實用足浴技師勞動合同范本（10篇）

第32頁共32頁實用足浴?技師勞動?合同范本?出生年?月：__?____?____?????居?民身份證?號碼：_?____?____?_此合?約為甲方?、乙方，?會所員工?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立的?勞動合約?，共同遵?守本合約?所列條款?。簽約?崗位：?□足療技?師□泰式?技師□客?服員□主?管第一?條：勞動?合約類型?及期限：?一：勞?動合同類?型及期限?按下列第?____?項確定。?1、固?定期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限從_?___年?____?月___?_日至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?3、本合?約約定試?用期，試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第二條：?工作內(nèi)容?與工作地?及要求：?一、根?據(jù)甲方工?作需求，?乙方同意?從事__?__崗位?工作，經(jīng)?甲方、乙?方雙方協(xié)?商同意，?可以變?更工作崗?位。二?、乙方應?按照甲方?的要求，?按時按質(zhì)?按量完成?規(guī)定的工?作，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第三條?：工作時?間和工作?休假由?于本工作?的特性，?實行多勞?多得的工?作制，休?息按照自?行安排制?，為了不?影響公司?的正常營?運，休息?前必須提?前書面形?式提出獲?得甲方同?意后方能?正常休息?，每月假?期為兩天?，超出兩?天者不給?于保底工?資。第?四條：勞?動報酬：?一、乙?方培訓期?間(培訓?期包含在?試用期內(nèi)?)只包食?宿，培訓?后經(jīng)甲方?同意后上?崗。二?、乙方從?培訓上崗?后，甲方?應根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?工資形式?(□中任?選其一)?三、□?客服員固?定工資_?___元?，其不含?其他商品?項目提成?。□主?管固定工?資___?_元，其?不含其他?商品項目?提成。?□足療技?師保底工?資為__?__元，?其不含其?他商品項?目提成。?□泰式?技師保底?工資為_?___元?，其不含?其他商品?項目提成??！醵?勞多得結?算：收費?由甲方定?制，技師?按照提成?4/6分?。1、?其他工資?形式：具?體約定在?本合同第?五條中?明確。?2、甲方?應以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?。附言?一：(薪?酬標準)?參附表?第五條：?福利待遇?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、獎金?方式：?獎金包括?月全勤獎?___元?，年全勤?獎___?元，生日?補助__?_元。點?鐘獎第一?名___?元，第二?名___?元，第三?名___?元。第?六條：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護：?一、甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行本單位?有關工作?安全、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?二、甲?方應為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?的工作流?程，制定?操作規(guī)?程，工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準，?甲方應按?照有關規(guī)?定，做好?女職工的?勞動保?護工作。?三、甲?方有義務?對乙方進?行政治思?想，職業(yè)?道德，業(yè)?務技術，?勞動安全?衛(wèi)生的教?育和培?訓，乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。第?七條：乙?方應依照?本單位的?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?響應的行?政處罰，?經(jīng)濟處罰?等，情節(jié)?嚴重者解?除本合同?。第八?條：勞動?合約的暫?停、解除?及終止：?一、甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合約?，甲方應?支付乙方?押金。?二、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的。?三、甲?方威脅到?乙方的人?身安全，?乙方可立?即解除合?約。四?、乙方女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?，甲乙雙?方應暫停?合約，待?乙方恢復?一個月后?，繼續(xù)?遵守本合?約，乙方?在恢復期?間甲方不?再支付其?他工資待?遇。五?、乙方因?工負傷被?確認有染?色體疾病?或者喪失?和部分喪?失勞動能?力的。?六、乙方?有嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?。七、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?。八、?乙方同時?與其他單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出?，拒不改?正的。?九、被依?法追究刑?事責任的?。十、?法律，行?政法規(guī)規(guī)?定甲方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。十一?、甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)的，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的。?第九條?：雙方預?定的其他?事項：?1、合約?期間與解?除合約后?，乙方應?對公司的?商業(yè)秘密?進行保密?，不得將?經(jīng)營技術?、工藝、?設計、產(chǎn)?品銷售、?服務情報?、產(chǎn)品客?戶情報、?管理、經(jīng)?營的運行?和決策、?財務情報?、人事情?報、新的?開發(fā)項目?等向任何?人(包括?公司內(nèi)部?無關的人?員)披露?或泄露公?司的商業(yè)?機密，不?得私自協(xié)?助任何第?三人，以?不正常的?手段獲取?公司商業(yè)?