單位勞動合同正式版（4篇）

第37頁共37頁單位勞動合?同正式版?甲方(單位?)名稱：_?____所?有制性質：?_____?地址：__?___法人?代表：__?___乙?方(工人)?姓名：__?___?性別：?_____?年齡：__?___民族?：____?_文化程?度：___?__籍貫：?_____?省____?_市現(xiàn)住址?：____?_屬于：_?____(?農業(yè)人口/?非農業(yè)人口?)居民身份?證號碼：_?____務?工許可證號?碼：___?__甲方?因生產(工?作)需要，?經勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據(jù)有關?國家有關規(guī)?定及___?__人民政?府有關政策?，經雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理鑒證手續(xù)?。二、生?產(工作)?任務甲方?根據(jù)生產(?工作)需要?，安排乙方?在____?_崗位，承?擔____?_臨時生產?(工作)任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內甲方因?調整生產(?工作)任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?：____?_甲方實行?每周___?__日，每?日____?_小時工作?制。嚴格控?制加班加點?，確因生產?(工作)需?要加班加點?的，應控制?每日加班不?超過___?__小時，?每月加班不?超過___?__小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定，按規(guī)?定發(fā)給加班?加點費。?(二)勞動?報酬：__?___按國?家有關規(guī)定?和單位的實?際情況，根?據(jù)乙方的崗?位和承擔任?務，甲乙雙?方協(xié)商定為?為每日__?___元，?每月___?__元。加?班工資，按?不低于國家?規(guī)定的標準?執(zhí)行。獎金?，根據(jù)單位?效益和勞動?貢獻，定期?發(fā)給。實行?計件工資制?的，月工資?按計件單價?結算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應發(fā)給夜?餐費___?__元。?(三)在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料情況，甲?方每天發(fā)給?乙方基本生?活費___?__元。?四、勞動保?護、保險福?利待遇(?一)從城鎮(zhèn)?招用的臨時?工，實行社?會養(yǎng)老保險?制度。保險?金繳納辦法?與單位勞動?合同制工人?相同。繳納?養(yǎng)老保險費?，每月甲方?負擔___?__元，乙?方負擔__?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統(tǒng)一支付?，后在其當?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。(?二)乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫(yī)療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。(三?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?_____?個月。醫(yī)療?期內待遇應?當與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補助費__?___元，?乙方死亡的?，甲方應發(fā)?給喪葬補助?費____?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟費___?__元。?(四)乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務?每滿一年假?期為___?__天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳，甲方?應按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期，超?出規(guī)定日期?的，經批準?按事假處理?。(五)?根據(jù)工作崗?位需要，并?參照國家有?關規(guī)定，甲?方發(fā)給乙方?勞動保護用?品____?_，及勞動?保健食品費?_____?元。從事起?重、電焊、?司爐等特殊?工種作業(yè)的?，需持有關?部門核發(fā)的?《專業(yè)崗位?操作證》方?可上崗。?(六)合同?期間，甲方?發(fā)給乙方每?月副食品補?貼____?_元。冬季?取暖期間，?按規(guī)定每月?發(fā)取暖津貼?_____?元。五、?勞動紀律?(一)按時?上下班，不?得遲到早退?。(二)?嚴格遵守操?作規(guī)程，保?證生產。?(三)愛護?單位財產，?不無故損壞?公物。(?四)上班工?作(生產)?時間不得做?私事，不得?做與生產工?作無關的事?。(五)?聽從指揮，?服從調動。?(六)保?質保量完成?任務，不得?投機取巧。?(七)有?事及時請示?報告，不得?擅自主張。?六、勞動?合同的變更?、終止、解?除和辭職?(一)甲方?因轉產，調?整生產項目?或者由于情?況變化，經?乙方同意，?可以變更合?同的相關內?容。(二?)合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產?(工作)需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經乙?方同意，并?經勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。(三?)有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?(1)雙方?一致同意的?;(2)?符合本合同?第六條第五?項和第六條?第六項規(guī)定?的;(3?)乙方培訓?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負傷?，治療終結?仍不能復工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產，或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴?重違犯勞動?紀律，影響?生產、工作?秩序的;?(2)違反?操作規(guī)程，?損壞設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經?濟損失的;?(3)服務?態(tài)度惡劣，?