南京市勞動(dòng)合同范本2023年（4篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)南京市勞?動(dòng)合同范?本202?3年甲?方(單位?)全稱?____?_單位?類(lèi)型__?___?法定代表?人(或負(fù)?責(zé)人)_?____?登記注?冊(cè)地_?____?實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地_?____?勞動(dòng)保?障證號(hào)?____?_組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)__?___?聯(lián)系方式?及電話_?____?乙方(?職工)姓?名___?__性?別___?__文?化程度_?____?出生年?月___?__在?本單位工?作起始時(shí)?間__?___?身份證件?號(hào)___?__勞?動(dòng)保障卡?號(hào)__?___?戶籍所在?地___?__實(shí)?際居住地?___?__聯(lián)?系方式及?電話_?____?南京市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?一、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?采用下列?第(__?___)?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?(1)?固定期限?勞動(dòng)合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致可以?續(xù)訂;雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止;?若乙方出?現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條情形之?一的，依?照第四十?五條規(guī)定?，應(yīng)當(dāng)順?延至情形?消失時(shí)終?止。(?2)無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同：?自___?__年_?____?月___?__日起?。乙方符?合《勞動(dòng)?合同法》?第十四條?規(guī)定情形?并提出簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?雙方應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?，以完成?____?_工作任?務(wù)(該工?作為甲方?事先確定?并且完成?目標(biāo)是確?切具體的?)為合同?終止期限?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)(1?)工作內(nèi)?容：甲方?安排乙方?在___?__崗位?從事__?___工?作。(?2)乙方?的工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域?yàn)開(kāi)?____?。乙方的?具體崗位?職責(zé)和工?作要求按?甲方公布?的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?乙方應(yīng)當(dāng)?提高職業(yè)?技能，完?成勞動(dòng)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?1)工作?時(shí)間：乙?方的崗位?實(shí)行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不?定時(shí))工?時(shí)工作制?。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?為每天工?作___?__小時(shí)?，每周休?息日__?___;?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?當(dāng)由甲方?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。?(2)甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權(quán)利。?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在節(jié)?假日加班?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，依法?支付加班?加點(diǎn)工資?，或按規(guī)?定安排補(bǔ)?休。(?3)乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國(guó)家及?本單位依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。單?位有集體?勞動(dòng)合同?的，可按?集體合同?約定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬每?月___?__日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為(?現(xiàn)金直接?發(fā)放、委?托銀行發(fā)?放)，乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第(?____?_)方式?確定：?(1)乙?方實(shí)行月?薪制，每?月為_(kāi)_?___元?，具體辦?法按照甲?方依法制?訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。加班加?點(diǎn)工資按?國(guó)家規(guī)定?的加班工?資的計(jì)發(fā)?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。?(2)乙?方實(shí)行基?本工資和?績(jī)效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資為每?月___?__元(?實(shí)行年薪?制的每月?預(yù)付工資?為_(kāi)__?__元)?;績(jī)效工?資考核發(fā)?放辦法按?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?3)乙方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?計(jì)件工資?的勞動(dòng)定?額管理按?照甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價(jià)為?____?_元。甲?方確定、?調(diào)整勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?。超過(guò)法?定工作時(shí)?間以外勞?動(dòng)定額，?應(yīng)當(dāng)按照?法定加班?工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。?(4)?乙方實(shí)行?其他工資?分配形式?：甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)情況?、當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?和本地區(qū)?、行業(yè)的?職工平均?工資水平?等，通過(guò)?工資集體?協(xié)商以及?修訂勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)章?