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課程顧問(wèn)考核規(guī)章制度薪資構(gòu)成課程顧問(wèn)薪資由職能工資、提成、團(tuán)隊(duì)月獎(jiǎng)、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)組成:1、職能工資:當(dāng)月業(yè)績(jī)/萬(wàn)Y=00<Y<3.53.5WYV55WYV88WYV1010WY職能工資2500元3000元3500元4000元4500元5000元2、業(yè)績(jī)提成:當(dāng)月業(yè)績(jī)/萬(wàn)0<33WYV55WYV88WYV1010WYV15獎(jiǎng)金比例2.0%2.5%4.0%5.0%5.5%3、飯補(bǔ):每個(gè)月飯補(bǔ)200元;4、年終獎(jiǎng)勵(lì):
①年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)50萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)或6000元:②年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)80萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)或10000元:③年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)120萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)或15000元:④年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)180萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)30000元:⑤年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)250萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)50000元:⑥年度實(shí)際總業(yè)績(jī)(實(shí)收金額減去實(shí)際退費(fèi))超過(guò)300萬(wàn),年終獎(jiǎng)勵(lì)80000元:5、團(tuán)隊(duì)月獎(jiǎng):整個(gè)校區(qū)完成當(dāng)月任務(wù)額且個(gè)人當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到五萬(wàn),每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。6、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)一、績(jī)效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn):一、績(jī)效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn):一、績(jī)效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn):1、當(dāng)月合同協(xié)議當(dāng)月本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方個(gè)人當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到五萬(wàn)以上旦整個(gè)校區(qū)完成當(dāng)月任務(wù)額,當(dāng)月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)500元,第二名獎(jiǎng)勵(lì)300一、績(jī)效、提成期限劃定標(biāo)準(zhǔn):1、當(dāng)月合同協(xié)議當(dāng)月本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方2、當(dāng)月合同協(xié)議次月本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章的,提成根據(jù)當(dāng)月本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章總額結(jié)合公司提成比例規(guī)章制度來(lái)核算;法或蓋章的,提成以簽定合同協(xié)議H2、當(dāng)月合同協(xié)議次月本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方1)、合同協(xié)議簽定日與本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章日期在七日內(nèi)”?入合同協(xié)議簽定月發(fā)放獎(jiǎng)金,累計(jì)到總額中核算績(jī)效;2)、合同協(xié)議簽定日與木相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章口期在七日外則不計(jì)入合同協(xié)議簽定月發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金,提成按最低標(biāo)準(zhǔn)3.5%核算發(fā)放;
蓋章日期在一個(gè)月之外的,課程顧問(wèn)當(dāng)月不享有提成獎(jiǎng)金及考評(píng)獎(jiǎng)金;3)、合同協(xié)議簽定日與本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或議在約定本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式止式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司止式正式生效方法或蓋章期限七蓋章日期在一個(gè)月之外的,課程顧問(wèn)當(dāng)月不享有提成獎(jiǎng)金及考評(píng)獎(jiǎng)金;議在約定本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式止式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司止式正式生效方法或蓋章期限七議在約定本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式止式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司止式正式生效方法或蓋章期限七3、關(guān)于保分協(xié)議的提成,業(yè)績(jī)按合同協(xié)議約定最低收費(fèi)計(jì)算獎(jiǎng)金,考試結(jié)果出來(lái)后計(jì)算剩余部分獎(jiǎng);如果保分協(xié)H內(nèi)付清,可以累計(jì)到當(dāng)月業(yè)績(jī),七日后則按最低標(biāo)準(zhǔn)3.5%核和發(fā)放。議在約定本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式止式生效方法或本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司止式正式生效方法或蓋章期限七二、合同協(xié)議簽訂要求與規(guī)定:1、關(guān)于折扣合同協(xié)議,課程顧問(wèn)的業(yè)績(jī)按合同協(xié)議折扣計(jì)算:2、簽定當(dāng)日學(xué)員須支付定金,剩余費(fèi)用須在簽定協(xié)議起7日內(nèi)付清:3、合同協(xié)議約定定金為合同協(xié)議總額的10%。但最低不得少于200元;4、凡未經(jīng)主管級(jí)以上
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