蘇州勞動合同范文（6篇）

蘇州勞動?合同范文?甲方(?用人單位?)：__?____?____?地址：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___?乙方(職?工)：_?____?____?_身份?證號碼：?：___?____?___?住址：_?____?____?_聯(lián)系?電話：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關勞動法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?并達成協(xié)?議條款如?下：一?、簽訂本?合同之日?起乙方為?甲方職工?。二、?本合同為?____?期限合同?，合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期_?___月?。三、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排在?本單位從?事___?_工作，?并按照甲?方關于本?崗位生產(chǎn)?(工作)?任務和責?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標或工?作任務。?甲方應合?理確定勞?動定額。?四、甲?方為乙方?提供符合?國家標準?和甲方集?體合同條?款規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必須的?勞動保護?用品，進?行安全教?育，保障?乙方在勞?動過程中?的安全與?健康。對?從事職業(yè)?危害作業(yè)?的，甲方?應定期為?乙方進行?健康檢查?。乙方有?義務遵守?安全規(guī)章?和安全操?作規(guī)程。?甲方執(zhí)?行國家法?律法規(guī)規(guī)?定的工時?和休息休?假制度，?即___?_工作制?。五、?乙方在甲?方工作期?間，甲方?按照國家?規(guī)定，以?法定貨幣?(人民幣?)按月支?付乙方應?得的工資?報酬為_?___。?實行計件?工資時，?甲方應根?據(jù)國家或?行業(yè)勞動?定額標準?合理確定?勞動定額?和計件工?資標準。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?六、甲乙?雙方依法?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?;失業(yè)保?險;__?__保險?;___?_保險;?____?保險等社?會保險手?續(xù)。七?、乙方必?須遵守國?家法律法?規(guī)，自覺?執(zhí)行甲方?依法建立?的規(guī)章制?度和各種?經(jīng)營規(guī)范?，服從組?織安排，?搞好本職?工作，保?證完成任?務。八?、乙方履?行合同期?間發(fā)生的?患病、負?傷、因工?傷殘、死?亡、患職?業(yè)病等，?按國家現(xiàn)?行法律、?法規(guī)、規(guī)?章和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度享受有?關待遇。?九、乙?方在合同?期內(nèi)和在?終止、解?除合同后?____?個月內(nèi)必?須為甲方?保守商業(yè)?秘密，不?得從事?lián)p?害甲方利?益，為甲?方競爭對?手效力的?工作。乙?方公開涉?及甲方利?益的商業(yè)?秘密之前?均須征得?甲方同意?。十、?乙方由甲?方出資招?用、培訓?、深造的?，應按甲?方規(guī)定簽?訂《培訓?協(xié)議》，?并遵守《?培訓協(xié)議?》中約定?的服務年?限及有關?約定賠償?。十一?、本合同?終止、解?除后，所?有屬于甲?方但由乙?方保管、?使用的物?品和文件?資料均應?交還甲方?，如有物?品遺失、?損壞應當?賠償。?十二、在?履行合同?期間，乙?方因家庭?住址更改?，應主動?通知甲方?。若乙方?未通知，?甲方按乙?方以前說?明的住址?發(fā)送有關?文件應視?為送達。?十三、?履行合同?期間，甲?乙雙方若?需要解除?勞動合同?，必須按?《中華人?民共和國?勞動法》?的有關條?款執(zhí)行。?十四、?履行合同?期間，若?需變更勞?動合同，?必須符合?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，必須?經(jīng)雙方當?事人充分?協(xié)商，對?所需修改?的內(nèi)容達?成一致意?見，任何?一方不得?單方面變?更合同的?內(nèi)容。?十五、甲?乙雙方還?約定共同?遵守本合?同約定事?項為本合?同變更、?終止、解?除、賠償?等方面的?規(guī)定。?十六、有?固定期限?的勞動合?同期滿后?，即行終?止。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂勞動合?同的，應?即辦理續(xù)?訂手續(xù)。?如甲方不?出具終止?勞動合同?證明書，?又不履行?續(xù)訂手續(xù)?，則視為?續(xù)訂同一?期限的勞?動合同。?十七、?甲乙雙方?的任何一?方不履行?本合同條?款，須承?擔違約責?任，并按?照國家法?律、法規(guī)?及雙方約?定賠償。?十八、?需要約定?的其它事?項：十?九、甲、?乙雙方履?行本合同?期間如發(fā)?生勞動爭?議，應當?平等協(xié)商?解決，也?可自勞動?爭議發(fā)生?之日__?__天內(nèi)?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員申請?調(diào)解仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?收到仲裁?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。二?十、本合?同未盡事?宜，按國?家法律法?規(guī)和有關?政策執(zhí)行?。二十?一、本合?同一式_?___份?，具有同?等效力。?甲方：?(簽字)?：___?____?___????乙方?：(簽字?)：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____??????聯(lián)?系電話：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?