損害消費者?利益的;?(4)有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負?責人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權?益的;(?5)經國家?批準應征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產假期、哺?乳期內的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關?手續(xù)。七?、違約責任?甲方違反?合同有關條?款或無正當?理由在合同?期內辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關?條款給甲方?造成經濟損?失的，甲方?可根據(jù)實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?__元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續(xù)。八?、雙方認為?需要約定的?其它事項?(一)甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標準收?取的，甲方?應給乙方住?房補貼每月?為____?_元;如乙?方自行解決?住房的，甲?方應給乙方?住房補貼，?每月為__?___元。?(二)甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月__?___元。?(三)甲?方按國家規(guī)?定，每月應?給乙方各類?補貼共__?___元。?(四)計?件工資制的?，月工資結?算辦法：_?____.?(五)其?他需約定事?項：任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?對方有權根?據(jù)責任和造?成的后果，?追究違約金?_____?元，賠償金?_____?元。九、?勞動爭議處?理合同履?行中如發(fā)生?爭議，雙方?應本著互諒?互讓的原則?協(xié)商解決，?或經企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解(因開?除，辭退違?紀職工以及?職工辭退，?自動離職發(fā)?生的爭議可?直接申請仲?裁或向法院?起訴)調解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：?(一)按企?業(yè)勞動爭議?處理有關規(guī)?定，向__?___勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?(二)向?當?shù)厝嗣穹?院起訴。?十、本合同?自雙方簽訂?之日起，任?何一方不得?擅自修改或?變更。本合?同未盡事宜?，須經雙方?協(xié)商，作出?補充規(guī)定，?經鑒證與本?合同具有同?等效力。條?款與法律、?法規(guī)、政策?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。十一?、本合同自?勞動部門鑒?證之日起生?效，一式_?____份?，甲乙雙方?各持___?__份，涂?改或未經合?法授權代簽?無效。甲?方(蓋章)?_____?法定代表人?(簽字)_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?乙方(簽字?)____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____?鑒(公)?證意見：_?____?經辦人：_?____鑒?(公)證機?關(章)?_____?年____?_月___?__日單?位勞動合同?正式版（二?）篇，希?望對你有所?幫助。單?位勞動合同?范本(一?)編號：?甲方(用?人單位)：?地址：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?民族：文?化程度：?身份證號碼?：籍貫：?住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，經甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?一致訂立本?合同。一?、合同期限?本合同_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止;其?中試用期為?____?_月(自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止)。?二、工作?內容乙方?同意按甲方?生產(工作?)需要安排?在崗位工?作，完成該?崗位該承擔?的各項工作?內容。三?、勞動保護?和勞動條件?1、為使?乙方完成生?產(工作)?任務，甲方?應根據(jù)國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件，保障乙?方的安全和?健康;乙方?在生產(工?作)中要遵?守有關操作?規(guī)程、愛護?甲方的工具?等財產。?2、甲方執(zhí)?行國家的工?時制度，甲?方不隨意延?長乙方的工?作時間;甲?方經審批執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?告知乙方。?3、《根?據(jù)中華人民?共和國職業(yè)?病防治法》?的有關規(guī)定?，用人單位?與勞動者在?訂立本合同?時，應事先?將工作過程?中可能產生?的職業(yè)病危?害及其后果?職業(yè)病防護?措施和待遇?等如實告知?勞動者，并?在勞動合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。四?、勞動報酬?1、甲方?支付乙方的?工資不低于?政府規(guī)定的?最低工資標?準的基礎上?，雙方協(xié)商?：確定乙方?的月工資為?基礎工資加?計件形式工?資提成，甲?方按規(guī)定支?付乙方加班?加點工資。?2、甲方?于每月__?___日前?發(fā)放乙方上?個月工資;?甲方支付有?困難的，經?單位工會同?意、勞動保?障部門批準?，延期支付?時間最長不?得超過__?___日。?五、社會?保險和福利?待遇1、?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?時間與休息?、休假七?、勞動紀律?1、甲、?乙雙方應嚴?格執(zhí)行國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。乙方?必須遵守甲?方依法制訂?的各項內部?管理制度。?2、乙方?應遵守職業(yè)?道德，不得?損害甲方或?客戶利益。?八、教育?與培訓用?人單位依據(jù)?國家有關職?業(yè)教育與就?