員工手冊(cè)及規(guī)章制度

員工手冊(cè)及規(guī)章制度【篇一：企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)章制度】員工手冊(cè)2023年一月一日xxxxxxxx有限責(zé)任公司員工手冊(cè)目錄2234881010121216攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)1、本《攀xxxxxxx有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》〔以下簡(jiǎn)稱“員工手冊(cè)”或“手冊(cè)”〕依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工治理的根本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為員工供給有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的全部員工。3、本手冊(cè)所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一局部。1、個(gè)人資料員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明〔離職證明〕、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。30天內(nèi)告知公司行政人事部，并供給相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益〔姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、消滅緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)狀況〕。公司提倡正直誠(chéng)懇，并保存審查員工所供給個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄用指紋；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；承受行政人事部的入職培訓(xùn)；承受部門培訓(xùn)及工作安排。3、入職引導(dǎo)人員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向職員介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，員工都可詢問入職引導(dǎo)人。員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可詢問行政人事部。7天之內(nèi)為觀看期，沒有工資。4、試用與轉(zhuǎn)正員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，假設(shè)員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為13個(gè)月。員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。5、勞動(dòng)合同公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。公司與員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、解聘等工作。公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同治理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展動(dòng)態(tài)跟蹤。其次章離職手續(xù)完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜，離職員工必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部供給書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；依法或依商定向公司支付違約金及/或損害賠償金；按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；如與公司簽有其它合同〔協(xié)議〕，按其它合同〔協(xié)議〕的商定辦理；待全部離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位治理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。離職面談，聽取員工意見。第三章員工紀(jì)律1、辦公室日常規(guī)定公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人伴隨下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；非工作緣由，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)敬重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；保持辦公室的干凈〔例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等〕是每一位員工的責(zé)任；制止在辦公區(qū)域內(nèi)〔茶水間除外〕用餐；制止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需臨時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；在工作時(shí)間不得談天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情〔如使用玩耍及股票軟件等〕；使用應(yīng)留意禮儀，語言簡(jiǎn)明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽時(shí)應(yīng)掌握好自己的音量以免影響他人辦公；為節(jié)約能源，員工在工作完畢離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的全部燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；員工中午休息時(shí)間為12：00-14：00，假設(shè)因工作緣由延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便準(zhǔn)時(shí)聯(lián)絡(luò)。2、儀容儀表衣著干凈干凈、大方得體，男員工不行留長(zhǎng)發(fā)，女員工不行艷妝；除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。3、廉潔3.1本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、酬勞、受雇工作、篇二：公司治理制度-員工手冊(cè)henanxinghenglnvestmentco.,ltd.河南興恒投資員工手冊(cè)2023年十二月八日目錄第一篇企業(yè)概要一、前言3二、總經(jīng)理致辭4三、公司概況5四、企業(yè)文化6其次篇員工須知一、員工儀表儀容7二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)7三、員工根本職責(zé)8四、員工聘用9111515192020前言超越自我追求卓越歡送您加盟興恒大家庭，愿興恒能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！河南興恒投資擅長(zhǎng)吸才、納才，還擅長(zhǎng)用才和育才，我們遵循以人為本的用人理念，把員工的成長(zhǎng)作為自己的責(zé)任，樂觀為員工的進(jìn)展供給平臺(tái)和時(shí)機(jī)。對(duì)于興恒投資的員工，我們對(duì)您的支持與幫助即開頭于您加盟興恒投資的第一天。這本員工手冊(cè)就是旨在幫助您了解的工作環(huán)境，使您了解興恒的方針政策，是全體員工必需遵守的各種規(guī)章制度。從而使您盡快地生疏并適應(yīng)興恒的環(huán)境，能夠與興恒融為一體，揚(yáng)起人生事業(yè)的風(fēng)帆，駕馭興恒的大船，共同駛向成功的此岸。