廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)模板（5篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?模板用人?單位(甲方?)：___?__地址?及郵政編碼?：____?_職工(?乙方)：_?____?住址及郵政?編碼：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡(jiǎn)?稱乙方)為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.無(wú)固定?終止期限(?即長(zhǎng)期合伺?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作(任務(wù)?);完成時(shí)?終止，其完?成的標(biāo)志事?件是新招收?、調(diào)人、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?自生效之日?起____?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位)：?_____?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收人?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?、非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)(一)?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《廣東省?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?.乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：1?.乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動(dòng)合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無(wú)正當(dāng)理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開(kāi)除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動(dòng)合同?：1.試?用期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒(méi)有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費(fèi)?考人中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲方不?履行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?反國(guó)家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。(六)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)合?同期未滿，?又不符合本?條第(四)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?(市)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同：1.?勞動(dòng)合同期?限未滿，又?不符合本條?的第(五)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(xùn)(包?括上大學(xué)、?中專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?)沒(méi)達(dá)到《?培訓(xùn)合同》?要求或本勞?動(dòng)合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;3.擔(dān)?任國(guó)家重點(diǎn)?科研項(xiàng)目尚?未完成的。?(八)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。(?九)除國(guó)家?規(guī)定的違紀(jì)?辭退、除名?、開(kāi)除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書(shū)面?通知對(duì)方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?(十)甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動(dòng)合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住房?問(wèn)題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應(yīng)?予賠償。?(十三)乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動(dòng)合同制?職工的，解?除或終止勞?動(dòng)合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個(gè)月時(shí)?間辦理有關(guān)?手續(xù);在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。(十四?)乙方符合?國(guó)家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。(?十五)本合?同終止或解?除勞動(dòng)合同?(屬違紀(jì)辭?退、除名、?開(kāi)除者外)?時(shí)，甲方應(yīng)?按政府有關(guān)?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計(jì)?發(fā)一個(gè)月的?生活補(bǔ)助費(fèi)?，最高不超?過(guò)士二個(gè)月?。月生活補(bǔ)?助費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方離?崗前十二個(gè)?月的月平均?工資收人的?60%。?因乙方醫(yī)療?期滿解除勞?動(dòng)合同，除?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)(計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)與前述生?活費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)相同)。?但乙方按第?(十三)款?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)和?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。十、違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任(?一)一方違?反合同，承?擔(dān)違約責(zé)任?。給對(duì)方造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其后?果或責(zé)任大?小，予以適?當(dāng)賠償。?(二)乙方?經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)變?更本合同有?關(guān)條款，培?訓(xùn)合同是本?合同的附件?。一方無(wú)故?不履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)按?合同規(guī)定賠?償對(duì)方的損?失。(三?)甲方違反?本合同第九?條第(六)?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第(七)款?的規(guī)定而解?除合同，應(yīng)?按規(guī)定向?qū)?方做出賠償?。乙方賠?償損失的金?額超過(guò)上年?本人全部工?資收人部分?，可以減免?，但屬教育?培訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調(diào)解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?先協(xié)商解決?;協(xié)商無(wú)效?，可向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?向甲方所在?地的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、雙方需?要明確的其?他事項(xiàng)1?.____?_2._?____?3.___?__十三?、在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國(guó)?家、省、市?有關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方：?(蓋章)_?____?法定代表人?或委托代?理人：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：(簽名或?蓋章)__?____?____年?_____?月____?_日廣州?市企業(yè)勞動(dòng)?合同書(shū)模板?（二）勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用工?單位之間確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動(dòng)合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合同?制范圍以內(nèi)?的勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合同?制范圍以外?的勞動(dòng)合同?；按合同的?形式分為要?式勞動(dòng)合同?和非要式勞?動(dòng)合同。?廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書(shū)?模板（三）?用人單位?（甲方）：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及郵政編碼?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡(jiǎn)稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無(wú)固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?____。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同自?生效之日起?_____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）：_?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工作時(shí)?間甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)，每個(gè)?工作日連續(xù)?加點(diǎn)不得超?過(guò)三小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等有薪?假期待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?．工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及調(diào)?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2．乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據(jù)乙?方工作業(yè)績(jī)?、出勤和紀(jì)?律情況，考?核發(fā)放；?3．甲方在?合同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)按?勞分配原則?及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?變化、經(jīng)濟(jì)?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無(wú)法安排?補(bǔ)休的，按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時(shí)工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計(jì)劃生育?子女以及保?留原固定工?經(jīng)確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，停?工醫(yī)療期限?的計(jì)算及停?工醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福利?待遇，按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲方?按國(guó)家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國(guó)家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1．?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；2?．乙方死亡?；3．甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)；簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動(dòng)?相關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律知?識(shí)上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢(shì)?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過(guò)熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對(duì)求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對(duì)?待求職者，?而求職者本?人因無(wú)字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個(gè)人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許多?個(gè)人單位常?常事先起草?了一份勞動(dòng)?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對(duì)?