制度，合?理增加乙?方工資。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?自勞動(dòng)關(guān)?系建立之?日起，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。甲方?應(yīng)當(dāng)每年?至少一次?向本單位?職工代表?大會(huì)或本?單位住所?的顯著位?置公布本?單位和個(gè)?人全年社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?合同履?行期間，?乙方依法?享受?chē)?guó)家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(1)?甲方必須?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于特種?作業(yè)、女?職工和未?成年工特?殊保護(hù)的?規(guī)定。甲?方安排乙?方的工作?(屬于、?不屬于)?國(guó)家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?當(dāng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育。?(2)甲?方承諾，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和企業(yè)?規(guī)定的勞?動(dòng)安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。(3?)甲方及?其管理人?員應(yīng)當(dāng)保?障乙方的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權(quán)拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?(4)乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲方應(yīng)當(dāng)?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并?按規(guī)定為?乙方申請(qǐng)?工傷認(rèn)定?和勞動(dòng)能?力鑒定，?保障乙方?依法享受?各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)及相?關(guān)待遇。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方保證其?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇。?七、其他?約定條款?(1)?試用期：?乙方試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為_(kāi)__?__元/?月。(?2)培訓(xùn)?服務(wù)期：?乙方由甲?方出資進(jìn)?行專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可?依法約定?服務(wù)期;?乙方違反?服務(wù)期約?定，承擔(dān)?的違約金?不超過(guò)服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)?用。雙方?約定的培?訓(xùn)和服務(wù)?期協(xié)議為?本合同的?附件。?(3)保?密和競(jìng)業(yè)?限制：乙?方依法負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競(jìng)業(yè)限?制的范圍?____?_，競(jìng)業(yè)?限制的區(qū)?域?yàn)開(kāi)_?___，?競(jìng)業(yè)限制?期限為_(kāi)?____?月。競(jìng)業(yè)?限制期間?，甲方按?月向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償__?___元?。雙方?約定的保?密和競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?為本合同?附件。?(4)其?他(補(bǔ)充?保險(xiǎn)、福?利待遇等?)約定：?___?___?____?八、本?合同履行?過(guò)程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動(dòng)者切?身利益的?條款內(nèi)容?變更時(shí)，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，以書(shū)面?方式變更?本合同。?九、本?合同的解?除或終止?，應(yīng)當(dāng)按?照法定的?條件、程?序和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，按《?勞動(dòng)合同?法》第四?十八條規(guī)?定處理。?雙方依?法終止和?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或?終止勞動(dòng)?合同之日?起___?_日內(nèi)，?辦理完畢?乙方檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?;甲方依?法應(yīng)當(dāng)支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等相關(guān)?費(fèi)用，在?乙方履行?完交接手?續(xù)時(shí)支付?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?____?_份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)?部門(mén)辦理?備案手續(xù)?。甲方?：(蓋章?)___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?:___?__或?委托代理?人(簽名?):__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方：(簽?字)__?___?____?_年__?___月?____?_日雙?方當(dāng)事人?依法簽訂?的勞動(dòng)合?同自愿申?請(qǐng)鑒證，?應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?向勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)提出，?經(jīng)鑒證的?勞動(dòng)合同?不得涂改?或換頁(yè)。?鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章?)___?__南?京市勞動(dòng)?合同范本?2023?年（二）?甲方(?單位)全?稱：__?___?單位類(lèi)型?：___?__法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)：_?____?登記注?冊(cè)地：_?____?單位地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(職工?)姓名：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_根據(jù)?(中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法)?,(__?___省?