秘密，不?得未經(jīng)公?司授權許?可將商業(yè)?秘密用于?制定目的?以外用途?。2、?乙方必須?無條件執(zhí)?行甲方對?具體技術?操作流程?上的增減?和修改。?3、乙?方遇到顧?客與甲方?利益沖突?的具體事?宜，應保?持在公正?的立場，?及時上報?矛盾之原?因。4?、合約期?間，乙方?個人不得?以單位名?譽行駛一?切權利、?義務所造?成的債權?、債務、?損失、責?任均由乙?方承擔。?5、在?合同期間?，乙方未?經(jīng)過甲方?同意，擅?自辭工者?，將賠償?單位的損?失(詳情?見公司規(guī)?章制度)?第十一?條：其他?：一、?本合約在?履行中發(fā)?生爭議，?雙方可協(xié)?商解決，?其他事宜?參照制度?執(zhí)行。?二、以下?專項協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合約的附?件，與本?合約具有?法律效力?。三、?合同條款?與國家法?律相抵觸?時，按國?家法律法?規(guī)執(zhí)行。?四、本?合約付應?聘表后，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效應，簽?字蓋章后?生效。?五、甲乙?雙方必須?遵守，如?有違反可?根據(jù)規(guī)章?制度處罰?。甲方?(簽字)?乙方(簽?字)法?定代表人?(簽字蓋?章)_?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?實用足?浴技師勞?動合同范?本（二）?甲方(?單位)名?稱：法?定代表人?：單位?地址：?郵政編碼?：聯(lián)系?電話：?組織機構?代碼：?乙方(勞?動者)姓?名：性?別：身?份證號碼?：聯(lián)系?電話：?家庭住址?：郵政?編碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲方?因經(jīng)營需?要與乙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，一致?同意簽訂?(續(xù)訂)?如下條款?，用書面?勞動合同?形式確定?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?雙方共同?遵照執(zhí)行?。一、?勞動合同?期限本?合同期限?為固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，為期年?，其中試?用期個月?。合同?期滿，合?同終止。?如甲方經(jīng)?營正常，?雙方都能?認真履行?勞動合同?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以辦理勞?動合同續(xù)?訂手續(xù)。?二、工?作內(nèi)容與?工作地點?1、乙?方同意按?甲方工作?需要，安?排在崗位?工作。?工作地點?：方因?經(jīng)營變化?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位或工?作任務。?2、乙?方在甲方?工作期間?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以簽?訂《崗位?(職責)?責任書》?和《員工?管理制度?》、《員?工管理手?冊》作為?《勞動合?同書》的?附件。?三、工作?時間和休?息休假?1、乙方?在甲方工?作期間，?因其工作?崗位性質(zhì)?不同，公?休日未能?安排休息?的，另行?編排實行?輪休制，?每月保證?4天公休?(本人同?意加班的?除外);?2、根?據(jù)國家規(guī)?定執(zhí)行相?應的工作?制___?_8小時?工作制(?不包括膳?食時間)?;3、?除《勞動?法》規(guī)定?不受限制?的情形外?，甲方因?經(jīng)營需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?可安排乙?方加班加?點，并按?規(guī)定標準?給予補休?。四、?勞動報酬?1、甲?方按本單?位崗位工?資、績效?工資標準?，用貨幣?形式于每?月日支付?給乙方上?月工資報?酬。2?、乙方在?甲方工作?期間的基?本薪酬為?元/月。?甲方依法?為乙方辦?理社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應當?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從工資報?酬中代扣?代繳。?五、用工?約定1?、簽定勞?動合同協(xié)?議后，在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可依法立?即解除雙?方勞動合?同關系(?員工工資?按實際工?作日計酬?：實際薪?酬/月出?勤天數(shù)=?實際工作?日薪酬，?每月4天?有薪假期?。)2?、勞動協(xié)?議期內(nèi)，?乙方要求?辭職，須?提___?_日以書?面形式通?知甲方，?試用期內(nèi)?提出辭職?，須提前?____?日以書面?形式通知?甲方，以?最高領導?審批時間?為準;(?勞動合同?法第37?條)3?、乙方在?甲方工作?期間，甲?方提供兩?套工衣給?予乙方，?如乙方在?甲方工作?未滿六個?月因離職?(辭職、?辭退、除?名等)，?甲方按購?買工衣單?價從乙方?工資中予?以扣除。?工作滿六?個月以上?離職者(?辭職、辭?退、除名?等)，甲?方按一定?的工衣折?舊扣除費?用。六?、勞動紀?律乙方?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?地方法規(guī)?、規(guī)章、?政策，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章管理?制度，認?真履行崗?位職責。?七、勞?動合同的?變更、解?除和終止?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?變更或解?除。(?二)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同的約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、以欺?詐、脅迫?的手段或?者趁人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐等?手段致使?甲方簽訂?或變更的?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。(?四)乙方?有下列情?形之一的?，甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?