作為世紀(jì)的興恒員工，應(yīng)不斷地努力、熬煉和提高自己，去超越自我、追求卓越！最終，誠(chéng)意地期望您在興恒工作順當(dāng)、事業(yè)有成，活誕生命的真精彩！興恒投資人事部2023年十二月八日總經(jīng)理致辭各位親愛的興恒同仁：您好！歡送您加盟興恒投資并將其作為您的事業(yè)和追求，這里將成為您事20237月，短短的幾個(gè)月時(shí)間，興恒投資已走出一條適合自己進(jìn)展的光明之路，取得了驕人的成績(jī)。興恒進(jìn)展至今，每一步都布滿了艱辛和汗水，而這一切都離不開興恒的每一位員工，是你們的共同努力贏得了今日的成績(jī)。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的治理制度以及創(chuàng)的商業(yè)模式，致力于幫助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。公司組織構(gòu)造完善，確立了以決策委員會(huì)負(fù)責(zé)制的公司治理模式，下設(shè)執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部、工程部、投資部、風(fēng)控法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、治理等諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素養(yǎng)精英團(tuán)隊(duì)。在今后的進(jìn)展道路上，我們將連續(xù)秉承“興達(dá)天下、恒則致遠(yuǎn)”的核心理念，集興恒人的專業(yè)素養(yǎng)為一體，立足國(guó)內(nèi)，面對(duì)世界，為二十一世紀(jì)投我國(guó)資行業(yè)的進(jìn)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)努力拼搏，創(chuàng)出一片屬于自己的奇特天地。最終誠(chéng)意地祝福大家在興恒投資工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理：2023年十二月十五日第一篇：公司概況一、公司簡(jiǎn)介20237月，注冊(cè)資金壹億元人民幣，公司專注于投資早期的高科技企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)，確立了以實(shí)業(yè)投資為主、工程融資為輔，多種金融投資業(yè)務(wù)并存的進(jìn)展方向。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的治理制度以及創(chuàng)的商業(yè)模式，致力于幫助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。公司組織構(gòu)造完善，確立了以決策委員會(huì)負(fù)責(zé)制的公司治理模式，下設(shè)執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部、工程部、投資部、風(fēng)控法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、治理等諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素養(yǎng)精英團(tuán)隊(duì)。篇三：公司治理規(guī)章制度(員工手冊(cè))公司治理規(guī)章制度〔員工手冊(cè)〕名目第一章總則其次章職工守則第三章安全守則第四章勞動(dòng)紀(jì)律第五章入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行第七章考勤制度第八章工資福利第九章獎(jiǎng)懲制度第十章考評(píng)考核第十一章附則第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。其次條本規(guī)章制度適用于全部職工，包括治理人員和一般職工。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬勞、為職工供給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章職工守則一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)，改革進(jìn)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，提高專業(yè)技能。三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)制度。四、聽從上級(jí)指揮，按時(shí)高效完成工作。五、忠于職守，保守公司隱秘。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。七、疼惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。八、留意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇守信。十、樹立大局觀念，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。第三章安全守則第一條每位職工必需牢記安全第一。員不準(zhǔn)動(dòng)用。用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。3、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。備勞保用品，并正確使用。，準(zhǔn)時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消退事故隱患。確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。部門或相關(guān)部門。8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所?！酒?jiǎn)T工手冊(cè)及規(guī)章制度公示程序】【員工手冊(cè)設(shè)計(jì)要點(diǎn)】1、制定過程履行民主程序；2、履行公示程序，保存簽收、培訓(xùn)等書面記錄；3、核心模塊：勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除條件等；4、涉及重大損害、嚴(yán)峻違反、嚴(yán)峻影響等情形需量化、具體化；5、解除合同條款務(wù)必具體具體，忌抽象、概括?！疽?guī)章制度制定及修改程序】勞動(dòng)合同法實(shí)施后制定或者修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，留意以下事項(xiàng)：1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論；2、與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商；3、向勞動(dòng)者公式。未經(jīng)上述程序的規(guī)章制度將存在不會(huì)被仲裁委或者法院采信的風(fēng)險(xiǎn)?！静⒎侨恳?guī)章制度都需履行民主程序和公示程序】只有勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需履行上述程序，與勞動(dòng)者切身利益無關(guān)的制度可不履行上述程序?！疽?guī)章制度公示方法】1、內(nèi)網(wǎng)公布法〔oa系統(tǒng)〕；2、電子郵件通知法；3、公告欄張貼法；4、簽收法〔保存簽收記錄〕；5、培訓(xùn)法〔保存培訓(xùn)簽到記錄〕；6、考試法〔保存試卷〕；7、入職登記表聲明法；8、勞動(dòng)合同商定法。從舉證角度考慮不推舉網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法。公司規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。二、公司制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供給不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)