廣州市企業(yè)勞動合同書模板（5篇）

第29頁共29頁廣州市企業(yè)?勞動合同書?模板用人?單位(甲方?)：___?__地址?及郵政編碼?：____?_職工(?乙方)：_?____?住址及郵政?編碼：__?___身?份證號碼：?_____?甲方因生?產(工作)?需要，招(?聘)用__?___(簡?稱乙方)為?本企業(yè)職工?。雙方根據?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動合同，?確定勞動關?系，明確雙?方的權利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.無固定?終止期限(?即長期合伺?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止)。?2.合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3.?合同期限至?_____?工作(任務?);完成時?終止，其完?成的標志事?件是新招收?、調人、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?自生效之日?起____?_個月內為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(一)?乙方生產(?管理)工種?(崗位)：?_____?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過三十六?小時，每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準：1?.工資標準?、形式及調?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行;?2.乙方?月工資收人?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況，考?核發(fā)放;?3.甲方在?合同期內，?有權根據按?勞分配原則?及經營指標?變化、經濟?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。(四)?、非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按國家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇(一)?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規(guī)?定，給予女?職工“五期?”(經期、?孕期、產假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結，經市?勞動鑒定委?員會確認，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?停工醫(yī)療期?限的計算及?停工醫(yī)療期?內的保險福?利待遇，按?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，由甲?方按國家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會保險基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會保?險基金的情?況。(七?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。(八)?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護(一)?甲方按照國?家有關勞動?保護規(guī)定，?包括有關女?職工、未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲的?職工)的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術培訓?.乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?(一)本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。(二?)甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關內容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。(三)?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產;?4.勞動合?同約定的終?止條件(事?件)已經出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內，經發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產、工?作任務的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關規(guī)定?應予辭退、?除名、開除?的;5.?經優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內，認?為不適應在?甲方工作的?;2.經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經甲方同意?，乙方自費?考人中專以?上學校脫產?學習的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權益的?。(六)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第(四)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結期內，?或醫(yī)療終結?后經市、縣?(市)勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的;?5.乙方經?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內?的;6.?符合國家、?省、市有關?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?(七)有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第(五)?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓(包?括上大學、?中專、技工?學校學習等?)沒達到《?培訓合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?(八)本?合同經甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。(?九)除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關手續(xù)。?(十)甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應?將合同履行?期內甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術資?料等，如數?交還給甲方?，如遺失應?予賠償。?(十三)乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關?手續(xù);在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應當?按乙方原身?份為其辦理?調動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。(十四?)乙方符合?國家規(guī)定的?退休(含提?前退休)條?件，甲方應?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關規(guī)定?管理。(?十五)本合?同終止或解?除勞動合同?(屬違紀辭?退、除名、?開除者外)?時，甲方應?按政府有關?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過士二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收人的?60%。?因乙方醫(yī)療?期滿解除勞?動合同，除?發(fā)給生活補?助費外，還?應按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補助?費(計算標?準與前述生?活費計算標?準相同)。?但乙方按第?(十三)款?辦理調動手?續(xù)的，甲方?可不發(fā)給生?活補助費和?醫(yī)療補助費?。十、違?反合同承擔?的責任(?一)一方違?反合同，承?擔違約責任?。給對方造?成直接經濟?損失的，應?當根據其后?果或責任大?小，予以適?當賠償。?(二)乙方?經甲方出資?培訓，雙方?簽訂培訓合?同并相應變?更本合同有?關條款，培?訓合同是本?合同的附件?。一方無故?不履行培訓?合同，應按?合同規(guī)定賠?償對方的損?失。(三?)甲方違反?本合同第九?條第(六)?款的規(guī)定而?解除合同，?乙方違反本?合同第九條?第(七)款?的規(guī)定而解?除合同，應?按規(guī)定向對?方做出賠償?。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收人部分?，可以減免?，但屬教育?培訓費或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應?先協(xié)商解決?;協(xié)商無效?