涉外勞務(wù)合同和注意事項（2篇）

第11頁共11頁涉外勞務(wù)?合同和注?意事項?此涉外勞?務(wù)合同由?____?_(以下?簡稱雇主?)和__?___(?以下簡稱?雇員)締?結(jié)。根據(jù)?本協(xié)議，?雇主將聘?用雇員且?雇員同意?受聘于雇?主就以下?所規(guī)定的?工作提供?服務(wù)和履?行義務(wù)。?A.義?務(wù)和責(zé)任?：協(xié)議雙?方同意雇?員將受聘?從事__?___工?作，并履?行以下職?責(zé)。B?.期限：?本協(xié)議有?效期為_?____?(年、月?)，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C.工作?日和工時?：雇員每?周工作從?星期__?___至?星期__?___，?每天從_?____?點至__?___點?，一周共?____?_小時。?D.報?酬：雇主?同意就雇?員的服務(wù)?提供以下?報酬：?1.每(?小時)_?____?美元;?2.每加?班(小時?)___?__美元?，每兩周?結(jié)算一次?，支票支?付。3?.其他報?酬(紅利?、傭金等?)，數(shù)額?及計算辦?法如下：?E.扣?除款：每?次發(fā)薪時?，除從雇?員報酬中?扣出應(yīng)繳?之(__?___)?稅收和社?會保險費?外，雇主?不得克扣?雇員所得?，本條例?另有規(guī)定?以及經(jīng)工?長或工長?代理人同?意的除外?。其他扣?除項目為?(寫出扣?款目的和?數(shù)目)：?F.主?要工作地?：雇員主?要工作地?為___?__。但?根據(jù)雇主?業(yè)務(wù)性質(zhì)?所需，在?不違犯勞?工政策和?規(guī)定情況?下，雇主?也可要求?雇員在_?____?地以內(nèi)其?他選區(qū)履?行職責(zé)。?G.差?旅費：在?本協(xié)議到?期或中止?(不論中?止原因如?何)時，?雇主將負(fù)?責(zé)雇員返?回雇傭地?的機票費?用。H?.保險和?醫(yī)療費：?雇主應(yīng)負(fù)?責(zé)雇員的?醫(yī)療保險?或負(fù)擔(dān)雇?員的全部?醫(yī)療費用?，包括_?____?地以外的?轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)?院費，如?雇員因故?死亡，雇?主應(yīng)承擔(dān)?尸體保存?及運回原?地的費用?。I.?最近的血?親的通知?：雇員在?出現(xiàn)重病?或死亡情?況，雇主?應(yīng)立即通?知其最近?的血親，?雇員最近?的血親的?姓名和地?址如下：?___?__J?.食宿及?其他：雇?主必須保?證提供以?下方便：?1.(?作記號以?選擇或不?選擇此項?)雇主提?供住宿，?每月收費?____?_美元。?(同上?)雇主免?費提供住?宿。(?同上)雇?員自備住?宿(附聲?明和房租?協(xié)議)?2.每日?____?_餐，每?月收費_?____?元。3?.(同上?)雇員自?理伙食。?4.(?同上)上?下班在雇?主指定地?下車，免?收車費。?5.(?同上)津?貼：6?.(同上?)其他：?K.其?他規(guī)定：?下列附加?規(guī)定適用?于本協(xié)議?：(制定?或附加工?作和膳宿?規(guī)則，以?及雇員行?為規(guī)范。?附加規(guī)定?的每一頁?都必須經(jīng)?雇主和雇?員簽字。?)L.?終止協(xié)議?：本協(xié)議?可根據(jù)下?列規(guī)定終?止：1?.無故：?由一方當(dāng)?事人提前?____?_天以書?面通知另?一方當(dāng)事?人;或?入門吧是?最好的入?門資料網(wǎng)?站2.?