幼兒日常護理心得體會4篇

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幼兒日常護理心得體會篇1

我在護士長崗位5年時間，今天特別有幸向大家匯報我5年來的工作體會。

一、以病人為中心

提倡人性化服務山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅提防護理質(zhì)量，更提防對患者人性化服務，堅持以病人為中心，在崇敬，理解，關(guān)切病人的根基上，為病人供給溫馨，周到的服務。崇敬病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和天性啟程，以順應時代進展和衛(wèi)生需求為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士熱心接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查留神事項，撫慰激勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過便當，快捷，熱心，周到的服務方式，從根本上表達以病人為中心的服務宗旨。

二、提高護士整體素質(zhì)優(yōu)化護理隊伍

天有三寶：日，月，星辰;國有三寶：將，帥，良臣;我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護士，醫(yī)生。護理隊伍整體素質(zhì)的上下，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：

1、提高護士的理論與技術(shù)操作水平，加強護理人才培養(yǎng)，為了做好護士的在職持續(xù)教導工作，我們定期開展業(yè)務學習活動，每季度

對護理人員舉行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術(shù)》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”。為加強護理人才培養(yǎng)。作為護士長，要擅長挖掘人才，同時學會有效地授權(quán)，對急救藥品管理，手術(shù)室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士，不應有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應積極選派她們外出進修學習，舉行短期培訓，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。

2、落實制度保證護理質(zhì)量質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期舉行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。對護理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，察覺輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡查病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來慌張和擔心，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消釋了患者的慌張心緒。

三、關(guān)注護士思想動態(tài)加強護士長凝結(jié)力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素質(zhì)和凝結(jié)力，在工作生活中要主動關(guān)切她們，察覺護士因某種理由而不能安心上班時，要主動替班，并扶助解決困難。

時常關(guān)注她們的心理變化，思想心緒，實時地扶助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教導大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確對付與醫(yī)生的收入差距。

四、團結(jié)協(xié)作開拓進取

我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。

20__0月30日從武漢同濟醫(yī)院轉(zhuǎn)回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術(shù)后1天，醫(yī)院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有ICU病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬依舊堅持在我院治療?；颊呱砩蠋еi內(nèi)靜脈置管，T形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我特意到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際處境和身體狀況，我們制定了概括的護理方案，從根基護理三短九潔到?？谱o理，頸內(nèi)靜脈置管護理，T管護理等，沒有心電監(jiān)護儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的用心護理下，患者康復出院了。病人的康復是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。

種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下，我們的護理工作穩(wěn)步進展。我相信，在未來的日子里，我們的護理工作會更上新的臺階。

#466802

幼兒日常護理心得體會篇2

我在護士長崗位5年時間，今天特別有幸向大家匯報我5年來的工作體會。

一、以病人為中心

提倡人性化服務山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅提防護理質(zhì)量，更提防對患者人性化服務，堅持以病人為中心，在崇敬，理解，關(guān)切病人的根基上，為病人供給溫馨，周到的服務。崇敬病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和天性啟程，以順應時代進展和衛(wèi)生需求為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士熱心接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查留神事項，撫慰激勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過便當，快捷，熱心，周到的服務方式，從根本上表達以病人為中心的服務宗旨。

二、提高護士整體素質(zhì)優(yōu)化護理隊伍

天有三寶：日，月，星辰;國有三寶：將，帥，良臣;我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護士，醫(yī)生。護理隊伍整體素質(zhì)的上下，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：

1、提高護士的理論與技術(shù)操作水平，加強護理人才培養(yǎng)，為了做好護士的在職持續(xù)教導工作，我們定期開展業(yè)務學習活動，每季度

對護理人員舉行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術(shù)》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”。為加強護理人才培養(yǎng)。作為護士長，要擅長挖掘人才，同時學會有效地授權(quán)，對急救藥品管理，手術(shù)室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士，不應有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應積極選派她們外出進修學習，舉行短期培訓，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。

2、落實制度保證護理質(zhì)量質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期舉行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證。對護理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，察覺輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡查病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來慌張和擔心，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消釋了患者的慌張心緒。

三、關(guān)注護士思想動態(tài)加強護士長凝結(jié)力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素質(zhì)和凝結(jié)力，在工作生活中要主動關(guān)切她們，察覺護士因某種理由而不能安心上班時，要主動替班，并扶助解決困難。

時常關(guān)注她們的心理變化，思想心緒，實時地扶助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教導大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確對付與醫(yī)生的收入差距。

