簡單企業(yè)勞動(dòng)合同新版本范本（6篇）

簡單企業(yè)勞?動(dòng)合同新版?本范本甲?方(單位)?____?乙方(姓名?)____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?的類型和期?限本合同?期限采用下?列____?方式(選擇?一項(xiàng))A?、有固定期?限合同。期?限____?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動(dòng)向?后順延__?__天。_?___天到?期后雙方仍?未就新的合?同達(dá)成合意?的，本合同?終止履行。?B、無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?C、以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?_____?_____?.____?若乙方實(shí)際?開始工作時(shí)?間與合同約?定起始時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際開始?工作時(shí)間為?本合同實(shí)際?起始時(shí)間;?同時(shí)，到期?終止時(shí)間自?動(dòng)向后或向?前延展。?二、試用期?1、雙方?同意按以下?第____?種方式確定?試用期(試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi))(?1)無試用?期(2)?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。__?__(勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個(gè)月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?)2、錄?用條件為：?A、文化?知識(shí);B、?身體狀況;?C、勞動(dòng)技?能;D、工?作能力;E?、團(tuán)隊(duì)精神?;F、其他?.3、乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前三日通知?甲方。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對(duì)乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?(1)甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要的;(?2)乙方不?能勝任工作?的;(3?)乙方因休?長假被別人?取代工作崗?位的;(?4)其他原?因確實(shí)需要?調(diào)整工作崗?位的。2?、乙方的工?作地點(diǎn)：_?_____?____，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點(diǎn)：(1?)甲方經(jīng)營?場(chǎng)所變更的?;(2)?由于甲方的?經(jīng)營需要須?變更乙方工?作地點(diǎn)的;?(3)以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假1?、甲方安排?乙方實(shí)行第?____項(xiàng)?工作制度。?(1)標(biāo)?準(zhǔn)工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)。因?特殊需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?(2)綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?3)不定時(shí)?工作制。?2、乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)金?+補(bǔ)貼，乙?方的基本工?資為___?_元，其試?用期的基本?工資為__?__元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時(shí)?支付或乙方?認(rèn)為甲方未?按時(shí)支付的?，則視為甲?方以書面形?式告知乙方?拒付工資日?期。2、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.六、保?險(xiǎn)福利待遇?1、合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方須?在入職時(shí)向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會(huì)?保險(xiǎn)的資料?。3、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實(shí)施辦法執(zhí)?行。3、?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實(shí)施細(xì)?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對(duì)乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。3?、實(shí)行對(duì)女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動(dòng)?保護(hù)。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，依?法對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和管?理。6、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方：?_____?_____???????乙方?：____?_____?_制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂1?、有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：(?1)甲乙雙?方協(xié)商一致?的;(2?)訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(3?)訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：(?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等;(3?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?責(zé)任：(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的，?按規(guī)章制度?規(guī)定可以解?除勞動(dòng)合同?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的;(5?)同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(6)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;如因乙?方未能在_?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的;乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?或用工單位?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等等;?(7)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。4、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第第八?點(diǎn)第2點(diǎn)約?定解除本合?同：(1?)在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)患病或者?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(5)在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(6)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?5、下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協(xié)議：?(1)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;(?3)甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(4)?