因故：在?工長或其?代理人力?圖調(diào)解爭?議失敗后?，由一方?當(dāng)事人提?前___?__天以?書面通知?另一方當(dāng)?事人。?(A)因?故解除協(xié)?議時，雇?主應(yīng)支付?雇員協(xié)議?解除生效?前的薪金?，并為雇?員購買他?(她)返?回雇傭地?的單程機?票。(?B)下列?任何一條?均構(gòu)成協(xié)?議終止理?由：A?.雇員_?____?次無故曠?工和(或?)___?__次無?故上班遲?到;B?.雇員行?為疏忽魯?莽，或不?完成任務(wù)?;C.?在___?__地犯?下重罪或?兩項或兩?項以上輕?罪;D?雇員放棄?工作職責(zé)?;E.?不稱職或?在資格、?技術(shù)、身?體和精神?方面與所?填報情況?不符，無?法履行雇?傭規(guī)定的?職責(zé);?F.在物?質(zhì)或其他?方面受到?特別虐待?;G.?無故拖延?支付雇員?的工資;?H.違?犯本協(xié)議?任何一項?規(guī)定;?I.其他?規(guī)定：?M.爭議?的解決：?因本協(xié)?議而產(chǎn)生?的所有怨?情與爭議?均應(yīng)按以?下程序解?決：1?.雇員須?就雇用而?產(chǎn)生的一?切怨情或?爭議向其?管理員報?告，如管?理員不在?，可直接?報告雇主?;2.?如管理員?不能立即?解決問題?，管理員?應(yīng)將怨情?或爭議寫?成書面材?料，同時?寫明被觸?犯的協(xié)議?段落，法?律或規(guī)章?制度。管?理人員應(yīng)?在五天內(nèi)?解決怨情?或爭議，?或?qū)懗銎?認(rèn)為沒有?違犯規(guī)則?的理由。?在實踐?中我認(rèn)為?涉外勞務(wù)?合同應(yīng)特?別注意以?下十個內(nèi)?容：1?.勞務(wù)人?員基本情?況：性別?、出生年?月、籍貫?、住址、?聯(lián)系電話?;2.?勞務(wù)人員?的義務(wù)和?責(zé)任，諸?如遵守所?在國家法?律法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?制度、遵?守社會公?德、不消?極怠工、?不得私自?另行兼職?和求職等?;3.?雇主的義?務(wù)和責(zé)任?，諸如為?勞務(wù)人員?辦理有關(guān)?簽證、居?留許可等?手續(xù)，負(fù)?責(zé)勞務(wù)人?員的管理?、提供住?宿、膳食?的手續(xù)等?等。有義?務(wù)保障勞?工的安全?。鑒于以?往的經(jīng)驗?，須特別?注明不能?歧視、侮?辱、體罰?勞工、克?扣工資等?內(nèi)容。?4.勞務(wù)?人員從事?的工種和?工作時間?。從事的?工種要注?明在什么?崗位從事?什么工作?，如電機?房的值班?電工或大?廈照明的?維修電工?(因為工?種不同工?資差別很?大)，工?作時間包?括聘用期?限，應(yīng)注?明從何時?起至何時?止。每周?工作多少?天，每天?工作多少?小時。一?般每周至?少有一天?的休息日?。按國際?慣例，在?節(jié)假日，?勞務(wù)人員?應(yīng)享受所?在國家規(guī)?定的節(jié)假?日，如所?在國國慶?、圣誕節(jié)?等。5?.工資待?遇、津貼?、補助，?工資標(biāo)準(zhǔn)?一般應(yīng)與?所在國等?崗位上工?作的當(dāng)?shù)?工人持平?，通常以?時間為基?數(shù)，按時?、按日或?按月計算?。亦有以?工作量為?基數(shù)，按?件計酬。?如果是在?工作時間?以外加班?或上夜班?，雇主應(yīng)?付加班費?或夜班津?貼。窩工?應(yīng)由雇主?發(fā)給勞務(wù)?人員基本?工資。?6.外勞?人員休假?的安排。?一般合同?