蘇州勞動?合同范文?（二）?甲方(用?人單位)?：___?____?___?地址：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__乙?方(職工?)：__?____?____?身份證?號碼：：?____?____?__住?址：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，按國家?和本市有?關招用外?地職工的?規(guī)定，招?收乙方。?雙方根據(jù)?有關勞動?管理規(guī)定?，按平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?定本合同?，以明確?雙方權利?、義務，?并共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?(一)本?合同期限?不得超過?一年。?(二)本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(其中?頭___?_天為試?用期)?(三)本?合同甲乙?雙方各存?____?份，鑒證?時還需交?鑒證機構?____?份。二?、工作任?務和崗位?(一)?乙方工作?崗位(工?種)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務。三?、勞動時?間與休假?(一)?甲方實行?國家規(guī)定?的每日工?作___?_小時，?平均每周?工作不得?超過__?__小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?____?小時，每?月累計不?得超過_?___小?時;確需?加班加點?的必須經(jīng)?乙方和工?會同意。?四、勞?動報酬?(一)甲?方執(zhí)行本?市最低工?資標準規(guī)?定，保證?乙方的工?資標準不?得低于本?市新規(guī)定?的最低工?資標準。?(二)?乙方工資?形式、標?準：1?、乙方的?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2、?乙方的工?資標準：?____?元/月(?或___?_元/時?);3?、乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。(三?)甲方每?月___?_日如期?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?的，從第?六日起，?甲方每天?按拖欠工?資額__?__%賠?償乙方。?(四)?甲方安排?乙方加班?加點，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(五)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定給予乙?方停工待?遇。五?、保險待?遇(一?)乙方因?工死亡，?按本市工?傷保險的?有關規(guī)定?，一次性?發(fā)給其家?屬喪葬補?助費、撫?恤金。如?有供養(yǎng)直?系親屬的?，一次性?計發(fā)撫恤?金。(?二)乙方?因工負傷?、患職業(yè)?病所享受?的有關待?遇：1?、醫(yī)療終?結期內(nèi)，?乙方的醫(yī)?療待遇、?工傷生活?費等待遇?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?支付;?2、合同?期滿，且?已醫(yī)療終?結后，經(jīng)?指定醫(yī)院?診斷，市?、縣(市?)醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?為殘廢的?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?，一次性?計發(fā)相應?的殘廢保?險待遇。?(三)?發(fā)給一次?性各項工?傷保險費?后，甲乙?雙方工傷?保險關系?即行終止?。(四?)乙方患?病或非因?工負傷，?其待遇：?1、停?工醫(yī)療期?限，由甲?方根據(jù)乙?方在本單?位工作時?間，按國?家規(guī)定和?本單位制?度確定;?2、醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療待遇?，與甲方?的合同制?職工相同?;3、?傷病假期?間，由企?業(yè)酌情發(fā)?給生活費?____?元。(?五)乙方?因病或非?因工死亡?，按甲方?統(tǒng)一標準?酌情發(fā)給?乙方家屬?喪葬補助?費元和一?次性優(yōu)撫?金___?_元。?(六)企?業(yè)應為乙?方辦理繳?納工傷保?險基金手?續(xù)。六?、勞動保?護七、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、變更?、解除、?終止勞動?合同(?三)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1、?乙方無正?當理由屢?次不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)工作任?務的;?2、乙方?非因工傷?病醫(yī)療期?滿，且不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?3、乙方?有違法違?紀行為按?國家及甲?方依法制?定的有關?規(guī)定應予?辭退的;?4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?履行勞動?合同的，?但須征求?工會意見?并向勞動?行政部門?報告。?(四)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：1、?經(jīng)國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?2、甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;3、?甲方不能?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。(五?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷在醫(yī)?