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無(wú)所有。為?穩(wěn)妥起見(jiàn)，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動(dòng)行?政部門所屬?的勞動(dòng)事務(wù)?咨詢事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動(dòng)合同?的本意就是?想通過(guò)法律?來(lái)保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動(dòng)合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動(dòng)政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動(dòng)合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個(gè)人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動(dòng)法律和?法規(guī)方面的?知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動(dòng)合同文?本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來(lái)捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭(zhēng)?議方式、簽?名蓋章等。?如無(wú)異議，?再當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負(fù)責(zé)人利用?簽字時(shí)間不?同而在合同?上動(dòng)手腳。?6、如果?求職者所進(jìn)?的單位主要?從事一些對(duì)?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時(shí)，求?職者一定要?向用人單位?確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來(lái)處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動(dòng)能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開(kāi)，因此?用人單位在?起草合同時(shí)?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無(wú)關(guān)痛癢?的條款，與?國(guó)家法定的?償付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。7?、許多私營(yíng)?單位為了達(dá)?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會(huì)被?沒(méi)收，而用?人單位因此?有了有恃無(wú)?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽(tīng)一下該單?位的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細(xì)節(jié)問(wèn)題，?例如當(dāng)合同?涉及數(shù)字時(shí)?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無(wú)?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時(shí)如?有糾紛，應(yīng)?通過(guò)合法方?式解決。?延伸閱讀：?____?勞動(dòng)合同范?本變更終?止解除勞動(dòng)?合同通知范?文例住宿?和餐飲業(yè)勞?動(dòng)合同制?造業(yè)簡(jiǎn)易勞?動(dòng)合同廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)模?板（四）?用人單位（?甲方）：_?____?地址及__?___編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址及__?___編碼?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡(jiǎn)稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無(wú)固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合伺，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）；?完成時(shí)終止?，其完成的?標(biāo)志事件是?新招收、調(diào)?人、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?___（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每月累?計(jì)不得超過(guò)?三十六小時(shí)?，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過(guò)三?小時(shí)。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工____?_等有薪假?期待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1．?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收人，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績(jī)、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，按國(guó)?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）、?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國(guó)家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、_?____福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的____?_福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休；?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的___?__福利待?遇，按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按?國(guó)家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?_____?、失業(yè)__?___和工?傷____?_等社會(huì)_?____基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)_?____基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國(guó)?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?_____?（一）甲?方按照國(guó)家?有關(guān)___?__規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的_?____規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___?_____?年____?_月___?__日廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)模?板（五）?用人單位（?甲方）：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工（乙方）?：____?_住址及?郵政編碼：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?招（聘）用?_____?（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1．無(wú)?固定終止期?限（即長(zhǎng)期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）。2．?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3．合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時(shí)終止。其?完成的標(biāo)志?事件是__?___。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定的?工作時(shí)間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點(diǎn)，但每月?累計(jì)不得超?過(guò)三十六小?時(shí)，每個(gè)工?作日連續(xù)加?點(diǎn)不得超過(guò)?三小時(shí)。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)等有薪假?期待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1．?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績(jī)、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，按國(guó)?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國(guó)?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時(shí)工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，停工?醫(yī)療期限的?計(jì)算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利待?遇，按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按?國(guó)家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國(guó)?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)?（一）甲方?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?廣東省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?例》，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）。?（三）有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同即告終止?：1．乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的；2．?乙方死亡；?3．甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)；4．?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)；?5．乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：?1．乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；2．?乙方經(jīng)常無(wú)?正當(dāng)理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的；3?．乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的；4．?乙方的行為?按照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開(kāi)除的?；5．經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的；?6．其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1．試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的；?2．經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；3．?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4．甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的?；5．經(jīng)?甲方同意，?乙方自費(fèi)考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；6?．用方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法規(guī)、?政策、侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?．勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合司條件?的；2．?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?．乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的；?4．符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的；5?．乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?；6．符?合國(guó)家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1．勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的；2．?由甲方出資?培訓(xùn)（包括?上大學(xué)、中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等）?沒(méi)達(dá)到（培?訓(xùn)合同）要?求或本勞動(dòng)?合同規(guī)定服?務(wù)期限的；?3．擔(dān)任?國(guó)家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚未?完成的。?（八）本合