個人用工合同范文（2篇）

第11頁共11頁個人用工合?同范文甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)有?關法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?。第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?七條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?第八條甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十二條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關權益。?六、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?十五條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十六條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關內(nèi)?容進行變更?。第十七?條訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?或解除本合?同。第十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規(guī)及甲?方依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?二十條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已經(jīng)破?產(chǎn)關閉;?3.乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十一?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關書面?手續(xù)。七?、違反勞動?合同的責任?第二十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關部?門提請仲裁?。九、其?他規(guī)定第?二十五條本?合同未盡事?宜，按照國?家及地方法?律法規(guī)及甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十六條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第二?十七條本合?同自___?__之日起?生效。第?二十八條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方：?_____?(簽章)??????????乙方：__?___(簽?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日個?人用工合同?范文（二）?甲方(聘?用方)：_?____?乙方(受聘?方)：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國家和__?___市有?關法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1.?合同有效期?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?(其中__?___年_?____月?_____?日至__?___年_?____月?_____?日為見習期?/試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2.聘用合?同期滿前一?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時間，國家?和____?_市另有規(guī)?定可以延長?(推遲)退?休年齡(時?間)的，可?在乙方達到?法定離退休?年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4.本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條試用期限?試用期限?為____?_天，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條工?作崗位1?.甲方根據(jù)?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2.甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第四條工?作條件和_?____?1.甲方實?行每周工作?_____?小時，每天?工作___?__小時的?工作制度。?2.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3.?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規(guī)定向乙?方提供必要?的____?_用品。?4.甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第五?條工作報酬?1.根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關規(guī)定，?甲方按月支?付乙方工資?，為___?__元人民?幣。2.?甲方根據(jù)國?家、市政府?和單位的有?關規(guī)定，調?整乙方的工?資。3.?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4.?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、__?___、計?劃生育等假?期。5.?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老____?_金、待業(yè)?_____?金和其它社?會____?_金。第?六條工作紀?律、獎勵和?懲處1.?乙方應遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2.乙方應?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3.?甲方按市政?府和單位有?關規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?.乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方按市政府?和單位的有?關規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?七條病假和?事假1.?乙方請病假?，須憑甲方?指定的醫(yī)生?證明，乙方?在一個合同?期(___?__年或_?____學?年)內(nèi)，累?計病假不滿?_____?天，工資按?照____?_%發(fā)給;?超過___?__天后，?甲方有權解?除聘用合同?;若未解除?合同，工資?將按___?__%發(fā)給?，直至恢復?正常工作為?止。在合同?期內(nèi)乙方因?公出差，在?當?shù)卣?定的醫(yī)院就?診的醫(yī)療費?用，由甲方?支付;因私?外出就診的?醫(yī)療費用自?理。2.?乙方請事假?須經(jīng)甲方同?意，甲方將?按日扣發(fā)工?資，在合同?期(___?__年或_?____學?年)內(nèi)，事?假累計不得?超過___?__天，連?續(xù)事假不得?超過___?__天：超?過____?_天，將扣?發(fā)____?_天工資。?未經(jīng)甲方同?意而擅離職?守的，曠職?_____?天，扣發(fā)_?____天?工資，情節(jié)?嚴重的，甲?方有權解除?合同，并追?究乙方的違?約責任。?第八條聘用?合同的變更?、終止和解?除1.聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2.聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4.經(jīng)聘?用合同雙方?當事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?;(4)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?(5)被?依法追究刑?事責任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知受聘方?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同(?1)乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9.?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?九條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟補?償1.經(jīng)?聘用合同當?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括在見習期?)，甲方應?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償，最多?不超過十二?個月。2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?其在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當于一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?。3.聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘方員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年發(fā)給相?當一個月工?資的經(jīng)濟補?償金。4?.甲方單位?被撤銷的，?甲方應在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟補償?金。工作時?間每滿一年?，發(fā)給相當?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。(經(jīng)濟?補償金的工?資計算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資)。?5.聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當月基本工?資作為的違?約金給甲方?。6.乙?方因甲方未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按合同約?定結算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發(fā)的工作?報酬。第?十條其它事?項1.甲?乙雙方因實?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定應先申?請____?_，如一方?對____?_裁決不服?，可以向人?民法院提起?訴訟。2?.本合同一?式叁份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。3.本?合同條款如?與國家法律?、法