計件工人考勤制度

計件工人考勤制度1、目的:規(guī)范職工出勤，照實記錄考勤結(jié)果，為薪資核算供給依據(jù).2、范圍:所有在冊職工均在本制度考勤之列.3、定義：4、權(quán)責(zé)：4。1職工:4。1.1計件職工：每周一至周五早8：15以前及17：00此后為正常按指紋打卡時間。4。1.2其余職工：每周一至周六早8:30以前及17：00此后為正常按指紋打卡時間。4.2考勤管理員:負(fù)責(zé)指紋機的保護、數(shù)據(jù)收集、考勤（加班、請假等）統(tǒng)計及匯總。4。3部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)本部門職工加班、請假和出門公務(wù)的審查。4。4總經(jīng)理：各部門經(jīng)理加班、請假、出門公務(wù)和其余職工二天以上請假、出門公務(wù)的贊同。5、內(nèi)容：5。1工作時間：5。1.1

除計件工人外，公司實行每周

5天、平均每周工作時間不高出

40小時的工時制度。職工每日工作以

8小時為原則

,每周一至周五工作時間為：上午：

8：30—12：15

午飯

12：15-12：45

下午

12：45—17:00。5。1。2

對計件工人公司實行每周

6天工作制度，但周六按加班計考勤

.每周一至周六工作時間為

:上午8：30—12：00,中餐12:00—12：30，下午每周一至周六晚點名與打掃衛(wèi)生時間為：下午

12:30-17：00；每周一至周六早會時間為：上午17：00—17:30。

8:15-8:30;5。2

遲到、早走、曠工的定義及扣罰規(guī)定：5。2.1加早會，

公司所有辦公室職工均應(yīng)在8：30以前上崗,17:0017：00—17：30為打掃衛(wèi)生時間，衛(wèi)生打掃達(dá)成

后才能離崗；生產(chǎn)工人均應(yīng)在8：15,部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)點名，并講評衛(wèi)生打掃狀況