未依法為勞?動(dòng)者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的;?(5)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;(6)?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的。6?、有下列情?形之一的，?本合同終止?：(1)?本合同期滿?的;(2?)甲方破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的;(?3)乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的;(4?)甲乙雙方?實(shí)際已不履?行本合同滿?三個(gè)月的;?(5)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7、本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第八點(diǎn)第3?點(diǎn)規(guī)定情形?之一的，同?時(shí)不屬于本?合同第八點(diǎn)?第4點(diǎn)約定?的，本合同?期限順延至?相應(yīng)情形消?失。8、?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，需提前_?___日(?部門副經(jīng)理?以上級(jí)別需?提前___?_天)以書?面形式通知?甲方，并辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?但乙方所承?擔(dān)的工作尚?未完成，工?作無法交接?，馬上離去?會(huì)給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方暫?不能解除勞?動(dòng)合同;乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?。9、本?合同終止或?解除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?10、本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時(shí)?，在合同終?止前一個(gè)月?，經(jīng)過對(duì)方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。11?、連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1、甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償金?;法律沒有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。2?、合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第八點(diǎn)第?5點(diǎn)規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費(fèi)用：?(1)甲方?招收錄用其?所支付的費(fèi)?用;(2?)如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒約定服?務(wù)期的，按?勞動(dòng)合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒有?約定合同期?的，按__?__年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對(duì)遞減計(jì)?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補(bǔ)充條?款和特別約?定1、乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，商業(yè)?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具有?實(shí)用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)秘密和經(jīng)?營信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?(1)技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模型、?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。(2?)經(jīng)營信息?。經(jīng)營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計(jì)?劃、采購資?料、定價(jià)政?策、不公開?的財(cái)務(wù)資料?、進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)中?的標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等。?(3)公?司依照法律?規(guī)定(如在?締約過程中?知悉的對(duì)方?當(dāng)事人的秘?密)和有關(guān)?協(xié)議的約定?(如技術(shù)合?同等)對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?等。2、?補(bǔ)充條款：?(根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容)?(1)若?因工作需要?在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?工作時(shí)，工?作時(shí)間及地?點(diǎn)按項(xiàng)目管?理制度執(zhí)行?。(2)?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時(shí)，均應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方，?如果對(duì)方拒?絕簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)以?上在場(chǎng)人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對(duì)方(在場(chǎng)?人可為本公?司其他聘用?人員)(?3)甲方采?取無紙化辦?公，乙方應(yīng)?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項(xiàng)通?知及規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊(cè)?》、《職位?說明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認(rèn)?可。十一?、勞動(dòng)爭議?的處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議的，可以?想本企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?在規(guī)定的期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?1、本合同?未盡事宜，?或者有關(guān)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后國?家、本市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動(dòng)合?同》自本合?同簽訂之日?起自動(dòng)失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》)的?規(guī)定與本合?同不一致的?，以本合同?為準(zhǔn)。3?、雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?4、乙方?同意，在其?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時(shí)，委?托本合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調(diào)解?，代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文書?的權(quán)限。乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址，如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方5、本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方(簽章?)：___?_____?__乙方?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日簡單企?業(yè)勞動(dòng)合同?新版本范本?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：____?_____?_為確立?勞動(dòng)關(guān)系，?保護(hù)用人單?位和勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?，根據(jù)中華?人民共和國?《勞動(dòng)法》?和《勞動(dòng)合?同法》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限雙方約?定按下列第?____款?確定勞動(dòng)合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?____個(gè)?月。其中試?用期___?_個(gè)月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。合同?期滿自行終?止勞動(dòng)關(guān)系?。如甲方生?產(chǎn)需要，經(jīng)?雙方協(xié)商可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同(續(xù)訂?合同時(shí)不在?實(shí)行試用期?)3、本?合同以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?合同從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在____?崗位(工種?)上工作。?乙方應(yīng)完成?該崗位(工?種)所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。如生?產(chǎn)工作需要?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工作崗位。?三、工作?時(shí)間和休假?(一)乙?方的工作時(shí)?間，依其工?作性質(zhì)按下?列第一或第?二款確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工?作制每周?工作五天，?每天工作八?小時(shí)。2?、實(shí)行不定?時(shí)工作制?乙方上下班?時(shí)間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)乙方?按甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月__?__日前未?工資發(fā)放日?;(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報(bào)酬按下列?第____?款確定：?1、乙方試?用期間的工?資為同崗位?的___%?.2、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?效取酬。?3、甲方實(shí)?行計(jì)件工資?的崗位，按?甲方依法制?定的內(nèi)部工?資分配辦法?執(zhí)行。4?、甲方實(shí)行?工資承包的?崗位，乙方?的工資按照?甲方用人部?門的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方根?據(jù)國家的法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定制?訂勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，乙方自覺?遵守甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及?職業(yè)危害防?護(hù)甲、乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時(shí)間、生產(chǎn)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)保護(hù)?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護(hù)措?施。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。七?、勞動(dòng)合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更(一?)有下列情?形之一的，?合同即行?1、勞動(dòng)合?同期滿的;?2、已完?成一定的工?作任務(wù)為合?同期限的;?3、勞動(dòng)?合同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)司?與職工約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?4、在合同?期內(nèi)職工達(dá)?到法定退休?年齡辦理退?休手續(xù)的;?5、勞動(dòng)?者死亡或者?被人們法院?宣告死亡和?失蹤的;?6、公司被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;7、?公司被依法?宣告破產(chǎn)的?;8、法?律、行政法?規(guī)的其他情?形。(二?)本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除。?(三)乙方?由下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、經(jīng)常?遲到、早退?和有曠工行?為的;3?、故意違反?操作規(guī)程，?給公司生產(chǎn)?設(shè)備和生產(chǎn)?安全造成重?大損失的;?4、嚴(yán)重?失職，徇私?舞弊，或以?崗位便利謀?取私利對(duì)公?司形象和利?益造成影響?和損失的;?5、偷盜?公司財(cái)物或?涉毒、賭博?被查處的;?6、行兇?打架、或以?暴力傷害他?人的;7?、請(qǐng)人代工?的;8、?在崗員工兼?任第二職業(yè)?或從事經(jīng)營?活動(dòng)為自己?創(chuàng)收謀利的?;9、以?弄虛作假手?段建立勞動(dòng)?關(guān)系的;?10、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任或不?接受崗位調(diào)?整的;3?、本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁員?的，可依法?定程序裁員?，裁減人員?自裁剪之日?起，其勞動(dòng)?合同自行終?止。(六?)乙方有下?列情形之一?且不符合第?七條第(?三)款條件?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、在本單位?連續(xù)工作滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的(員工?本人要求解?除除外);?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(七)乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。(八)?由下列情形?之一的乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期內(nèi);(提?前三日通知?用人公司，?可以解除勞?動(dòng)合同);?2、公司?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、公司?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的。?(九)當(dāng)?乙方在勞動(dòng)?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報(bào)?審批可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。(十)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;但必?須提前三十?日通知對(duì)方?。八、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療、工傷、?生育保險(xiǎn)。?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動(dòng)合?