文化傳媒公司勞動合同書通用版（2篇）

第11頁共11頁文化傳媒?公司勞動?合同書通?用版單?位名稱住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?勞動者姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯(lián)?系人：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本工作?合同，并?承諾共同?遵守：?一、合同?期限：甲?乙雙方約?定采用固?定期限勞?動合同，?本次合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期_?____?個月，試?用期截止?至___?__年_?____?月___?__日，?合同期滿?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?可以直接?續(xù)約;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?二、工?作職位和?工作任務(wù)?：1、?乙方同意?甲方根據(jù)?工作需要?安排的工?作崗位_?____?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點但不?限于__?___;?乙方同意?甲方可以?根據(jù)工作?需要，調(diào)?整乙方的?工作地點?和工作崗?位。三?、工作時?間和休息?休假：?1、工作?時間：乙?方的崗位?實行__?___工?時工作制?。乙方的?具體工作?時間和休?息休假制?度按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。2、?甲方保障?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?。因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點?工資，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?____?元月，崗?位工資為?____?_元月，?崗位補貼?為___?__元月?;合計_?____?元月，每?月___?__日發(fā)?放。五?、社會保?險：甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?醫(yī)療統(tǒng)籌?保險費用?，甲方為?乙方辦理?相關(guān)手續(xù)?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件：甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件。?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和企?業(yè)規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。七?、其他約?定條款：?1、試?用期：乙?方試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?試用期乙?方的工資?待遇為_?____?元月。?2、乙方?依法負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)?計、發(fā)明?、改進(jìn)、?研制、計?劃、方案?及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)?技術(shù)成果?，其相關(guān)?權(quán)益歸甲?方所有。?未事先經(jīng)?甲方書面?許可，乙?方不得使?用或提供?給他人使?用，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?及相關(guān)方?的責(zé)任并?要求賠償?。4、?乙方承諾?遵守甲方?制定的各?項規(guī)章制?度和工作?規(guī)范，甲?方可以根?據(jù)企業(yè)需?要修改、?補充、完?善各項規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?。乙方如?多次違反?制度、規(guī)?范或嚴(yán)重?違反制度?、規(guī)范經(jīng)?勸說無效?，甲方有?權(quán)單方解?除合同，?而無需乙?方支付任?何補償及?賠償。給?公司造成?損失的，?甲方將要?求乙方給?予賠償。?5、合?同期內(nèi)乙?方不得在?外兼職，?尤其是與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的兼?職(包括?但不僅限?于為其他?機構(gòu)提供?咨詢、顧?問、策劃?和介紹合?作方或客?戶資源等?)，一旦?發(fā)生，給?予開除處?理，乙方?須向甲方?賠償最少?不少于本?人___?__個月?全部工資?補貼獎金?提成的賠?償金。給?公司造成?損失的，?甲方還可?要求乙方?賠償損失?。八、?合同的解?除及其責(zé)?任：1?、有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同;?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?(3)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定重整?(整頓)?期間需要?裁減人員?的;(?4)甲方?因經(jīng)營條?件發(fā)生變?化，經(jīng)勞?動主管部?門確認(rèn)無?法調(diào)劑的?富余人員?;2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產(chǎn);?(2)?乙方被除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續(xù)訂勞動?合同，應(yīng)?提前__?___日?通知對方?，并按有?關(guān)程序解?除或續(xù)訂?合同手續(xù)?。八、?違約條款?任何一方?違反合同?規(guī)定，解?除合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)其責(zé)任?和造成的?后果，追?究對方直?接經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。九?、爭議的?解決本合?同未盡事?宜，按法?律規(guī)定執(zhí)?行，如法?律無規(guī)定?，則由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，可依法?向___?__申請?勞動爭議?仲裁。?十、本合?同一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日文?化傳媒公?司勞動合?同書通用?版（二）?單位名?稱住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。?如：企業(yè)?超過一年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本工作合?同，并承?諾共同遵?守：風(fēng)?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?民法典》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進(jìn)行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。