勞動(dòng)合同?條例)等?有關(guān)法律?法規(guī)及規(guī)?章規(guī)定,?甲乙雙方?本著平等?自愿,協(xié)?商一致,?公正公平?,誠(chéng)實(shí)信?用的原則?,簽訂本?合同,建?立勞動(dòng)關(guān)?系,并承?諾共同遵?守.雙?方基本權(quán)?利和義務(wù)?1,甲?方依法建?立錄用勞?動(dòng)者登記?核查制度?,并在乙?方第一個(gè)?工作日之?前與乙方?簽訂本合?同.提前?解除合同?的,甲方?或乙方應(yīng)?提前__?___日?書(shū)面通知?對(duì)方.?2,甲方?建立職業(yè)?培訓(xùn)制度?,不斷提?高乙方的?職業(yè)技能?;乙方積?極參加甲?方組織的?職業(yè)技能?培訓(xùn),努?力勝任勞?動(dòng)合同約?定的崗位?要求.?3,甲乙?雙方按照?國(guó)家和地?方政府的?有關(guān)規(guī)定?,參加社?會(huì)保險(xiǎn).?4,甲?方建立,?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度,嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于特?種作業(yè),?女職工和?未成年工?特殊保護(hù)?的規(guī)定,?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育,為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?.乙方嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程,并有?權(quán)拒絕甲?方管理人?員違章指?揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?,有權(quán)提?出批評(píng),?檢舉和控?告.5?,甲方依?法建立,?完善勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度,?保障乙方?的人格尊?嚴(yán),人身?安全和獲?得勞動(dòng)報(bào)?酬,參與?民主管理?等權(quán)利,?并以書(shū)面?形式向乙?方予以公?示;違反?國(guó)家法律?,法規(guī),?規(guī)章或未?予以公示?的規(guī)章制?度,對(duì)乙?方無(wú)約束?力.乙?方遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?,乙方有?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?,嚴(yán)重失?職,營(yíng)私?舞弊,對(duì)?甲方利益?造成重大?損害或被?依法追究?刑事責(zé)任?等行為的?,甲方有?權(quán)予以辭?退.1?,本合同?期限采用?下列第_?____?種方式?(1)訂?立有固定?期限__?___年?(自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止).?(2)訂?立無(wú)固定?期限自_?____?年___?__月_?____?日起.本?合同履行?期間,非?法定終止?或解除條?件以及雙?方書(shū)面約?定終止條?件出現(xiàn),?不得終止?和解除.?(3)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起始?,以完成?工作任?務(wù)為合同?終止期限?.勞動(dòng)?合同期滿?或當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn),?乙方有法?定順延情?形之一時(shí)?,本合同?期限順延?至法定情?形消失.?2,工?作內(nèi)容及?要求甲?方安排乙?方在崗?位從事?工作.其?崗位職責(zé)?和工作要?求按甲?方規(guī)定?執(zhí)行.乙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同約定依?法履行勞?動(dòng)義務(wù).?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?或調(diào)整勞?動(dòng)組織需?要,調(diào)整?或變更乙?方工作崗?位的,經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,可?以書(shū)面形?式變更之?前款約定?.3,?工作時(shí)間?和休息休?假(1?)乙方實(shí)?行工時(shí)?工作制.?乙方的工?作班次安?排為班?運(yùn)轉(zhuǎn)或?安排為?.(2?)甲方保?障乙方享?有法定休?息休假權(quán)?利.甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在節(jié)?假日加班?的,應(yīng)支?付加班加?點(diǎn)工資或?安排調(diào)休?,其程序?和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)合法.?(3)?其他4?,勞動(dòng)報(bào)?酬(1?)甲方工?資發(fā)放日?為_(kāi)__?__日,?工資發(fā)放?周期為_(kāi)?____?.工資支?付形式為?____?_,甲?方的工資?分配制度?為_(kāi)__?__工資?制.(?2)每月?工資標(biāo)準(zhǔn)?____?_(元)?或計(jì)件單?價(jià)或定額?的確定方?法為_(kāi)_?___?.乙方在?提供正常?勞動(dòng)的前?提下,甲?方支付給?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn).?(3)?乙方依法?享受的帶?薪假期,?其中年休?假,婚喪?假,探親?假,病假?期間工?資,按?標(biāo)準(zhǔn)支付?.(4?)工資增?長(zhǎng)方式為?:.?5,社會(huì)?保險(xiǎn)自?本合同實(shí)?際履行之?日起,甲?乙雙方參?加___?__市養(yǎng)?老,失業(yè)?,醫(yī)療,?工傷,生?育保險(xiǎn),?按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi).其中?,乙方應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳.?6,違?約責(zé)任:?(1)?甲方違反?規(guī)定或者?勞動(dòng)合同?的.約定?終止,解?除有固定?期限的勞?動(dòng)合同,?每提前解?除___?__年應(yīng)?向乙方支?付違約金?元;無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同,按乙?方在本單?位工作時(shí)?間工作每?____?_年支付?違約金?元.甲方?違反合同?規(guī)定,終?止,解除?勞動(dòng)合同?不當(dāng),或?合同到期?后故意不?及時(shí)續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的,給乙?方造成損?害的,應(yīng)?賠償乙方?的經(jīng)濟(jì)損?失.(?2)乙方?違反服務(wù)?期約定的?,每提前?解除__?___年?應(yīng)向甲方?支付違約?金___?__元.?乙方違反?保守商業(yè)?秘密或競(jìng)?業(yè)限制約?定的,應(yīng)?當(dāng)向甲方?支付違約?金___?__元;?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的,還?應(yīng)依法承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任,?