期在一年?以上者，?可享受一?定時間的?探親假期?，在假期?內(nèi)，雇主?只付工資?不付津貼?。7.?勞動保護?、勞工人?身保險，?工作、疾?病或死亡?處理規(guī)定?。由于勞?務(wù)人員所?從事的工?作性質(zhì)的?不同，勞?動保護有?其專業(yè)特?點，合同?應(yīng)規(guī)定雇?主必須按?所在國有?關(guān)規(guī)定提?供符合安?全生產(chǎn)的?場所和必?須發(fā)放勞?動保護費?用或物品?。如安全?帽、手套?、濾光墨?鏡等。在?所在國工?作期間，?如果發(fā)生?疾病或工?傷，雇主?都應(yīng)提供?必要的醫(yī)?療和購買?必要的藥?物。雇主?應(yīng)給勞務(wù)?人員購買?人身意外?保險，使?勞務(wù)人員?在受到意?外傷害時?能得到及?時合理的?賠償，保?險費由雇?主負(fù)擔(dān)。?8.對?各種原因?導(dǎo)致中斷?合同的處?理方法。?根據(jù)我國?涉外經(jīng)濟?合同法第?17條規(guī)?定，當(dāng)事?人一方必?須有不能?履行勞務(wù)?合同的確?切證據(jù)時?才能中止?合同，中?斷合同的?處理辦法?應(yīng)在勞務(wù)?合同中列?明，如雇?主原因應(yīng)?補償勞務(wù)?人員不少?于三個月?的工資和?負(fù)擔(dān)勞務(wù)?人員的回?國機票等?。9.?違約賠償?。違約的?表現(xiàn)形式?是多種多?樣的，一?般可分為?三類，一?類是雇主?違約;一?類是勞工?違約;三?是雙方當(dāng)?事人都違?約。違約?都將給對?方的利益?造成損害?，在實踐?中，大多?都是雇主?違約，如?不按合同?規(guī)定的工?種安排勞?工工作，?隨意更換?工作崗位?，不按規(guī)?定發(fā)加班?費用，侮?辱勞工人?格導(dǎo)致合?同無法履?行，因此?在合同中?應(yīng)注明違?約的救濟?方法和賠?償?shù)姆绞?，一般都?是以金錢?支付的方?式補償對?方因此而?造成的損?失。10?.糾紛的?解決，在?合同中要?注明在勞?務(wù)糾紛發(fā)?生后應(yīng)采?取何種方?式解決糾?紛，如約?定某一具?體的仲裁?機構(gòu)仲裁?和適用的?法律。?另外，如?果涉外勞?務(wù)合同發(fā)?生爭議，?因為涉及?勞務(wù)合同?具有涉外?因素，因?而并不一?定處理就?一定要以?外國法律?為準(zhǔn)據(jù)法?或一定要?適用我國?法律。可?以在實踐?中遵循：?自行協(xié)商?選擇適用?法律，如?適用外國?法律違反?我國法律?的基本原?則和社會?公共利益?的則不能?適用，而?應(yīng)適用我?國法律，?如協(xié)商一?致，則應(yīng)?把合同糾?紛解決適?用法律的?條款明示?在合同中?;適用與?合同有最?密切聯(lián)系?的法律，?一般情況?下，涉外?勞務(wù)合同?適用實施?合同地的?法律。?涉外勞務(wù)?合同和注?意事項（?二）此?涉外勞務(wù)?合同由_?____?(以下簡?稱雇主)?和___?__(以?下簡稱雇?員)締結(jié)?。根據(jù)本?協(xié)議，雇?主將聘用?雇員且雇?員同意受?聘于雇主?就以下所?規(guī)定的工?作提供服?務(wù)和履行?義務(wù)。?A.義務(wù)?和責(zé)任：?協(xié)議雙方?同意雇員?將受聘從?事___?__工作?，并履行?以下職責(zé)?。B.?期限：本?協(xié)議有效?期為__?___(?年、月)?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。C?.工作日?和工時：?雇員每周?工作從星?期___?__至星?期___?__，每?