試用期后?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?(五)?甲方因下?列情形之?一，提前?15天向?全體職工?說明情況?，可以裁?減人員，?解除勞動?合同：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?六)有下?列情形之?一的，本?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他事項?應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權相關?的保密事?項。在雙?方解除或?者終止勞?動合同后?，乙方不?得到與甲?方經(jīng)營同?類行業(yè)、?從事同類?業(yè)務的有?競爭關系?的其他用?人單位，?或者自己?開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類行業(yè)?。競業(yè)限?制的范圍?為洗浴行?業(yè)，期限?為離職_?__年內(nèi)?;地域為?____?地區(qū)。?九、勞動?爭議處理?和違反勞?動合同的?法律責任?勞動合?同依法訂?立后，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴格履行?。如果發(fā)?生勞動爭?議，雙方?可以協(xié)商?解決，也?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。任何一?方違反本?合同約定?，應當承?擔相應的?法律責任?。甲方?(單位)?蓋章：乙?方(勞動?者)簽字?：法人?代表(或?委托人)?簽字：?____?年___?_月__?__日?實用足浴?技師勞動?合同范本?（三）?____?(以下簡?稱甲方)?盲人保?健按摩師?____?(以下簡?稱乙方)?第一條?合同期?限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日第?二條試?用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日?第三條?工作內(nèi)容?乙方同?意根據(jù)甲?方需要擔?任按摩師?崗位工作?。第四?條勞動?條件1?.甲方負?責乙方免?費吃飯，?配發(fā)工作?服并派專?人管理，?保證乙方?每月休息?不少于4?天(特殊?原因例外?)。2?.安排乙?方執(zhí)行計?件工資制?。注：?乙方在上?、下班途?中出現(xiàn)任?何問題與?甲方無關?。第五?條勞動?報酬1?.根據(jù)多?勞多得原?則，實行?計件工資?。2.?試用期內(nèi)?每月未做?滿___?_個鐘，?保底工資?____?元;試用?期滿后每?月未滿_?___個?鐘，保底?工資__?__元。?(全身保?健為一個?鐘，局部?和足底為?半個鐘)?3.提?成標準：?全身保健?按摩一個?鐘提__?__元;?足底按摩?一個鐘提?____?元(團隊?提___?_元);?局部按摩?一個鐘提?____?元。公司?打折與按?摩師無關?。第六?條勞動?保險合?同期內(nèi)乙?方符合甲?方的各項?要求，甲?方負責給?乙方上重?大疾病保?險，合同?結束此險?轉(zhuǎn)給乙方?個人。?第七條?勞動紀律?1.乙?方應遵守?甲方制定?的《公司?管理制度?》和《禁?用手法規(guī)?定》;?2.甲方?有權根據(jù)?工作需要?調(diào)動乙方?的工作崗?位和班次?。第八?條勞動?合同終止?、續(xù)訂?1.有下?列原因之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同，?所造成不?良后果由?乙方自己?承擔。?(1)在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)在按摩?施術過程?中，對患?者造成人?身傷害的?;(3?)乙方被?追究刑事?責任的。?2.有?下列原因?之一的甲?方可以解?除勞動合?同，但應?提前一個?月以書面?形式通知?乙方。?(1)乙?方的按摩?技術長期?不能提高?，顧客反?映不滿意?的;(?2)乙方?長期患病?，請假影?響甲方正?常工作的?;(3?)甲方面?臨破產(chǎn)或?遇到不可?抗拒的原?因，不能?正常營業(yè)?。3.?有下列原?因之一，?乙方可隨?時解除勞?動合同。?(1)?甲方采取?暴力威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?;(2?)甲方未?按勞動合?同支付勞?動報酬;?(3)?在試用期?內(nèi)。第?九條違?反勞動合?同應承擔?的民事責?任1.?甲方未按?勞動合同?規(guī)定，隨?意提前解?除勞動合?同，應賠?償乙方一?個月保底?工資__?__元。?2.乙?方如未按?勞動合同?，隨意提?前解除勞?動合同影?響甲方的?正常營業(yè)?，應賠償?甲方損失?____?元。第?十條本?合同期滿?，勞動合?同即行終?止，雙方?當事人在?合同期滿?前三十天?，向?qū)Ψ?表示續(xù)簽?意向，甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第十?一條本?合同一式?四份。市?、區(qū)殘聯(lián)?各執(zhí)一份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?法律效力?，未盡事?宜雙方協(xié)?商解決?一方如有?違反或爭?議，可以?經(jīng)過勞動?仲裁委員?會進行仲?裁。甲?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?____?___?___年?____?月___?_日實?用足浴技?師勞動合?同范本（?四）甲?方(用人?單位)：?法定代?表人：?地址：?電話：?乙方(勞?動者)：?身份證?號碼：?身份證住?址：現(xiàn)?居住地址?：家庭?電話：手?機：合?同起止日?期：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及國家有?關法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同訂立條?件第一?條乙方?保證符合?甲方如下?錄用條件?：(1?)崗位技?能：__?____?____?(2)?工作經(jīng)驗?：___?____?___?(3)文?化程度：?____?____?__(?4)其他?條件：_?____?____?_第二?條乙方?保證在簽?訂本合同?時與其它?任何單位?不存在任?何形式的?勞動關系?。二、?合同期限?第三條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?