簡單的勞動合同范本范本（4篇）

第10頁共10頁簡單的勞動?合同范本范?本甲、乙?雙方根據(jù)國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，在?合法、公平?、平等自愿?和協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?：一、根?據(jù)甲方工作?需要,乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事崗?位(工種)?的工作。在?合同期間內?，甲方因生?產(chǎn)工作需要?確需調整乙?方工種的，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。二、?本合同期限?采取下列第?(1)種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中包括試?用期個月(?試用期不是?必需條款)?。2、無?固定期限。?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起開?始計算，其?中包括試用?期個月(試?用期不是必?需條款)。?本合同在法?定終止情形?出現(xiàn)時終止?。3、以?完成(生產(chǎn)?工作)為期?限。該生產(chǎn)?工作完成后?，雙方終止?勞動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假。?(一)甲方?對乙方所在?崗位實行以?下第種工時?制度(實行?第2、3種?工時制須依?法經(jīng)勞動行?政部門批準?)。1、?標準工時工?作制度;2?、綜合計算?工時工作制?度;3、不?定時工作制?度。(二?)乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應安排?勞動者休息?休假，如因?工作需要加?班的應依法?支付加班費?或安排補休?。(三)?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時間或?者勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方應當?按照勞動合?同約定的工?資標準支付?乙方工資。?勞動合同約?定的工資標?準不得低于?當年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點所?屬行政區(qū)域?最低工資標?準。乙方的?獎金及各項?津貼、補貼?按甲方依法?制定的勞動?報酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。(一?)甲方應當?自用工之日?起計發(fā)乙方?工資，工資?應當以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。(二?)工資標準?采取下列(?_____?)種形式：?1、實行?計工時工資?制。試用期?月工資為人?民幣___?__元;試?用期滿后的?月工資為人?民幣___?__元。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點所屬?行政區(qū)域最?低工資標準?。)2、?實行計件工?資制。計件?定額為;計?件單價為人?民幣___?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計件?定額和計件?單價執(zhí)行。?據(jù)此計算的?月工資不得?低于當年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點所屬行政?區(qū)域最低工?資標準。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點工資的?計算基數(shù)為?(加班加點?工資的計算?基數(shù)不得低?于勞動合同?約定的工資?標準)。?上述勞動報?酬確定后，?甲方可根據(jù)?乙方的技術?水平、熟練?程度的提高?、貢獻大小?以及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化適?時調整乙方?的工資水平?，乙方的勞?動報酬可隨?工作地點、?工種崗位的?變化而改變?。(三)?甲方于每月?日支付乙方?(上個月/?當月)日至?(上個月/?當月)日的?工資。并應?當向乙方提?供工資清單?，甲方應當?每月至少支?付一次工資?給乙方。?五、甲、乙?雙方在合同?期內應按法?律、法規(guī)及?有關規(guī)定參?加社會保險?并繳納社會?保險費。?六、甲方應?按國家規(guī)定?提供安全衛(wèi)?生的勞動條?件，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做?好女職工、?未成年工、?危險性較大?的特種作業(yè)?人員的勞動?保護。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。七?、合同期內?，雙方應遵?守國家法律?、法規(guī)及甲?方制定的符?合勞動法律?、法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?勞動合同。?九、在合?同期內，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同。?十、在合?同期內甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同：(一?)未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?(二)未及?時足額支付?勞動報酬的?;(三)?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(四)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?(五)因?甲方以欺詐?、脅迫手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同經(jīng)確認勞?動合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期間提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項、第二項?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?間解除勞動?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?四)乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(五)?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同經(jīng)確?認勞動合同?無效的;?(六)被依?法追究刑事?責任的。?十三、有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。十四?、甲方依法?可對包括乙?方在內的員?工進行裁員?。十五、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本合同?第十三條、?第十四條的?約定解除勞?動合同：?(一)從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?乙方未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?(二)患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(三?)患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內的?;(五)?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十六、?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：(一)?勞動合同期?滿的;(?二)乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?(三)乙?方死亡，被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?七、本合同?訂明的補充?件、附件和?甲、乙雙方?協(xié)商一致有?關修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認為需?要約定的其?它事項：?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)法定?代表人、負?責人或委?托代理人(?簽名)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簡單的勞動?合同范本范?本（二）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關系，?明確權利義?務，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務?為____?_，工作地?點為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月??；蛘邔嵭?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?簡單的勞?動合同范本?范本（三）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____???????????聯(lián)系電?話:___?__為建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務為___?__，工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合同應?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權代?簽無效。?甲方簽字(?蓋章)：_?____?????????乙方簽?字：___?__簽訂?時間：__?___年_?____月?_____?日簡單的?勞動合同范?本范本（四?）甲方:?_____???????????????地址?:____?_法定代?表人(主要?負責人):?_____?乙方:?_____??????性別:_?____????身份證?號碼:__?___現(xiàn)?通信地址:?_____???????????聯(lián)系?電話:__?___為?建立勞動關?系，明確權?利義務，依?據(jù)勞動法、?勞動合同法?等有關法律?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條本?合同期限自?_____?年____?_月___