療終結前?或合同期?內(nèi)的;?2、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿仍?住院治療?的;3?、職工在?享受法定?假期間的?;(六?)經(jīng)濟補?償金按國?家和廣州?市規(guī)定執(zhí)?行。(?七)按本?合同第八?條第(?三)款_?___項?解除勞動?合同時，?由甲方發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?_。(?八)若本?合同終止?或解除，?乙方應將?甲方交給?乙方使用?、保管的?物品、工?具等如數(shù)?交還甲方?，如有遺?失應予賠?償(低值?易耗品除?外)(?九)甲、?乙任何一?方解除勞?動合同，?必須以書?面形式提?前___?_天通知?對方，但?在試用期?內(nèi)，以及?符合第八?條第(?三)款_?___項?、第(四?)款情形?之一的，?可以隨時?解除勞動?合同。解?除勞動合?同___?_通知應?包括原因?、依據(jù)及?生效時間?等內(nèi)容。?甲方：?(簽字)?：___?____?___????乙方?：(簽字?)：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____??????聯(lián)?系電話：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?蘇州勞動?合同范文?（三）?甲方(用?人單位)?：___?____?___?地址：_?____?____?_法定?代表人：?____?____?__乙?方(職工?)：__?____?____?身份證?號碼：：?____?____?__住?址：__?____?____?聯(lián)系電?話：__?____?____?第一條?試用期?及錄用?(一)甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方應經(jīng)過?____?天至__?__天的?試用期。?(二)?試用期滿?，雙方無?異議，乙?方成為甲?方的正式?合同制勞?務工。經(jīng)?甲方考核?合格，可?提前轉(zhuǎn)為?正式員工?。(三?)乙方試?用合格后?被正式錄?用，其試?用期應計?算在合同?有效期內(nèi)?。第二?條合同?期限(?一)本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第三條?工資及?其它補助?獎金(?一)甲方?根據(jù)國家?有關規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)?營狀況實?行本企業(yè)?的等級工?資制度，?并根據(jù)乙?方的職務?和其他條?件確定其?相應的工?資標準，?以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支?付，按月?發(fā)放。?(二)甲?方根據(jù)盈?利情況及?乙方的行?為和工作?表現(xiàn)增加?工資，達?到___?_年獲得?____?元工齡獎?。每月全?勤獎金為?____?元。第?四條工?作任務和?崗位(?一)乙方?工作崗位?(工種)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務。?第五條?勞動時?間與休假?(一)?甲方實行?國家規(guī)定?的每日工?作___?_小時，?平均每周?工作不得?超過__?__小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?____?小時，每?月累計不?得超過_?___小?時;確需?加班加點?的必須經(jīng)?乙方同意?。(二?)乙方在?合同期間?，享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?第六條?保險待遇?(一)?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工死亡，?按本市工?傷保險的?有關規(guī)定?，一次性?發(fā)給其家?屬喪葬補?助費、撫?恤金。如?有供養(yǎng)直?系親屬的?，一次性?計發(fā)撫恤?金。(?三)乙方?因工負傷?、患職業(yè)?病所享受?的有關待?遇：1?、醫(yī)療終?結期內(nèi)，?乙方的醫(yī)?療待遇、?工傷生活?費等待遇?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?支付;?2、合同?期滿，且?已醫(yī)療終?結后，經(jīng)?指定醫(yī)院?診斷，市?、縣(市?)醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?為殘廢的?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?，一次性?計發(fā)相應?的殘廢保?險待遇。?(四)?發(fā)給一次?性各項工?傷保險費?后，甲乙?雙方工傷?保險關系?即行終止?。(五?)乙方患?病或非因?工負傷，?其待遇：?1、停?工醫(yī)療期?限，由甲?方根據(jù)乙?方在本單?位工作時?間，按國?家規(guī)定和?本單位制?度確定;?2、醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療待遇?，與甲方?的合同制?職工相同?;3、?傷病假期?間，由企?業(yè)酌情發(fā)?給生活費?____?元。(?六)乙方?因病或非?因工死亡?，按甲方?統(tǒng)一標準?酌情發(fā)給?乙方家屬?喪葬補助?費元和一?次性優(yōu)撫?金___?_元。?(七)企?業(yè)應為乙?方辦理繳?納工傷保?險基金手?續(xù)。第?七條勞?動保護?(一)甲?方按國家?有關勞動?保護規(guī)定?、《女職?工勞動保?護條例》?及有關未?成年工(?____?周歲至未?滿___?_周歲)?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓及?其他業(yè)務?技術培訓?，乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守有?