(三)以?完成一定?的工作任?務為期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?___工?作任務完?成時即行?終止。?第四條?合同期限?前___?_個月為?試用期。?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第五?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?____?部門從事?____?崗位工作?。第六?條甲方?根據(jù)經(jīng)營?情況和乙?方工作業(yè)?績能力表?現(xiàn)，可以?變更或調(diào)?整乙方的?職位和工?作內(nèi)容。?第七條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。第?八條乙?方的工作?地點為_?___.?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。四、?工作時間?和休息休?假第九?條乙方?實行__?__工時?制(標準?工時制、?不定時工?時制、綜?合計算工?時制)。?(一)?實行標準?工時制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(二)實?行綜合計?算工時制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?周工作時?間不得超?過40小?時。(?三)實行?不定時制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?十條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?五、勞?動報酬?第十一條?工資分?配遵循按?勞分配原?則。甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，遇節(jié)假?日可以微?調(diào)發(fā)薪日?期。第?十二條?乙方試用?期的月工?資為人民?幣___?_元整(?稅前)，?轉(zhuǎn)正后的?月工資為?人民幣_?___元?整(稅前?)。乙方?的個人所?得稅由甲?方代扣。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?第十三?條乙方?任職不同?的職位和?不同的級?別享受相?應的工資?和獎金。?甲方將根?據(jù)乙方的?業(yè)績、能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工資和?獎金。?第十四條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方根據(jù)?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?對乙方考?核情況，?以及乙方?的工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?標準，但?不可低于?國家規(guī)定?的最低工?資標準。?第十六?條甲方?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第十七?條乙方?依法享受?各種休假?期間，甲?方應按國?家有關規(guī)?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的標準，?支付乙方?工資。?六、社會?保險與福?利待遇?第十八條?甲乙雙?方應按國?家和市社?會保險的?有關規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷等?社會保險?費用。其?中單位應?繳部分由?甲方繳納?，個人應?繳部分由?乙方繳納?，甲方可?從乙方工?資代為扣?繳。第?十九條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按國?家有關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關?手續(xù)。?第二十條?乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：(一?)___?_(二?)___?_(三?)___?_七、?勞動條件?與勞動保?護第二?十四條?甲方根據(jù)?國家的有?關法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度;為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的工作?場所和完?成工作任?務所必須?的勞動工?具。第?二十五條?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第二?十六條?乙方須嚴?格遵守甲?方制定的?崗位規(guī)范?、工作流?程、操作?規(guī)定、勞?動安全衛(wèi)?生制度，?自覺預防?事故和職?業(yè)病的發(fā)?生。第?二十七條?甲方根?據(jù)工作的?需求，對?乙方進行?必要的業(yè)?務、技能?、技術培?訓和職業(yè)?道德、勞?動安全衛(wèi)?生等有關?規(guī)章制度?的培訓教?育。八?、勞動紀?律第二?十八條?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示。?第二十?九條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?履行所從?事職位的?職責;服?從甲方的?工作安排?;遵守工?作規(guī)范;?愛護財產(chǎn)?;參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?三十條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度的規(guī)定?，給予相?應的行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?處理，直?至解除勞?動合同。?九、合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十三條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?甲方勞動?記律或甲?方規(guī)章制?度的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(五)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;(六?)