以前參.5.2。2

原則上所有人員一定先到公司打卡后，

才能出門辦理各項業(yè)務(wù)。

因工作關(guān)系出門辦公，在前一天一定說明

,并辦理出門手續(xù)，如遇特別狀況應(yīng)于當(dāng)天上午

9：00以前電話通知部門主管

;走開公司

(含正常下班）未按指紋者

,一定有部門主管簽字的《出門報備單》

，不然視為曠工

.無論何種原由出門（含銷售、售后服務(wù)等外勤人員及技術(shù)部出門做試驗人員）

，均一定辦完手續(xù)并按指紋才能走開公司；正常上下班不3

,

,離工）,扣罰人民幣20元.即到公司和走開公司無論何種原由都一定按指紋。5。2。3

公司所有職工一定在每日

8：30

前到崗，

8：30-8:45

之間上崗者視為遲到

;在

16:55—17:00

之間無故走開公司的

,視為早走。生產(chǎn)工人一定在每日

8：15前參加早點名

,凡在

8：15-8:30

之間到公司的

,也許無故未參加早點名的，

視為遲到

;凡在

16:55—17：00

走開公司的

,也許無故未參加晚點名的，

視為早退。8:45

此后未經(jīng)過電話或其余通訊方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假且未上崗者，

16:55

以前無故走開公司者，均視為曠工

.凡無故不出勤，預(yù)先又無任何請假手續(xù)的（如填寫請假單、電話請假等）

，均視為曠工。曠工不得以補假條等任何形式作抵為請假。遲到時間、早走時間和曠工時間均以實質(zhì)少勤時間統(tǒng)計。5。2。4

扣罰規(guī)定：5.2.4。1遲到一次扣罰

10元，月累計達(dá)到

3次時，月扣罰

50元；月累計達(dá)到

5次時，公司有權(quán)辭退該職工并保留不予支付當(dāng)月薪資的權(quán)益

,由部門經(jīng)理向公司提出予以辭退，離職手續(xù)一定在當(dāng)天以內(nèi)達(dá)成

.但同時部門經(jīng)理也有權(quán)益經(jīng)過與該職工發(fā)言教育，

并擔(dān)保該職工不再違犯公司考勤規(guī)定

,可使其持續(xù)留職

,部門經(jīng)理需對今后該職工違犯考勤的規(guī)定負(fù)連帶責(zé)任。發(fā)言過程與結(jié)果

,部門經(jīng)理、人力部門需要做出記錄存案。5。2。4.2

高出公司規(guī)定的上班時點且高出范圍在

15分鐘以上

1個小時以內(nèi)到崗的職工的扣罰規(guī)定：在遲到馬上發(fā)生而還未發(fā)生時，

該職工能實時用電話與部門經(jīng)理溝通

,經(jīng)部門經(jīng)理口頭贊同后

,可按事假辦理或按調(diào)休辦理。在遲到馬上發(fā)生而還未發(fā)生時，該職工能實時用電話與部門經(jīng)理溝通，部門經(jīng)理不予贊同，按事假辦理或按調(diào)休辦理,但同時記遲到一次，按5。2。4。1扣罰。在遲到發(fā)生后，該職工未與部門經(jīng)理作任何溝通

,按

5.2。3規(guī)定按曠工辦理。若職工到公司后以書面的形式報告緣故與事實，

非人為能力控制的，部門經(jīng)理有權(quán)可按有條件事假辦理，并同時計遲到一次，按

5。2。4.1

扣罰。5.2。4。3早走一次扣罰20元,月累計達(dá)到2次，公司有權(quán)辭退該職工并保留不予支付當(dāng)月薪資的權(quán)益。由部門經(jīng)理向公司提出予以辭退,離職手續(xù)一定在當(dāng)天以內(nèi)達(dá)成。但同時部門經(jīng)理也有權(quán)益經(jīng)過與該職工發(fā)言教育,并擔(dān)保該職工不再違犯公司考勤規(guī)定的，可使其持續(xù)留職，部門經(jīng)理需對今后該職工違犯考勤的規(guī)定負(fù)連帶責(zé)任.發(fā)言過程與結(jié)果，部門經(jīng)理、人力部門需要做出記錄存案.凡擅自離崗時間早于公司規(guī)定的早走時間時,其實質(zhì)離崗時間以指紋機統(tǒng)計，按曠工一次進(jìn)行處理;凡擅自離崗時間早于公司規(guī)定的早走時間時,且沒有指紋機記錄時，按早走累計達(dá)2次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰

,且部門經(jīng)理負(fù)有管理責(zé)任。5。2.4。5曠工1個小時以內(nèi)的,按曠工半天辦理，曠工高出1個小時的，按曠工一天辦理，新的工作日連續(xù)曠工的,每出現(xiàn)一天,累加曠工一天.曠工半天扣除當(dāng)月基本薪資的10％,曠工一天扣除當(dāng)月基本薪資的20％,曠工二天的扣除當(dāng)月基本薪資的

30%。曠工整年累計不得高出

3天，高出

3天的,視為自動離職，公司予以除名辦理，并扣除所有崗位薪資。5。2。5

經(jīng)總經(jīng)理贊同的其余時段上班人員可是上下班時間不同樣，但遲到、

早走、曠工的辦理參照

5。2。4。5。2。6工作時間出門辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工辦理，并由人力資源存案。5.3休假：5。3.1公休假：5.3.1。1計件工人：每周日；每周六按加班計考勤。5。3。1。2其余職工：每周六、日5.3。2法定節(jié)日：國家規(guī)定的法定節(jié)日以下:元旦,放假1天（1月1日）春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕夜、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）勞動節(jié),放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天)國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）以上假日詳盡時間安排以公司宣布的放假通知調(diào)整休息時間為準(zhǔn)。如需值班，職工有義務(wù)參加公司的節(jié)假日的值班。凡經(jīng)公司安排的值班,值班一天記調(diào)休假三天。值班人員不能夠辦理的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)實時轉(zhuǎn)告其部門經(jīng)理，并記錄值班日記，做好交接班工作。全職保安人員的值班是由工作性質(zhì)決定的，其值班不做加班統(tǒng)計。若是因工作未達(dá)成，個人申請加班經(jīng)公司贊同加班的，值班一天記調(diào)休假一天。5.3。3帶薪公休假(年假)：5。3.3

。1

帶薪公休假的享有標(biāo)準(zhǔn)：公司正式聘用的職工，工齡

1年以上未滿

10年者（工齡的計算從進(jìn)入公司之日起

,包括試用期）

,享有帶薪公休假

5天（不含法定假日），工齡

10年以上未滿

20年者，享有帶薪公休假

10天（不含法定假日

)，工齡已滿

20年者，享有帶薪公休假

15天（不含法定假日）

.5.3。3.2

帶薪公休假的統(tǒng)計時間由每年

4月

1日始到第二年的

3月

31日止為一個統(tǒng)計年，帶薪公休假不跨年安排和統(tǒng)計，若

3月31

日以前未休完帶薪公休假的

,自動作廢，不再統(tǒng)計。5。3.3。3帶薪公休假的統(tǒng)計方法

:以帶薪公休假的統(tǒng)計時間和職工享有帶薪公休假開始時間為基準(zhǔn)

