企業(yè)職工勞動熱門合同范本通用版（4篇）

第16頁共16頁企業(yè)職工?勞動熱門?合同范本?通用版?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位(工?種)為：?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?__元月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿__?___月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費?用后，按?照800?元月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤(或計?件工資總?額)，依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容(條款?)結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進?行追償。?十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實?際情況將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月。?延長期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___(?公章)????????????乙方：?____?_(簽字?)日期?：___?__?????????????????日期：_?____?企業(yè)職?工勞動熱?門合同范?本通用版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限合?同期限_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為乙方在?甲方的勞?動合同期?限，同時?也是甲方?對乙方實?行的用工?合同期限?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?乙方按照?甲方規(guī)章?制度及要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)?量、數(shù)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項具體規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵?守國家法?律、法規(guī)?和甲方依?法和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?國家法律?、法規(guī)和?本公司相?關(guān)制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟處分，?直至解除?勞動合同?。四、?勞動保護?和勞動條?件甲方應(yīng)?根據(jù)國家?的有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)、工?作條件和?勞動保護?措施等。?具體內(nèi)容?如下：?提供必要?的勞動場?所和設(shè)備?。發(fā)放?規(guī)定的勞?動保護用?品。對?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實?行特殊勞?動保護。?五、工?作時間和?休息休假?根據(jù)行業(yè)?特點，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國家?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排乙?方休假或?調(diào)休。?六、勞動?報酬__?___日?工資為_?____?元甲方不?得無故克?扣、拖欠?乙方工資?，否則甲?方除支付?乙方應(yīng)得?的工資外?，并加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬1?0%的經(jīng)?濟補償金?。七、?甲、乙方?協(xié)商社保?由員工自?己辦理，?甲方每月?將社保金?直接發(fā)放?給乙方;?八、合?同的終止?和解除雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除、?終止。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?嚴(yán)重違?反了勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任?；?病或因非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作。?九、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?甲方不?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬的。?從事違反?國家法律?法規(guī)的。?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動屆滿，?或依法終?止時，本?合同可以?解除。?十、違約?責(zé)任及賠?償甲乙任?何一方違?約給對方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動?合同終止?的過錯責(zé)?任。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：__?___????????????法定代表?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?職工勞動?熱門合同?范本通用?版（三）?勞動合?同是勞動?者與用工?單位之間?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?勞動合同?按合同的?內(nèi)容分為?勞動合同?制范圍以?內(nèi)的勞動?合同和勞?動合同制?范圍以外?的勞動合?同；按合?同的形式?分為要式?勞動合同?和非要式?勞動合同?。企業(yè)?職工勞動?熱門合同?范本通用?版（四）?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1．?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2．?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?．合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_。(?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?___個?月內(nèi)為試?用期。?(三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2．乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放；?3．甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉；?控告。?八、勞動?紀(jì)律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。（三?）有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1．乙方?已達到法?定退休年?齡的；?2．乙方?死亡；?3．甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?；4．?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5．乙?方被批準(zhǔn)?自費出國?留學(xué)或出?境定居的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1．乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的；?2．乙方?經(jīng)常無正?當(dāng)理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的；3?．乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的；?4．乙?方的行為?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退、除名?、開除的?；5．?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關(guān)規(guī)定可?以辭退的?；6．?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。（五?）有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1．試?用期內(nèi)，?認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方?工作的；?2．經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?3．甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?；4．?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的；?5．經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；?6．甲方?不履行勞?動合同，?嚴(yán)重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的。?（六）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1．勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第（四）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2．乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣（?市）勞動?鑒定委員?會確認(rèn)屬?大部分喪?失勞動能?力的；?3．乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的；?4．符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的；?5．乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的；?6．符合?國家、省?、市有關(guān)?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。（?七）有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1．?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第（五）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2．由甲?方出資培?訓(xùn)（包括?上大學(xué)、?中專、技?工學(xué)校學(xué)?習(xí)等）沒?達到《培?訓(xùn)合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務(wù)?期限的；?3．擔(dān)?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?（八）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。（?九）除國?家規(guī)定的?違紀(jì)辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?）甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應(yīng)予賠?償。（?十三）乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關(guān)?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。（十?四）乙方?符合國家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。（十?五）本合?同終止或?解除勞動?合同（屬?違紀(jì)辭退?、除名、?開除者外?）時，甲?方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計發(fā)?一個月的?生活補助?費，最高?不超過十?二個月。?月生活補?助費計算?標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60％?。因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動?合同，除?發(fā)給生活?補助費外?，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助?費（計算?標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費?計算標(biāo)準(zhǔn)?相同）。?但乙方按?第（十三?）款辦理?調(diào)動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補助?費和醫(yī)療?補助費。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)?任大小，?予以適當(dāng)?賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?（三）?甲方違反?本合同第?九條第（?六）款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第（?七）款的?規(guī)定而解?除合同，?應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓(xùn)費?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商無效，?可向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁；?對仲裁不?服的，可?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?二、雙方?需要明確?的其他事?項___?__。?十三、在?合同期內(nèi)?，如本合?同的條款?與國家、?省、市有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽字?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?乙方（?簽章）：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?簽訂合同?注意事項?一、核?實確認(rèn)對?方當(dāng)事人?的主體資?格1、?合同對方?為自然人?：核實并?復(fù)印、保?存其身份?證件（勿?以名片代?之），確?認(rèn)其真實?身份及行?為能力。?2、合?同對方為?法人：?到當(dāng)?shù)毓?商部門查?詢其工商?注冊資料?并實地考?察其公司?情況，確?定其真實?性；核?實訂約人?是否經(jīng)其?所在公司?授權(quán)委托