被依法?追究刑事?責任的。?第三十?五條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?(一)?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第三十?六條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十五條?、第三十?六條終止?、解除本?合同：?(一)從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?(二)患?職業(yè)病或?因工負傷?達到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?;(三?)患病或?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(五)?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?六)符合?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?。第三?十八條乙?方可以單?方面解除?勞動合同?，但應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。在?試用期內(nèi)?應提前三?日通知甲?方。第?三十九條?乙方參與?甲方項目?的，在項?目結束后?方可單方?面解除勞?動合同。?如在項目?未結束時?辭職，乙?方應當根?據(jù)甲方項?目管理辦?法的規(guī)定?處理。甲?方無項目?管理規(guī)定?的，乙方?應以其最?后一個月?的全部工?資和獎金?承擔賠償?責任，并?賠償對甲?方造成的?直接和間?接的損失?。第四?十條甲方?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?(一)?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(二)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(三)?未依法為?勞動者繳?納社會保?險的;?(四)甲?方規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?并且損害?勞動者權?益的;?(五)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第四十一?條甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。第四?十二條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?勞動合同?終止：?(一)勞?動合同期?滿的;?(二)乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;(三?)乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(四?)甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?(五)?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;(六?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四十?三條本合?同期滿后?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?如果勞動?合同到期?，甲乙雙?方簽訂的?培訓協(xié)議?約定的服?務期限未?到期，原?勞動合同?有效期順?延至培訓?協(xié)議約定?的服務期?限到期為?止。第?四十四條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補簽?或續(xù)訂的?合同期限?應從簽字?之日起不?得少于_?___個?月。第?四十五條?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?(一)?____?(二)?____?(三)?____?十、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?四十六條?下列解除?勞動合同?的情形，?甲方應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：(?一)乙方?依照本法?第三十八?條規(guī)定解?除勞動合?同的;?(二)甲?方依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第36?條規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;(?三)甲方?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第40條?規(guī)定解除?勞動合同?的;(?四)甲方?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第41條?第一款?規(guī)定解除?勞動合同?的;(?五)甲方?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第44條?第一項規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形除外?。(六?)甲方依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?44條第?四項、第?五項規(guī)定?終止勞動?合同的;?第四十?七條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金，?以乙方本?人解除勞?動合同前?十二個月?的平均工?資為標準?，按乙方?在甲方工?作年限，?工作每滿?一年支付?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿六?個月的，?向乙方支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償，?經(jīng)濟補償?金最多不?超過十二?個月。?第四十八?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損失的?，應按損?失的程度?依法承擔?賠償責任?。第四?十九條乙?方提出提?前解除合?