業(yè)準入的有?關規(guī)定以及?本單位的實?際情況為勞?動者提供職?業(yè)教育和技?能培訓。用?人單位與勞?動者在訂立?本合同時，?涉及國家規(guī)?定的就業(yè)準?入工種，應?事先告知勞?動者需要獲?得勞動保障?部門核發(fā)的?相應職業(yè)資?格證書，并?在勞動合同?中寫明相應?的技術等級?，不得招用?不具備職業(yè)?資格的人員?。九、勞?動合同的解?除、變更、?終止1、?用人單位依?據(jù)勞動法?第二十六條?二十七條、?勞動者依據(jù)?勞動法第?三十一條提?前解除合同?的，任何一?方應提前_?____日?以書面形式?通知對方。?2、經甲?乙雙方協(xié)商?一致，可變?更合同相關?內容。合同?期滿或雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，應當即?行終止。甲?方應當在期?限屆滿__?___日前?就終止或續(xù)?訂的意向書?面通知乙方?，由于生產?工作需要，?經雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。十、?違反勞動合?同的責任?1、本合同?一經簽訂，?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?。甲乙雙方?任何一方違?反本合同，?違反方應支?付對方違約?賠償金：_?____元?。2、一?方違反本合?同，涉及經?濟補償?shù)陌?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。乙?方在合同期?間(含轉崗?)由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓的?，乙方違反?本合同，若?雙方訂有培?訓協(xié)議的，?按培訓協(xié)議?乙方向甲方?支付違約賠?償金;若無?培訓協(xié)議，?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、因不?可抗力造成?本合同不能?履行或經濟?損失的，可?不承擔違約?責任。十?一、雙方?約定的其他?事項：乙?方應嚴格保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?損害甲方利?益，不得向?同行業(yè)或其?他人員泄漏?甲方技術資?料和內部商?業(yè)信息，否?則由乙方承?擔由此對甲?方造成的直?接和間接損?失，并承擔?賠償責任。?十二、?本合同依法?訂立即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。本?合同未盡事?項或條款如?與今后國家?規(guī)定相抵觸?時，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?十三、?甲乙雙方在?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，應協(xié)?商解決;也?可以向本單?位或所在地?鎮(zhèn)勞動爭議?協(xié)調委員會?申請調解，?調解不成或?不愿調解的?，可向__?___縣勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?_____?縣人民法院?起訴。十?四、本合?同一式三份?。甲乙雙方?各執(zhí)一份，?簽證機關留?存一份。?甲方(單位?蓋章)乙?方簽字：?法定代表人?簽字(或?委托代理人?簽字)合?同訂立日期?：____?_年___?__月__?___日?簽證機關(?蓋章)簽?證人員(蓋?章)簽證?日期：__?___年_?____月?_____?日單位勞?動合同范本?(二)?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》以?下簡稱《勞?動合同法》?及相關政策?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同，并共同?遵守合同所?列條款。?一、合同的?類型與期限?。甲乙雙?方同意按以?下方式確定?本合同的期?限固定期?限：自勞動?合同簽定之?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(____?_個月)?二、日常工?作內容和日?常工作要求?1.乙方?的日常工作?內容(崗位?或工種)?2.乙方?保證遵守甲?方各項規(guī)章?制度和工藝?操作制程，?按時保質保?量完成日常?工作任務和?領導交派的?日常工作。?三、日常?工作時間與?勞動報酬?1.勞動?報酬：公司?采用計件制?，多勞多得?，核算工資?。計件工資?：甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，并告?知乙方，計?件單價以甲?方的制定的?標準為準。?2.乙方?在日常工作?中應發(fā)揮積?極主動性，?進行日常工?作創(chuàng)新和提?出合理化建?議，能使甲?方增加效益?和減少損失?的，甲方會?給予獎勵。?3.甲?方于每月_?____號?以前，以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。4?.甲方可?以根據(jù)其生?產經營狀況?、可以調整?變更乙方日?常工作崗位?。四、勞?動合同的變?更、解除和?終止(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?、經甲、乙?雙方當事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方應提?前____?_日向甲方?提出書面解?除合同，在?乙方辦理了?日常工作交?結后可以解?除合同。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的。(?二)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除并?終止本合同?：1、未?及時足額支?付勞動報酬?的。2、?以暴力、威?脅、監(jiān)妁、?或者非法限?制人身自由?的段強迫勞?動的。3?、以欺詐、?脅迫的手段?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?嚄;(三?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以當場解除?并終止本合?同。1、?乙方不能勝?任日常工作?，經過培訓?或者調整日?常工作崗位?，仍不能勝?任日常工作?的;2、?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的，?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;3?、同時與其?