四、團結(jié)協(xié)作開拓進取

我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。

20__0月30日從武漢同濟醫(yī)院轉(zhuǎn)回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術(shù)后1天，醫(yī)院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有ICU病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬依舊堅持在我院治療。患者身上帶著頸內(nèi)靜脈置管，T形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我特意到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際處境和身體狀況，我們制定了概括的護理方案，從根基護理三短九潔到?？谱o理，頸內(nèi)靜脈置管護理，T管護理等，沒有心電監(jiān)護儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的用心護理下，患者康復出院了。病人的康復是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。

種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下，我們的護理工作穩(wěn)步進展。我相信，在未來的日子里，我們的護理工作會更上新的臺階。

#466802

幼兒日常護理心得體會篇3

6月16日至27日，我分外榮幸地加入了“全省第十八期護理管理職員培訓班”。閱歷豐富、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂卓越課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的熟諳，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓，我曉得了，身為一位護士長，不但要有較強的業(yè)務才能和奉獻精神，還要有綜合才能，有競爭意識、服務意識和安好意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷進展的現(xiàn)代護理工作需要。

護士長務必具有較強的溝通調(diào)和才能，應用本身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的仆人翁意識，并依照各人所上舉行科學分工，做到人人參與管理。

社會在進展，患者的要求也在不斷進步，要進步患者對我們的合意度，就務必以病人為中心，以人為本，從細處進手，開展護理工作。一樣，精細化管理勢在必行。細節(jié)抉擇護理質(zhì)量;細節(jié)確養(yǎng)護理安好;細節(jié)和諧護患關(guān)系;細節(jié)促進醫(yī)護情誼;細節(jié)抉擇成敗!

“無危為安，無損為全?！卑埠霉芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安好意識，醫(yī)療糾紛就會不斷展現(xiàn)。護士長作為科室的領頭人，應當組織全科職員專心學習相干法律法規(guī)，加強護士責任心，進步安好意識，嚴防過失事故的發(fā)生。護士長應做好護理質(zhì)量操縱，更加是現(xiàn)場質(zhì)量操縱。每日對急救藥品及器材、消毒隔離、手衛(wèi)生、護理措施的實施、查對制度的落實等工程舉行檢查，察覺隱患和題目，實時議論分析，查找緣由，延續(xù)提升、追蹤檢查，不斷進步護理質(zhì)量。

對科內(nèi)護士舉行分層次培訓，并舉行理論及操縱考核，輔助護士做好職業(yè)規(guī)劃，建立其敬業(yè)奉獻的精神。

坑受培訓的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業(yè)的專注、投進、執(zhí)著及忘我奉獻。我感動的同時，也感遭到肩負的責任和使命。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷斟酌、不斷努力工作，為我們的護理事業(yè)付出出屬于自己的光和熱!

#822843

幼兒日常護理心得體會篇4

6月16日至27日，我分外榮幸地加入了“全省第十八期護理管理職員培訓班”。閱歷豐富、德高看重的護理先輩們講授的一堂堂卓越課程，像暗夜里的燈塔照亮了我，使我對護理管理有了新的熟諳，更新了觀念、拓寬了思路，進一步明確了今后工作的方向。

通過這次培訓，我曉得了，身為一位護士長，不但要有較強的業(yè)務才能和奉獻精神，還要有綜合才能，有競爭意識、服務意識和安好意識。只有通過不斷的學習，拓寬眼界和思路，不斷完善自己，超越自己，才能更好的適應不斷進展的現(xiàn)代護理工作需要。

護士長務必具有較強的溝通調(diào)和才能，應用本身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員，使我們的團隊成員工作起來，心往一處用，勁往一處使。發(fā)揮科室成員的仆人翁意識，并依照各人所上舉行科學分工，做到人人參與管理。

社會在進展，患者的要求也在不斷進步，要進步患者對我們的合意度，就務必以病人為中心，以人為本，從細處進手，開展護理工作。一樣，精細化管理勢在必行。細節(jié)抉擇護理質(zhì)量;細節(jié)確養(yǎng)護理安好;細節(jié)和諧護患關(guān)系;細節(jié)促進醫(yī)護情誼;細節(jié)抉擇成敗!

“無危為安，無損為全?！卑埠霉芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安好意識，醫(yī)療糾紛就會不斷展現(xiàn)。護士長作為科室的領頭人，應當組織全科職員專心學習相干法律法規(guī)，加強護士責任心，進步安好意識，嚴防過失事故的發(fā)生。護士長應做好護理