同申請，?經(jīng)甲方批?準后，應?在規(guī)定期?限內(nèi)辦理?離職手續(xù)?。甲方依?照法律、?法規(guī)有關?規(guī)定應當?向勞動者?支付的經(jīng)?濟補償金?，在乙方?辦理好工?作交接時?支付。?第五十條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，不?辭而別，?或者辭職?未提前一?個月以書?面通知或?未在規(guī)定?期限內(nèi)辦?理離職手?續(xù)，除以?其最后一?個月的全?部收入作?為賠償金?外，應按?其給甲方?造成的損?失程度依?法承擔賠?償責任。?第五十?一條乙方?不服從甲?方的工作?安排或拖?延工作時?間的，除?非甲方認?為有充分?合理的理?由，否則?視為乙方?辭職，甲?方可通知?乙方辦理?離職交接?手續(xù)。?十一、勞?動爭議處?理第五?十二條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十二、?其他第?五十三條?乙方確認?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方。??????聯(lián)?系電話：?____?____?__???????郵?編：__?____?____?.第五?十四條甲?方的各項?規(guī)章制度?及員工手?冊，均為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。第?五十五條?甲乙雙方?簽訂的《?職位說明?書》作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。第?五十六條?甲乙雙方?另行簽訂?的《保密?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制約定》?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力。?第五十?七條本合?同未盡事?宜或與今?后國家有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第五十八?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：乙方?：或委?托代理人?：日期?：___?____?___?????????日期?：___?____?___?實用足浴?技師勞動?合同范本?（五）?甲方(用?人單位)?：地址?：法定?代表人：?乙方(?勞動者)?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：長?沙___?_服務有?限公司?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限第?一條本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共年。?二、工?作崗位?第二條?甲方根據(jù)?工作任務?的需要，?安排乙方?在部門承?擔(崗位?或職位)?工作。?第三條?乙方按照?甲方的工?作要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。第?四條合?同期內(nèi)，?甲方可根?據(jù)員工個?人工作情?況和公司?工作需要?，調(diào)整乙?方的工作?崗位或職?務，乙方?遵守和服?從甲方安?排。三?、工作時?間和休息?休假第?五條本?合同實行?不定時工?作制，不?同的崗位?按各部門?實際情況?安排工作?時間。?第六條?乙方上班?時間按公?司規(guī)定的?各部門上?班時間執(zhí)?行。第?七條甲?方確因工?作需要要?求乙方加?班時，乙?方應全力?配合，乙?方加班按?甲方公司?有關制度?安排補休?或支付加?班費。?四、勞動?保護和勞?動條件?第八條?甲方依法?為乙方提?供必要的?勞動條件?，定制操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準，保障?乙方安全?和健康。?第九條?甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?安全生產(chǎn)?的教育和?培訓。乙?方需在工?作中嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。五、?勞動報酬?第十條?乙方的?薪酬標準?及福利待?遇。乙?方的保底?工資為_?__元，?超出部分?另行計算?，福利待?遇詳見員?工手冊。?第十一?條規(guī)定?薪酬發(fā)放?方式：以?貨幣形式?發(fā)放。?六、勞動?紀律第?十二條?乙方應自?覺遵守法?律、法規(guī)?和甲方的?勞動規(guī)章?制度，愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?，服從甲?方的領導?、管理和?指揮，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十三條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、福?利待遇和?社會保險?第十四?條甲方?為乙方提?供其在公?司工作期?間的住宿?及飲食。?第十五?條乙方?在合同期?內(nèi)，依法?享有公司?規(guī)定的各?項假日待?遇和福利?待遇，并?隨企業(yè)發(fā)?展和國?家有關規(guī)?定合理提?高福利水?平。第?十六條?乙方在當?班期間因?公負傷，?甲方根據(jù)?實際情況?酌情承擔?責任并迅?速妥善處?理。在公?司外的個?人行為所?造成的后?果，公司?概不負責?。第十?七條乙?方因工作?需要而承?辦各類證?件費用在?當月工資?中按實扣?除，員工?自行承擔?。第十?八條甲?方依照國?家法律規(guī)?定，為乙?方支付各?項社會保?險的單位?繳費，該?費用已包?含在雙方?約定的工?資內(nèi)(保?底工資_?__元外?)，由乙?方自行繳?納，自費?部分由乙?方承擔。?八、保?密約定?第十九條?乙方必?須嚴格保?守合同期?內(nèi)熟知的?甲方商業(yè)?秘密。?第二十條?合同期?內(nèi)，乙方?不得在外?單位從事?任何兼職?工作。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十三條?本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。第?二十四條?本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關?系的，甲?方將發(fā)出?《勞動合?同續(xù)簽通?知書》通?知乙方及?時補簽或?續(xù)訂勞動?