實用的個人勞動合同范本（6篇）

實用的個?人勞動合?同范本?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系。一?、合同期?限(一?)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時?止。(?二)試用?期的約定?，采取下?列第__?__種形?式：1?、無試用?期。2?、試用期?為___?_個月(?天)，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(?一)乙方?的工作崗?位(部門?、工種或?職務(wù))為?：(二?)乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?：(三?)乙方工?作地點是?：___?____?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?(四)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?(包括部?門、工種?或職務(wù))?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(三)?休息日和?法定節(jié)假?日，甲方?依法按排?乙方休息?休假，因?工作需要?安排乙方?加班的，?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動報酬?(一)?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第(?____?)種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月(日)?;試用期?滿工資_?___元?/月(日?)。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?(二)工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?(三)?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn)，及工?作崗位的?調(diào)整情況?，合理調(diào)?整乙方的?工資。?(四)甲?方每月_?___日?發(fā)放乙方?上一個月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的___?_工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?(六)?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資，并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?(七)非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個?工資支付?周期(最?長三十日?)的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常工?作時間支?付工資。?超過一個?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動?者生活費?，生活費?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動?關(guān)系。?(八)乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進行?治療，在?國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十.?(九)?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護假?、計劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時間?的工資。?五、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定免費?安排乙方?進行體檢?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀(jì)?律(一?)乙方應(yīng)?自覺遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?(二)?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?(一)甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。(二?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?九、勞?動合同的?解除、終?止和續(xù)訂?(一)?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟補償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無需支?付乙方經(jīng)?濟補償。?(二)?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。(?四)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?且無需支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過錯?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?(六)?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?(七)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條?第五、六?項的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲方依?本項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?，但甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?;甲方?依照本項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金。?(九)勞?動合同期?滿，有第?九條第?七項規(guī)定?情形之一?的，勞動?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。但是?，本合同?第七項第?2目規(guī)定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動?能力的勞?動合同的?終止，按?照國家有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?(十)經(jīng)?濟補償按?乙方在本?單位工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿六?個月的，?向乙方支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?乙方月?工資高于?甲方所在?地設(shè)區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?年限最高?不超過十?二年。?本條所稱?月工資是?指乙方在?勞動合同?解除或者?終止前十?二個月的?平均工資?。(十?一)勞動?合同期滿?而甲方需?續(xù)延勞動?合同的，?應(yīng)在勞動?合同期滿?前___?_日內(nèi)將?《續(xù)訂勞?動合同意?向通知書?》送達乙?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?重新訂立?勞動合同?;重新訂?立的勞動?合同，自?前份勞動?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責(zé)?任(一?)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議中的服?務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?(二)?乙方違反?雙方簽訂?的競業(yè)限?制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?(三)?乙方試用?期滿后解?除勞動合?同而未提?前___?_天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動?合同而未?提前__?__天通?知的，或?自動離職?的，以乙?方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲_?___日?支付__?__日工?資的賠償?金;給甲?方造成其?他損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，賠償?金額包括?但不限于?甲方招收?錄用乙方?所支付的?費用、培?訓(xùn)費用、?對生產(chǎn)經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。(?四)勞動?合同依法?被確認(rèn)無?效，給對?方造成損?害的，有?過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?五)甲方?違約解除?或者終止?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?依照本合?同第九條?第十項?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。(六?)任何一?方的其他?違約行為?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對方?經(jīng)濟損失?。十一?、爭議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定(?一)雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，?雙方專門?針對培訓(xùn)?、商業(yè)秘?密保護、?競業(yè)限制?、購房等?個別事項?簽訂的協(xié)?議除外。?(二)?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?(三)乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權(quán)不?予辦理解?除勞動合?