金融公司用工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)金融公司用?工勞動(dòng)合同?范本甲方?(用人單位?)名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人(委?托代理人)?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號(hào)?碼：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無(wú)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作(?任務(wù))完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方實(shí)行?工時(shí)制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過(guò)4?0小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第七?條甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第九條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?法指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員違法?經(jīng)營(yíng)行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的___%?)。第十?一條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?(一)計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、;其標(biāo)準(zhǔn)?分別為元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標(biāo)準(zhǔn)?，提成工資?單價(jià)為。?(三)其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?條中明確。?第十二條?甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違反國(guó)家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十三條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)日工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十五?條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼為元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第十八?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十二?條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十三條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十四條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?、第二十?九條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?2、患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5、義務(wù)?服兵役期間?的;6、?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十一?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十二?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。第三?十三條本合?同到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第三十?五條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、保?守商業(yè)秘密?和競(jìng)業(yè)限制?第三十六?條乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營(yíng)和形?象，或與甲?方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個(gè)月內(nèi)，調(diào)?整乙方工作?崗位，變更?勞動(dòng)合同中?相關(guān)內(nèi)容。?第三十八?條乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密的，勞動(dòng)?合同終止或?解除后年(?月)內(nèi)，不?得到經(jīng)營(yíng)同?類業(yè)務(wù)且有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他用人單?位任職，也?不得自己經(jīng)?營(yíng)與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?同類業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)向乙?方支付競(jìng)業(yè)?限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償費(fèi)元。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十九條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?除在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?四十條甲方?解除乙方勞?動(dòng)合同，除?本合同第二?十七條規(guī)?定的情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十二?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個(gè)月?月平均工資?計(jì)算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?)?；贾夭?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之百。?第四十三條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、與?乙方訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動(dòng)?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應(yīng)?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入___%?的賠償費(fèi)用?;2、造?成乙方勞動(dòng)?保護(hù)待遇損?失的，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的勞?動(dòng)保護(hù)津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國(guó)?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)用?___%的?賠償費(fèi)用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國(guó)家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費(fèi)?用___%?的賠償費(fèi)用?;第四十?四條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi);2?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。十一、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第四十五條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元。?第四十六?條其他違約?責(zé)任十二?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十七?條十三、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十四、其他?第四十九?條以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。(?一)第五?十條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?二條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書(shū)送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書(shū)面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細(xì)?閱讀，并詳?細(xì)了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方：(蓋?章)法定?代表人或(?委托代理人?)：(簽名?)___?_年___?_月___?_日乙方?：(簽名)?____?年____?月____?日鑒證機(jī)?關(guān)：___?_____?__(蓋章?)???鑒證?人：___?_____?__(簽章?)___?_年___?_月___?_日金融?公司用工勞?動(dòng)合同范本?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人(?委托代理人?)：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號(hào)碼：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自___?_年___?_月___?_日至工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違法指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營(yíng)行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的___?_%)。?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：(一?)計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。(?二)提成工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的工作量?標(biāo)準(zhǔn)，提成?工資單價(jià)為?。(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中明?確。第十?二條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十三?條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十五?條甲方安?排乙方每日?____時(shí)?到次日__?__時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼為元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十七條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第十八?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十二?條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十三條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十四條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十九條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?、第二十?九條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?2、患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5、義務(wù)?服兵役期間?的;6、?擔(dān)任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十一?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十二?條乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方。第三?十三條本合?同到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第三十?五條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、保?守商業(yè)秘密?和競(jìng)業(yè)限制?第三十六?條乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營(yíng)和形?象，或與甲?方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前_?___個(gè)月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動(dòng)?合同中相關(guān)?內(nèi)容。第?三十八條乙?方掌握甲方?商業(yè)秘密的?，勞動(dòng)合同?終止或解除?后年(月)?內(nèi)，不得到?經(jīng)營(yíng)同類業(yè)?務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經(jīng)營(yíng)與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類?業(yè)務(wù)，甲方?應(yīng)向乙方支?付競(jìng)業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?元。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十九條甲方?違反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲方克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，除在?規(guī)定的時(shí)間