員工培訓服務期協(xié)議書（3篇）

第10頁共10頁員工培訓?服務期協(xié)?議書甲?方：__?___???????????????法定代?表人：_?____?負責人:?聯系電話?:聯系地?址：乙方?：性別：?身份證件?號碼：戶?籍地址：?通訊地址?：聯系方?式：風險?提示：?注意慎重?選擇培訓?對象，不?對試用期?內的員工?進行委外?出資培訓?，因為，?按法律規(guī)?定，即使?與其簽訂?了服務期?協(xié)議，試?用期員工?一旦辭職?，企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現優(yōu)?秀，確實?要出資對?其進行委?外培訓的?，建議先?給予辦理?提前轉正?，將其轉?為正式員?工后再與?其簽訂服?務期協(xié)議?，這樣追?究其違約?責任時才?合法。根?據員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現?就甲方對?乙方進行?培訓的相?關事宜，?經協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第一條?培訓情?況1、?培訓性質?為專業(yè)技?術培訓，?內容為：?。2、?培訓期限?：預計_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。以?實際培訓?時間為準?。3、?培訓地點?：。4?、須達到?的培訓目?標是：。?第二條?培訓費?用1、?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費等項目?；2、?培訓費用?預計為_?____?元，以實?際發(fā)生額?為準；?3、培訓?費用負擔?方式為：?。第三?條培訓?期間待遇?1、工?資標準為?：。培訓?期間未經?甲方書面?同意不得?為其他任?何單位或?個人提供?勞動，不?得單方中?止或終止?培訓，否?則全部培?訓費用自?行承擔。?2、其?它福利待?遇：。風?險提示：?對于培?訓期間的?待遇要明?確，包括?培訓期間?的補貼、?工資福利?、保險等?。要特別?注意：在?培訓協(xié)議?中寫明培?訓費包括?什么費用?，不包括?什么費用?，以防在?員工違約?時不致引?起爭議。?要明確在?培訓期間?的住宿標?準、交通?費等。要?注意較長?時間的培?訓是否有?探親假，?如有規(guī)定?要寫明。?第四條?乙方保?證在培訓?期間努力?學習，取?得優(yōu)異成?績，保證?拿到畢業(yè)?證書結業(yè)?證書職業(yè)?資格證書?，培訓結?束應當按?期返崗。?第五條?服務期?風險提示?：服務?期要定的?合理，比?如：按培?訓費總和?5000?元約定_?____?年，以此?類推。另?外，還需?在此條款?里約定如?與勞動合?同期限及?以后簽訂?的培訓服?務期限有?沖突，勞?動合同期?限延續(xù)至?培訓服務?期協(xié)議約?定的服務?期終止等?字樣內容?，以解決?服務期超?過勞動合?同期限的?合同自動?延續(xù)問題?。1、?甲乙雙方?確定服務?期的起始?時間為。?2、服?務期的結?束時間為?下列第_?____?種：（?1）至_?____?年___?__月_?____?日止；?（2）至?勞動合同?期滿時止?。3、?服務期限?內因培訓?所獲證書?由甲方代?為保存，?當培訓服?務期結束?后甲方將?證書返還?乙方。?第六條?違約責任?：1、?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金；2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動合同?的，乙方?仍應支付?違約金：?（一）?乙方嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（二）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?三）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的；?（四）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?（五）乙?方被依法?追究刑事?責任的；?3、違?約金金額?約為__?___元?人民幣，?依《勞動?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務期與全?部服務期?的比例進?行分攤，?具體金額?以實際發(fā)?生的培訓?費用為準?；4、?如發(fā)生乙?方違約事?宜，在付?清違約金?后，甲方?將相關培?訓證書返?還于乙方?，并辦理?其它離職?手續(xù)。否?則甲方將?依照法律?程序追究?乙方責任?，由此產?生的一切?后果由乙?方負責。?第七條?其他?1、此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。2?、本協(xié)議?生效后，?作為雙方?勞動合同?的補充內?容，勞動?合同中與?本協(xié)議不?一致的地?方，以本?協(xié)議為準?。必要時?，經甲方?、乙方協(xié)?商一致后?，可對本?協(xié)議書或?勞動合同?內容進行?修改或補?充。甲方?（簽章）?：乙方?（簽字）?：法定代?表人：_?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?服務期協(xié)?議書（二?）甲方?：法定?代表人：?負責人?:聯系?電話:?聯系地址?：乙方?：性別?：身份?證件號碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯系?方式：?根據員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現就甲方?對乙方進?行培訓的?相關事宜?，經協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第一?條培訓?情況1?、培訓性?質為專業(yè)?技術培訓?，內容為?：；2?、培訓期?限：預計?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以實際培?訓時間為?準。3?、培訓地?點：第?二條培訓?費用1?、培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費等項?目；2?、培訓費?用預計為?____?_元左右?，以實際?發(fā)生額為?準；3?、培訓費?用負擔方?式為：?第三條?培訓期間?工資標準?為：其?它福利待?遇：第?四條承?諾保證?乙方保證?在培訓期?間努力學?習，取得?優(yōu)異成績?，保證拿?到畢業(yè)證?書/結業(yè)?證書/職?業(yè)資格證?書。第?五條服?務期1?、甲乙雙?方確定服?務期的起?始時間為?：培訓開?始起；?2、服務?期的結束?時間為下?列第種：?（1）?至___?__年_?____?月___?__日止?；（2?）至勞動?合同期滿?時止。?3、服務?期限內因?培訓所獲?證書由甲?方代為保?存，當培?訓服務期?結束后甲?方將證書?返還乙方?。第六?條違約責?任：1?、乙方提?前解除勞?動合同時?，應向甲?方支付違?約金；?2、有下?列情形之?一，甲方?與乙方解?除勞動合?同的，乙?方仍應支?付違約金?：（一?）乙方嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（二）?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（三）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的；?（四）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?（五）?乙方被依?法追究刑?事責任的?；3、?違約金金?額約為_?____?元人民幣?，依《勞?動合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務期與?全部服務?期的比例?進行分攤?，具體金?額以實際?發(fā)生的培?訓費用為?準；4?、如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關?培訓證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?將依照法?律程序追?究乙方責?任，由此?產生的一?切后果由?乙方負責?。第七?條此協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字或?蓋章后生?效，具同?等法律效?力。甲?方（簽章?）：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?___?__年_?____?月___?__日?員工培訓?服務期協(xié)?議書（三?）甲方?：法定?代表人：?負責人?:聯系?電話:?聯系地址?：乙方?：性別?：身份?證件號碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯系?方式：?根據員工?與企業(yè)共?同生存、?共同發(fā)展?的理念，?現就甲方?對乙方進?行培訓的?相關事宜?，經協(xié)商?一致，簽?訂如下協(xié)?議，以茲?共同遵守?：第一?條

