熱門教師聘用合同書（2篇）

第9頁共9頁熱門教師?聘用合同?書甲方?：(以?下簡稱甲?方)乙?方：(受?聘人)(?以下簡稱?乙方)?甲乙雙方?根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?合同有效?期：自?____?_年__?___月?____?_日至年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習(xí)?期，試用?期)，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工?作崗位?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要與乙?方簽訂會?計崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工?作條件和?勞動保護?甲方實?行每周工?作小時?，每天工?作小時的?工作制度?。甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作?報酬根?據(jù)國家、?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的會?計工作崗?位，甲方?按每月?元支付乙?方工資，?每月計發(fā)?工資的具?體日期為?。甲方?根據(jù)國家?、單位的?有關(guān)規(guī)定?，可調(diào)整?乙方的工?資。乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、計?劃生育等?假期。?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第五?條工作?紀(jì)律、獎?勵和懲處?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?甲方按單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律，?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?甲方單位?被撤消、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用?合同自行?終止。?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?(4)?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方無故?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬逾?期___?__月的??；蛘咛?供工作條?件的。?8.乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按其在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿__?___年?，發(fā)給相?當(dāng)于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月。?聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿_?____?年發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。甲方?單位被撤?銷的，甲?方應(yīng)在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?____?_年，發(fā)?給相當(dāng)一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?聘用合同?履行期間?，合同雙?方的任何?一方擅自?違反規(guī)定?解除合同?的，必須?負(fù)違約責(zé)?任。并應(yīng)?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?支付基本?工資額度?的違約金?。乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其?它事項?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生勞動爭?議，按《?勞動法》?爭議處理?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。本?合同的未?及事項，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項?可以簽訂?補充合同?。甲方?：?乙方?：___?__年_?____?月___?__日?熱門教師?聘用合同?書（二）?甲方）?：（乙?方）：?身份證號?碼：甲?方因工作?需要，按?照國家、?省、市有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，聘用?（以下稱?乙方）為?公司合同?制員工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自＿＿＿?年＿＿月?＿＿日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第＿?＿種形式?：１．?合同有效?期限為＿?＿＿年，?至＿＿年?＿＿月＿?＿日止。?２．無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真?履行本合?同規(guī)定的?勞動義務(wù)?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿。?３．合?同期限至?＿＿＿＿?＿工作（?任務(wù)）完?成時終止?。新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?，自生效?之日起＿?＿個月內(nèi)?為試用期?。試用期?工資為＿?＿＿。?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方職?稱或部門?：＿＿＿?＿＿＿。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、勞?動報酬?1．乙方?職稱或部?門：＿＿?＿＿＿＿?。2．?甲方按照?政府有不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本公司?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）乙?方工資根?據(jù)崗位定?為＿＿＿?元月。?其中包括?：基本工?資___?__元;?飯補_?____?元;住?房補貼_?____?；三險_?____?元;管?理層崗位?津貼__?___元?；其他_?____?.（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?順延在最?近的工作?日支付工?資。（?三）銷售?經(jīng)理工資?管理辦法?詳見《銷?售經(jīng)理工?資管理制?度》，與?此合同同?時簽訂。?四、保?險福利待?遇（一?）在合同?期內(nèi)，甲?方直接支?付給乙方?基本三險?福利金，?由乙方自?行到相關(guān)?部門辦理?手續(xù)，如?乙方未自?行辦理三?險福利金?，出現(xiàn)相?關(guān)問題甲?方均不負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（１６周?歲至未滿?１８周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?國家勞動?安全條例?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家先培?訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動保?護用品。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?乙方已達?到法定退?休年齡的?；乙方死?亡；乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的；?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn)；本勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同；?乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?；乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的；?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的；乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的；乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動能?力達到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工?醫(yī)療期計?算，按甲?方制定的?不低于國?家相關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)?或瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關(guān)規(guī)?定裁減人?員的；其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試?用期內(nèi)；?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的；?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬；甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險等社會?勞動保險?金的；甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第２項?至第６項?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。（七?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前３０天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。（八?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?委員確認(rèn)?屬大部份?喪失勞動?能力的；?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?；符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的；方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的；符合?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不得?解除勞動?合同的。?（九）?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計算補償?給對方。?（十）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工手冊?》、轉(zhuǎn)移?檔