同時(shí)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?(一)由?于當(dāng)事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯(cuò)?的乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)任?。(二)?當(dāng)事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔(dān)責(zé)任。?(三)乙方?由于工作或?生產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方的崗?位或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，按培訓(xùn)?協(xié)議條款執(zhí)?行。(四?)在公司涉?及公司秘密?和關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗位?的員工解除?勞動(dòng)關(guān)系后?二年內(nèi)不得?從事與公司?相同職業(yè)的?工作，公司?二年內(nèi)以本?地最低工資?按月支付保?密費(fèi)。如果?乙方在保密?期內(nèi)給公司?造成損失的?，公司將按?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》追?究連帶賠償?責(zé)任。十?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?(一)甲?方應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。(二)?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協(xié)?商解決。?(三)本合?同依法訂立?后，對(duì)雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行。(四?)本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?五)雙方協(xié)?商簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議作為?本合同書的?附件，具有?同等約束效?力。(六?)因乙方擅?自離職，致?使公司重要?文書和法律?文書無法當(dāng)?面送達(dá)時(shí)，?按地址__?__郵編_?___收信?人____?當(dāng)面送達(dá)。?甲方：_?_____?____?乙方：__?_____?____?___年_?___月_?___日?簡單企業(yè)勞?動(dòng)合同新版?本范本（三?）甲方(?單位)名稱?：____?_____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)需?要與乙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?一致同意簽?訂(續(xù)訂)?如下條款，?用書面勞動(dòng)?合同形式確?定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，雙方共?同遵照?qǐng)?zhí)行?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：1、本?合同期限為?固定期限，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，為?期____?年，其中試?用期___?_個(gè)月。合?同期滿，合?同終止。如?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?正常，雙方?都能認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以辦理?勞動(dòng)合同續(xù)?訂手續(xù)。?2、本合同?期限為無固?定期限，自?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)終止。?3、本合同?期限為完成?____任?務(wù)為期限，?自____?年____?月____?日起至該任?務(wù)結(jié)束時(shí)終?止。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?乙方同意按?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?需要，安排?在____?崗位工作。?工作地點(diǎn)：?_____?_____?.甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(工?作)變化需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位或生產(chǎn)經(jīng)?營(工作)?任務(wù)。乙?方應(yīng)按照甲?方要求，_?___完成?工作數(shù)量，?____并?達(dá)到質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲乙雙方選?擇實(shí)行以下?第____?種工時(shí)制度?：(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?度。休息?休假按國家?和江西省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月(試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十條約?定的工資的?____%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?)。乙方?試用期滿后?，按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼，?乙方的基本?工資為__?__元，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?當(dāng)甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。甲方?安排乙方加?班加點(diǎn)工作?，應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休或?者支付加班?加點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)工?資發(fā)放時(shí)間?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。?五、福利待?遇1、在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按其實(shí)際?工作年限和?在本單位工?作時(shí)間長短?確定醫(yī)療期?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，乙?方的病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療?待遇等按有?關(guān)規(guī)定辦理?。2、在?合同期內(nèi)，?乙方因工或?因病死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?遺屬補(bǔ)貼，?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)甲方?必須按乙方?所任工作需?要，提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)地、生產(chǎn)?工具、材料?、安全保護(hù)?設(shè)施、防護(hù)?用品、衛(wèi)生?條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育。乙方?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，有權(quán)?拒絕執(zhí)行，?并可以立即?解除勞動(dòng)合?同。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)及地?方法規(guī)、規(guī)?章、政策，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以變?更或解除。?(二)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、甲方制定?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?4、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?5、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?