后果嚴(yán)重?的,應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?.協(xié)商?條款(可?選項(xiàng),附?頁(yè))1?,試用期?.本合同?期限中試?用期為?(自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止),試?用期月工?資為元?.2,?培訓(xùn)3?,保守商?業(yè)秘密?四,其它?約定(可?選項(xiàng),附?頁(yè))1?,本合同?鑒證(?同意不同?意).?2,服務(wù)?期.附?頁(yè)3,?競(jìng)業(yè)限制?.附頁(yè)?五,其?它事項(xiàng)?本合同自?____?_起生效?.本合?同一式兩?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份.?甲方應(yīng)當(dāng)?自本合同?簽訂或者?鑒證之日?起5個(gè)工?作日內(nèi)將?本合同文?本交付乙?方,不得?扣押.?甲方(蓋?章)：?____?_乙方(?簽字):?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?南京市勞?動(dòng)合同范?本202?3年（三?）模板?___?__市勞?動(dòng)合同模?板甲方?(單位)?全稱單?位類(lèi)?型法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)登?記注?冊(cè)地?單位?地址?聯(lián)系?電話?勞動(dòng)保?障證號(hào)?組織機(jī)構(gòu)?代碼證號(hào)?開(kāi)戶銀?行及帳號(hào)?乙方(?職工)姓?名性別?文化程?度出?生___?__年_?____?月就業(yè)?登記證號(hào)?戶籍?所在?地實(shí)?際居?住地?勞動(dòng)保?障卡號(hào)?身份證號(hào)?聯(lián)系方?式及電話?___?__市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局制?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法),?(___?__省勞?動(dòng)合同條?例)等有?關(guān)法律法?規(guī)及規(guī)章?規(guī)定,甲?乙雙方本?著平等自?愿,協(xié)商?一致,公?正公平,?誠(chéng)實(shí)信用?的原則,?簽訂本合?同,建立?勞動(dòng)關(guān)系?,并承諾?共同遵守?.雙方?基本權(quán)利?和義務(wù)?1,甲方?依法建立?錄用勞動(dòng)?者登記核?查制度,?并在乙方?第一個(gè)工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?.提前解?除合同的?,甲方或?乙方應(yīng)提?前___?__日書(shū)?面通知對(duì)?方.2?,甲方建?立職業(yè)培?訓(xùn)制度,?不斷提高?乙方的職?業(yè)技能;?乙方積極?參加甲方?組織的職?業(yè)技能培?訓(xùn),努力?勝任勞動(dòng)?合同約定?的崗位要?求.3?,甲乙雙?方按照國(guó)?家和地方?政府的有?關(guān)規(guī)定,?參加社會(huì)?保險(xiǎn).?4,甲方?建立,健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度,嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn),嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于特種?作業(yè),女?職工和未?成年工特?殊保護(hù)的?規(guī)定,對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?,為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品.?乙方嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?,并有權(quán)?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?,強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為,?有權(quán)提出?批評(píng),檢?舉和控告?.5,?甲方依法?建立,完?善勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度,保?障乙方的?人格尊嚴(yán)?,人身安?全和獲得?勞動(dòng)報(bào)酬?,參與民?主管理等?權(quán)利,并?以書(shū)面形?式向乙方?予以公示?;違反國(guó)?家法律,?法規(guī),規(guī)?章或未予?以公示的?規(guī)章制度?,對(duì)乙方?無(wú)約束力?.乙方?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德,?乙方有嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度,?嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲?方利益造?成重大損?害或被依?法追究刑?事責(zé)任等?行為的,?甲方有權(quán)?予以辭退?.必備?條款1?,本合同?期限采用?下列第(?____?_)種方?式(1?)訂立有?固定期限?____?_年(自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止)?.(2?)訂立無(wú)?固定期限?自___?__年_?____?月___?__日起?.本合同?履行期間?,非法定?終止或解?除條件以?及雙方書(shū)?面約定終?止條件出?現(xiàn),不得?終止和解?除.(?3)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起始,以?完成工?作任務(wù)為?合同終止?期限.?勞動(dòng)合同?期滿或當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn),乙方?有法定順?延情形之?一時(shí),本?合同期限?順延至法?定情形消?失.2?,工作內(nèi)?容及要求?甲方安?排乙方在?崗位從?事工作?.其崗位?職責(zé)和工?作要求?按甲方?規(guī)定執(zhí)行?.乙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定依法履?行勞動(dòng)義?務(wù).甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)或調(diào)?整勞動(dòng)組?織需要,?調(diào)整或變?更乙方工?作崗位的?,經(jīng)雙方?協(xié)商一致?,可以書(shū)?面形式變?更之前款?約定.?3,工作?時(shí)間和休?息休假?(1)乙?方實(shí)行?工時(shí)工作?制.乙方?的工作班?次安排為?班運(yùn)?轉(zhuǎn)或安排?為.?(2)甲?方保障乙?方享有法?定休息休?假權(quán)利.?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?在節(jié)假日?加班的,?應(yīng)支付加?班加點(diǎn)工?資或安排?調(diào)休,其?程序和標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合?法.(?3)其他?4,勞?動(dòng)報(bào)酬?