天從__?___點?至___?__點，?一周共_?____?小時。?D.報酬?：雇主同?意就雇員?的服務(wù)提?供以下報?酬：1?.每(小?時)__?___美?元;2?.每加班?(小時)?____?_美元，?每兩周結(jié)?算一次，?支票支付?。3.?其他報酬?(紅利、?傭金等)?，數(shù)額及?計算辦法?如下：?E.扣除?款：每次?發(fā)薪時，?除從雇員?報酬中扣?出應(yīng)繳之?(___?__)稅?收和社會?____?_費外，?雇主不得?克扣雇員?所得，本?條例另有?規(guī)定以及?經(jīng)工長或?工長代理?人同意的?除外。其?他扣除項?目為(寫?出扣款目?的和數(shù)目?)：F?.主要工?作地：雇?員主要工?作地為_?____?。但根據(jù)?雇主業(yè)務(wù)?性質(zhì)所需?，在不違?犯勞工政?策和規(guī)定?情況下，?雇主也可?要求雇員?在___?__地以?內(nèi)其他選?區(qū)履行職?責(zé)。G?.差旅費?：在本協(xié)?議到期或?中止(不?論中止原?因如何)?時，雇主?將負(fù)責(zé)雇?員返回雇?傭地的機?票費用。?___?__和醫(yī)?療費：雇?主應(yīng)負(fù)責(zé)?雇員的醫(yī)?療___?__或負(fù)?擔(dān)雇員的?全部醫(yī)療?費用，包?括___?__地以?外的轉(zhuǎn)診?和轉(zhuǎn)院費?，如雇員?因故死亡?，雇主應(yīng)?承擔(dān)尸體?保存及運?回原地的?費用。?I.最近?的血親的?通知：雇?員在出現(xiàn)?重病或死?亡情況，?雇主應(yīng)立?即通知其?最近的血?親，雇員?最近的血?親的姓名?和地址如?下：_?____?J.食?宿及其他?：雇主必?須保證提?供以下方?便：1?.(作記?號以選擇?或不選擇?此項)雇?主提供住?宿，每月?____?_美元。?(同上?)雇員自?備住宿(?附聲明和?房租協(xié)議?)2.?每日__?___餐?，每月_?____?元。3?.(同上?)雇員自?理伙食。?4.(?同上)上?下班在雇?主指定地?下車，免?收車費。?5.(?同上)津?貼：6?.(同上?)其他：?K.其?他規(guī)定：?下列附加?規(guī)定適用?于本協(xié)議?：(制定?或附加工?作和膳宿?規(guī)則，以?及雇員行?為規(guī)范。?附加規(guī)定?的每一頁?都必須經(jīng)?雇主和雇?員簽字。?)L.?終止協(xié)議?：本協(xié)議?可根據(jù)下?列規(guī)定終?止：1?.無故：?由一方當(dāng)?事人提前?____?_天以書?面通知另?一方當(dāng)事?人;或_?____?入門吧是?最好的入?門資料網(wǎng)?站2.?因故：在?工長或其?代理人力?圖調(diào)解爭?議失敗后?，由一方?當(dāng)事人提?前___?__天以?書面通知?另一方當(dāng)?事人。?(A)因?故解除協(xié)?議時，雇?主應(yīng)支付?雇員協(xié)議?解除生效?前的薪金?，并為雇?員購買他?(她)返?回雇傭地?的單程機?票。(?B)下列?任何一條?均構(gòu)成協(xié)?議終止理?由：A?.雇員_?____?次無故曠?工和(或?)___?__次無?故上班遲?到;B?.雇員行?為疏忽魯?莽，或不?完成任務(wù)?;C.?在___?__地犯?下重罪或?兩項或兩?項以上輕?罪;D?雇員放棄?工作職責(zé)?;E.?不稱職或?在資格、?技術(shù)、身?體和精神?方面與所?填報情況?不符，無?法履行雇?傭規(guī)定的?職責(zé);?F.在物?質(zhì)或其他?方面受到?特別虐待?;G.?無故拖延?支付雇員?的工資;?H.