他單位建立?勞動關系。?4、未完?成甲方日常?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、被依?法追究刑事?責任的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方必?須提前__?___日以?書面形式通?知乙方解除?并終止本合?同。1.?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原日常?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?日常工作的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;符合下?列情形的，?甲方不向乙?方支付薪水?與任何經濟?補償：1?、乙方擅?自離職的;?2、乙方?曠工十天以?上的;3?、由他人代?領薪水的;?4、乙方?上班怠工以?消極思想給?生產帶來嚴?重影響的;?5、偷竊?;6、屬?于技術骨干?，承擔某項?重點工程的?建設、改造?任務或科研?項目而任務?未結束的;?7、因生?產特殊性乙?方在合同期?間均要接受?甲方提供的?專項技術培?訓，約定為?甲方服務的?期限為合同?簽定之日起?36個月。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應參?照企業(yè)相關?管理制度償?付甲方培訓?費用。五?：合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應按雙?方約定，辦?理日常工作?交接等手續(xù)?，并向甲方?出具終止勞?動關系的書?面證明后，?結清應支付?的報酬，結?清工資后雙?方合同自動?失效。六?、勞動爭?議處理1?、甲、乙雙?方因合同而?發(fā)生爭議應?先協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，均可依?法申請仲裁?、提起訴訟?。2、乙?方在簽訂本?《勞動合同?時》應向甲?方如實告知?自己身體的?重大疾病，?已患其它傷?痛的基本情?況，甲方許?諾保證不歧?視。如有隱?瞞，甲方可?以隨時解除?勞動合同并?不支付經濟?補償金。?3、本企業(yè)?相應規(guī)章制?度視同本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。所有員?工進廠前必?須認真閱讀?，理解企業(yè)?制度。合同?簽定時，視?同乙方對企?業(yè)相關制度?知悉并認可?。本合同?經甲乙雙方?簽字(或蓋?章)后生效?。合同文本?具有同等法?律效力。?甲方：__?___(簽?字蓋章)?乙方：(簽?字或蓋章)?_____?用人單位?：____?_??????????職工姓名?：____?_聯(lián)系人?：____?_??????????身份證號?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___單?位勞動合同?范本(三?)單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過___?__年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出_?____年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方(?部門)擔任?_____?崗位工作。?合同期限為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過一個?月;2、?勞動合同期?限____?_年以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過二個月;?3、勞動?合同期限_?____年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正;如果?違法約定的?試用期已經?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?乙方工作內?容(一)?_____?。(二)?_____?。(三)?_____?。三、甲?方的權利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理。(?二)負責支?付乙方工資?，每月__?___元，?每月___?__日發(fā)放?。四、乙?方的權利與?義務(一?)接受甲方?的管理，并?按合同要求?認真履行崗?位職責，服?從工作崗位?安排或調整?，遵紀守法?，圓滿完成?工作任務。?(二)享?受合同規(guī)定?的工資待遇?。(三)?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關規(guī)定。?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?(一)乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前30天以?書面形式通?知：1、?履行合同差?、完不成工?作任務、考?核不合格。?2、甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經雙方?協(xié)商就調整?崗位達不成?協(xié)議的。?3、患病或?非因工負傷?按國家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經有關?機關鑒定，?乙方不能從?事原工作，?或醫(yī)療期滿?尚未痊愈的?。4、訂?立合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的。?(二)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時解?除合同：?1、嚴重違?反勞動紀律?或用人單位?規(guī)章制度，?損害單位經?濟權益，造?成嚴重后果?以及嚴重違?背職業(yè)道德?，給單位造?成極壞影響?的。2、?連續(xù)曠工時?間超過十五?天或___?__年內累?計曠工時間?超過三十天?的。3、?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的。?4、貪污、?盜竊、賭博?、營私舞弊?情節(jié)嚴重的?。5、違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，造成?嚴重經濟損?失的。6?、偽造成績?單、學歷、?健康證明及?用其他不正?當手段欺騙?甲方的。?7、被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責任?的。8、?其它違反國?