(1)甲?方工資發(fā)?放日為_(kāi)?____?日,工資?發(fā)放周期?為.工?資支付形?式為,?甲方的工?資分配制?度為工?資制.?(2)每?月工資標(biāo)?準(zhǔn)(元)?或計(jì)件單?價(jià)或定額?的確定方?法為.?乙方在提?供正常勞?動(dòng)的前提?下,甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).?(3)乙?方依法享?受的帶薪?假期,其?中年休假?,婚喪假?,探親假?,病假期?間工資?,按標(biāo)?準(zhǔn)支付.?(4)?工資增長(zhǎng)?方式為:?.5?,社會(huì)保?險(xiǎn)自本?合同實(shí)際?履行之日?起,甲乙?雙方參加?____?_市養(yǎng)老?,失業(yè),?醫(yī)療,工?傷,生育?保險(xiǎn),按?時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?.其中,?乙方應(yīng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳.?6,違約?責(zé)任:?(1)甲?方違反規(guī)?定或者勞?動(dòng)合同的?.約定終?止,解除?有固定期?限的勞動(dòng)?合同,每?提前解除?____?_年應(yīng)向?乙方支付?違約金?元;無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?,按乙方?在本單位?工作時(shí)間?工作每_?____?年支付違?約金元?.甲方違?反合同規(guī)?定,終止?,解除勞?動(dòng)合同不?當(dāng),或合?同到期后?故意不及?時(shí)續(xù)訂勞?動(dòng)合同的?,給乙方?造成損害?的,應(yīng)賠?償乙方的?經(jīng)濟(jì)損失?.(2?)乙方違?反服務(wù)期?約定的,?每提前解?除___?__年應(yīng)?向甲方支?付違約金?___?__元?.乙方違?反保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?約定的,?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違?約金__?___?元;給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?,還應(yīng)依?法承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任,后果?嚴(yán)重的,?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任.?協(xié)商條款?(可選項(xiàng)?,附頁(yè))?1,試?用期.本?合同期限?中試用期?為(自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止)?,試用期?月工資為?元.?2,培訓(xùn)?3,保?守商業(yè)秘?密四,?其它約定?(可選項(xiàng)?,附頁(yè))?1,本?合同鑒?證(同意?不同意)?.2,?服務(wù)期.?附頁(yè)?3,競(jìng)業(yè)?限制.?附頁(yè)五?,其它事?項(xiàng)本合?同自起?生效.?本合同一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?應(yīng)當(dāng)自本?合同簽訂?或者鑒證?之日起5?個(gè)工作日?內(nèi)將本合?同文本交?付乙方,?不得扣押?.甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?)法定?代表人,?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人(簽?名)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?鑒證員:?鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章?)鑒證?編號(hào):?鑒證日期?:___?__年_?____?月___?__日?南京市勞?動(dòng)合同范?本202?3年（四?）（文?中藍(lán)色字?體后有風(fēng)?險(xiǎn)提示）?編號(hào)：?南京市?勞動(dòng)合同?書(shū)（_?___修?訂版）?甲方(單?位)全稱?單位?類(lèi)型?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?登記?注冊(cè)?地郵?編實(shí)?際經(jīng)?營(yíng)地?郵編勞?動(dòng)保障證?號(hào)組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號(hào)聯(lián)?系部門(mén)?聯(lián)系人?聯(lián)系電話?乙方(?職工)姓?名性別?文化程?度出?生年?月在本?單位工作?起始時(shí)間?居民身?份證號(hào)?社會(huì)保障?卡號(hào)戶?籍所?在地?郵編?實(shí)際?居住?地郵編?職業(yè)資?格證書(shū)名?稱及等級(jí)?就業(yè)登?記證號(hào)?聯(lián)系電話?南京市?人力資源?和社會(huì)保?障局制?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定采?用下列第?（___?_）種方?式確定勞?動(dòng)合同期?限（1?）固定期?限勞動(dòng)合?同：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。合?同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致可?以續(xù)訂；?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。若乙方?出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條情形?之一的，?本合同依?照第四十?五條規(guī)定?順延至情?形消失時(shí)?終止。?（2）無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起。乙方?符合《勞?動(dòng)合同法?》第十四?條規(guī)定情?形之一,?并提出或?同意簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，雙?方應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?（3）本?合同自?____?年__?__月?____?日起始，?以完成?工作任務(wù)?為合同終?止時(shí)間（?該工作為?甲方事先?確定并且?完成目標(biāo)?是確切具?體的）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、工?作內(nèi)容：?甲方安排?乙方在?（管理、?技術(shù)、工?勤）崗位?從事工?種工作。?甲方安排?乙方從事?工作的內(nèi)?容和要求?應(yīng)當(dāng)符合?國(guó)家制定?的勞動(dòng)基?準(zhǔn)。2?、工作地?點(diǎn)：本?合同履行?地為。?3、乙?方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技?能，按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及?甲方依法?制訂并公?示的勞動(dòng)?規(guī)章和合?同約定履?行勞動(dòng)義?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假1?