違?犯本協(xié)議?任何一項?規(guī)定;?I.其他?規(guī)定：?M.爭議?的解決：?因本協(xié)?議而產(chǎn)生?的所有怨?情與爭議?均應(yīng)按以?下程序解?決：1?.雇員須?就雇用而?產(chǎn)生的一?切怨情或?爭議向其?管理員報?告，如管?理員不在?，可直接?報告雇主?;2.?如管理員?不能立即?解決問題?，管理員?應(yīng)將怨情?或爭議寫?成書面材?料，同時?寫明被觸?犯的協(xié)議?段落，法?律或規(guī)章?制度。管?理人員應(yīng)?在五天內(nèi)?解決怨情?或爭議，?或?qū)懗銎?認(rèn)為沒有?違犯規(guī)則?的理由。?在實踐?中我認(rèn)為?涉外勞務(wù)?合同應(yīng)特?別注意以?下十個內(nèi)?容：1?.勞務(wù)人?員基本情?況：性別?、出生年?月、籍貫?、住址、?聯(lián)系電話?;2.?勞務(wù)人員?的義務(wù)和?責(zé)任，諸?如遵守所?在國家法?律法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?制度、遵?守社會公?德、不消?極怠工、?不得私自?另行__?___和?求職等;?3.雇?主的義務(wù)?和責(zé)任，?諸如為勞?務(wù)人員辦?理有關(guān)簽?證、居留?許可等手?續(xù)，負(fù)責(zé)?勞務(wù)人員?的管理、?提供住宿?、膳食的?手續(xù)等等?。有義務(wù)?保障勞工?的安全。?鑒于以往?的經(jīng)驗，?須特別注?明不能歧?視、侮辱?、體罰勞?工、克扣?工資等內(nèi)?容。4?.勞務(wù)人?員從事的?工種和工?作時間。?從事的工?種要注明?在什么崗?位從事什?么工作，?如電機房?的值班電?工或大廈?照明的維?修電工(?因為工種?不同工資?差別很大?)，工作?時間包括?聘用期限?，應(yīng)注明?從何時起?至何時止?。每周工?作多少天?，每天工?作多少小?時。一般?每周至少?有一天的?休息日。?按國際慣?例，在節(jié)?假日，勞?務(wù)人員應(yīng)?享受所在?國家規(guī)定?的節(jié)假日?，如所在?國國慶、?圣誕節(jié)等?。5.?工資待遇?、津貼、?補助，工?資標(biāo)準(zhǔn)一?般應(yīng)與所?在國等崗?位上工作?的當(dāng)?shù)毓?人持平，?通常以時?間為基數(shù)?，按時、?按日或按?月計算。?亦有以工?作量為基?數(shù)，按件?計酬。如?果是在工?作時間以?外加班或?上夜班，?雇主應(yīng)付?加班費或?夜班津貼?。窩工應(yīng)?由雇主發(fā)?給勞務(wù)人?員基本工?資。6?.外勞人?員休假的?安排。一?般合同期?在一年以?上者，可?享受一定?時間的探?親假期，?在假期內(nèi)?，雇主只?付工資不?付津貼。?___?__、勞?工人身_?____?，工作、?疾病或死?亡處理規(guī)?定。由于?勞務(wù)人員?所從事的?工作性質(zhì)?的不同，?____?_有其專?業(yè)特點，?合同應(yīng)規(guī)?定雇主必?須按所在?國有關(guān)規(guī)?定提供符?合安全生?產(chǎn)的場所?和必須發(fā)?放___?__費用?或物品。?如安全帽?、手套、?濾光墨鏡?等。在所?在國工作?期間，如?果發(fā)生疾?病或工傷?，雇主都?應(yīng)提供必?要的醫(yī)療?和購買必?要的藥物?。雇主應(yīng)?給勞務(wù)人?員購買人?身意外_?____?，使勞務(wù)?人員在受?到意外傷?害時能得?到及時合?理的賠償?，___?__費由?雇主負(fù)擔(dān)?。8.?對各