,職工當(dāng)年帶薪公休假的天數(shù)

=（帶薪公休假統(tǒng)計年度內(nèi)，

從職工享有帶薪公休假時間開始統(tǒng)計

,職工在我司工作的日歷天數(shù)/365天）×職工當(dāng)年享受帶薪公休假的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。5。3.3.4職工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假:5。3.3。4.1職工依法享受寒暑期，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;5.3。3.4。2職工請事假累計20天以上且公司規(guī)定不扣薪資的；5.3。3。4.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；5。3。3。4.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5。3.3。4.5累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5。3。4調(diào)休假：調(diào)休假均是由加班產(chǎn)生，平常加班和周末加班一天計為調(diào)休假一天,節(jié)日加班一天計調(diào)休假三天。5。3。5結(jié)婚假:職工依據(jù)《婚姻法》登記結(jié)婚享有結(jié)婚假3天。如吻合男25周歲，女23周歲及以上初婚的晚婚條件，可再享有晚婚假7天（含公休假和節(jié)日假).再婚只享受結(jié)婚假3天，不享有晚婚假。5.3。6產(chǎn)假：女職工婚后分娩享受產(chǎn)假90天,若是24周歲以上分娩頭胎的晚育再增添晚育假30天,分娩時難產(chǎn)再增添難產(chǎn)假15天;多胎生育每多一胎增添產(chǎn)假15天，（以上均含公休和法定假日）。男職工配偶分娩時休假3天，若配偶屬于24周歲以上分娩晚育的享受7天陪產(chǎn)假。5。3.7哺乳假:有不滿一周歲兒童的女職工，每班勞動時間內(nèi)恩賜其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增添30分鐘.每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。5。3。8喪假:職工及配偶三代以內(nèi)直系家眷(指配偶、子女、父親母親或配偶之父親母親）逝世時，享受喪假3天（含公休和法定假日），假期薪資按基本薪資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。5。3.9工傷假：因公受傷經(jīng)診斷證明為工傷的休假視為工傷假,薪資按國家《勞動保險條例》規(guī)定辦理。5。3.10病假：職工因病需治療及療養(yǎng)時請病假，應(yīng)出示國家正規(guī)醫(yī)院病假證明(特別狀況還須供給醫(yī)療記錄的相關(guān)資料），病假可按固安縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80％核發(fā)薪資.若病假連續(xù)或累計高出30節(jié)氣(包括法定節(jié)假日與公休日）,公司可依據(jù)狀況清除勞動合同。5。3.11公司的一致放假：公司因停電或其余狀況一致放假，以公司通知為準(zhǔn)。原則上抵休調(diào)休假,無調(diào)休假的抵休帶薪公休假，既無調(diào)休假又無年假的，計件職工當(dāng)不計薪，其余職工當(dāng)天以提前休調(diào)休假進(jìn)行統(tǒng)計,今后經(jīng)過加班來填補.若一年以內(nèi)未填補上的,在當(dāng)年的12月份薪金中結(jié)算扣除。5.4請假與辦理：5。4。1職工請假假別為事、病、婚、產(chǎn)、哺乳、喪、調(diào)休假與帶薪公休假等，事假須提前4小時申請辦理，婚假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪公休假應(yīng)最少提前一周申請辦理。不知足提前4小時或提前一周的請假申請，應(yīng)當(dāng)有書面說明事實與緣故，部門經(jīng)理可視為突發(fā)事件致使,部門經(jīng)理可不予贊同,但依據(jù)事實緣故的需要，職工仍舊堅持請假,則扣罰50元。5.4。2職工因事須自己辦理時可申請事假.除計件工人外的其余職工事假當(dāng)天扣除基本薪資的100%，連續(xù)或累計事假高出15節(jié)氣（包括法定節(jié)假日與公休日)，公司可依據(jù)狀況清除勞動合同。計件工人事假當(dāng)日均無薪資，一個月中，第一次請事假不高出1節(jié)氣部門經(jīng)理贊同，第二次請事假不高出1節(jié)氣,部門經(jīng)理可不予贊同,但依據(jù)事實緣故的需要，職工仍舊堅持請假，則扣罰50元；連續(xù)或月累計事假高出5節(jié)氣,視為申請離職,需當(dāng)天辦理離職手續(xù)，待事假結(jié)束后,若兩方意愿同樣，公司可選擇再次錄取.5。4。3職工因病需治療及療養(yǎng)時請病假，應(yīng)出示國家正規(guī)醫(yī)院(最初級別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）病假證明(特別狀況還須供給醫(yī)療記錄的相關(guān)資料),病假可按固安縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)薪資。若病假連續(xù)或累計超過30節(jié)氣（包括法定節(jié)假日與公休日），公司可依據(jù)狀況清除勞動合同。職工結(jié)婚時可提前一周申請休結(jié)婚假，在供給結(jié)婚證和兩方身份證復(fù)印件后，由人力資源部核算享有天數(shù),假期薪資按基本薪資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。5.4。5女職工進(jìn)入預(yù)產(chǎn)期和男職工配偶分娩時期，能夠申請休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,申請產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)供給身份證和醫(yī)院的相關(guān)證明（男職工應(yīng)當(dāng)供給配偶的醫(yī)療證明與身份證)的復(fù)印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期薪資按基本薪資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā).5.4。6女職工哺乳時期可申請哺乳假,申請時供給子女出生證明的復(fù)印件，由人力資源部核算享有天數(shù)，假期薪資按基本薪資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。帶薪公休假原則上由公司一致安排休假。但個人因事需要休帶薪公休假的,應(yīng)提前一周申請辦理請假手續(xù)，部門主管詳盡安排,經(jīng)總經(jīng)理贊同交接竣工作后才能離崗休假。5。4.8職工加班后應(yīng)當(dāng)實時休調(diào)休假，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)依據(jù)本部門工作狀況安排職工休調(diào)休假，調(diào)休假應(yīng)當(dāng)在三個月安排休完，若三個月未能休完，自動作廢,調(diào)休假清零統(tǒng)計.5。4.9工傷假應(yīng)依據(jù)醫(yī)療狀況由人力資源部據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定辦理。5.4。10批假權(quán)限：部門經(jīng)理以下職工

