試用期勞動(dòng)合同通用（2篇）

第7頁共7頁試用期勞?動(dòng)合同通?用甲方?：___?__乙?方：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》和《?____?_有限公?司保密制?度》以及?國家、地?方政府有?關(guān)規(guī)定，?雙方在遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則下，?經(jīng)協(xié)商同?意解除雙?方的勞動(dòng)?合同，并?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日解除?勞動(dòng)合同?。二、?甲方繼?續(xù)支付乙?方___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日的工?資，共_?____?元，于?____?_年__?___月?____?_日前打?到乙方的?工資卡里?。三、?甲方依?據(jù)《勞動(dòng)?法》第四?十七條的?規(guī)定，給?予乙方相?當(dāng)于乙方?____?_個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，共?計(jì)___?__元，?于__?___年?____?_月__?___日?一次性打?到乙方的?工資卡里?。四、?乙方應(yīng)?于___?__年_?____?月___?__日前?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù)，及與?甲方辦理?勞動(dòng)合同?解除及勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)?出手續(xù)。?五、?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同后，?乙方不得?做任何有?損甲方形?象或利益?的行為，?否則甲方?除有權(quán)停?止向乙方?支付本協(xié)?議約定的?全部款項(xiàng)?外，還有?權(quán)追究乙?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?。六、?甲乙雙?方解除勞?動(dòng)合同后?，甲方不?得以任何?方式對(duì)乙?方進(jìn)行詆?毀、惡意?中傷、及?任何有損?乙方形象?或利益的?行為，否?則乙方有?權(quán)追究甲?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?。七、?在乙方離?職后兩年?內(nèi)，乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?的保密制?度，防止?泄露甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?于___?__年_?____?月___?__日一?次性付給?乙方保密?費(fèi)元。?1、保?密內(nèi)容?(1)甲?方的交易?秘密，包?括商品產(chǎn)?、供、銷?渠道，客?戶名單，?買賣意向?，成交或?商談的價(jià)?格，商品?性能、質(zhì)?量、數(shù)量?、交貨日?期;(?2)甲方?的經(jīng)營秘?密，包括?經(jīng)營方針?，投資決?策意向，?產(chǎn)品服務(wù)?定價(jià)，市?場分析，?廣告策略?;(3?)甲方的?管理秘密?，包括財(cái)?務(wù)資料、?人事資料?、工資薪?酬資料、?物流資料?;(4?)甲方的?技術(shù)秘密?，包括產(chǎn)?品設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品圖紙?、生產(chǎn)模?具、作業(yè)?藍(lán)圖、工?程設(shè)計(jì)圖?、生產(chǎn)制?造工藝、?制造技術(shù)?、計(jì)算機(jī)?程序、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?專利技術(shù)?、科研成?果。2?、違約責(zé)?任(1?)在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?的，應(yīng)按?甲方管理?制度規(guī)定?接受相應(yīng)?處罰。?(2)在?保密協(xié)議?期內(nèi)，乙?方違反本?協(xié)議，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)賠償全?部損失，?返還保密?費(fèi)并處_?____?元的罰款?。(3?)在保密?協(xié)議期內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?，構(gòu)成犯?罪的，依?法追究刑?事責(zé)任。?3、爭?議甲乙雙?方因履行?本協(xié)議發(fā)?生爭議，?協(xié)調(diào)未果?的，可向?甲方所在?地勞動(dòng)仲?裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁或?向人民法?院提出上?訴。八?、補(bǔ)充?說明：?由于乙方?從事本公?司___?__崗位?，對(duì)本公?司經(jīng)營發(fā)?展起著非?常重要的?作用，該?崗位如果?工作未交?接清楚勢(shì)?必會(huì)導(dǎo)致?公司工程?建設(shè)等工?作出現(xiàn)斷?層，會(huì)給?公司帶來?一定的經(jīng)?濟(jì)損失和?聲譽(yù)損失?，為了保?障公司經(jīng)?營的連續(xù)?性和正常?發(fā)展，乙?方必須與?接替其工?作崗位的?人交接清?楚，讓其?盡快熟悉?和了解崗?位職責(zé)和?工作內(nèi)容?，并在其?能獨(dú)立主?持工作之?后再辦理?離職手續(xù)?，由雙方?共同交接?完畢簽訂?確認(rèn)工作?交接清單?。因?yàn)?乙方現(xiàn)在?還處在試?用期內(nèi)，?三天內(nèi)可?以申請(qǐng)離?職。九?、甲乙?雙方?jīng)]有?其他爭議?。十、?本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字蓋章?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__法?定代表人?簽字：_?____???????法定?代表人簽?字：__?___?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽約地點(diǎn)?：___?__試?用期勞動(dòng)?合同通用?（二）?甲方(用?人單位)?住所：?____?_法定?代表人(?或負(fù)責(zé)人?)乙方?(勞動(dòng)者?)住址?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條?、勞動(dòng)合?同期限：?1、本?勞動(dòng)合同?為(選擇?其中一項(xiàng)?并填寫完?整)：?A.有?固定期限?勞動(dòng)合同?：___?__年?____?_月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?;B.?無固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?____?年__?___?月___?__日起?。C.?以完成?工作為期?限。2?、本合同?包含個(gè)?月的試用?期(自_?____?年__?___?月___?__日至?____?_年_?____?月__?___日?)第二?條、工作?地點(diǎn)：_?____?.第?三條、工?作內(nèi)容：?____?_1、?乙方同意?在甲方?部門(或?崗位)擔(dān)?任職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴(yán)重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條、?工作時(shí)間?和休息休?假：1?、工作時(shí)?間：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。具體工?作時(shí)間由?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條、勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?___元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣_(tái)__?__元;?(若實(shí)?行計(jì)件工?資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)法工資?：___?__)?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為.?第六條、?社會(huì)保險(xiǎn)?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對(duì)?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動(dòng)合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方(?具體部門?、職務(wù))?為準(zhǔn);?2、有關(guān)?解除或終?止勞動(dòng)合?同的事項(xiàng)?，按照《?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)?的工作事?項(xiàng)以及甲?方交付乙?方使用的?財(cái)物與甲?方指定的?工作人員?進(jìn)行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項(xiàng)，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份