家、學校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下列?情況之一，?甲方不得與?乙方解除合?同：1、?患病或非因?工負傷，在?國家規(guī)定的?醫(yī)療期內的?。2、因?工負傷，并?經勞動鑒定?部門鑒定完?全或大部分?喪失工作能?力的。3?、實行計劃?生育女職工?在孕期、產?期及規(guī)定哺?乳期內的。?4、符合?國家規(guī)定其?它條件的。?對上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務發(fā)展需?要調整適當?的崗位，待?遇隨崗而定?。(四)?合同期內，?乙方要求違?約解除合同?的，應提前?30天以書?面形式向甲?方提出申請?。解除合同?時間從甲方?同意之日計?算。(五?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同：?1、甲方?未按規(guī)定支?付勞動報酬?的。2、?甲方以暴力?、監(jiān)禁等非?法手段強迫?乙方工作的?。(六)?有下列情況?之一，本合?同自行終止?：1、合?同期限屆滿?。2、合?同期內乙方?死亡。3?、乙方按國?家規(guī)定應征?入伍的。?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其它情況。?六、違反?合同的責任?和爭議解決?合同一經?簽訂具有法?律效力。合?同期未滿，?又不符合解?除合同條件?單方解除合?同的，要承?擔違約責任?。因解除合?同甲、乙雙?方發(fā)生爭議?，應先由雙?方協(xié)商解決?。協(xié)商無效?的，可以向?有關仲裁機?構申訴。?七、社會保?險風險提?示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序維權，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?(一)甲?乙雙方均須?依法參加社?會保險，繳?納社會保險?費，社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會保險轉?移等相關手?續(xù)，出具解?除或者終止?勞動合同證?明書，乙方?應及時辦理?工作交接手?續(xù)。八、?其他本合?同經雙方簽?字后生效，?本合同一式?_____?份，甲、乙?雙方各執(zhí)_?____份?。甲方(?公章)：?法定代表人?(簽字)：?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?乙方(簽字?)：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日單位勞?動合同范本?(四)?甲方(用人?單位)名稱?：____?_企業(yè)?類別：?_____?法定?代表人?：____?_職務__?___地?址：__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?????????年齡?：____?_性別：?_____??????????????民族：_?____?戶籍所在地?：____?_省___?__市__?___區(qū)(?縣)___?__街__?___鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))___?__村戶?口種類：非?農業(yè)戶口(?_____?);農業(yè)戶?口(___?__)居?民身份證號?碼：___?__國籍?及護照號碼?：____?_現(xiàn)住?址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?_____?市實施勞動?合同制度規(guī)?定》等規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上簽?訂本合同。?第一條?合同期限?本合同期限?執(zhí)行下列_?____款?。一、本?合同期限為?_____?年(月)，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__月(日?)。二、?本合同為無?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日始?，其中試用?期為___?__月(日?)。終止?勞動合同條?件約定如下?：(一)?：____?_(二)?：____?_(三)?：____?_三、以?完成一定的?工作為期限?____?_第二條?工作內容?甲方根據(jù)?生產工作需?要，安排乙?方在___?__崗位工?作。乙方應?服從甲方安?排，完成本?崗位所要求?的工作。?第三條勞?動報酬一?、甲方按照?國家和本市?有關規(guī)定，?按月支付乙?方的工資報?酬，工資報?酬不低于本?市規(guī)定的最?低工資標準?。二、甲?方每月__?___日以?貨幣形式支?付工資。無?故拖欠或不?支付工資的?，除全額支?付工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經濟補償。?三、工資?具體支付辦?法、標準及?有關內容約?定如下：?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_第四條?工作時間?和休息休假?甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度，?實行每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周工?作時間不超?過四十小時?的工時制度?。甲方因生?產經營需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，每日不超?過三小時，?每月不超過?三十六小時?。一、甲?方在乙方崗?位實行__?___工時?制度。二?、甲方延長?乙方工作時?間，按照《?勞動法》和?本市有關規(guī)?定支付乙方?延長工作時?間的工資報?酬。三、?甲方保證乙?方按照國家?和本市有關?規(guī)定，享受?各種休息休?假。第五?條社會保?險和福利待?遇一、甲?乙雙方按照?國家和本市?的規(guī)定參加?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險，?履行繳費義?務，確保乙?方享有各種?社會保險的?權利;二?、乙方患病?或非因工負?傷實行醫(yī)療?期制度。醫(yī)?療期期限及?醫(yī)療期內的?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按有關規(guī)定?執(zhí)行。三?、保險和福?利待遇事項?約定如下：?(一)_?____?(二)__?___(?三)___?__(四?)____?_(五)?_____?第六條?勞動保護和?勞動條件?一、甲方嚴?