關的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?第八條?變更、解?除、終止?勞動合同?(一)?本合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行;在不?違反本市?有關招用?外地工政?策、規(guī)定?的前提下?，如雙方?同意，可?以重新簽?訂合同。?但各合同?期限累計?不得超過?____?年，如乙?方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和?市屬縣(?市)城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術性工種?工作的人?員除外。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1、乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?的;2?、乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;3?、乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關規(guī)?定應予辭?退的;?4、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告。(?四)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?1、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;2?、甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?3、甲?方不能履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?(五)?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷在醫(yī)療?終結前或?合同期內(nèi)?的;2?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿仍住?院治療的?;3、?職工在享?受法定假?期間的;?4、乙?方為女職?工，且在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)?若本合同?終止或解?除，乙方?應將甲方?交給乙方?使用、保?管的物品?、工具等?如數(shù)交還?甲方，如?有遺失應?予賠償(?低值易耗?品除外)?第九條?違反合?同承擔的?責任一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以適?當賠償。?第十條?調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應先協(xié)商?解決;協(xié)?商無效，?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?效，向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁不服?，可向甲?方所在地?人民法院?起訴。?十一、雙?方需要明?確的其他?事項：?1、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十二、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方：?(簽字)?：___?____?___乙?方：(簽?字)：_?____?____?_聯(lián)系?電話：_?____?____?_??????聯(lián)系電話?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?蘇州勞?動合同范?文（四）?甲方(?勞務派遣?企業(yè))全?稱：__?____?____?單位類?型：__?____?____?法定代?表人(或?負責人)?：___?____?___?乙方(職?工)姓名?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》和有?關法律法?規(guī)及規(guī)章?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，并承?諾共同遵?守。甲方?愿意按照?法律、法?規(guī)規(guī)定和?勞動合同?約定，按?時、足額?支付勞動?報酬，繳?納社會保?險費，提?供勞動安?全衛(wèi)生保?護，保障?乙方休息?、休假;?乙方愿意?按照法律?、法規(guī)規(guī)?定和勞動?合同約定?，履行勞?動義務，?提高職業(yè)?技能，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?一、勞動?合同期限?本合同?期限采用?下列方式?確定：?合同自_?___年?____?月___?_日起始?，以完成?工作任務?或與實際?用工單位?的協(xié)議終?止為合同?終止期限?。二、?工作內(nèi)容?及要求?1.甲方?派遣乙方?在___?_(實際?用工單位?)的__?__崗位?從事__?__工作?，乙方同?意按實際?用工單位?書面公布?的工作內(nèi)?容和崗位?要求，按?時完成合?理定額，?并達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?2.乙方?應當積極?參加實際?用工單位?的職業(yè)技?能培訓，?努力勝任?勞動合同?約定的崗?位工作要?求。3?.實際用?工單位因?生產(chǎn)經(jīng)營?或調(diào)整勞?動組織需?要，需要?調(diào)整或調(diào)?動乙方工?作崗位的?，應由甲?方征求乙?方的意見?，并與乙?方協(xié)商一?致。三?、工作時?間和休息?休假1?.甲方監(jiān)?督實際用?工單位按?照國家和?地方政府?的有關規(guī)?定并結合?本單位實?際生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?約定乙方?每天工作?不超過_?___小?時，每周?(月)工?作不超過?____?小時。?2.