一、?合同期限?：甲乙?雙方約定?采用固定?期限勞動?合同，本?次合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中?試用期_?____?個月，?試用期截?止至__?___年?____?_月__?___日?，合同?期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致可以?直接續(xù)約?;雙方?或一方不?愿續(xù)訂的?，本合同?終止。?二、工作?職位和工?作任務(wù)：?1、乙?方同意甲?方根據(jù)工?作需要安?排的工作?崗位__?___?。2、?乙方應(yīng)能?勝任甲方?安排的工?作崗位，?保質(zhì)保量?的完成。?3、根?據(jù)甲方的?工作需要?安排，乙?方的工作?地點但不?限于__?___;?乙方同?意甲方可?以根據(jù)工?作需要，?調(diào)整乙方?的工作地?點和工作?崗位。?三、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?乙方的崗?位實行_?____?工時工?作制。?乙方的具?體工作時?間和休息?休假制度?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?2、甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權(quán)利。?因工作?需要，乙?方需延長?工作時間?或加班的?，乙方自?主安排，?但不支付?加班加點?工資，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，可以安?排倒休。?3、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬：?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，以?現(xiàn)金形式?支付乙方?工資，執(zhí)?行本企業(yè)?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方按稅?前月薪支?付乙方薪?酬，基本?工資為_?____?元/月，?崗位工資?為___?__元?/月，?崗位補貼?為___?__元/?月;合?計___?__元/?月，每月?____?_日發(fā)放?。風(fēng)險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。五?、社會保?險：甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厣鐣?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和醫(yī)療統(tǒng)?籌保險費?用，甲方?為乙方辦?理相關(guān)手?續(xù)。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件：?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。甲?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和企業(yè)?規(guī)定的勞?動安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。七、?其他約定?條款：?1、試用?期：乙方?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期乙方?的工資待?遇為__?___元?/月。?風(fēng)險提示?：建議?單獨簽訂?競業(yè)禁止?協(xié)議的五?類崗位，?以保護(hù)公?司商業(yè)秘?密：1?、高層管?理者_(dá)_?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員?__掌握?企業(yè)技術(shù)?秘密;?3、高級?營銷人員?__直接?掌握著大?量的客戶?資源;?4、重要?信息員_?_掌握企?業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;?5、重要?管理崗位?的人員_?_如HR?、財務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那;?注意：公?司給付給?予上述員?工經(jīng)濟(jì)補?償是員工?履行競業(yè)?禁止義務(wù)?的前提，?且法律上?也對競業(yè)?禁止的范?圍、地域?、期限做?出了嚴(yán)格?的規(guī)定，?稍有不慎?可能導(dǎo)致?協(xié)議無效?。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?2、乙方?依法負(fù)有?保守甲方?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)的義務(wù)?。3、?乙方在受?聘期間所?做出的屬?于甲方業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)?計、發(fā)明?、改進(jìn)、?研制、計?劃、方?案及創(chuàng)新?，屬于職?務(wù)技術(shù)成?果，其相?關(guān)權(quán)益歸?甲方所有?。未事?先經(jīng)甲方?書面許可?，乙方不?得使用?或提供給?他人使用?，否則甲?方有權(quán)追?究乙方及?相關(guān)方的?責(zé)任并要?求賠償。?4、乙?方承諾遵?守甲方制?定的各項?規(guī)章制度?和工作規(guī)?范，甲方?可以根據(jù)?企業(yè)需要?修改、補?充、完?善各項規(guī)?章制度和?工作規(guī)范?。乙方?如多次違?反制度、?規(guī)范或嚴(yán)?重違反制?度、規(guī)范?經(jīng)勸說無?效，甲方?有權(quán)單方?解除合同?，而無?需乙方支?付任何補?償及賠償?。給公?司造成損?失的，甲?方將要求?乙方給予?賠償。?5、合同?期內(nèi)乙方?不得在外?兼職，尤?其是與公?司業(yè)務(wù)相?關(guān)的兼職?(包括但?不僅限于?為其他機?構(gòu)提供咨?詢、顧問?、策劃和?介紹合作?方或客戶?資源等)?，一旦發(fā)?生，給予?開除處理?，乙方須?向甲方賠?償最少不?少于本人?____?_個月全?部工資補?貼獎金提?成的賠償?金。給?公司造成?損失的，?甲方還可?要求乙方?賠償損失?。八、?合同的解?除及其責(zé)?任：1?、有下列?情形之一?的，可以?解除勞動?合同;?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的;?(3)?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定重整?(整頓)?期間需要?裁減人員?的;(?4)甲方?因經(jīng)營條?件發(fā)生變?化，經(jīng)勞?動主管部?門確認(rèn)無?法調(diào)劑的?富余人員?;2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：(1?)甲方宣?告破產(chǎn);?(2)?乙方被除?名、開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續(xù)訂勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日通知對?方，并按?有關(guān)程序?解除或續(xù)?訂合同手?續(xù)。八?、違約條?款任何?一方違反?合同規(guī)定?，解除合?