格執(zhí)行國家?和本市有關?勞動保護方?面的規(guī)定，?對乙方進行?安全生產和?操作規(guī)程教?育培訓，努?力改善勞動?條件，保證?乙方在生產?過程中的安?全與健康;?二、甲方?按照國家和?本市的規(guī)定?及時向乙方?發(fā)放防護用?品，并按規(guī)?定對乙方進?行健康檢查?。三、乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生和?操作規(guī)程。?單位勞動?合同范本?(五)甲?方(用人單?位)名稱：?_____?企業(yè)?類別：_?____?法定代?表人：?_____?職務___?__地?址：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___?????????年齡：?_____?性別：_?____??????????????民族：__?___戶?籍所在地：?_____?省____?_市___?__區(qū)(縣?)____?_街___?__鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)____?_村戶口?種類：非農?業(yè)戶口(_?____)?;農業(yè)戶口?(____?_)居民?身份證號碼?：____?_國籍及?護照號碼：?_____?現(xiàn)住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《_?____市?實施勞動合?同制度規(guī)定?》等規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合?同期限本?合同期限執(zhí)?行下列__?___款。?一、本合?同期限為_?____年?(月)，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為____?_月(日)?二、本合?同為無固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日始，其?中試用期為?_____?月(日)?終止勞動合?同條件約定?如下：(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?三、以完?成一定的工?作為期限?_____?第二條?工作內容?甲方根據(jù)生?產工作需要?，安排乙方?在____?_崗位工作?。乙方應服?從甲方安排?，完成本崗?位所要求的?工作。第?三條勞動?報酬一、?甲方按照國?家和本市有?關規(guī)定，按?月支付乙方?的工資報酬?，工資報酬?不低于本市?規(guī)定的最低?工資標準。?二、甲方?每月___?__日以貨?幣形式支付?工資。無故?拖欠或不支?付工資的，?除全額支付?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償。?三、工資具?體支付辦法?、標準及有?關內容約定?如下：(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第四條?工作時間和?休息休假?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度，實?行每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?時間不超過?四十小時的?工時制度。?甲方因生產?經營需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?一、甲方?在乙方崗位?實行___?__工時制?度。二、?甲方延長乙?方工作時間?，按照《勞?動法》和本?市有關規(guī)定?支付乙方延?長工作時間?的工資報酬?。三、甲?方保證乙方?按照國家和?本市有關規(guī)?定，享受各?種休息休假?。第五條?社會保險?和福利待遇?一、甲乙?雙方按照國?家和本市的?規(guī)定參加養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會保險，履?行繳費義務?，確保乙方?享有各種社?會保險的權?利;二、?乙方患病或?非因工負傷?實行醫(yī)療期?制度。醫(yī)療?期期限及醫(yī)?療期內的病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?有關規(guī)定執(zhí)?行。三、?保險和福利?待遇事項約?定如下：?(一)__?___(?二)___?__(三?)____?_(四)?_____?(五)_?____?第六條勞?動保護和勞?動條件一?、甲方嚴格?執(zhí)行國家和?本市有關勞?動保護方面?的規(guī)定，對?乙方進行安?全生產和操?作規(guī)程教育?培訓，努力?改善勞動條?件，保證乙?方在生產過?程中的安全?與健康;?二、甲方按?照國家和本?市的規(guī)定及?時向乙方發(fā)?放防護用品?，并按規(guī)定?對乙方進行?健康檢查。?三、乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生和操?作規(guī)程。?四、乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或死?亡，甲方按?國家和本市?有關規(guī)定給?予各項待遇?。第七條?勞動紀律?一、甲方?有權依據(jù)國?家和本市有?關規(guī)定制定?本單位的規(guī)?章制度，并?按規(guī)章制度?對乙方實行?管理和獎懲?。二、乙?方應遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，服從管理?，按本合同?的約定保守?甲方的商業(yè)?秘密(保守?商業(yè)秘密具?體事項在本?合同第十?四條中約定?)第八條?本合同的?變更有下?列情形之一?的，甲乙雙?方可變更本?合同的相關?內容：(?一)甲乙雙?方協(xié)商同意?對部分條款?進行變更的?;(二)?由于客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同不能?完全履行的?;(三)?本合同訂立?時所依據(jù)的?有關規(guī)定已?修改或廢止?的。第九?條本合同?的終止有?下列情況之?一的本合同?終止：(?一)合同期?滿，不再續(xù)?訂的;(?二)甲方被?依法宣告破?產、解散、?撤銷的;?(三)乙方?死亡的;?(四)甲乙?雙方約定的?終止合同條?件出現(xiàn)的;?(五)有?不可抗力出?現(xiàn)致使本合?同不能履行?的。第十?條本合同?的續(xù)訂本?合同期滿，?經甲乙雙方?協(xié)商同意可?以續(xù)訂本合?同，續(xù)訂合?同手續(xù)應在?合同期滿前?_____?日內辦理。?第十一條?本合同的?解除一、?