實際?用工單位?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時?間或在法?定節(jié)假日?加班的，?按國家規(guī)?定支付加?班加點工?資或安排?補休，加?班工資由?實際用工?單位直接?發(fā)放，不?包括在勞?務費中。?四、勞?動保護和?勞動條件?1.甲?方監(jiān)督實?際用工單?位建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，嚴?格執(zhí)行國?家勞動安?全規(guī)程和?標準，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?乙方必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權拒絕?實際用工?單位的管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè);對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?2.乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲方及實?際用工單?位負責及?時救治，?并按規(guī)定?時間為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關?待遇。?3.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應的?醫(yī)療待遇?。五、?勞動報酬?乙方工?資由甲方?按實際用?工單位提?供的結算?清單每月?____?日代發(fā)。?由于實際?用工單位?未及時支?付到帳的?，由甲方?先行墊付?，并由甲?方向?qū)嶋H?用工單位?按雙方協(xié)?議追償。?六、社?會保險和?福利1?.甲乙雙?方必須按?照國家和?地方政府?的有關規(guī)?定，參加?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育保險?，按時足?額繳納各?項社會保?險費;其?中，乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2.?甲方應當?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或本單位?住所的顯?著位置公?布本單位?全年社會?保險費繳?納情況，?接受乙方?監(jiān)督。乙?方有權按?照規(guī)定查?詢個人的?繳費記錄?。3.?合同履行?期間，乙?方依法享?受國家規(guī)?定和雙方?約定的福?利待遇。?七、勞?動紀律?1.甲方?應依法建?立勞務派?遣規(guī)章制?度，并以?書面形式?向乙方予?以公布;?未依法建?立或未予?以公布的?規(guī)章制度?，對乙方?無約束力?。2.?乙方有嚴?重違反勞?動紀律或?者實際用?工單位規(guī)?章制度的?，嚴重失?職、營私?舞弊、對?實際用工?單位利益?造成重大?損害的或?被依法追?究刑事責?任等行為?的，甲方?有權予以?辭退。?八、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?.甲方按?照勞動合?同約定派?遣乙方到?實際用工?單位工作?的，應與?實際用人?單位約定?由其承擔?或部分承?擔甲方對?乙方的義?務，并將?約定內(nèi)容?書面告知?乙方。實?際用人單?位未按約?定承擔對?乙方義務?的，由甲?方承擔對?乙方的義?務，實際?用人單位?承擔連帶?責任。?2.出現(xiàn)?勞動合同?依法可以?中止履行?情況之一?的，勞動?合同可以?中止履行?。合同中?止期間，?勞動關系?保留。中?止履行情?況消失，?雙方仍具?備繼續(xù)履?行勞動合?同條件的?，應當繼?續(xù)履行;?不具備繼?續(xù)履行勞?動合同條?件的，勞?動合同終?止。合同?中止時間?不計人勞?動合同期?限。3?.經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以書面?形式變更?。一方要?求變更勞?動合同的?，應當將?變更要求?書面送交?另一方，?另一方在?收到之日?起日內(nèi)未?作出書面?答復的，?視為不同?意變更本?合同。?____?本合同應?當依法解?除和終止?。雙方依?法終止和?解除勞動?合同的，?甲方應當?自解除或?終止勞動?合同之日?起個工作?日內(nèi)，向?乙方出具?解除或終?止勞動合?同證明。?在乙方履?行完必要?手續(xù)的_?___個?工作日內(nèi)?，辦理完?畢乙方檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移等手?續(xù);同時?，甲方應?當依法向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費等?相關費用?。九、?雙方需要?約定的事?項：__?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十、違?約資任?1.甲方?的違約責?任：(?1)甲方?違反規(guī)定?或者勞動?合同的約?定終止、?解除勞動?合同，或?合同到期?后故意不?及時續(xù)訂?勞動合同?的，給乙?方造成損?害的，應?賠償乙方?的經(jīng)濟損?失。(?2)其他?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.乙方的?違約責任?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十一?、勞動爭?議的處理?甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。申請?仲裁的一?方須在自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提起書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、合同未?盡事宜，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。國?家沒有規(guī)?定的，由?甲乙雙方?平等協(xié)商?解決。合?同履行期?