，可向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、雙方需?要明確的其?他事項1?.____?_2._?____?3.___?__十三?、在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省、市?有關勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方：?(蓋章)_?____?法定代表人?或委托代?理人：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：(簽名或?蓋章)__?____?____年?_____?月____?_日廣州?市企業(yè)勞動?合同書模板?（二）勞?動合同是勞?動者與用工?單位之間確?立勞動關系?，明確雙方?權利和義務?的協(xié)議。勞?動合同按合?同的內容分?為勞動合同?制范圍以內?的勞動合同?和勞動合同?制范圍以外?的勞動合同?；按合同的?形式分為要?式勞動合同?和非要式勞?動合同。?廣州市企業(yè)?勞動合同書?模板（三）?用人單位?（甲方）：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）：___?__住址?及郵政編碼?：____?_身份證?號碼：__?___甲?方因生產（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動?合同，確定?勞動關系，?明確雙方的?權利、義務?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無固定終止?期限（即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務）完?成時終止。?其完成的標?志事件是_?____。?新招收、?調入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同自?生效之日起?_____?個月內為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?（一）乙?方生產（管?理）工種（?崗位）：_?____。?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產（工作?）任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過三十六?小時，每個?工作日連續(xù)?加點不得超?過三小時。?四、休假?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等有薪?假期待遇。?五、勞動?報酬（一?）乙方工資?分配形式、?標準：1?．工資標準?、形式及調?資辦法按企?業(yè)依法制定?的工資分配?制度執(zhí)行；?2．乙方?月工資收入?，由甲方按?企業(yè)工資制?度，根據乙?方工作業(yè)績?、出勤和紀?律情況，考?核發(fā)放；?3．甲方在?合同期內，?有權根據按?勞分配原則?及經營指標?變化、經濟?效益高低，?依法修改企?業(yè)工資分配?制度。（?二）甲方每?月如期發(fā)放?工資。（?三）甲方安?排乙方加班?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（四）?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、保?險福利待遇?（一）乙?方原為本企?業(yè)固定工或?臨時工改(?招)為合同?制職工的，?原符合本市?規(guī)定的連續(xù)?工齡，視為?本企業(yè)工作?年限。（?二）甲方按?國家、省、?市有關規(guī)定?，給予女職?工“五期”?（經期、孕?期、產假期?、哺乳期及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女以及保?留原固定工?經確定的供?養(yǎng)直系親屬?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終?結，經市勞?動鑒定委員?會確認，完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內?患病或非因?工負傷，停?工醫(yī)療期限?的計算及停?工醫(yī)療期內?的保險福利?待遇，按國?家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，由甲方?按國家及本?市規(guī)定分別?發(fā)放。（?六）在合同?期內，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定，為乙方?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會保險基金?，并定期向?乙方通告繳?納社會保險?基金的情況?。（七）?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞保醫(yī)療等?待遇不變。?（八）乙?方其他各種?福利待遇，?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?（一）甲?方按照國家?有關勞動保?護規(guī)定，包?括有關女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。（四）?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同相?關內容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動?合同即告終?止：1．?乙方已達到?法定退休年?齡的；2?．乙方死亡?；3．甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產；簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關法規(guī)知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權?利和義務關?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責、權?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內容只約?定求職者有?哪些義務、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔怎?樣的責任等?等，而關于?求職者的權?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務?咨詢事務所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內容?（權利與義?務）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應?該認真學習?和了解一些?勞動法律和?法規(guī)方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權利?義務，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權利和義務?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛(wèi)自己?的權益。?5、一份正?式的合同應?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規(guī)?則、具體工?作內容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責?任、解決爭?議方式、簽?名蓋章等。?如無異議，?再當面同單?位負責人簽?字蓋章，以?防某些單位?負責人利用?簽字時間不?同而在合同?上動手腳。?6、如果?求職者所進?的單位主要?從事一些對?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時，求?職者一定要?向用人單位?確認，遇到?工傷應該按?照法律的規(guī)?定來處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時?，為逃避承?擔的責任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無關痛癢?的條款，與?國家法定的?償付標相關?很遠。7?、許多私營?單位為了達?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內部員工打?聽一下該單?位的聲譽，?以權衡一下?到底是否應?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應該了解?一下其他的?細節(jié)問題，?例如當合同?涉及數字時?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時如?有糾紛，應?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?____?勞動合同范?本變更終?止解除勞動?合同通知范?文例住宿?和餐飲業(yè)勞?動合同制?造業(yè)簡易勞?動合同廣?州市企業(yè)勞?動合同書模?板（四）?用人單位（?甲方）：_?____?地址及__?___編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址及__?___編碼?：____?_身份證?號碼：__?___甲?方因生產（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動?