(三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、乙方以欺?詐等手段致?使甲方簽訂?或變更的勞?動(dòng)合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?五)甲方因?下列情形之?一，提前_?___天向?全體職工說?明情況，聽?取職工意見?后，向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告，可以裁?減人員，解?除勞動(dòng)合同?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。(六)?除勞動(dòng)合同?的解除和終?止第(二)?條規(guī)定的情?形外，其他?情形乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____天?(在試用期?內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提?前____?天)以書面?形式通知甲?方。(__?__)甲方?單方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)事先將理?由通知乙方?，聽取乙方?意見。(?七)勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位不得?解除勞動(dòng)合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，本勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;3?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;4、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?解除或終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照本勞動(dòng)?合同的解除?和終止條款?第(一)條?由甲方提出?以及第(二?)條、第(?四)條、第?(五)條解?除勞動(dòng)合同?的;按照本?勞動(dòng)合同的?解除和終止?條款第(八?)條第1、?3、4、_?___款終?止勞動(dòng)合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?_年支付_?___個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，工?作年限__?__個(gè)月以?上不滿__?__年的，?按____?年計(jì)算;不?滿____?個(gè)月的，按?半年計(jì)算。?月工資按乙?方在勞動(dòng)合?同解除或終?止前___?_個(gè)月的平?均工資計(jì)算?。乙方月?工資高于甲?方所在設(shè)區(qū)?市政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過_?___年。?固定期限?勞動(dòng)合同期?滿，甲方維?持或提高勞?動(dòng)條件續(xù)訂?，乙方不同?意續(xù)訂而終?止勞動(dòng)合同?的，不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。十、雙?方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，約定?以下事宜：?(一)甲?方出資，為?乙方提供法?定以外培訓(xùn)?的約定。?(二)保守?商業(yè)秘密的?約定。(?三)補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利待?遇的約定。?十一、勞?動(dòng)爭議處理?和違反勞動(dòng)?合同的法律?責(zé)任勞動(dòng)?合同依法訂?立后，即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。如果發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?雙方可以協(xié)?商解決，也?可以依法申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟。任何一?方違反本合?同約定，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。本勞動(dòng)?合同未盡事?宜或與國家?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定不一?致的，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?(蓋章)：?_____?_____?乙方簽字?：____?_____?____?_年___?_月___?_日簡單?企業(yè)勞動(dòng)合?同新版本范?本（四）?甲方(勞務(wù)?派遣單位)?____?乙方(實(shí)際?用工單位)?____?乙方因生產(chǎn)?(工作)需?要，委托甲?方提供勞務(wù)?派遣，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》和《_?___省勞?動(dòng)力市場(chǎng)管?理?xiàng)l例》等?有關(guān)勞動(dòng)保?障法律法規(guī)?，甲乙雙方?協(xié)商一致，?訂立如下協(xié)?議：一、?合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、勞務(wù)?派遺內(nèi)容?1、甲方按?照乙方用人?需求，推薦?符合條件的?勞務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)使?用。2、?甲方輸出給?乙方的勞務(wù)?人員，為甲?方員工，由?甲方與勞務(wù)?人員簽訂勞?動(dòng)合同，發(fā)?放工資，并?辦理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?三、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算1?、勞務(wù)費(fèi)用?的構(gòu)成：勞?務(wù)工勞務(wù)費(fèi)?(基本勞務(wù)?費(fèi)、考核勞?務(wù)費(fèi))社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)和輸?出勞務(wù)服務(wù)?費(fèi)。2、?勞務(wù)費(fèi)用各?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按?實(shí)際發(fā)生費(fèi)?用結(jié)算，甲?方按照每人?每月___?_元標(biāo)準(zhǔn)收?取輸出勞務(wù)?服務(wù)費(fèi)。?3、結(jié)算時(shí)?間和方式：?乙方每月_?___日前?從銀行足額?劃付到甲方?賬戶，并提?供各項(xiàng)費(fèi)用?結(jié)算清單。?勞務(wù)人員工?資應(yīng)由甲方?每月___?_日前支付?。4、乙?方支付給甲?方的勞務(wù)費(fèi)?及相關(guān)費(fèi)用?，甲方必須?開具正式勞?務(wù)費(fèi)發(fā)票。?四、甲方?的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)?1、甲方要?根據(jù)乙方的?用工需求，?____天?內(nèi)提供合適?人選供乙方?考核，對(duì)乙?方確定的用?工對(duì)象，甲?方在天內(nèi)辦?理好相關(guān)上?崗手續(xù)。?2、甲方每?月日發(fā)放勞?務(wù)派遣人員?工資、繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?(個(gè)人承擔(dān)?部分從工資?中代扣)?3、勞務(wù)派?遣人員的工?傷、生育事?宜，由甲方?負(fù)責(zé)向勞動(dòng)?保障部門申?報(bào)。4、?乙方辭退的?勞務(wù)派遣人?員由甲方辦?理相關(guān)退工?手續(xù)。5?、甲方可以?采取多種形?式了解乙方?使用勞務(wù)派?遣人員的情?況，乙方應(yīng)?予以配合;?甲方應(yīng)配合?乙方做好勞?務(wù)派遣人員?的管理工作?，協(xié)助乙方?教育勞務(wù)派?遣人員遵守?國家法律、?法規(guī)和乙方?依法制定的?規(guī)章制度。?6、乙方?如有違反本?合同、拖欠?各類應(yīng)付資?金以及違反?勞動(dòng)政策法?規(guī)損害勞務(wù)?派遣人員合?法權(quán)益行為?