間，所定?條款與國?家新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，應按國?家新規(guī)定?執(zhí)行。?十三、甲?方應當自?在乙方第?____?個工作日?之前與乙?方簽訂本?合同，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?當事人對?生效的時?間或者條?件另有約?定的，從?其約定。?同時以中?、外文書?寫的勞動?合同文本?內(nèi)容不一?致的，以?中文勞動?合同文本?為準。?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。甲?方應當自?本合同簽?訂或者鑒?證之日起?____?個工作日?內(nèi)將本合?同文本交?付乙方，?不得扣押?。甲方?：(蓋章?)：__?____?____????乙?方：(蓋?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日蘇?州勞動合?同范文（?五）甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動?者)：_?____?____?_性別?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?根據(jù)《勞?動法》、?《___?_省勞動?合同條例?》，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，保?障乙方的?合法權益?;(二?)按時足?額為乙方?繳納社會?保險費;?(三)?按時支付?乙方的工?資，不得?克扣和無?故拖欠;?(四)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品;?(五)依?法對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?;(六?)依法支?持乙方參?加合法的?社會活動?;(七?)保證乙?方依法享?受國家規(guī)?定的有關?休假待遇?;(八?)乙方因?工或非因?工死亡，?按國家規(guī)?定支付喪?葬費、撫?恤費等;?(九)?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?按國家有?關規(guī)定辦?理。二?、乙方義?務(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，維?護甲方的?合法權益?;(二?)遵守甲?方不違反?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度，服?從甲方的?領導、教?育和工作?安排;?(三)認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?(工作)?數(shù)量、質(zhì)?量指標(?要求);?(四)?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規(guī)定本人?應繳納的?社會保險?費;(?五)在本?合同期內(nèi)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內(nèi)?容、工資?給付(?一)本合?同期限選?用___?_：A(?固定期限?);B(?無固定期?限);C?(以完成?一定的工?作為期限?)。A?：本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效，?至___?_年__?__月_?___日?終止。其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。B：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?下列條件?出現(xiàn)時終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?C：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至_?___工?作(任務?)完成日?終止，其?中生效后?的前__?__個月?為試用期?。(二?)本合同?期內(nèi)工時?制度采用?____?：A(定?時工作制?);B(?不定時工?作制);?C(綜合?計算工時?工作制)?。A：?乙方每天?為甲方工?作不超過?____?小時，平?均每周工?作不超過?____?小時，每?周至少休?息___?_天。甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?適當安排?乙方延長?工作時間?或在休息?日、法定?節(jié)假日加?班。但延?長工作時?間每日不?得超過_?___小?時，每月?不得超過?____?小時。?B：不定?時工作制?(按勞動?保障行政?部門批準?的辦法執(zhí)?行)。?C：綜合?計算工時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準的?辦法執(zhí)行?)。(?三)工作?內(nèi)容：乙?方同意甲?方安排其?從事__?__工作?。(四?)工資給?付：1?.甲方以?法定貨幣?至少每月?支付__?__次乙?方工資。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準?。甲方可?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數(shù)變動?情況，適?時調(diào)整乙?方工資。?2.非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個工?資支付周?期的，甲?方每月按?____?標準發(fā)給?生活費。?3.加?班工資：?(1)?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標準_?___%?支付工資?;(2?)甲方安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，須按?乙方日工?資標準的?____?%支付工?資;(?3)甲方?安排乙方?在國家法?定節(jié)假日?工作，須?