西安市農(nóng)民工勞動(dòng)合同（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)西安市農(nóng)?民工勞動(dòng)?合同甲?方(建筑?施工企業(yè)?)：法?定代表人?：地址?：電話?：乙方?(農(nóng)民工?)：姓?名：性?別：年?齡：文?化程度：?住址：?身份證?號(hào)：甲?乙雙方根?據(jù)規(guī)定，?平等自愿?、協(xié)商一?致，簽訂?本合同。?一、合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?或者工作?(工程)?結(jié)束止。?二、工?作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔(dān)任職?務(wù)(工種?)。在正?常情況下?乙方應(yīng)當(dāng)?完成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，具?體生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)為：?三、工?作時(shí)間?1、甲方?實(shí)行每日?不超過(guò)8?小時(shí)、每?周不超過(guò)?40小時(shí)?工作制;?如實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)或不定?時(shí)工作制?，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)批準(zhǔn)后?實(shí)行。?2、因生?產(chǎn)工作需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點(diǎn)，甲方?按規(guī)定支?付工資。?日加班不?超過(guò)3小?時(shí)，月加?班不超過(guò)?36小時(shí)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日。工?資制度和?分配形式?按下列第?項(xiàng)執(zhí)行：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)，每日?工資元，?每月工資?元;2?、實(shí)行計(jì)?件工資制?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：?五、勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方按?照自治區(qū)?人民政府?的規(guī)定參?加工傷保?險(xiǎn)，乙方?因工負(fù)傷?、致殘、?死亡依法?享受因工?傷亡待遇?。2、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家、?自治區(qū)有?關(guān)勞動(dòng)安?全、職業(yè)?衛(wèi)生規(guī)定?的作業(yè)場(chǎng)?所和防護(hù)?設(shè)施;?3、乙方?遵守甲方?的安全規(guī)?定和操作?規(guī)程，不?得違章操?作。六?、其他約?定的事項(xiàng)?七、違?約責(zé)任?本合同具?有法律效?力，雙方?應(yīng)嚴(yán)格履?行。一方?違反本合?同，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任;給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，依法賠?償相關(guān)損?失。八?、因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方均可?以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。九、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(章)：?法定代?表人(簽?章)：?乙方(簽?章)：?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)關(guān)(?章)：?鑒證人(?簽章)：?___?__年_?____?月___?__日?西安市農(nóng)?民工勞動(dòng)?合同（二?）甲方?（公司）?：法定?代表人：?地址：?聯(lián)系方?式：乙?方：身?份證號(hào)：?地址：?聯(lián)系方?式：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?固定期限?的勞動(dòng)合?同。本?合同生效?日期：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期從自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。工?作地點(diǎn)在?____?_。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國(guó)家?憲法、法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、工作時(shí)?間甲方?和乙方協(xié)?商，采用?第___?__條工?時(shí)制度。?第四條?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)的公示?制度甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日?不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。第五?條執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?的，平均?日和周工?作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。第六?條執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條在?法定工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資為_(kāi)?____?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?____?元。第?八條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?九條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十二條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十三?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2、?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7、?不能勝任?勞動(dòng)合同?約定的工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?七條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?____?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第十八?條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?第十九?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合?同或自動(dòng)?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?____?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第二?十條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。七、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十一條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。八?、其他?第二十二?條本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：?____?_年__?___月?____?_日乙?方（簽章?）：_?____?年___?__月_?____?日西安?市農(nóng)民工?勞動(dòng)合同?（三）?甲方：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?住所地?：乙方?：性別?：身份?證號(hào)：?通訊地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方本?著合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，同意訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限為下?列第種合?同類型：?（一）?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；（?二）固定?期限勞動(dòng)?合同，期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?（三）?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動(dòng)合?同，自起?至完成為?止。工?作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?聘用乙方?在崗位從?事工作。?本崗位（?是、否）?屬于國(guó)家?規(guī)定的有?毒有害工?種。第?三條乙方?的工作內(nèi)?容、崗位?職責(zé)為（?可另附《?崗位說(shuō)明?書(shū)》）?第四條乙?方工作地?點(diǎn)為：?第五條經(jīng)?甲方考核?，乙方不?能勝任工?作的，甲?方可以合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位，考?核及崗位?變更按甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。工作?時(shí)間和休?息制度?第六條根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，確定工?作時(shí)間按?以下種工?時(shí)制執(zhí)行?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，周?