1天以內(nèi)的休假由部門經(jīng)理贊同，高出

1天的則需部門經(jīng)理贊同并報人力資源部門審查存案后，

請示主管總經(jīng)理贊同；

部門經(jīng)理以上職工請假均需請示主管總經(jīng)理贊同。

為了防備扎堆請假的出現(xiàn)，

保證工作的合理安排，

部門經(jīng)理審批計件工人請假申請時，

應(yīng)按照每班次請假人數(shù)不得高出總?cè)藬?shù)

10％的原則

.請假采納逐級審批與審批權(quán)限相結(jié)合的方式進(jìn)行

,即所有職工請假須見告組長，由組長見告調(diào)換員

,再由調(diào)換員送部門部門經(jīng)理贊同。部門經(jīng)理審批請假的權(quán)限為

1天，月累計為2天/人·月;請假高出2天的職工辦理請假由人力資源部存案審批后，經(jīng)辦公室送副總經(jīng)理或總經(jīng)理贊同后方可休假。5.4。11職工請假辦理：由請假人提出申請，部門經(jīng)理贊同后填寫《請假單》(計件工人請假需經(jīng)班組長贊同后填寫《請假單》交部門經(jīng)理）；部門經(jīng)理協(xié)商安排或指定崗位職務(wù)代理人，交接工作后職務(wù)代理人簽字，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理（計件工人由班組長、調(diào)換員、部門經(jīng)理或副總經(jīng)理）簽字贊同；贊同后部門經(jīng)理將《請假單》交給考勤管理員統(tǒng)計考勤，考勤管理員將考勤匯總輸入電腦待查,并將贊同后的請假單原件存檔;請假人將《請假單》交給部門經(jīng)理后方可休假，部門經(jīng)理應(yīng)于當(dāng)天將《請假單》交于考勤管理員,不然按曠工辦理.5。4。12《請假單》、《出門報備單》、《加班單》應(yīng)當(dāng)在請假、出門和加班以前交到考勤管理員處,若是通過電話請示請假、出門和加班的，不能夠?qū)崟r寫《請假單》、《出門報備單》和《加班單》,由當(dāng)事人部門經(jīng)理在當(dāng)天電話通知考勤管理員，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在回公司當(dāng)天內(nèi)補填《請假單》、《出門報備單》和《加班單》交置考勤管理員處。以上規(guī)定如有違犯,考勤管理員可不再接收