按乙方日?工資標準?的___?_%支付?工資。?四、勞動?合同的終?止、解除?和續(xù)訂?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同(后四?項甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?)：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動織?律或甲方?規(guī)章制度?的：3?.嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?及勞動教?養(yǎng)的;?5.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;6?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)甲?方培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;__?__本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的;?8.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?報勞動保?障行政部?門確需裁?減人員的?。(三?)乙方有?下列情形?之一，又?不存在上?款第2、?3、__?__項情?況的，甲?方不得解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或者負?傷.在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4.法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的具他情?形。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3.甲?方不按本?合同第三?條第(?四)款第?____?項約定支?付工資的?或經(jīng)有關?部門鑒定?甲方未履?行本合同?第一條?第(四)?款義務的?;4.?甲方強迫?乙方集資?、入股或?者繳納風?險抵押性?財物的;?5.甲?方拒絕依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;6.?甲方低于?當?shù)厝嗣?政府規(guī)定?的最低工?資標準支?付乙方工?資報酬的?。(五?)除上款?外，乙方?提出解除?本合同應?當提前_?___日?以書面形?式與甲方?協(xié)商。?(六)經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，雙方?應在本合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?五、解除?勞動合同?的有關補?償(一?)甲方因?本合同第?四條第?(一)款?、第(二?)款的第?____?項解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年(?不滿__?__年的?按___?_年計。?下同)發(fā)?給相當于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，但?最多不超?過___?_個月。?(二)?甲方根據(jù)?本合同第?四條第?(二)款?的第7、?____?項、乙方?根據(jù)本合?同第四條?第(四?)款的2?、___?_項解除?合同的以?及甲方被?撤銷或者?解散與乙?方解除合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給相當于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?(三)甲?方根據(jù)本?合同第四?條第(?二)款第?____?項解除合?同的，甲?方除應按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發(fā)給相?當于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?外，再發(fā)?給乙方不?低于__?__個月?工資的醫(yī)?療補助費?。如乙方?屬患重病?或絕癥的?，甲方還?須分別按?照乙方應?享受的醫(yī)?療補助費?的___?_%或_?___%?增發(fā)醫(yī)療?補助費。?以上各款?所稱月工?資，是指?甲方正常?生產(chǎn)經(jīng)營?情況下乙?方解除合?同前__?__個月?的平均工?資，乙方?月平均工?資低于甲?方月平均?工資的，?按甲方月?平均工資?標準計算?。六、?醫(yī)療期及?待遇(?一)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家規(guī)?定給予醫(yī)?療期。?(二)乙?方在醫(yī)療?期內(nèi)停工?醫(yī)療累計?不超過_?___天?的，甲方?發(fā)給乙方?工資__?__%的?病假工資?;超過_?___天?的，發(fā)給?乙方工資?____?%的疾病?救濟費。?醫(yī)療待遇?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)乙方因?故意自傷?、打架斗?毆、參與?違法犯罪?活動而致?傷致病的?，在醫(yī)療?期間，甲?方可停發(fā)?乙方的工?資和各種?津貼、補?貼。醫(yī)療?費由乙方?自理。?七、違約?責任及其?它約定事?項在本?合同期間?，任何一?方違反本?合同規(guī)定?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?承擔賠(?補)償責?任。(?一)甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?以及拒不?支付乙方?加班工資?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?須加發(fā)相?當于工資?報酬__?__%的?經(jīng)濟補償?金。(?二)甲方?支付乙方?工資報酬?低于當?shù)?最低工資?標準的，?除補足低?于標準部?分外，還?