、工作時(shí)?間：乙方?的崗位實(shí)?行（標(biāo)準(zhǔn)?、綜合計(jì)?算、不定?時(shí)）工時(shí)?工作制。?其中，標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度為?（常白?班、班?運(yùn)轉(zhuǎn)、?輪班倒班?工作制）?，平均每?天的工作?時(shí)數(shù)為?小時(shí)，每?周休息?日（保障?每周不少?于一個(gè)完?整晝夜的?休息）；?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工時(shí)工作?制的崗位?（工種）?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?甲方報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。2、?乙方享有?法定休息?休假權(quán)利?，乙方具?體休息辦?法和時(shí)間?按甲方規(guī)?定由雙方?商定。甲?方因工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點(diǎn)工資，?或按規(guī)定?安排補(bǔ)休?。3、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、每月?日為甲?方工資發(fā)?放日，甲?方提供工?資表（條?）乙方簽?收確認(rèn)，?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)采?用下列第?（___?_）方式?確定：?（1）月?薪制：每?月為元?，具體辦?法按照甲?方依法制?訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)發(fā)基數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?（2）?基本工資?和績(jī)效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法：?乙方的基?本工資為?每月元?（實(shí)行年?薪制的每?月預(yù)付工?資為元?）；績(jī)效?工資考核?發(fā)放辦法?按乙方的?業(yè)績(jī)和甲?方依法制?訂的相關(guān)?規(guī)定考核?確定。?（3）計(jì)?件工資制?：計(jì)件工?資的勞動(dòng)?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定，乙方?的定額單?價(jià)為元?。甲方確?定、調(diào)整?勞動(dòng)定額?的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)保證本?單位與乙?方同崗位?90%以?上的勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。法定?工作時(shí)間?以外超過(guò)?定額部分?，應(yīng)當(dāng)計(jì)?發(fā)加班工?資。（?4）其他?工資分配?形式：?2、乙方?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動(dòng)、高溫?等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)?貼，按國(guó)?家和甲方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?3、甲?方向乙方?支付工資?時(shí)，必須?出具工資?清單，包?括乙方姓?名、發(fā)放?時(shí)間、應(yīng)?付工資、?實(shí)發(fā)工資?、代扣和?扣減工資?等項(xiàng)目?jī)?nèi)?容，由乙?方簽字確?認(rèn)。4?、甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)本?單位的經(jīng)?濟(jì)效益增?長(zhǎng)情況、?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價(jià)位等?標(biāo)準(zhǔn)，通?過(guò)工資集?體協(xié)商以?及工資正?常增長(zhǎng)制?度，合理?增加乙方?工資報(bào)酬?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?1、甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定自用工?之日起為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?登記，參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、生育?、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?2、甲?方為乙方?申報(bào)的繳?費(fèi)基數(shù)須?經(jīng)職工本?人確認(rèn)或?公示，甲?方應(yīng)按月?將繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的明細(xì)情?況告知乙?方。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受?chē)?guó)家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。4、?甲乙雙方?應(yīng)依據(jù)國(guó)?務(wù)院《住?房公積金?管理?xiàng)l例?》、《南?京市住房?公積金條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?依法繳存?住房公積?金，其中?乙方繳存?的住房公?積金由甲?方代扣代?繳。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?甲方保證?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于特種?作業(yè)、女?職工和未?成年工特?殊保護(hù)的?規(guī)定，對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?向乙方履?行如實(shí)告?知義務(wù)，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)當(dāng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?并在乙方?離職前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?2、甲?方承諾，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家和甲方?規(guī)定的勞?動(dòng)安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。3、?甲方及其?管理人員?應(yīng)當(dāng)保障?乙方在工?作場(chǎng)所內(nèi)?的生命安?全和身體?健康。乙?方有權(quán)拒?絕甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，并?不視為違?反本合同?。乙方對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?4、乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職