教職工出勤管理制度

教職工出勤管理制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條學校的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每

日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;2、上午上班時間為：8：30——12：00;下午上班時間為：14：30——18:00。第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學校領(lǐng)導批準可不按遲到早退等處理。第九條請銷假1、主任以下人員（不含主任）請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假人員都須在行政人事部備案;2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責人或?qū)W校領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假;4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學校領(lǐng)導批準的休假，稱為事假;3、事假按照日工資標準扣除;4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過學校領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交行政人事部審核;2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意后，報行政人事部批準，方可休假;第十五條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假;3、員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，經(jīng)行政人事部批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門負責人和學校領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日（含累計）者，學校視情況給予勸退等處理。第三章附則第十七條本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。二0一五年四月十八日一、請假及其處理（一）請假類別.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。.公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。.婚假：教職工結(jié)婚給假一周。.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權(quán)限.兩周以內(nèi)請假由校長批準。.兩周以上請假由教育局批準。.會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導批準。（三）請假手續(xù).有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資20元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準），在教職工業(yè)績考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。.會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣0.1分/次（節(jié)）。.請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算;1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。.回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對待。.凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡（男60周歲，女55周歲）的，按審批（以上級批準文件為準）前半年免予扣罰;凡提前申請退休的，按正常請假規(guī)定執(zhí)行。.每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良;所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職（會、課）及其處理.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復(fù)公職時間內(nèi)，按曠職處理。.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。.曠職扣發(fā)工資20元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣0.4分/天。.曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠職半天處理。三、健全考勤制度.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班;必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。.教職工必須全體出操，不按時出操者，按事假半天對待。.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。.考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1.各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人下月工資中進行一次性扣除，學校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。一、適用范圍學校所有教職工。三、違紀界定：教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。遲到、早退：未按學校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。脫崗：在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。四、假期規(guī)定假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。.病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。.年休假：(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時，可順延;(2)年休假應(yīng)當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領(lǐng)導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;(4)當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;(5)享受探親假的當年，不再安排休假。.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、程序和手續(xù).教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準。.凡被批準的請假單按教職工管理權(quán)限交學校各部門備案，作為考勤依據(jù)。六、請假審批權(quán)限.學校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導批準;1天及以上由分管領(lǐng)導及校長批準。.學校中層干部請假由分管領(lǐng)導及校長批準。七、各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。八、所有考勤結(jié)果在年終績效獎勵性工資中予以體現(xiàn)。九、本制度由學校黨群處負責解釋。教職工考勤制度為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀律的記1分。.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會?？记谘a充規(guī)定為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補充規(guī)定：.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設(shè)立獎懲制度，用以表彰先進