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時?，補簽或?續(xù)訂的合?同期限應?從簽字之?日起不得?少于12?個月。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以隨時解?除本合同?：(1?)在申請?入職的有?關文件、?資料中隱?瞞或虛報?有關事項?的;(?2)嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)被依?法追究刑?事責任的?。第二?十七條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的：?(2)乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(3)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的：(?4)甲方?因經(jīng)營狀?況發(fā)生困?難，合法?裁員。?第二十八?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：(?1)甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的：?(2)?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的。?第二十九?條乙方?解除勞動?合同，在?試用期內(nèi)?須提前1?5天書面?形式通知?甲方。轉(zhuǎn)?正員工應?當提前3?0天以書?面形式通?知甲方。?第三十?條本合?同期限屆?滿，即行?終止，雙?方當事人?在本合同?期滿前_?___日?內(nèi)可以向?對方表示?續(xù)簽意?向，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意后?，可以續(xù)?訂勞動合?同。十?、違約責?任第三?十一條乙?方違反合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按損失?的程度依?法程度賠?償責任。?第三十?二條未經(jīng)?甲方同意?乙方離職?，或者乙?方在遞交?辭職報告?書30天?內(nèi)未經(jīng)甲?方批準而?離開者，?視為自動?放棄工資?及其各項?待遇。?第三十三?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應賠償甲?方下列損?失：(?1)甲方?為其支付?的培訓費?和招收錄?用費;?(2)對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失;(?3)本合?同約定的?其他賠償?費用。?十一、勞?動爭議處?理第三?十四條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解：?調(diào)解不成?，當事人?一方面要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十二、?其他約定?第三十?五條甲方?的內(nèi)部規(guī)?章制度、?《員工手?冊》為本?合同附件?。第三?十六條本?合同未盡?事宜，參?加國家勞?動管理法?律、行政?法規(guī)、地?方法規(guī)、?部門規(guī)章?、規(guī)范性?文件的規(guī)?定辦理。?第三十?七條本合?同中乙方?所填寫的?如下地址?就是甲方?文書的送?達地址，?如乙方住?址一旦發(fā)?生變化，?應當在_?___日?內(nèi)書面通?知公司，?逾期通知?或錯誤通?知所造成?的一切后?果，由乙?方本人承?擔。通?訊地址：?第三十?八條本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字(蓋章?)之日起?發(fā)生法律?效力。(?特別提示?：以上條?款內(nèi)容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應事先仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方(蓋章?)：乙方?(簽章)?：法定?代表人或?委托代理?人(簽章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日??簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?實用足浴?技師勞動?合同范本?（六）?1、甲方?于___?_年__?__月_?___日?前將位于?超市(面?積約平方?米)整體?轉(zhuǎn)讓給乙?方使用。?2、門?市租金每?年元人民?幣。租?賃期限：?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?前三年租?金不變，?后兩年租?金每年遞?增%，每?年租金必?須當__?__年_?___月?____?日之前交?清，否則?視為違約?，甲方有?權解除租?賃合同。?3、超?市內(nèi)的硬?件(電腦?、收銀系?統(tǒng)、貨架?、監(jiān)控、?電視、冰?柜)折舊?一并轉(zhuǎn)讓?給乙方，?共計價格?為元人民?幣一次性?給付甲方?。4、?超市內(nèi)及?庫房的貨?物經(jīng)甲乙?雙方共同?盤點共計?元整。?5、甲方?從簽訂合?同之日起?一次給付?乙方首年?房屋租金?、硬件折?舊費、貨?款等共計?元整。?6、乙方?在租用此?門市期間?所發(fā)生的?一切稅、?費(其中?包括營業(yè)?隱形稅、?房產(chǎn)稅等?)和自己?所用的水?、電、氣?、電話費?等和概由?乙方自行?承擔支付?，與甲方?無關。?7、乙方?在租賃期?間必須經(jīng)?常維護、?查看安全?隱患，如?出現(xiàn)廣告?招牌脫落?、火災、?燃氣中毒?、偷竊、?違法等事?均與甲方?無關，所?發(fā)生的民?事糾紛均?由乙方自?行負責。?8、乙?方在租賃?期中，若?對房屋進?行安全裝?修，但不?得損壞房?屋的結構?，裝修費?用由乙方?承擔。乙?方因使用?需要增添?的固定裝?修、裝飾?(不含可?搬運物品?)，在合?同期滿后?，乙方不?得拆除和?搬走，并?不得作價?要求甲方?承擔，同?時乙方在?租賃期中?所用的設?備，在期?滿后不得?以借口作?價要求甲?方購買。?9、該?超市的所?有營業(yè)證?照原屬名?字，簽定?本協(xié)議后?乙方必須?到相前部?門更換所?有營業(yè)證?照法人名?字，所產(chǎn)?生的一切?費用均由?乙方自行?承擔，與?甲方無關?。若乙方?沒有及時?變更所有?營業(yè)證照?而產(chǎn)生的?稅、費及?債權債務?全部由乙?方負責，?