的，甲方可?依法向乙方?交涉，要求?乙方繼續(xù)履?行義務(wù)并按?實(shí)際損失的?情況向乙方?索賠。五?、乙方的責(zé)?任、權(quán)利和?義務(wù)1、?乙方使用勞?務(wù)派遣人員?必須與其簽?訂《上崗協(xié)?議書》，明?確勞務(wù)內(nèi)容?以及要求和?工資(勞務(wù)?費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)?等。2、?乙方應(yīng)為勞?務(wù)人員提供?基本的勞動(dòng)?條件和崗位?勞動(dòng)保護(hù)，?并對(duì)勞務(wù)派?遣人員進(jìn)行?安全教育。?勞務(wù)派遣人?員發(fā)生工作?傷亡事故或?因工造成第?三者傷害事?故(經(jīng)有關(guān)?權(quán)威部門認(rèn)?定)，乙方?要配合甲方?處理，有關(guān)?處理辦法按?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方需?按本合同規(guī)?定及時(shí)足額?向甲方支付?勞務(wù)費(fèi)用，?不得拖欠。?4、乙方?有權(quán)按照規(guī)?章制度對(duì)勞?務(wù)派遣人員?進(jìn)行考核獎(jiǎng)?懲，勞務(wù)派?遣人員經(jīng)考?核不合格的?，終止上崗?協(xié)議，并退?還甲方，對(duì)?乙方造成損?失的，乙方?有權(quán)要求其?賠償。5?、乙方有權(quán)?查詢甲方發(fā)?放勞務(wù)派遣?人員的工資?(勞務(wù)費(fèi))?和繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)等情?況，乙方可?以依法向甲?方交涉要求?糾正，因此?造成乙方損?失的，甲方?應(yīng)當(dāng)給予乙?方賠償。?六、勞動(dòng)爭?議處理與?勞務(wù)派遣人?員發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，雙?方均有權(quán)提?起仲裁、訴?訟。七、?其他事項(xiàng)?1、本協(xié)議?履行過程中?，協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容如與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?和勞動(dòng)保障?政策不一致?的，按新的?法律法規(guī)政?策執(zhí)行。?2、本協(xié)議?未盡事宜，?由甲乙雙方?協(xié)商一致后?書面約定。?3、本協(xié)?議一式兩份?，甲乙雙方?簽字蓋章后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?____?年____?月____?日簡單企?業(yè)勞動(dòng)合同?新版本范本?（五）甲?方(勞動(dòng)力?派遣單位)?：____?_____?_乙方(?被派遣人員?)：___?_____?__甲方?招聘并派遣?乙方到__?__(被派?遣單位)崗?位從事工作?，為明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》以及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?，特制定本?合同，以便?共同遵守。?第一條?聘用合同期?為____?個(gè)月。從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期___?_個(gè)月。?第二條甲?方負(fù)責(zé)為乙?方核發(fā)聘用?制工資、代?收代繳基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)，并有償?提供保管人?事檔案。?第三條甲?方根據(jù)被派?遣單位每月?提供的薪酬?標(biāo)準(zhǔn)，在收?到被派遣單?位支付的款?項(xiàng)后___?_日內(nèi)發(fā)放?給乙方。各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用按當(dāng)?shù)?統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?和比例，由?甲方代收代?繳。第四?條在派遣?合同期內(nèi)乙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?令;服從領(lǐng)?導(dǎo)，遵守用?人單位的勞?動(dòng)紀(jì)律、職?業(yè)道德和崗?位職責(zé)，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?提高職業(yè)技?能和安全操?作水平;忠?于職守、履?行職責(zé)、誠?實(shí)可靠、作?風(fēng)正派、服?從管理、積?極完成被派?遣單位分配?的各項(xiàng)任務(wù)?，維護(hù)企業(yè)?利益。第?五條乙方?在被派遣單?位工作期間?，按崗位(?工種)享受?勞動(dòng)保護(hù)用?品待遇。?第六條在?合同期間乙?方違反被派?遣單位管理?規(guī)章或操作?規(guī)程給被派?遣單位造成?經(jīng)濟(jì)損失或?損害聲譽(yù)的?，按被派遣?單位的有關(guān)?規(guī)定，由乙?方負(fù)責(zé)賠償?。乙方在合?同期內(nèi)中遇?特殊情況需?解除合同時(shí)?，必須提前?____天?以書面形式?向甲方提出?申請(qǐng)，經(jīng)甲?方同意，與?替崗人員妥?善辦理交接?手續(xù)并及時(shí)?向被派遣單?位交回設(shè)備?、工具等物?品后方可離?崗，否則造?成的有關(guān)經(jīng)?濟(jì)損失由乙?方負(fù)責(zé)。?第七條乙?方應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)，不?得以任何形?式向外界提?供或泄露被?派遣單位的?商業(yè)秘密，?保障被派遣?單位的合法?權(quán)益，維護(hù)?被派遣單位?的利益和社?會(huì)聲譽(yù)，造?成不良影響?的，由乙方?承擔(dān)責(zé)任。?第八條?乙方如因工?致傷、殘、?亡，乙方或?其家屬應(yīng)及?時(shí)通知甲方?，甲方會(huì)同?被派遣單位?協(xié)助乙方或?其家屬，按?國家和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理。?第九條?在合同期內(nèi)?有下列情況?之一的，甲?方可單方解?除合同：?1、合同期?滿或因故解?除;2、?乙方在試用?期間被證明?不符合聘用?條件;3?、乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或違法犯?罪被追究刑?事責(zé)任;?4、乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，泄?露企業(yè)秘密?等，在經(jīng)濟(jì)?或企業(yè)形象?等方面給被?派遣單位造?成嚴(yán)重?fù)p失?或不良影響?;5、乙?方因主觀原?因，不能按?質(zhì)按量完成?規(guī)定的勞動(dòng)?定額和工作?任務(wù);6?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由被派遣單?位另行安排?工作的;?7、勞動(dòng)法?律法規(guī)確定?的其他情形?;8、因?被派遣單位?生產(chǎn)經(jīng)營等?情況發(fā)生變?化，業(yè)務(wù)范?圍縮小或取?消時(shí)，被派?遣單位對(duì)甲?方派出人員?進(jìn)行精簡等?原因乙方不?能繼續(xù)工作?的;9、?國家法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?第十條在?合同期內(nèi)有?下列情況之?一的.，乙?方可單方解?除合同：?1、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，被派遣?單位勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;2、甲?方不能按照?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?甲方不履行?合同，或者?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的。?第十一條?甲乙雙方?在合同期內(nèi)?提出解除合?同，均應(yīng)提?前____?日書面通知?對(duì)方。合同?期滿，合同?自然終止。?雙方需要并?愿意續(xù)簽合?同時(shí)，應(yīng)在?合同到期當(dāng)?月辦妥續(xù)簽?手續(xù)。第?十二條合?同期內(nèi)任何?一方違反合?同規(guī)定，給?對(duì)方造成或?損害對(duì)方聲?譽(yù)的，均應(yīng)