致。因此，我深入細致了解每種商品的功能、價格，隨時檢查工業(yè)產品的生產日期，準時了解同類商品的市場信息，并向店內匯報……我始終堅持：做什么事情，搞了就肯定把它作好。對工作抱以熱忱，對同事抱以關心，用致力的四周行動來感染四周的人，帶動四周的人則這是我在***超市感受到的，也是期望我能夠切切實實做到的。舊的一年馬上過去，的一年馬上到來。我期望***超市是的，我也是的。***超市給了我一個舞臺，我會在這個舞臺上越做越好。其次篇：勞動合同期變更勞動合同期限變更算續(xù)簽合同簽訂合同嗎？201*來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟他簽201*71201*630快到期時，人事經理找到劉某，認為劉某工作格外精彩，打算減短勞201*71201*630劉某的合同到期前，人事經理卻緊急通知說，合同到期后不再續(xù)簽。劉某覺得單位和他變更了一次勞動合同期限，但也必需七次算是簽訂兩次勞動合同，按《勞動合同法》規(guī)定，劉某是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同，他的理解對嗎？學問點：無固定時限勞動合同，是指勞動部門與勞動者商定無確定終止用人單位時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個精準的終止時間，勞動合同的一般說來不能確定，但并不是沒有終止三十天。只要沒有消滅法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當事人就要連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。第三篇：合同期員工自我贊揚不覺間參加英國公司已有三年不覺的光景，這五年來通過領導的關心、同事的幫助、組織的關心以及自身的努力，取得了一些成績，固然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。一、勞動紀律從入職至今，在勞動紀律方面，我始終嚴于律己，嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭到達一個合格員工所應具有的。由于我認為作為大學生員工，雖然業(yè)務力量還未能到達最正確，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持樂觀的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在教育工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身搜尋缺乏，在短期內這樣才能從根本上提升自己。二、業(yè)務力量從走入公司市場科以來，通過三年的熬煉，我也已從當時的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務力量所帶來的好處。市場科作為公司目前的核心部門，涉及的工作內容極多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務力量有了大幅的大幅提升，無論是廣場活動的前期市場參予籌劃、中期組織落實、后期總結跟進，還是年度經營指標清算、店長指標下達，以及今年增分銷的東方明珠工程的日常運營工作，都使得我對商業(yè)這個行當又有了全的生疏。除此以外，與帳務等其他部門的加強溝通，也讓我從另一個角度組織工作理解了在工作中的工作，由于以財務的要求來說，每一項科研工作都要力求準確，這無疑對我的工作有了更高黨務工作的要求，所以現(xiàn)在我對每項都會投入更大的精力，正是為了確保每項職業(yè)培訓教育工作都能精益求精，以到達先期的目標。三、工作業(yè)績通過黨委的關心和幫助同事的幫助，參與公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大伙兒對我的關心科折粉和幫助是分不開的，由于在剛入職務的期間，我也曾患病這樣那樣曾經的困難，但公司就像一個“大家庭”一樣，讓我感受到了溫和，讓我打快活結，所以最終有了后來的“努力奮進”。我想，不管是任何的成績，都已經成為過去，只有把眼光放遠，站在更高的平臺上所“遠眺”，對自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的即可職業(yè)抱負“靠近”。第四篇：農合個人工作總結農合個人工作總結一年來，在各級領導的關心和支持下，本人認真學習省、市等各級主管部門下發(fā)文件，準時落實我院農合辦各項日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務協(xié)調工作。樂觀推動參與院內政治學習、業(yè)務學習，嚴苛依據(jù)規(guī)章制度辦事。保質保量完成“參謀助手、協(xié)調樞紐”的本職工作。(一)、立足本職，做好各項根底黨務工作。1、信息工作。先決條件本人在吸取農合同事們的先進黨務工作閱歷的前提下，著力保證內部信息工作“渠道暢通、上傳下達、時效無誤、親力親為”并準時送交主管領導審核通過，在第一時間下發(fā)各各處室。3216完整性的前提準確性下，為了節(jié)約紙張，承受將農合文件網絡上傳至歸為郵箱中保存的創(chuàng)工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時也可以保證了文件(請您支持：)的永久性、安全性。4、宣傳工作。比藏西縣本人全年集結成包括政策、縣、區(qū)通73務人員準確把握政籌劃態(tài)，更好的效勞熱切患者?！捕场⒅匾曊卫碚摷夹g水準學習、堅持投資業(yè)務拓寬學習，完善本職工作。1、本人到農合工作以來，堅持政治理論進展水平學習，樂觀向黨組織靠攏，嚴格依據(jù)院領導關于我院各級工作人員“要認真工作”的重要指示，立足自身教育工作特點，樂觀查找途徑、方法，不斷更其他工作理念、拓寬工作思路，精彩完本錢職工作。時刻保持與主管各級領導領導成員的聯(lián)系，強化崗位意識，增進團隊合作。在提高自身業(yè)務素養(yǎng)的同時，多請示、多溝通，促進我院農合與縣市區(qū)科弓果各級農合辦的溝通與協(xié)調。2、全身心直接投入本職工作，熱忱接待每那位患者，急躁賜予幫助，讓寬闊患者“全意而來、滿足而歸”，始終堅持本人“勤奮、務實、開拓、創(chuàng)、杜絕虛假”的工作作風，讓效勞工作水平略德層次、上臺階。總的來說，本人無論日曬雨淋，堅持第一個到崗，最終一個離崗，第五篇：關于實習期、合同期、試用期、效勞期的區(qū)分關于實習期、合同期、試用期、效勞期的區(qū)分在區(qū)分這六個期限之前，首先要看三個合同：1、實習協(xié)議：單位名稱學校托付在校學生在單位實習，學校、實習單位、學生三方簽訂的條款，協(xié)議商定的時限就是實習期，實習期限內：由于學生尚沒有畢業(yè)，難以成為用工主體，學生與實習單位之間不怎么存在勞動關系學生的配偶是學校，學校托付實習單位給學生供給實習崗位，進展培訓教育，實習單位對學生是受托施教關系，屬于民事關系學生在實習過程中會，學員可以給實習單位支付費用，實習單位也可以給學生支付生活補貼，不受工作時間和職工工資標準的限制，單位也不用給學生辦理手續(xù)沒法社會保險。學生上下班發(fā)生再次發(fā)生交通事故由學生、學校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學生在殘害工作投資過程中受到損害，買單實習單位依據(jù)自己的擔當責任擔當責任，也不按工傷處理。21合同商定試用期和合同期，試用期主要包括在合同期之內。試用期期限受合同類型、合同期限的限制：無固定時限勞動合同、合同期滿十年固定期限效勞合同勞動合同，試用期不得超過六個月以完成肯定任務為期限合同、合同期不滿三個月的固定期限合同，不得商定試用期滿三個月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個月滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月試用期、合同期都屬于勞動合同二個月履行期，工作時間、底薪待遇受勞動酬勞勞動法律法規(guī)的限制，薪資都不能略低于最低薪資標準，都應當繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于翻車工傷，應當依據(jù)工傷辦理。試用期與合同期〔試用期滿后〕最大的不同是：試用期內員工三天預報可以離職〔30〕可以解除勞動法關系，試用期內單位可以以被證明撤除不符合錄用條件解除勞動關系〔試用期滿后沒有可以〕，其他都一樣3、培訓協(xié)議：護理人員支出專項費用，對勞動者進展用工專項技能培訓，并與勞工商定效勞期，簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議商定的期限技術培訓就是效勞期，勞動者在效勞期內離職或由于過錯被依