應給乙方?加發(fā)相當?于補足部?分___?_%的經(jīng)?濟補償金?。(三?)甲方違?反本合同?第五條?規(guī)定，除?全額發(fā)給?乙方經(jīng)濟?補償金外?，還須加?發(fā)該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額___?_%的額?外經(jīng)濟補?償金。?(四)乙?方屬甲方?出資培訓?、招聘的?，尚未達?到雙方約?定的服務?期而解除?本合同的?，應按有?關規(guī)定或?約定賠償?甲方為其?實際支出?的培訓費?用。(?五)雙方?約定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?八、附則?(一)?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?(二)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可在?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)到有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。(三?)本合同?內(nèi)容與國?家規(guī)定不?一致或本?合同未盡?事宜，按?國家及省?的相關規(guī)?定執(zhí)行。?(提示?：合同雙?方應在了?解本合同?內(nèi)容后，?再決定是?否簽名。?一經(jīng)簽訂?，須嚴格?履行。本?合同的乙?方必須由?本人簽名?，不得代?簽;甲方?必須加蓋?法人印章?并由法定?代表人或?其委托代?理人簽名?蓋章)?甲方(蓋?章)：_?____?____?_乙方(?簽名)_?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?蘇州勞?動合同范?文（六）?甲方：?有限公司?乙方：?(身份證?號：)?根據(jù)國家?和本地人?事勞動管?理規(guī)定和?本公司員?工聘用辦?法，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本聘用合?同。一?、試用期?及試用期?待遇1?、甲方對?乙方的試?用期為一?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，試用期?內(nèi)甲方可?隨時解除?合同。?2、試用?期內(nèi)乙方?勞動報酬?為每月元?。二、?聘用期限?試用期?滿后，經(jīng)?甲方考核?符合聘用?條件，甲?方正式聘?用乙方聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。三、?崗位本?合同簽訂?時，雙方?約定乙方?在甲方的?崗位為，?預計為年?。該崗?位要求乙?方需具備?以下條件?：(學歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?、專業(yè)知?識包括相?應證件)?四、薪?金試用?期滿后，?甲方根據(jù)?乙方崗位?情況，支?付與乙方?崗位相配?的薪金，?具體標準?為：五?、甲方的?責、權、?利。1?、為乙方?提供國家?規(guī)定的勞?動安全和?必需的工?作條件;?2、依?據(jù)按勞分?配原則，?支付乙方?的勞動報?酬;3?、為乙方?提供公司?規(guī)定的福?利待遇和?勞動保護?;4、?為乙方提?供提升業(yè)?務能力的?教育培訓?機會;?5、要求?乙方遵守?國家法律?法規(guī);?6、對于?乙方工作?不力嚴重?影響工程?進度及質(zhì)?量及管理?時，有權?對乙方工?作行為決?定進行處?罰或解除?聘用合同?。六、?乙方的責?、權、利?1、具?有為甲方?誠實、敬?業(yè)工作的?義務;?2、遵守?國家法律?法規(guī)和公?司各項規(guī)?章制度;?3、維?護公司聲?譽及正當?利益;?4、享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇;5?、享有國?家、地方?政府規(guī)定?公司的權?利和就業(yè)?保障權利?。6、?公司規(guī)章?制度的認?可條款。?7、擁?有甲方授?予的職權?，并承擔?自身工作?所產(chǎn)生的?全部責任?。8、?認真履行?職責，對?涉及工程?質(zhì)量、工?期、造價?等較大問?題變更時?，乙方應?及時通知?甲方并由?甲方做出?最終處理?意見。?七、本合?同簽訂后?，乙方將?有機會了?解、熟悉?甲方公司?整個管理?規(guī)章體系?。乙方除?有異議保?留外，將?視作無條?件認可管?理規(guī)章體?系，雙方?都有按規(guī)?章執(zhí)行和?保障的義?務。八?、保證書?條款。?乙方將在?一份保證?書簽字，?承擔遵守?規(guī)章和保?守公司專?有技術、?秘密的責?任，由此?造成的損?失，由乙?方承擔法?律責任。?九、合?同解除?(一)因?乙方有如?下過失行?為之一，?甲方可以?即時解除?本合同：?1、嚴?重違反勞?動紀律，?觸犯公司?勞動紀律?規(guī)章;?2、嚴重?失職，徇?私舞弊，?給公司造?成重大損?失的;?3、被依?法追究刑?事責任或?者被勞動?教養(yǎng)的，?(二)?因乙方有?如下非過?失行為之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、乙?方患非職?業(yè)病或非?因工負傷?，在確定?的醫(yī)療期?滿后仍不?能從事原?工作的或?另行安排?的工作;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作;?3、本?合同訂立?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本公司?無法履行?。此時?甲方須提?前___?_日向乙?方發(fā)出書?面通知。?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?入法定整?頓期間或?經(jīng)營財務?狀況嚴重?惡化，確?需裁員的?，須提前?____?日向乙方?作書面通?知。如甲?方在個月?重新錄用?人員，乙?方有優(yōu)先?權。(?三)因乙?方有如下?情況之一?，甲方不?得解除本?合同;?1、患非?職業(yè)病或?非因工負?傷，在確?定的醫(yī)療?期