培訓?情況1?、培訓性?質為專業(yè)?技術培訓?，內容為?：；2?、培訓期?限：預計?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?以實際培?訓時間為?準。3?、培訓地?點：第?二條培訓?費用1?、培訓費?用包括但?不限于培?訓費、材?料費、課?本費、食?宿費、交?通費等項?目；2?、培訓費?用預計為?元左右，?以實際發(fā)?生額為準?；3、?培訓費用?負擔方式?為：第?三條

培?訓期間工?資標準為?：其它?福利待遇?：第四?條

承諾?保證乙?方保證在?培訓期間?努力學習?，取得優(yōu)?異成績，?保證拿到?畢業(yè)證書?/結業(yè)證?書/職業(yè)?資格證書?。第五?條

服務?期1、?甲乙雙方?確定服務?期的起始?時間為：?培訓開始?起；2?、服務期?的結束時?間為下列?第種：?（1）至?____?_年__?___月?____?_日止；?（2）?至勞動合?同期滿時?止。3?、服務期?限內因培?訓所獲證?書由甲方?代為保存?，當培訓?服務期結?束后甲方?將證書返?還乙方。?第六條?違約責任?：1、?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金；2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動合同?的，乙方?仍應支付?違約金：?（一）?乙方嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（二）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?三）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的；?（四）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?（五）乙?方被依法?追究刑事?責任的；?3、違?約金金額?約為__?___元?人民幣，?依《勞動?合同法》?的規(guī)定按?未履行服?務期與全?部服務期?的比例進?行分攤，?具體金額?以實際發(fā)?