合同，確定?勞動關系，?明確雙方的?權利、義務?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無固定終止?期限（即長?期合伺，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務）；?完成時終止?，其完成的?標志事件是?新招收、調?人、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?生產（管理?）工種（崗?位）：__?___（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?作時間制度?。甲方因生?產、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每月累?計不得超過?三十六小時?，每個工作?日連續(xù)加點?不得超過三?小時。四?、休假乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工____?_等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1．?工資標準、?形式及調資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收人，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內，有?權根據按勞?分配原則及?經營指標變?化、經濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）、?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費?。六、_?____福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經?期、孕期、?產假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?以及保留原?固定工經確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的____?_福利待遇?，甲方按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結，經市?勞動鑒定委?員會確認，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休；?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?停工醫(yī)療期?限的計算及?停工醫(yī)療期?內的___?__福利待?遇，按國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?_____?、失業(yè)__?___和工?傷____?_等社會_?____基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會_?____基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?_____?（一）甲?方按照國家?有關___?__規(guī)定，?包括有關女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的_?____規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產?、工作中的?安全和健康?。（四）?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___?_____?年____?_月___?__日廣?州市企業(yè)勞?動合同書模?板（五）?用人單位（?甲方）：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工（乙方）?：____?_住址及?郵政編碼：?_____?身份證號?碼：___?__甲方?因生產（工?作）需要，?招（聘）用?_____?（簡稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1．無?固定終止期?限（即長期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）。2．?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3．合同期?限至___?__工作（?任務）完成?時終止。其?完成的標志?事件是__?___。?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?生產（管理?）工種（崗?位）：__?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1．?工資標準、?形式及調資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內，有?權根據按勞?分配原則及?經營指標變?化、經濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結?，經市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?（一）甲方?按照國家有?關勞動保護?規(guī)定，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家規(guī)定對?乙方進行安?全生產知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓以及其?他的業(yè)務技?術培訓。乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守與其?崗位有關的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?（四）乙?方有權拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?定的各項管?理制度，甲?方有權對乙?方履行的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產經?營情況變化?，調整生產?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同相關?內容，并由?雙方簽字（?蓋章）。?（三）有下?列情況之一?的，勞動合?同即告終止?：1．乙?方已達到法?定退休年齡?的；2．?乙方死亡；?3．甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產；4．?勞動合同約?定的終止條?件（事件）?已經出現(xiàn)；?5．乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1．乙方在?試用期內，?經發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；2．?乙方經常無?正當理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產、工作任?務的；3?．乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的；4．?乙方的行為?按照國家的?有關規(guī)定應?予辭退、除?名、開除的?；5．經?優(yōu)化勞動組?合組合不上?，按政府有?關規(guī)定可以?辭退的；?6．其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動合同：?1．試用?期內，認為?不適應在甲?方工作的；?2．經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方身體健康?的；3．?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的；?4．甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險等?社會保險的?；5．經?甲方同意，?乙方自費考?入中專以上?學校脫產學?習的；6?．用方不履?行勞動合同?，嚴重違反?國家法規(guī)、?政策、侵害?乙方其他合?法權益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?．勞動合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合司條件?的；2．?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結期內，或?醫(yī)療終結后?經市、縣（?市）勞動鑒?定委員會確?認屬大部分?喪失勞動能?力的；3?．乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的；?4．符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產假?期、哺乳期?內的；5?．乙方經批?準享受法定?假期，在規(guī)?定期限內的?；6．符?合國家、省?、市有關其?他不得解除?勞動合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動合同?：1．勞?動合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動合同條件?的；2．?由甲方出資?培訓（包括?上大學、中?專、技工學?校學習等）?沒達到（培?訓合同）要?求或本勞動?合同規(guī)定服?務期限的；?3．擔任?國家重點科?研項目尚未?完成的。?（八）本合