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。二?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(一)乙?方在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)乙方嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;(三)?乙方嚴重失?職營私舞弊?或泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方利益?造成重大損?害的;(?四)乙方被?依法追究刑?事責任或被?勞動教養(yǎng)的?;(五)?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(六?)乙方不能?按要求完成?本合同約定?的任務或者?同工種同崗?位人員的工?作量，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?(七)本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的;?(八)甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者經?有關部門確?認生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。甲方?依據(jù)(五?)至(八?)項解除勞?動合同的，?應當提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人。三、?甲方解除本?合同，符合?本條一款、?二款(五?)至(八?)項規(guī)定的?甲方應按國?家和本市有?關規(guī)定給予?乙方經濟補?償;符合本?條第二款?(五)項?還應按規(guī)定?支付醫(yī)療補?助費。四?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?(一)合?同期未滿，?又不符合本?條一、二?款規(guī)定的;?(二)乙?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并經勞動?行政部門勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(三?)乙方患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?(四)女職?工在符合國?家和本市有?關計劃生育?規(guī)定的孕期?、產期、哺?乳期內的;?(五)法?律和行政法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?五、乙方解?除合同：?(一)應提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。違反本?合同約定的?要依法承擔?責任。(?二)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?乙方在試用?期內;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?乙方人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?、危害乙方?身體健康的?;4、甲?方未按本合?同約定支付?勞動報酬的?。第十二?條終止、?解除本合同?證明終止?、解除本勞?動合同后，?甲方應按規(guī)?定開具終止?、解除勞動?合同證明書?。第十三?條違反本?合同的責任?一、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯行為造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，應承擔違?約責任;如?屬雙方違約?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別各自?承擔各自應?負的違約責?任。違約金?的約定如下?：____?____?__二、?甲乙雙方任?何一方違反?本合同，給?對方造成損?害的，按照?國家和本市?有關規(guī)定給?予賠償。?三、因不可?抗力原因致?使本合同不?能履行，任?何一方受到?損害，對方?不承擔違約?責任。第?十四條雙?方約定的其?它事項一?、____?_二、_?____?三、___?__四、?_____?五、__?___第?十五條勞?動爭議處理?甲乙雙方?因執(zhí)行本合?同發(fā)生爭議?的，應協(xié)商?解決;協(xié)商?無效可進行?調解;調解?無效的任何?一方均可向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?向有管轄權?的人民法院?提起訴訟。?第十六條?其它事項?一、本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?國家和__?___市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。二、?本合同甲乙?雙方簽字蓋?章后，甲方?應在一個月?內到勞動行?政部門辦理?鑒證，雙方?必須嚴格遵?照執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?(蓋章)?乙方(簽字?)：___?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?(簽字或蓋?章)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日經?審查，本合?同符合國家?和本市有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，予以鑒證?。鑒證機?關：___?__(蓋章?)鑒證人?員(蓋章)?：____?_鑒證日?期：___?__年__?___月_?____日?單位勞動?合同正式版?（三）甲?方(用人單?位)___?__住所?：____?_法定代?表人(或負?責人)__?___乙?方(勞動者?)____?_住址：?_____?身份證號?碼：___?__甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經?協(xié)商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條勞動?合同期限?1、本勞動?合同為(選?擇其中一項?并填寫完整?)：A.?有固定期限?勞動合同：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日;B?.無固定期?限勞動合同?，自___?__年__?_