工作時(shí)間?為40小?時(shí)，乙方?每周至少?休息一日?；（二?）綜合計(jì)?算工時(shí)制?，計(jì)算周?期為（年?、季、月?、日），?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間；?（三）不?定時(shí)工作?制。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?、不定時(shí)?工作制的?，甲方應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)行?政部門(mén)審?批。第?七條在本?合同期內(nèi)?，經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位發(fā)生工?時(shí)制調(diào)整?，從勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)之日?起變更。?第八條?甲方可根?據(jù)工作需?要對(duì)乙方?工作時(shí)間?的起止進(jìn)?行調(diào)整。?甲方應(yīng)盡?可能安排?乙方在正?常時(shí)間之?內(nèi)工作，?如確需在?正常工作?時(shí)間之外?安排乙方?到崗工作?的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?第九條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息、休假?的權(quán)利。?勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方的?工資按以?下種形式?執(zhí)行；?（一）乙?方的工資?為_(kāi)__?__元/?月，試用?期工資為?____?_元/月?；（二?）乙方的?基本工資?為_(kāi)__?__元/?月，其他?工資按甲?方的薪酬?制度執(zhí)行?。試用期?工資為_(kāi)?____?元/月；?（三）?雙方約定?的其他工?資支付形?式：.試?用期工資?為_(kāi)__?__元/?月。第?十一條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，乙方工?資晉升按?甲方的薪?酬制度執(zhí)?行。第?十二條甲?方代扣代?繳乙方應(yīng)?向國(guó)家繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人應(yīng)繳?部分。?社會(huì)保險(xiǎn)?與福利待?遇第十?三條甲方?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?、地方相?關(guān)規(guī)定，?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定繳?納相應(yīng)的?費(fèi)用。?第十四條?乙方應(yīng)提?交辦理社?會(huì)保險(xiǎn)所?必需的真?實(shí)材料。?第十五?條在雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定辦理社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第十六?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其工資按?照國(guó)家的?規(guī)定和甲?方規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的相?關(guān)待遇按?國(guó)家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條乙方的?其他福利?待遇按國(guó)?家及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?工具。?第二十條?甲方為乙?方提供的?符合國(guó)家?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品等?第二十?一條乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。教育?培訓(xùn)第?二十二條?在乙方任?職期間，?甲方有責(zé)?任對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安?全保護(hù)及?公司相關(guān)?規(guī)章制度?的培訓(xùn)和?教育，乙?方應(yīng)積極?接受。?第二十三?條甲方根?據(jù)崗位要?求，有責(zé)?任對(duì)乙方?進(jìn)行崗前?、崗中、?晉升等技?能培訓(xùn)?第二十四?條乙方接?受甲方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)時(shí)，?可與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議書(shū)，?約定乙方?服務(wù)期限?。雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?協(xié)議書(shū)的?約定。培?訓(xùn)協(xié)議書(shū)?系本合同?的附件，?是本合同?的組成部?分，與本?合同具有?同等法律?效力。?保密及競(jìng)?業(yè)限制?第二十五?條乙方承?諾嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格保守?甲方商業(yè)?秘密。在?合同期內(nèi)?及終止和?解除合同?后，不得?以任何形?式批露、?使用或者?允許他人?使用甲方?商業(yè)秘密?。雙方簽?訂保密協(xié)?議的，按?保密協(xié)議?的約定執(zhí)?行。保密?協(xié)議系本?合同附件?，是本合?同的組成?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?六條由于?乙方所在?崗位涉及?甲方的商?業(yè)秘密，?需要限制?乙方在本?勞動(dòng)合同?解除或終?止之后一?定期限的?就業(yè)的，?雙方可另?行簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議，約定?由甲方支?付的競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，同?時(shí)約定乙?方違反競(jìng)?業(yè)限制的?違約金。?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議系本?合同附件?，是本合?同的組成?部分。?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十八條在?合同期內(nèi)?，經(jīng)過(guò)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?第二十?九條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?；（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（4）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（5?）被乙方?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?（1）?乙方患病?或非因工?受傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)離工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?甲方由于?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得提?前解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方患病?或非因工?受傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（3?）乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（4?）女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（5?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（6）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。第三?十三條有?下列情形?之一者的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?書(shū)面告知?甲方：?（1）甲?方未按本?合同規(guī)定?及時(shí)足額?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?2）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?合法權(quán)益?的；（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定的乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或著甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?三十四條?在試用期?內(nèi)乙方解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?日書(shū)面通?知甲方。?第三十?五條有下?列情形之?一的，本?合同自然?終止。?（1）勞?動(dòng)合同期?滿；（?2）乙方?開(kāi)始依法?享受基金?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇；?（3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷(xiāo)或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（6）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?第三十六?條無(wú)論何?種原因?qū)?致本合同?解除或終?止，甲方?應(yīng)在本合?同解除或?終止的事?實(shí)發(fā)生后?或解除、?終止作出?后當(dāng)日向?乙方出具?或依法送?達(dá)解除或?終止勞動(dòng)?合同證明?，并