同的有關(guān)?手續(xù)(包?括出具解?除勞動合?同證明、?辦理檔案?和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù))?。(四?)甲乙雙?方另行簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議等與?勞動合同?相關(guān)的協(xié)?議是本合?同的組成?部分。?(五)甲?方在企業(yè)?內(nèi)公開發(fā)?布的各項?規(guī)章制度?對雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國家?法律法規(guī)?或與本協(xié)?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。(?六)合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動?法規(guī)有抵?觸的，按?現(xiàn)行勞動?法規(guī)執(zhí)行?。(七?)本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無?效。甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙?方(簽章?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日實用?的個人勞?動合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動者)?：___?____?___?根據(jù)《勞?動法》、?《___?_省勞動?合同條例?》，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、甲方義?務(wù)(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，保?障乙方的?合法權(quán)益?;(二?)按時足?額為乙方?繳納社會?保險費;?(三)?按時支付?乙方的工?資，不得?克扣和無?故拖欠;?(四)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品;?(五)依?法對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?;(六?)依法支?持乙方參?加合法的?社會活動?;(七?)保證乙?方依法享?受國家規(guī)?定的有關(guān)?休假待遇?;(八?)乙方因?工或非因?工死亡，?按國家規(guī)?定支付喪?葬費、撫?恤費等;?(九)?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理。二?、乙方義?務(wù)(一?)遵守國?家及省、?市的法律?、法規(guī)和?政策，維?護甲方的?合法權(quán)益?;(二?)遵守甲?方不違反?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、教?育和工作?安排;?(三)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?(工作)?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)(?要求);?(四)?自愿委托?甲方代為?扣繳國家?規(guī)定本人?應(yīng)繳納的?社會保險?費;(?五)在本?合同期內(nèi)?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?三、本合?同期限、?工時制度?、工作內(nèi)?容、工資?給付(?一)本合?同期限選?用___?_：A(?固定期限?);B(?無固定期?限);C?(以完成?一定的工?作為期限?)。A：?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效，至?____?年___?_月__?__日終?止。其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?B：本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，至下?列條件出?現(xiàn)時終止?，其中生?效后的前?____?個月為試?用期。?C：本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?，至__?__工作?(任務(wù))?完成日終?止，其中?生效后的?前___?_個月為?試用期。?(二)?本合同期?內(nèi)工時制?度采用_?___：?A(定時?工作制)?;B(不?定時工作?制);C?(綜合計?算工時工?作制)。?A.乙?方每天為?甲方工作?不超過_?___小?時，平均?每周工作?不超過_?___小?時，每周?至少休息?____?天。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可適?當(dāng)安排乙?方延長工?作時間或?在休息日?、法定節(jié)?假日加班?。但延長?工作時間?每日不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。B?.不定時?工作制(?按勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)的?辦法執(zhí)行?)。C?.綜合計?算工時工?作制(按?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)的辦?法執(zhí)行)?。(三?)工作內(nèi)?容：乙方?同意甲方?安排其從?事___?_工作。?(四)?工資給付?：1.?甲方以法?定貨幣至?少每月支?付一次乙?方工資。?乙方提供?了正常勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方可?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數(shù)變動?情況，適?時調(diào)整乙?方工資。?2.非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個工?資支付周?期的，甲?方每月按?____?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?生活費。?3.加?班工資：?(1)?甲方安排?乙方延長?工作時間?，須按乙?方小時工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___%?支付工資?;(2?)甲方安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，須按?乙方日工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%支付工?資;(?3)甲方?安排乙方?在國家法?定節(jié)假日?工作，須?按乙方日?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%支付?工資。?四、勞動?合同的終?止、解除?和續(xù)訂?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同(后四?項甲方應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?)：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動織?律或甲方?規(guī)章制度?的：3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?及勞動教?養(yǎng)的;?5.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;6?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;__?__本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的;?8.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?報勞動保?障行政部?門確需裁?減人員的?。(三?)乙方有?下列情形?之一，又?不存在上?款第2、?3、__?__項情?況的，甲?方不得解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或者負(fù)?傷.在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4.法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的具他情?形。(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?以非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?3.甲?方不按本?合同第三?條第(?四)款第?____?項約定支?付工資的?或經(jīng)有關(guān)?部門鑒定?甲方未履?行本合同?第一條?第(四)?款義務(wù)的?;4.?甲方強迫?乙方集資?、入股或?者繳納風(fēng)?險抵押性?財物的;?5.甲?方拒絕依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;6.?甲方低于?當(dāng)?shù)厝嗣?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資報酬的?。(五?)除上款?外，乙方?提出解除?本合同應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式與?甲方協(xié)商?。(六?)經(jīng)協(xié)商?一致同意?續(xù)訂勞動?合同的，?雙方應(yīng)在?本合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。五、?解除勞動?合同的有?關(guān)補償?(一)甲?方因本合?同第四條?第(一?)款、第?(二)款?的第__?__項解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年(不滿?____?年的按_?___年?計。下同?)發(fā)給相?當(dāng)于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，但最多?不超過_?___個?月。(?二)甲方?根據(jù)本合?同第四條?第(二?)款的第?7、__?__項、?乙方根據(jù)?本合同第?四條第?(四)款?的2、_?___項?解除合同?的以及甲?方被撤銷?或者解散?