若產(chǎn)生法?律責任由?乙方承擔?。10?、違約責?任：甲乙?雙方必須?自行履行?本協(xié)議各?項規(guī)定，?若有一方?違約另一?方將賠償?違約金房?屋總租金?的___?%。1?1、本合?同一式二?份，自簽?字之日起?生效。?甲方：(?簽字)：?____?年___?_月__?__日?乙方：(?簽字)：?____?年___?_月__?__日?實用足浴?技師勞動?合同范本?（七）?甲方：(?姓名)?乙方：(?姓名)?丙方：(?姓名)?甲乙雙方?經(jīng)友好協(xié)?商，就店?鋪轉(zhuǎn)讓達?成下列協(xié)?議，并共?同遵守：?第一條?甲方于?____?年___?_月__?__日前?將位于_?____?____?_店鋪(?面積為_?___平?方米)轉(zhuǎn)?讓給乙方?使用。?第二條?該店鋪的?所有權證?號碼為_?___，?產(chǎn)權人為?丙。丙與?甲方簽訂?了租賃合?同，租期?到___?_，月租?為___?_人民幣?。店鋪交?給乙方后?，乙同意?代替甲向?丙履行該?租賃合同?，每月交?納租金及?該合同約?定由甲交?納的水電?費等各項?費用，該?合同期滿?后由乙領?回甲交納?的押金，?該押金歸?乙方所有?。第三?條店鋪?現(xiàn)有裝修?，裝飾，?設備(包?括)全部?無償歸乙?方使用，?租賃期滿?后不動產(chǎn)?歸丙所有?，動產(chǎn)無?償歸乙方?(動產(chǎn)與?不動產(chǎn)的?劃分按租?賃合同執(zhí)?行)。?第四條?乙方在_?___前?一次性向?甲方支付?頂手費(?轉(zhuǎn)讓費)?共計人民?幣大寫_?___整?(小寫：?____?元)，上?述費用已?包括甲方?交給丙方?再轉(zhuǎn)付乙?方的押金?，第三條?所述的?裝修裝飾?設備及其?他相關費?用。甲方?不得再向?乙方索取?任何其他?費用。?第五條?該店鋪的?營業(yè)執(zhí)照?已由甲方?辦理，經(jīng)?營范圍為?餐飲，租?期內(nèi)甲方?繼續(xù)以甲?方名義辦?理營業(yè)執(zhí)?照，稅務?登記等相?關手續(xù)，?但相關費?用及由乙?方經(jīng)營引?起的債權?債務全部?由乙方負?責，與甲?方無關。?乙方接手?經(jīng)營前該?店鋪及營?業(yè)執(zhí)照上?所載企業(yè)?金城飯店?的所欠一?切債務由?甲方負責?償還，與?乙方無關?。第六?條乙方?逾期交付?轉(zhuǎn)讓金，?除甲方交?鋪日期相?應順延外?，乙方每?日向甲方?支付轉(zhuǎn)讓?費的__?__的違?約金，逾?期___?_日的，?甲方有權?解除合同?，乙方按?轉(zhuǎn)讓費的?____?駭___?_向甲方?支付違約?金。甲方?應保證丙?同意甲轉(zhuǎn)?讓店鋪，?如由于甲?方原因?qū)?致丙或甲?自己中途?收回店鋪?，按甲不?按時交付?店鋪承擔?違約責任?。第七?條遇國?家征用拆?遷店鋪，?有關補償?歸乙方。?第八條?如果合?同簽訂前?政府已下?令拆遷店?鋪，甲方?退償全部?轉(zhuǎn)讓費，?賠還裝修?損失__?__元，?并支付轉(zhuǎn)?讓費的_?___的?違約金。?如果合同?簽訂之后?政府明令?拆遷店鋪?，或者市?政建設(?如修，擴?路，建天?橋，立交?橋，修地?鐵等)導?致乙方難?以經(jīng)營，?乙方有權?解除合同?，甲方退?還剩余租?期的轉(zhuǎn)讓?費，押金?仍歸乙方?(前述順?延除外)??；蚣追?在每年營?業(yè)執(zhí)照有?效期屆滿?時仍未辦?妥年審手?續(xù)，乙方?有權解除?合同，甲?方應退回?全部轉(zhuǎn)讓?費，賠償?裝修，添?置設備損?失___?_元，并?支付轉(zhuǎn)讓?費的__?__的違?約金。?第九條?本合同一?式二份，?自簽字之?日起生效?。甲方?：(簽字?)日期：?(___?_年__?__月_?___日?)乙方?：(簽字?)日期：?(___?_年__?__月_?___日?)丙方?：(簽字?)日期：?(___?_年__?__月_?___日?)實用?足浴技師?勞動合同?范本（八?）轉(zhuǎn)讓?方(甲方?)：__?____?____??????身份證?號：__?____?____?頂讓方?(乙方)?：___?____?___??????身份證號?：___?____?___?甲、乙雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，就?店鋪轉(zhuǎn)讓?事宜達成?以下協(xié)議?：一、?甲方將自?己位于市?區(qū)街(路?)(原?為：)轉(zhuǎn)?讓給乙方?使用，建?筑面積為?二、店?內(nèi)設備及?貨物轉(zhuǎn)讓?方案及價?格：_?___號?的店鋪平?方米。?三、該店?鋪的營業(yè)?執(zhí)照已由?甲方辦理?，經(jīng)營范?圍為，租?期內(nèi)甲方?繼續(xù)以甲?方或甲方?指定有效?人名義辦?理營業(yè)執(zhí)?照、稅務?登記等相?關手續(xù)，?但相關費?用及由乙?方經(jīng)營引?起的債權?債務全部?由乙方負?責，與甲?方無關。?乙方接手?經(jīng)營前該?店鋪及營?業(yè)執(zhí)照上?所載企業(yè)?所欠一切?債務由甲?方負責償?還，與乙?方無關。?四、乙?方在雙方?協(xié)定時間?內(nèi)交付轉(zhuǎn)?讓金，甲?方在雙方?協(xié)定時間?內(nèi)交鋪給?乙方經(jīng)營?，如乙方?違約，乙?方按轉(zhuǎn)讓?費(轉(zhuǎn)讓?本店設備?和貨物的?總費用)?的___?%向甲方?支付違約?金。如甲?方違約或?由于甲方?原因?qū)е?他人或甲?方自己中?途收回店?鋪，甲方?同樣承擔?違約責任?，并向乙?方支付轉(zhuǎn)?讓費(轉(zhuǎn)?讓本店設?備和貨物?的總費用?)的__?_%作為?違約金。?五、如?因自然災?害等不可?抗因素導?致乙方經(jīng)?營受損的?與甲方無?關，但因?國家征用?拆遷店鋪?，有關補?償歸乙方?。六、?如果合同?簽訂前政?府已下令?拆遷店鋪?，甲方退?償全部轉(zhuǎn)?讓費，賠?還乙方接?手該店鋪?的裝修損?失費，并?支付轉(zhuǎn)讓?費的__?_%的違?約金。如?果合同簽?訂之后政?府明令拆?遷店鋪，?或者市政?建設(如?修、擴路?、建天橋?、立交橋?、修地鐵?等)導致?乙方難以?經(jīng)營，乙?方有權解?除合同，?甲方退出?全部轉(zhuǎn)讓?費，押金?仍歸乙方?(前述順?延除外)??；蚣追?在每年營?業(yè)執(zhí)照有?效期屆滿?時仍未辦?妥年審手?續(xù)，乙方?有權解除?合同，甲?方應退回?全部轉(zhuǎn)讓?費，賠償?裝修、添?置設備損?失費，并?支付轉(zhuǎn)讓?費的__?_%的違?約金。?七、其他?協(xié)商事宜?：八、?本合同一?式三份，?三方各執(zhí)?