與乙方解?除合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于__?__個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。(三?)甲方根?據(jù)本合同?第四條?第(二)?款第__?__項解?除合同的?，甲方除?應(yīng)按乙方?在本單位?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個月工資?的經(jīng)濟補?償金外，?再發(fā)給乙?方不低于?____?個月工資?的醫(yī)療補?助費。如?乙方屬患?重病或絕?癥的，甲?方還須分?別按照乙?方應(yīng)享受?的醫(yī)療補?助費的_?___%?或___?_%增發(fā)?醫(yī)療補助?費。以上?各款所稱?月工資，?是指甲方?正常生產(chǎn)?經(jīng)營情況?下乙方解?除合同前?____?個月的平?均工資，?乙方月平?均工資低?于甲方月?平均工資?的，按甲?方月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)?計算。?六、醫(yī)療?期及待遇?(一)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?。(二?)乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?停工醫(yī)療?累計不超?過___?_天的，?甲方發(fā)給?乙方工資?____?%的病假?工資;超?過___?_天的，?發(fā)給乙方?工資__?__%的?疾病救濟?費。醫(yī)療?待遇按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方因故意?自傷、打?架斗毆、?參與違法?犯罪活動?而致傷致?病的，在?醫(yī)療期間?，甲方可?停發(fā)乙方?的工資和?各種津貼?、補貼。?醫(yī)療費由?乙方自理?。七、?違約責(zé)任?及其它約?定事項?在本合同?期間，任?何一方違?反本合同?規(guī)定給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)承擔(dān)?賠(補)?償責(zé)任。?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資以及?拒不支付?乙方加班?工資的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還須加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?____?%的經(jīng)濟?補償金。?(二)?甲方支付?乙方工資?報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，除補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分外?，還應(yīng)給?乙方加發(fā)?相當(dāng)于補?足部分_?___%?的經(jīng)濟補?償金。?(三)甲?方違反本?合同第五?條規(guī)定?，除全額?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金外，還?須加發(fā)該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額_?___%?的額外經(jīng)?濟補償金?。(四?)乙方屬?甲方出資?培訓(xùn)、招?聘的，尚?未達到雙?方約定的?服務(wù)期而?解除本合?同的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定或約定?賠償甲方?為其實際?支出的培?訓(xùn)費用。?(五)?雙方約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。八、?附則(?一)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(二)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可在?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)到有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。(三?)本合同?內(nèi)容與國?家規(guī)定不?一致或本?合同未盡?事宜，按?國家及省?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(?簽章)：?____?____?__??????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?實用的個?人勞動合?同范本（?三）甲?方(用人?單位)：?____?____?__乙?方(勞動?者)：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關(guān)?系，雙方?約定按下?列第種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中，?試用期從?用工之日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時止?。甲方應(yīng)?當(dāng)以書面?形式通知?乙方工作?任務(wù)完成?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方?工作崗位?是___?_，崗位?職責(zé)為_?___。?乙方的工?作地點為?____?。乙方?應(yīng)愛崗敬?業(yè)、誠實?守信，保?守甲方商?業(yè)秘密，?遵守甲方?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時保?質(zhì)完成工?作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)依法?制定的勞?動規(guī)章制?度給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?根據(jù)乙?方工作崗?位的特點?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制。每日?工作時間?不超過_?___小?時，每周?工作時間?不超過_?___小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過__?__小時?，特殊原?因每日不?得超過_?___小?時，每月?不得超過?____?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。2?.依法實?行以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條?甲方采用?以下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月__?__日前?足額支付?：__?__月工?資___?_元。?2.計件?工資。計?件單價為?____?，甲方應(yīng)?合理制定?勞動定額?，保證乙?方在提供?正常勞動?情況下，?獲得合理?的勞動報?酬。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?____?元，績效?工資計發(fā)?辦法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為__?__。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，有關(guān)?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動?保護第?十二條?甲方應(yīng)對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止第十?五條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當(dāng)配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第十?八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項：_?___。?九、勞?動爭議處?理第二?十二條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進行協(xié)商?、申請調(diào)?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十三條?本合同?中記載的?乙方聯(lián)系?電話、通?訊地址為?勞動合同?期內(nèi)通知?相關(guān)事項?和送達書?面文書的?聯(lián)系方式?、送達地?址。如發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方。?第二十四?條雙方?確認(rèn)：均?已詳細(xì)閱?讀并理解?本合同內(nèi)?容，清楚?各自的權(quán)?利、義務(wù)?。本合同?未盡事宜?，按照有?關(guān)法律法?規(guī)和政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字(?蓋章)之?日起生效?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?甲方(簽?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日???????__?__年_?___月?____?日實用?的個人勞?動合同范?本（四）?借款人?：(下簡?稱甲方)?法人代?表：貸?款人：(?下簡稱乙?方)身?份證號：?甲方是?新成立的?公司，現(xiàn)?處于前期?籌備階段?，為了開?展正常的?生產(chǎn)經(jīng)營?活動，特?向乙方借?款，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，特訂?立本合同?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?借款金額?：元(大?寫：人民?幣佰拾萬?元整)?二、借款?期限：從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，借款期?限為月。?借款到期?后如雙方?無異議，?則本借款?合同可順?延，順延?期限另行?約定。?三、借款?利息為零?利息形式?。四、?借款用途?：本借款?限于流動?資金借款?，用于公?司經(jīng)營活?動，未經(jīng)?乙方同意?，甲方不?得